אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ירידה במכירות כתוצאה מקשיים בחברה
אברהם
|
26/02/2009 22:55
אני עובד בחברה שמתעסקת במכירות.השכר שלי מורכב ברובו מאחוזים ממכירות החברה.אני עובד למעלה מ 15 שנה.בתקופה האחרונה חלה הרעה משמעותית במצב החברה וכתוצאה מכך אין באפשרותה להביא סחורה.וכתוצאה מכך המכירות יורדות וגם השכר שלי דרסטית. האם ניתן לייחס זאת להרעה בתנאים וכך אוכל להתפטר ולקבל פיצויים? (הבוס אינו מעוניין לשחרר אותי).האם הוא יכול להתנכל לי בצורה מסויימת?אם אחליט להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה במכירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 17:01
אינני חושבת שניתן לראות זאת כהרעה בתנאים- שכן המעסיק לא עשה שום דבר שפגע במצבך, זה מצב המשק, אף אחד לא התחייב לך על כמות סחורה מסוימת, כל עוד המעסיק לא עושה מעשה מכוון זה בעייתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי העבודה
אורחת
|
26/02/2009 20:46
שלום, אני מועסקת בחברה קטנה והיום הודיע הבוס בעל פה כי החל מחודש מרץ הוא מעביר אותי ל-4 ימי עבודה בלבד. בשיחתי עימו לא ציינתי האם אני מקבלת את התנאים החדשים או לא. כמו כן אין ביננו חוזה עבודה חתום. האם חוסר תגובתי מהווה את הסכמתי לנושא או שעדיין אני יכולה להביע התנגדות ואם כן אז עד מתי עלי להודיע לו כי אינני מסכימה עם תנאים אלו? אני מפחדת כי סכום מסויים שהובטח לי בגין עסקה ואמור להיות משולם במשכורת הקרובה לא ישולם לי במידה ואביע חוסר שביעות רצון מהמצב החדש ועל כן אשמח לדחות זאת. תודה על עזרתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 17:00
עלייך להודיע לו בהקדם בכתב. אין זמן קצוב אבל זה צריך להיות זמן סביר וצריך להיות ברור לו שאת לא מוכנה לכך אחרת זה יוכל להתפרש כהסכמה זה הכל עניין של פרשנות- את לוקחת סיכון כל עוד את לא מודיעה לו בכתב באופן מיידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי שכר
גולש
|
26/02/2009 20:17
שלום ,אני עובד כשכיר בחברה 5 חודשים,בתפקיד מכירות שטח. לפני כמה ימים היתה לי שיחה עם הבוס שלי והא החליט לעשות שינויים בחברה,כתוצאה מזה תפקידי בחברה הפך למכירות טלמרקטינג ופגע משמעותית בשכר שלי,יותר מחצי השכר שקיבלתי עד כה. פרט חשוב:אין לי חוזה עבודה . האם אני יכול לקבל פיצויים עקב שינוי זה ?גם במקרה ואני עובד בחברה זו פחות משנה ? אשמח להיתייחסותכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:59
מכיון שאינך זכאי לפיצויי פיטורין בכל מקרה- אינך זכאי להם אף אם תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים- הדבר היחידי שאתה יכול לעשות זה לפנות לביה"ד ע"מ שיורה שלא לפגוע בשכרך- הליך לא פשוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לתשלום שכר עבודה
אורית
|
26/02/2009 20:12
שלום, ברצוני להגיש תביעה לתשלום שכר, ויש לי מספר שאלות בנוגע למילוי הטופס, רקע כללי: עבדתי כמלצרית במסעדה עשיתי 5 ימי התלמדויות, שאמרו שאקבל עלהם שכר מינימום, ולאחר 5 ימי ההתלמדות השכר היה מהטיפים כאשר אני קיבלתי רק 70% מסכום הטיפים שהייתי צריכה לקבל בנימוק שאני מלצרית חדשה (קופת הטיפים היא משותפת בין כל המלצרים) כמו כן היו משתמשים לקופת הטיפים לשלם לעובד נוסף שאינו מלצר. מסכום הטיפים שהרווחתי ביום הם היו מפרישים את המינימום לשעה לתוך המשכורת שאקבל בסוף החודש, ואת השאר נותנים במזומן, אם יש.. לאחר חודש פוטרתי בטענה שיש יותר מידי כוח אדם, והם לא שילמו לי עבור תקופת ההתלמדות, בתביעה כתבתי את שעות ההתלמדות בינתיים עכשיו השאלות שלי הן: האם ואיך אני יכולה לצרף גם את שעות העבודה בהם קיבלתי רק טיפים? (לא הצלחתי להבין אם זה חוקי או לא) איך אני יכולה לדרוש תשלום עבור נסיעות אם בתלוש הם רשמו שהם נותנים לי, כלומר אם הם היו צריכים לשלם לי 500ש"ח הם היו רושמים שהם צריכים לשלם לי 460 שח +40 נסיעות? מצטערת שיצא כ"כ ארוך..ותודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:57
לצערי, מצה שאת מבקשת זה ייעוץ אישי והתשובה לכך לא יכולה להנתן ע"ג הפורום, באופן כללי לשאלתך לעניין טיפים- אם הטיפים הועברו בקופה והמעסיק שילם עליהם מס- ניתן לנכות אותם מהשכר. אם הטיפים לא נרשמו בקופה- לא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
אורית
|
28/02/2009 19:08
ובכל זאת שאלה נוספת..אם בתלוש כתוב ששולמו לי נסיעות איך אני יכולה לטעון שלא אם בכלל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ושאלה נוספת ברשותך
אורית
|
28/02/2009 21:44
כיצד אני מחשבת הפרשי הצמדה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוט חשבון פיצויים
גולשת
|
26/02/2009 20:08
בן הזוג שלי פוטר וקיבל הודעה מוקדמת. המעסיק מתחמק מלתת לו פירוט כתוב של הפיצויים. הוא עשה לו חשבון בעל פה, ונראה שחסר שם הרבה כסף. האם חייבים לחכות לקבלת הצ'ק או שאפשר לחייב את המעסיק לתת פירוט מסודר לפני זה כדי שאפשר יהיה לבדוק את החשבון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוט פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:55
המעסיק לא מחויב לתת לכם פירוט, אתם יכולים לעשות לבד את החישוב של כמה מגיע לכם ואם יהיה חוסר בפיצויים שיתקבלו אז לתבוע להשלים את החסר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
אלון
|
26/02/2009 16:39
לאחר שהגשתי תביעה על הלנת שכר-522 ש"ח,נקבע בפסק הדין שעל הנתבע לשלם את הסכום הנ"ל בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 31/12/04 ועד ליום התשלום המלא בפועל.במידה ולא ישולם הסכום הנ"ל תוך 14 ימים-ישולם סכום זה בצירוף פיצויי הלנה בשיעור של 3% לחודש. איך מתבצע החישוב?כמה בדיוק אני אמור לקבל אם הנתבע ישלם ב28/2/09?? אשמח להסבר.תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:54
חסר הנתון של מתי ניתן פסה"ד ובכל מקרה, מה שאתה מבקש זה חישוב ספציפי, דבר שלא נעשה ע"ג הפורום, חפש מחשבונים שקיימים באינטרנט...אם אתה מעוניין בתשובה לגבי משהו כללי- אז בשמחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת חברה.וקבלת פיצויים.עזרה דחופה בבקשה.
yevgeny
|
26/02/2009 16:36
שלום.אני עובד כשכיר בחברה כמעט 9 שנים.היום דיברתי עם הבעלים והוא החליט שהוא סוגר את החברה שהייתה תחת שם מסויים(חברה בע"מ)בגלל חובות כספיים ופותח עוסק מורשה על שמו וממשיך לעסוק באותו תחום ובאותו המקום.מובן הוא גם הציע לי להישאר ולהמשיך לעבוד "בחברה החדשה כביכול".השאלה שלי היא כזאת אם הוא סוגר את החברה האם אני זכאי לפיצויים לפי החוק?אם נניח ואני לא מעוניין להיות מועסק בחברה החדשה וגם אם אני נניח כן מעוניין להמשיך.איך אני אמור להיתנהל במצב כזה? בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתבה ספציפית
moshik10
|
27/02/2009 00:32
יש בעיתון ידיעות של יום שלישי בטור המשפטי שאלות ותשובות בדיוק את השאלה הזו עם תשובה...בגדול אם לא תמצא את העיתון נאמר שם שבעקבות פסיקה חדשה ובהנחה שהמעביד מציע לך המשך עבודה וללא פגיעה בתנאים (כמו שנראה במקרה שלך) לא תוכל להתפטר כדין מפוטר , פסיקה זו שנתה את אשר היה נהוג עד כה , כל זה מסוייג אם תוכל בכל זאת להוכיח הרעה ממשית עקב חילופי המעביד..מקווה שעזרתי מעט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על יום שבתון במשרה חלקית
אלמונית
|
26/02/2009 15:53
אני עובדת בחברה כחצי שנה, לאחר 5 חודשים היה לי שימוע על כוונת פיטורין כשבוע לאחר השימוע הוחלט שאעבוד 3 ימים בשבוע, 60 %משרה. האם על החברה לשלם על יום הבחירות? אני עבדתי 3 ימים כרגיל? וכמו כן לגבי פורים שהוא יום בחירה, האם גם בשבילי?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום יום בחירה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:51
אם היית אמור לעבוד באותו יום עליהם לשלם לך. כנ"ל לגבי פורים- אם זה יוצא יום בו את אמורה לעבוד- אז אין כל הבדל. ( למעט אם יש איזשהו הסכם אחר שחל עליך)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול חופש
יג
|
26/02/2009 13:33
המעסיק חילק מכתבים לעובדים בהם מבקש לנצל חופשה שנצברה עד עכשיו עד סוף 2009, מודיע שלא יאפשר לצבור מעבר לזה. אני צפויה ללדת בסוף 10/09, ומעוניינת להשתמש בחופשה שצברתי עד כה (10 ימים) לחופשה שמיד אחרי חופשת לידה. מבחינת המעביד, עדיף לו שאקח את החופש עכשיו כי מיד אחרי חופשת לידה הוא יצטרך לשלם משכורת למחליף שלי. האם מגיע לי לפי החוק לצבור בגלל החופשת לידה שנופלת בסוף 2009 או שרק לבקש מהמעסיק כטובה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה צבוןרה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:50
עפ"י חוק אסור לצבור חופשה אלא בהסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
מיכאל
|
26/02/2009 13:08
שלום. עבדתי אצל מעסיק פרטי כמוביל כ-4 שנים ופוטרתי לפני כחודש. האם המעסיק שלי היה צריך להפריש לי לקרן פנסיה ? אם התשובה היא כן, כמה הוא היה צריך להפריש לי כל חודש לפנסיה ולפיצויי פיטורים וממתי ?אני גם תובע פיצויי פיטורים ממנו. אם אני תובע גם את החלק שהמעביד לא הפריש לפיצויי פיטורים, אני יכול לתבוע את פיצויי הפיטורים ?תודה מראש !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה חלקית....
moshik10
|
27/02/2009 00:40
עד חוק הפנסיה לכל עובד החדש אין חובת הפרשה לפנסיה ומעביד פרטי שביצע זאת (קרן פנסיה , ביטוח מנהלים וכדומה) ביצע זאת כהטבה , כמדומני החוק חל משנת 2009 ואילך ובכל מקרה בשנה הראשונה לתחולתו ההפרשה לפנסיה זעומה ביותר. בהנחה שלא הופרשו לך כספים לקרן פנסיה והחוק חל עליך לחודש או קצת יותר , מדובר בפרוטות בוודאות. לגבי פיצוי פיטורין מדובר על ס של 8.33% לחודש ובשנה שלמה X12 חודשים מניב סך של חודש שכר אחד. אם עבדת 4 שנים מגיע לך פיצויי פיטורין בגובה של 4 חודשי עבודה , זאת בהנחה שפוטרת כמו שאתה מציין. (למעט אם פוטרת בגלל עבירה פלילית למשל) ....אם הפיטורים מסיבות שגרתיות אל תקפא על השמרים כי גם לזמן יש משמעות גש ותתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזמן שחברי מדבר עליו שווה כסף רב
אורן
|
27/02/2009 09:11
אם לא תתבע בזמן אתה עלול לעבד אחוז ניכר מהקנס שהמעסיק יצטרך לשלם לך בגין הלנת פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת פנסיה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:49
החל מינואר 08 יש חובת הפרשת פנסיה כללית במשק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/03/2009 01:02
בשנת 2008 היה עליו להפריש 2.5% מהשכר וב 2009 5% מהשכר. שליש מההפרשות הן על חשבון העובד, שליש על חשבון המעביד והשליש הנוסף על חשבון פצויים.אינך יכול לתבוע גם בגין ההפרשות לפצויים וגם את הפצויים עצמם, אך אתה יכול לתבוע את הפצויים ולהוסיף בתביעה להפרשות שבמידה ותדחה תביעתך לפצויים תחושב בגין חובת ההפרשות רק חלק המעסיק לפצויים.בנוסף אתה יכול לתבוע את המעסיק בגין אובדן הטבות המס על חלק העובד.כמו-כן, אתה יכול לנסות לתבוע מהמעסיק את ההפרשות שהפסדת אצל המעסיק הבא במשך ששת החודשים הראשונים, וזאת מאחר ולפי החוק עובד שיש לו קרן פנסיה זכאי להפרשה רטרואקטיבית לאחר 3 חודשים מתחילת עבודתו לעומת עובד שאין לו קרן כזו וזכאי להפפרשות רק לאחר 6 חודשים. תביעה כזו יש להגיש לאחר שהתחלת לעבוד אצל מעסיק אחר שלא היה מוכן להפריש עבורך לפני תום 6 חודשים ושהועסקת אצלו לפחות 3חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת הודעה מוקדמת במקרה של מחלה
שולה
|
26/02/2009 12:50
האם עובד שניצל את כל ימי המחלה שלו ונמצא בחופשת מחלה ומקבל הודעת פיטורין מהלך מחלתו. האם נספרת תקופת ההודעה המוקדמת מתאריך ההודעה או שמא בגלל מחלתו נדחית התקופה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:47
אם הוא ניצל את כל ימי מחלתו אז מיום ההודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה אצל מעסיק אחר בחופשת מחלה
יג
|
26/02/2009 12:47
עובד נמצא בחופשת מחלה ממושכת עקב מצב רפואי שלא מאפשר לו לעבוד בעבודה פיסית - סוג העבודה שהוא צריך לבצע במקום עבודה שלו בו עבד הרבה שנים. במקביל אותו עובד מתחיל לעבוד אצל מעסיק אחר חדש בעבודה בה לא נדרש מאמץ פיסי. העובד מתכנן בסיום חופשת מחלה לבוא למעסיק עם מכתב מרופא תעסוקתי בו כתוב שהוא לא יכול לעבוד עבודה פיסית ולקבל מכתב פיטורין ופיצויים. העובד בדק מול מעסיק ראשון ואין לו אפשרות לאפשר לעובד לעבוד עבודה לא פיסית. האם עבודה כעת אצל מעסיק אחר יכולה לפגוע בנושא פיצויים ממעסיק ראשון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בזמן מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:47
אם המעסיק הראשון משלם לעובד בגין ימי מחלה- אסור לו לעבוד בימים אלו!! בכל מקרה, במקרה המתואר יש סכנה שהמעסיק יטען כי העובד התפטר וכי אין עליו לשלם פיצויים, קודם כל על העובד לפנות למעסיק הראשון עם מכתב התפטרות בשל מצב רפואי ורק לאחר מכן לפעול כמתואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
א
|
26/02/2009 12:18
פוטרתי וגיליתי כי אני בהריון,אמרתי למעביד. הפיטורין מבוטלים, אני צודקת? במידה והמעביד מקבל היתר לפטר אותי ממשרד התמ"ת האם הפיטורין יהיו מיום החלטת התמ"ת או רטרואקטיבית מהמכתב המקורי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:38
מיום החלטת משרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב חירום בעבודה - איך להתנהג ?
עובד חושש ומודאג
|
26/02/2009 12:00
שלום רב, אני מועסק בחברה קטנה. לאחרונה נודע לי כי המעסיק עומד לסגור את החברה בשל קשיים ולפתוח עסק אחר במקומה, שיעסוק באותו העיסוק. אינני מבין את המשמעות של התהליך הזה מבחינתי כשכיר. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? אם הוצע לי לעבוד בעסק החדש, ולא ישולמו לי פיצויים כעת, האם אני מאבד את הותק שנצבר לי לצורך חישוב הפיצויים ? בהנחה והמעסיק טוען שאין לחברה את המשאבים לשלם לי את פיצויי הפיטורין, כיצד עלי לפעול ? האם יש סיכוי שאראה תשלום כלשהו מהחברה אי פעם ? אם כן אז מהו התהליך שיש לבצע ? תודה רבה מראש, אבי
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך להתנהג - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:37
אם מדובר באותו מעסיק ורק שם החברה משתנה ואתה ממשיך לעבוד בחברה החדשה- אם המעביד לא משלם לך פיצויי פיטורים אז עליו להמשיך לך את הותק, מנגד הוא יכול לשלם לך פיצויים ולהתחיל את הותק מחדש. אם לא משולמים לך כספים מהחברה הישנה יש לתבוע ו/או לבקש מביה"ד להורות למעסיק על המשכת הותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה !
לת
עובד חושש ומודאג
|
27/02/2009 20:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלקיות משרה משוקללת
טל
|
26/02/2009 10:57
שלום, רציתי לדעת האם כאשר עובד יוצא לחופש, זה מקטין לו את החלקיות המשוקללת או ששעות החופש מתווספות לשעות הרגילות לצורך חישוב החלקיות? תודה טל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלקיות משרה משוקללת
טל
|
26/02/2009 12:12
וכן, רציתי לדעת האם כאשר עובד יוצא לחופש, זה מקטין לו את החלקיות המשוקללת או ששעות החופש מתווספות לשעות הרגילות לצורך חישוב החלקיות באותו החודש? בכבוד רב, טל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברורה לי שאלתך..
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:35
אין קשר בין ימי חופש לחלקיות המשרה, התשלום בגין שווי יום חופש משולם עפ"י חלקיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי פגיעה וסיום יחסי עובד מעביד
גלעד
|
26/02/2009 10:14
עובד תובע ממני פיצויי פיטורין. מתברר שהבחור, לאחר שעה תאונת דרכים ישב בבית 4 חדשים, אך המוסד הכיר לו רק בשלושה לצורך דמי פגיעה / דמי מחלה. האם אני יכול לומר שיחסי עובד מעביד הסתיימו לאור זה שלא חזר לעבודה, ולראות אותו כמי שהתפטר ברגע שלא חזר לעבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום יחסי עובד מעביד- דיני עבדוה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:34
זה לא נושא כ"כ פשוט שאפשר לענות עליו ע"ג הפורום. אם היו לו אישורים רפואיים ובזמן אמת הוא הציג לך אישורים זה בעייתי, אם סתם הוא לא הגיע לעבודה אז באופן כללי ניתן אך יש לבדוק זאת היטב לא ברור לי מה הסיבה שהוא דורש פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אישה בהריון עקב גרעון
אלי
|
26/02/2009 10:11
האם ניתן לפטר עובדת בהריון שעובדת מספר שנים עקב גירעון במפעל, צמצומים וכנראה סגירת המפעל? אם כן איך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:32
רק לאחר שיש היתר ממשרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוהל הגשת תביעה בבית הדין לעבודה
TAR
|
26/02/2009 08:38
שלום לך, אודה אם תסביר לי את ההתנהלות בבית הדין, בשבוע שעבר סופסוף הגשתי את תביעתי נגד המעביד בבית הדין לעבודה. לאחר מספר ימים, (די מהר יש לציין!) הגיע לביתי העתק התביעה שהגשתי עם מספר תיק וכו". אני מבקש להבין איך זה הולך,מתי ישלחו לי תאריך לדיון, האם בטרם קביעת מועד לדיון יגיע אלי "כתב הגנה" או איך שקוראים לזה של המעביד? אודה להסבר על השתלשלות העניינים מרגע הגשת התביעה ועד לדיון עצמו. תודה, אלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית הדין לעבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:31
שלום רב, בעיקרון לכל הליך בביה"ד לעבודה יש את הנהלים שלו, באופן מאוד כללי- אין חובה להגיש כתב הגנה, ואם המעביד רוצה הוא רשאי להגיש תוך 30 יום . ( ישנם הליכים ספציפיים שיש בהם חובה), תאריך לדיון יישלח אליך לאחר שיוגש כתב הגנה באם יוגש ובאם לא יוגש ולא ישלח אליך תאריך אתה יכול להגיש בקשה לקביעת מועד דיון- עצתי היא כי תחפש את תקנות בית הדין לעבודה סדרי דין ותעיין בהם- שם תמצא מענה לשאלותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת משכורת לאור המצב במשק
אושרת
|
26/02/2009 08:38
המעביד הודיע לנו (לכל החברה) שהוא הולך לקצץ במשכורות של כולם. כשאמרתי שזה הרעת תנאים , נאמר לי שאם זה חל על כל החברה זה לא נחשב!? יש איזה מצב בחוק (פירצה) שכן ניתן לעשות זאת? נשמע לי שזה כן הערת תנאים, ואני כן יכולה להודיע על הרעת תנאים ולקבל פיצויים. האם אני צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קישור לתשובה
moshik10
|
27/02/2009 00:44
אבקש שלא להכניס קישורים לאתרים חיצוניים שאינם ממשלתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:29
אכן את צודקת, העובדה שזה לכל החברה לא נותנת לו את הזכות לעשות זאת, אם את לא מוכנה להרעת התנאים עלייך להודיע לו זאת בבירור ובמידה ובכל זאת ירע את תנאייך ליתן לו מכתב התראה כי אם לא ישיבך לעבודתך המקורית תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
סיסי
|
26/02/2009 08:23
בוקר טוב. עבדתי בחברה מאוד גלודה כ-7 שנים, הודעתי שאני מתפטרת לאחר לידהולא חוזרת לעבודה. היה לי ביטוח מנהלים . עשיתי טופס טיולים בחברה בתאריך 8/2/09 ויום ההתפטרות היה ב-6/2/09 ברצוני לברר עפ"י חוק מתי אני אמורה לקבל את כל הפיצויים? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
27/02/2009 16:26
אם כל הכסף מגיע נמהקופה אז תוך 15 יום על המעסיק לתת לך מכתב שחרור של הכספים שמיועד לקופה ואז הזמן שיופקדו לך הכספים זה בהתאם לפוליסה בקופה. כסף שעל המעסיק לשלם עליו לשלם תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד אחרי 30 יום הם נחשבים למולנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה "נחשבים למולנים"
סיסי
|
27/02/2009 19:15
לילך שלום. תודה שענית לי- סליחה על הבורות..... מה זה אומר "נחשבים למולנים" ומה עלי לעשות במקרה זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3084
3085
3086
3087
3088
3089
3090
3091
3092
3093
3094
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים