אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם גם למטפלת צריך תלוש שכר?
רותי
|
01/03/2009 15:33
אני עובדת כמטפלת - והבוסית שלי אמרה שהיא דיווחה לביטוח לאומי אני מאמינה לה אבל הייתי רוצה לראות את זה האם מגיע לי תלוש משכורת?או איזה אישור?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס ארגון??מה זה?
יפית
|
01/03/2009 15:30
שלום .בעלי עובד במקום עבודה כבר תשע שנים וגובים ממנו כ71 שקלים למס ארגון הוא שאל בזמנו מה זה? והם אמרו לו זה מטעם ההסתדרות. בחיים לא שמעתי על משהו כזה..לי לא מורידים מס ארגון לא נעים לבעלי לחקור אותם.. כאילו זה יתפרש שהם לא בסדר אני מכירה את בעלי הוא די שתקן בנושא אבל אותי זה מעצבן האם יש משהו שאנחנו יכולים לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס ארגון
שיר ורד
|
02/03/2009 10:55
אם הוא מועסק על פי הסכם קיבוצי יש לגבות ממנו מס ארגון, אחרת אסור לגבות ממנו ללא הסכמתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעביד לשעבר להתנות קבלת טופס 106 ?
אלכס
|
01/03/2009 15:20
האם מותר למעביד לשעבר להתנות שליחת טופס 106 שלי לשנת 2008 בתשלום קנס חנייה ישן שלגביו יש לנו מחלוקת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התנייה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:53
לא. אין כל קשר בין השניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לעו"ד אריק שלו - על ניהול פורום דיני עבודה
מערכת
|
01/03/2009 15:19
מערכת אתר הפורומים המשפטיים רוצה לברך את עו"ד אריק שלו ולהודות לו על ניהול פורום דיני עבודה במשך תקופה ארוכה, במענה למאות פונים מידי שבוע, ומכל הלב. רק מי שידו פתוחה לתת - מקבל. מאחלים אנו לעו"ד אריק שלו המון הצלחה בהמשך. הנהלת אתר הפורומים המשפטיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהצלחה בהמשך הדרך ותודה ...
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלל תודות לאריק עם פרישתו. הצלחה רבה בכל אשר יפנה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/03/2009 18:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודות לאריק ובהצלחה
לת
שיר ורד
|
02/03/2009 10:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לע"ד אריק, על הסבלנות הרבה ובהצלחה בהמשך הדרך
לת
אורלי .פ.
|
03/03/2009 10:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזל טוב גם ממני
יהודה זאב-סייר כונן
|
03/03/2009 16:47
בהצלחה בדיני העבודה עם תיקים כבדים ורבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עשה פרו בונו כפי יכולתך ותבא על על שכרך
לת
ללא
|
05/03/2009 01:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות עבודת שבת
לביא
|
01/03/2009 15:17
אני עובד במעבדת שינה בב"ש והשכר בסיס הינו כ25 ש"ח לשעה (עבודת לילה) האם מחויבים של פי חוק לשלם לי 150% במוצאי שבת - העבודה מתחילה ב20:00 בערב ונמשכת כ10 שעות. כיום משלמים לי כ125%. האם יש בחוק סייגים לעובדים מסוימים. אנחנו עובדים כ3-5 משמרות בחודש ולעיתים זה יוצא גם במוצ"ש. בסה"כ מעט שעות, זה משנה?. What can
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:52
יש לבדוק האם אתה נכנס לאחד החריגים בחוק והאם חל עליך הסדר קיבוצי כלשהו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזה חריגות בחוק לדוגמא עלולות לחול עליי?
לביא
|
01/03/2009 18:09
אני מכיר רק בנוגע לשמירה ובוודאות אין לנו הסכם קיבוצי. אנחנו כ-10 עובדים במקום בתנאים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בגן
לילך
|
01/03/2009 14:37
התחלתי את עבודתי בגן ילדים ב16.1( עובדת כ- 7 חודשים) המעסיקה חייבה אותי בחופש הגדול שאהיה בקיטנה עם הילדים ולא איימה עלי בפיטורים לכן הסכמתי להמשיך בקיטנה לאחר הקיטנה המעסיקה התקשרה אלי .. להודיע לי שהגן נפתח 1.9 אך היא נאלצת לפטר אותי מאחר שבגן לא נרשמו מספיק ילדים לשנה החדשה המעסיקה התקשרה אלי ב24.8 והגן מתחיל ב1.9 האם אני זכאיית להודעה מוקדמת? אשר לא ניתן לי זכות.. ומהן זכויותי כעובדת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:51
את זכאית להודעה של יום על כל חודש עבודה, בנוסף אם תוכלי להוכיח כי היא ידעה כי הגן לא יפתח מבעוד מועד תוכלי לתבוע גם פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכויים ע"י המעסיק חוקי או לא?!
רונית
|
01/03/2009 14:25
המעסיקה הקודמת שלי נכתה לי מהשכר עבור ביטוח מנהלים על פי החוזה אך בפועל לא העבירה את הכספים לחברת ההביטוח . כמו כן, בחוזה ההעסקה נקבע שהשכר הינו x ש:ח עבור משרה של 186 שעות ועבור 42 שעות נוספות התשלום יהיה שווה ל 1% מסך המכירות בחנות. ללא הסכמתי היא לא שילמה לי על המכירות בימים בהם נעדרתי הן ממחלה והן מחופשה לאותם ימים!! האם זה חוקי? האם במידה ועבדתי יותר מ42 שעות נוספות תמורת האחוז מסך המכירות -האםמגיע לי תשלום עבור שעות נוספות? כיום היא מלינה לי 10 ימי עבודה אחרונים שלי , בתחילה החזירה את הצ'ק ( בתואנה של טעות בחותמת?!!) וטרם שילמה על כך. אודה לתשובתכם מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:50
יש לך כאן מס' עילות לתביעה ואי העברת הכספים אף מהווה עבירה פלילית, עצתי היא כי תפני במכתב התראה כי באם לא תקבלי את כל שמגיע לך תפני לערכאות המתאימות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ובהמשך לתשובתך: האם לפנות לבד או באמצעות עו"ד
רונית
|
02/03/2009 15:01
ועןד שתיים אחרונות: האם מכתב ההתראה הוא ממני או מעו"ד?? לאילו ערכאות מתאימות התכוונת בתשובתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר מהי?
יעל
|
01/03/2009 14:15
איך נחשב הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה.
מורן
|
01/03/2009 14:03
אני עובדת במקום עבודה במשרה חלקית. לפני כשבוע חליתי ( דלקת בחניכיים ) וקיבלתי שבוע ימי מחלה ממרפאת השיניים. בעבודה נאמר לי כי כי הם לא יכולים לקבל את הימי מחלה. האם זה חוקי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:48
מה הסיבה שאמרו לך שלא יכולים? אם צבורים לזכותך ימי מחלה הם חייבים לקבלם ו/או לזמנך לרופא מטעמם ע"מ שיבדוק תקינותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתה של יומי חופשה
אנה
|
01/03/2009 13:31
חברה הודיעה לי על הורדת 4 יומי חופש. אני עובדת 7 שנים בחברה, מגיע לי 18 יומי חופשה בשנה. אין לי יומי חופש שהצטברו משנים קודמות. חברה טוענת שההורדה היא זמנית (רק לשנת 2009) וזה לא הרעת התנאים. האם זה חוקי ובאמת אינו מחווה הרעת התנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:48
אם אתל עובדת במשרה של 6 ימים בשבוע אז זה לא חוקי כי עפ"י חוק מגיע לך תשלום בגין 18 ימים ולא ניתן להתנות על כך. אם את עובדת 5 ימים אז מגיע לך תשלום על 15 ימים ואז לגבי ה- 3 הנותרים את יכולה לטעון כי מכח נוהג זה מה שהיה נהוג ושזה הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
ברוך
|
01/03/2009 12:11
שלום רב אני עובד 15 שנים בחוזה אישי ללא כל בעיה בדצמבר האחרון הודיע לי המעביד כי מצבו לא מאפשר לו יותר לעמוד בהסכם והוא קיצץ את שכרי בערך ב50-- אחוז!!! מאז אנחנו במומ להסכם חדש. לדעתי זה לא יצלח ואאלץ לעזוב (ואני בינתיים עובד כרגיל בלי לשנות דבר מאיכות עבודתי) האם ללא הסכם חדש אני זכאי לקבל ממנו את התנאים הישנים מאז שינוים ועד יום העזיבה שלי???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:46
לטעמי עליך להוציא לו בכתב כי כידוע לך אינך מוכן לקיצוץ בשכר וכי באם הוא לא ימצא את הדרך להשיב את התנאים לתנאים המקוריים לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעסיק יכול לנקות סכום ממשכורתו של עובד מבלי לה
גבריאל
|
01/03/2009 12:04
אם עובד איבד מפתחות וכתוצאה הוזמן פורץ האם המעסיק יכול לנקות את עלות הפורץ ממשכורתו של העובד? ואם כן האם יש איזשהו נוהל של הודאה לעובד או השתתפות מסויימת מצד המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ננשכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:44
אסור למעסיק לנכות ממשכורתו של עובד מבלי לקבל אישור על כך מראש בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכללת חופשה בזמן הודעה מוקדמת
גאולה שבתאי
|
01/03/2009 12:02
בימים אלה קיבלתי הודעה על פיטורין צבורים לי חדשיים חופש .זמן ההודעה המוקדמת לפי ההסכם שלי הוא חודשיים המעביד רוצה לחפוף את שתי התקופות-- לשלם לי פדיון חופשה ושלום!! לדעתי מגיעים לי 4 חודשי שכר מי צודק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:44
לגבי 3 חודשים אין ספק שהצדק איתך לגבי חודש נוסף, הפסיקה חלוקה על כך אבל לרוב הגישה היא כי את צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לימי חופשה עפ"י וותק
אנה
|
01/03/2009 11:56
שלום רב! הייתי רוצה לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה, אני עובדת בחברה 14 שנה 5 ימים בשבוע (בתלוש מופיע שאני זכאית ליומיים בחודש) האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:43
בעיקרון את זכאית ל- 18 ימים בשנה כך שיומיים בחודש מעניק לך יותר מהמגיע לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בעמידה
גיא
|
01/03/2009 11:35
שלום אני עובד במפעל העבודה שלי זה ליד מכונה כולל מאמץ פיזי רציף, האם מגיעה לי הפסקת מנוחה כל שהיא במהלך העבודה למשל כל שעה רצופה זמן לסיגריה ,או ללכת לשירותים או מממממ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:40
עפ"י חוק מעל 6 שעות מחויבים לתת לך 3/4 שעה הפסקה כאשר חצי שנה ממנה לפחות היא רצופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דני עבודה -זמן קבלת הפיצויים (הלנת שכר)
איריס
|
01/03/2009 11:30
סיימתי עבודתי בחברה בתאריך 1.2.09 עם מכתב פיטורין הכולל הודעה מראש עד לתאריך הנ"ל מתי אני אמורה לקבל פיצויים ועד איזה תאריך זה יכול להיחשב הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:40
פיצויי פיטורים יש לשלם עד 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד והם יחשבו כמולנים לאחר 30 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה לבית הדין לעבודה
עדי
|
01/03/2009 11:13
שלום,אשמח לדעת כיצד פונים לבית הדין לענייני עבודה, הורדתי את הטפסים הרלוונטים מהאתר, במקרה של העבודה המדוברת, עבדתי כשכירה מהבית, האם המיקום הקובע הוא מקום העבודה הפיזי שלי(יהוד), ששונה מהכתובת התעודת הזהות(מושב בני עטרות)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביה"ד לעבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:39
המקום הקובע הוא מקום ביצוע העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובדים חדשים במקום עובדים שובתים
אלי
|
01/03/2009 10:57
שלום, לפני כ- 3 חודשים התקבלתי לעבודה בה התברר לי מואחר יותר, שבמקביל להעסקתי היתה שביתת עובדים. לפני כשבועיים קבע צו בית משפט שהשובתים חייבים לחזור לעבוד. הם אכן חזרו אך במקביל הם פנו לבית משפט לפטר אותי ואת העובדים החדשים שקלט המקום בזמן השביתה. השאלה: לפי ידעתי, אין מניעה להעסיק עובדים קיימים במקום עובדים שובתים, אך האם ניתן להעסיק עובדים חדשים במקום עובדים שובתים? האם יש הצדקה לפיטורינו? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שביתה
עו"ד רענן קריב
|
01/03/2009 11:14
מותר להעסיק את עובדי המעסיק שאינם משתתפים בשביתה בעבודת העובדים השובתים. אסור להעסיק עובדי מעסיק אחר בעבודת העובדים השובתים. אסור להעסיק עובדי קבלן שיבצעו את עבודת העובדים השובתים. אסור לשירות התעסוקה לשלוח עובדים שיחליפו את העובדים השובתים. לפיכך, אסור לקבל לעבודה עובדים חדשים במקום העובדים השובתים, ועובדים שנקלטו במסגרת זו ואף חובה לפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה למימוש ע"י הגבר
הבעל
|
01/03/2009 10:53
שלום רב, 1. אשתי ילדה ויצאה לחל"ד. האם אני זכאי לצאת ג"כ לחל"ד בנוסף אליה. או רק אם היא תוותר על החל"ד שלה? 2. במקרה שאשתי תחליט לקחת חופשה (נניח על חשבונה) שלא תיחשב לחל"ד, האם אני זכאי לקחת חל"ד?ואם כן, לכמה זמן? 3. אם כן, האם מותר לנו לחשב את בסיס השכר לצורך הזכאות לחל"ד לפי המשכורת הגבוהה (במקרה הזה היא שלי, של הבעל)? נא עזרתכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ד לגבר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:38
זה או אתה או היא כאשר החודש וחצי הראשון בכל מקרה זו היא. אם אשתך בחופשה אז המעסיק שלך יכול לטעון שהיא לא זכאית להיות בחופשת לידה ואז אתה לא יכול להכנס לנעליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תקופת ותק
חגית
|
01/03/2009 10:47
שלום רב, בין השנים 1998-2002 הועסקתי במשרד התשתיות הלאומיות באמצעות חברת כח אדם (תיגבור). כעת, מזה כשנה וחצי הנני מועסקת במשרד ממשלתי בחוזה אותו מחדשים כל שנה. שאלתי היא האם לצורך חישוב ותק השנים שבהם הועסקתי במשרד התשתיות נחשב כותק כעובדת במשרד ממשלתי או מאחר והועסקתי על ידי כח אדם אין באפשרותי לחשב תקופה זו כתקופת ותק. תודה רבה רבה ושבוע טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ותק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:37
שלום רב, אין זה נושא פשוט, באופן כללי אם היית מועסקת בחברת כח אדם, טרם החוק החדש, אין זה נחשב לותק שלך אבל ישנם פעמים שניתן לטעון כי היו יחסי עובד מעביד וכי בעצם את זכאית לכל הזכויות של עובדי המוסד בו את עובדת- לשם כך יש לעשות בדיקה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תקופת ותק
חגית
|
02/03/2009 09:05
ראשית, תודה רבה ! שאלותיי הן: ממתי התחיל החוק החדש והאם הוא תקף לגבי? ושאלה שניה איזה בדיקה מעמיקה עליי לעשות והיכן ומול מי? אשמח לקבל את תשובתך. בתודה ובברכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3082
3083
3084
3085
3086
3087
3088
3089
3090
3091
3092
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 19:23
שלח לי מייל, תזדהה
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב (מ...
פורום תמא 38
06/05/2024 | 18:00
זכויות קשיש בתמא 38/2
שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
כניסה לפורומים המשפטיים