|
| אני עובדת בבי"ח של קופ"ח במשרה חלקית של משמרות ערב-לילה. לפני 9 שנים התקבלתי לעבודה חלקית גם במשמרות ערב-לילה ושבתות בבי"ח אחר. שני המקומות יודעים, זה לא הוסתר, עושה תיאומי מס כל שנה ושם ברור שבי"ח השני הוא המשני. לפני חודשיים התבשרתי על קבלת חצי משרת בוקר בנוסף לחצי משרת הערב שלי במקום העבודה הראשי שלי (בקופ"ח). הודעתי שאני מצמצמת את אחוזי המשרה וביקשתי להמשיך רק במשמרות השבת שהיו לי. המנהלת הסכימה ויש לי מכתב ביד. אולם מסיבות לא ברורות אישור המשרה שהובטחה לי התעכב, ואני שחששתי להישאר בלי הכנסה מספקת, ביקשתי מהמנהלת להמשיך ולעבוד עד אשר תאושר המשרה ואתחיל לעבוד. היא הסכימה ווכתבתי מכתב ביטול המכתב הקודם, והבטחתי לה שאם וכאשר תאושר המשרה אמשיך לעבוד חודש חודשיים ולא אעשה פנצ'ר. בינתיים המשרה אושרה, התחלתי לעבוד, המשכתי אצלה חודש נוסף וביקשתי להפסיק באמצע מרץ ולצמצם את אחוזי המשרה (הודעתי חודש מראש) היא נפגעה וראתה בזה הפרת ההבטחה שלי, והוציאה מכתה עם אולטימטום, שאו שאני אעבוד כך וכך משמרות, או כלום. לא מוכנה לתת לי אפילו אישור זמני לעבודת סופ"ש בלבד. הם הולכים לכיוון של פיטורים ומציעים לי 80 אחוזים של פיצויים, מין פשרה, כי אני אשמה, כי השינוי בא ממני, וזה לא מתאים להם. אז מה אני צריכה לעשות? האם יש לי עילה לתביעה, או כמו במקרה של הילה אינני זכאית וכדאי לי לקחת מה שנותנים וללכת??
|