פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

בקשת פיצויים על רקע הרעת תנאים?

מירב

01/03/2009 10:35

שלום ,אני רוצה להתייעץ בנושא הורדת שכר. השכר הגלובלי שלי הוא קצת יותר משכר מינימום ויש לי עוד כ 2000 ₪ בונוסים חודשים עמלה ממכירה ללקוחות שלי.המנהל שלי רוצה לקחת לי את תיקי הלקוחות הגדולים ביותר ולהעבירם למישהו אחר כי לטענתו יש לי יותר מדיי מה שיפגע לי במעמד המקצועי כי עד עתה הייתי מנהלת את כל הלקוחות.יותר מכך הפגיעה בבונוסים תהיה משמעותית ולפחות חצי , השאלה שלי האם אפשר להחשיב את זה כהרעה בתנאים או שבונוסים לא נכנסים לקטגוריה הזאת?ואם לדוגמא הוא מגדיל לי עמלה על כל מכירה אבל הסה"כ עדיין יוצא קטן יותר ממה שהרווחתי קודם?האם זה עדיין נחשב להרעה בתנאים? תודהמירב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

01/03/2009 15:35

האם אי זכאי לפיצויים

01/03/2009 10:31

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

01/03/2009 15:34

שואלת שוב...לא קיבלתי תשובה

הריונית

01/03/2009 09:57

נריון- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

01/03/2009 15:34

עיכוב משכורת

דונה

01/03/2009 09:04

עבדתי כמטפלת בבית פרטי,סוכם בתחילת עבודתי משכורת +נסיעות את המשכורת הראשונה קיבלתי אך ללא דמי הנסיעות,כשפניתי לבעלת הבית מדוע לא קיבלתי את דמי הנסיעות, טענה שהיא משלמת לי משכורת יקרה ואין לה אפשרות להוסיף את דמי הנסיעות לא הסכמתי להמשיך את עבודתי ללא דמי הנסיעות כשעעמדתי על זכויותי הסכימה וסוכם שהיא תשלם לי את הנסיעות בחודש הבא הסכמתי והמשכתי את עבודתי בחודש השני,עבדתי כ14 יום המעסיק שלי התקשר אלי הביתה ואמר שמחר לא הגיעה לעבודה ושאני יכולה לבוא מחר לקבל את הצ'ק כשהגעתי למחורת למעסיק דחה אותי ואמר שהגיעה ב1 לחודש לקבל את המשכורת כשהגעתי ב1 לחודש אמר שישלח לי את הצ'ק בדואר כשלא הסכמתי ענה לי שלא רוצה לשלם לי את המשכורת מאז עבר שנה וארבעה חודשים ואת המשכורת עדיין לא קיבלתי יום חמישי 27.2.2009 הגשתי תביעה בבית דין לעבודה אשמח לקבל את חוות דעתך..

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עיכוב משכורת- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

01/03/2009 15:31

עיכוב משכורת-דיני עבודה

דונה

01/03/2009 20:29

ימי חופשה לא מנוצלים

קובי

01/03/2009 08:42

הודעה מוקדמת וימי חופש- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

01/03/2009 15:30

חישוב פיצויים

קובי

01/03/2009 08:37

שלום, אני פוטרתי מהעבודה לפני כשבועיים לאחר 5.5 שנים, 4.5 שנים מתוכם ניהלתי סניף עם משכורת שבנויה מאחוזים אך היה לי הסכם של מינימום עם המעביד ובסופו של דבר הברוטו בכל החודשים יצא אותו הדבר. במהלך השנה האחרונה עברתי לתפקיד אחר במרכז ההפצה של החברה וקיבלתי העלאה במשכורת , במשך כל השנה בתפקיד קיבלתי משכורת גלובלית . שאלתי היא , האם חישוב הפיצויים צריך להיות המשכורות האחרונות כפול מס' השנים או שהמעביד יכול לחשב כל תקופה בנפרד בהתאם לשכר של אותה תקופה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

01/03/2009 15:29

מהם כל הזכיות עובד משק בית לרבות דמי חג ימי מחלה

אלעד

28/02/2009 21:58

אני עובד במשק בית 4 שנים אצל מספר מעסיקים אני עובד כל השבוע. עד היום לא יודע איפה אני יכול לקבל תשובה כתובה ברורה ומפורטת שתשמש אסמכתא עבור כל הזכויות המגיעות לי . לגבי חופשה ודמי הבראה אני דורש ומקבל ללא בעיה. אך לאחרונה יש לי מחלוקת עם מעסיקה שלי לגבי דמי חג שחלים באמצע השבוע . וגם לגבי ימי אבל. וגם יום הבחירות שהיה.פניתי לשיל יעוץ לאזרח הם אומרים שמגיע לי. בנוסף פניתי למשרד התמת למחלקה ליחסי עבודה בתא שם נאמר שמגיע לי אך מעסיקתי שעובדת בירושלים פניתה למשרד התמת בירושלים ושם נאמר שלא מגיע לי ימי חג. אני דיי מיואש כי אין שום גוף שיכול לעזור לי וכל אחד אומר משהו אחר. רציתי לדעת אם יש מקום שבו אני יכול לקבל יעוץ אמין וחד משמעי לגבי זכויותי רצוי שיהיה כתוב וחתום על ידי גוף מוסמך של המדינה איפה למען השם זה רשום בצורה ברורה ומסודרת . באינטרנט רשום רק חלקי דברים וגבי חגים אין בכלל התיחסות. אודה לכם אם תעזרו לי זאת עבודתי מזה שנים ואני מתפרנס מעבודה זאת ועושה אותה במסירות אני רוצה לגבות ממעסיקי רק את מה שמגיע לי בחוק . אך משום מה שזה מגיע לעוזר בית הזכויות לא ברורות עד הסוף תעשו לי סדר אני מבולבל. אני צריך להוכיך למעביד שמה שאני מבקש לדוגמא ימי חג ויום הבחירות באמת מגיעים לי .רצוי לציין שאצל המעסיק שלא רוצה לשלם אני עובד 7 שעות בשבוע מזה 3 שנים בשאר השבוע אני עובד אצל מעסיקים אחרים. בתודה מראש אלעד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום ביטוח לאומי לעובדת משק בית

יעל

28/02/2009 22:47

פני לפורום ביטוח לאומי לת

שיר ורד

01/03/2009 00:15

תגובה

שיר ורד

01/03/2009 00:25

בנושאים שאליהם אתה שואל, אין התיחסות בחוק לגבי עובד שעובד במספר מקומות עבודה במקביל וניתן להסיק באופן שונה לגבי כל אחד מהנושאים וזה עשוי להיות תלוי במכלול נושאים , כולל בשאלה האם מדובר בימי עבודה קבועים במהלך השבוע.לגבי ימי אבל, נראה לי פשוט שבמהלך השבעה (לכל היותר) אתה זכאי מכל אחד מהמעסיקים לתשלום השכר הקבוע שהיית מקבל ממנו בגין שעות העבודה בתקופה זו (כפוף לותק מינימאלי אצל כל אחד מהמעסיקים) ובמנהגי האבל של דתך.לגבי חגים, קייימת אי בהירות אם כל אחד מהמעסיקים אמור לשלם לפי חלקיות משרתך אצלו, או שרק המעסיק שיום החג נפל ביום הקבוע שלו, צריך לשלם לפי שכר רגיל של יום עבודה בכפוף לותק מינימאלי אצלו ובכפוף לעבודה בים העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו.לגבי יום הבחירות, זכאות קייימת רק אצל מעסיק שאתה עובד אצלו באופן קבוע בימי ג ובכפוף לותק מינימאלי אצלו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון

ליאת

28/02/2009 19:21

תשובה

שיר ורד

01/03/2009 00:27

יציאה לחופשת לידה מוקדמת לפני ועדה במשרד התמ"ת-דחו

הריונית

28/02/2009 19:05

מציאת עבודה בתקופת הודעה מוקדמת

ל'

28/02/2009 17:00

תגובה

שיר ורד

01/03/2009 00:30

אין לכך התיחסות בחוק ואינני מכיר פסיקות בנושא.נראה לי שאין מניעה שהעובד יתחיל לעבוד בתקופה זו ובלבד שיש לו אישור בכתב מהמעסיק כי הוא מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת.אם המעביד ידע על כך , הוא עשוי להמנע מלשלם את השכר בגין התקופה החופפת, בטענת עשיית עושר שלא במשפט, מאחר שהעובד מקבל שכר כפול בגין אותה תקופה.מאחר וכיום מכירה הפסיקה בזכותו של הביטוח הלאומי שלא לשלם דמי אבטלה בגין תקופה זו , יתכן שטענה כזו של המעסיק תתקבל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ענישה בגין אי הגעה למשמרת

איילה

28/02/2009 13:37

תגובה

שיר ורד

01/03/2009 00:36

במקרה שהמעסיק יכול להוכיח שהעובד מבצע עבירות משמעת כדי לגרום לפיטוריו, המעביד יהיה פטור מתשלום פצויי פיטורים והודעה מראש.המעסיק לא יוכל לתבוע פיצוי מהעובד בגין רווחים שלא התקבלו אך בהחלט יוכל לתבוע את העובד על נזקים שנגרמו לו עקב העדרות העובד, כמו למשל במקרה שלקוחות יתבעו את המעסיק על כך שלא יכלו להנות מכל המתקנים במועד בו ביקרו, או שנאלצו לחזור לבתיהם בגלל שלא יכלו לקלוט אותם עקב העדרות העובד, יוכל המעסיק לתבוע מהעובד שיפוי ו/או לצרף אותו כנתבע לתביעה של הלקוחות.המעביד יוכל לתבוע גם בגין נזקים שנגרמו למוניטין שלו או על הוצאות אחרות שהיו לו עקב העדרות העובד (למשל תשלום שכר גבוה יותר לעובד מחליף)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עוולה

א.א

28/02/2009 10:32

אני עובדת בנק ותיקה.בחודש יוני 08 התמנתי כאפוט' על גוף עבור אחי שעבר ת.ד. תוקף מינוי 31.1.09. פניתי לעוס בשיתוף ועד בעבודה שתקצה לי ימי מחלה עבור אחי בהתאם לסעיף בחוק הנוגע לעובד דהינו אפוט לאדם עם מוגבלות.לא אישרו.נאלצתי לצאת לח'לת חודשיים לטיפול באחי.לפני שיצאתי המנהל שלי התייחס למצוקה שלי בזלזול ,כאשר נעדרתי היה מטלטל אותי בין מחלקות.עכשיו פניתי שוב לוועד ומסרתי להם צילום מהחוק והתחילו שוב לטפל בעיניין בטענה שלא הבינו בהתחלה שאני אפוט'.ידוע לי על מיקרה בסניף שלי שאמא לבת (בגיל 30 ) שחלתה בסרטן היקצו לה 50 ימי מחלה.בניגוד לחוק.איך אני מנערת אותם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

01/03/2009 00:45

אינני מכיר בחוק כל אפשרות חיוב של מעסיק לתת לעובד חופשת מחלה בגין מחלת אח (וזאת בניגוד למחלת ילד בן/בת זוג או הורה).החוק אפילו לא מאפשר לעובד להתפטר לצורך טיפול באח חולה ולקבל פצויים ( זכות זו מוקנית לכל הנל וגם לטיפול בסבים או בנכדים, אך כאמור לא באחים).אפוטרופסות על גוף איננה נותנת לך זכויות מיוחדות. משמעות האופוטרופסות על גוף הינה זכותך לחתום על אישורים לביצוע טיפולים רפואיים בחסוי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאי עבודה

מיכל

28/02/2009 09:29

תשובה

שיר ורד

01/03/2009 00:48

תודה לת

מיכל

04/03/2009 07:08

הרעת תנאי עבודה

סלבה

27/02/2009 20:56

שלום.אני עבדתי קצת מעל שנה בחברת הובלות. אין לי שום חוזה עבודה רק הסכם בעל-פה. יש לציין שהמשכורת שלי זה בסיס (3500 ש"ח) + פרמיה על כל סוג של הובלה (5500 ש"ח). במהלך השנה המעסיק הוריד שכר בצורה משמעותית. כעת אני בכלל יושב בבית לפחות יומיים בשבוע כי אין עבודה. לפני כשבוע הודעתי שמצאתי מקום אחר ואני מעוניין לעזוב. קיבלתי תשובה שהפיצויים לא מגיעים לי כי אני עוזב מרצוני. עוד דבר שכדאי לציין - לפני מספר חודשים המעביד הודיע כי ישלם את הפרמיות בעוד חודשיים (ז"א עבור ינואר למשל אני אקבל את הבסיס כרגיל בפברואר אבל את הפרמיה אקבל רק במרץ. האם זה הרעת תנאי עבודה ומה באפשרותי לעשות בענין. סליחה על כמות השאלות אך אינני רוצה לפעול רק מתוך כעס גם אם הוא מוצדק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אתה בבעיה

שיר ורד

01/03/2009 00:50

הארכת חופשת לידה

לי

27/02/2009 19:03

כן

שיר ורד

01/03/2009 00:51

תביעה לבית הדין לעבודה

אלי

27/02/2009 15:27

שלום לך, אודה אם תסביר לי את ההתנהלות בבית הדין, בשבוע שעבר סופסוף הגשתי את תביעתי נגד המעביד בבית הדין לעבודה. לאחר מספר ימים, (די מהר יש לציין!) הגיע לביתי העתק התביעה שהגשתי עם מספר תיק וכו". אולם ללא מועד לדיון או משהו כזה. אני מבקש להבין איך זה הולך,מתי ישלחו לי תאריך לדיון, האם בטרם קביעת מועד לדיון יגיע אלי "כתב הגנה" או איך שקוראים לזה של המעביד? אודה להסבר על השתלשלות העניינים מרגע הגשת התביעה ועד לדיון עצמו. האם עם מכתב מבית הדין על מועד לדיון, אקבל גם אני את כתב ההגנה שהמעביד שלח לבית הדין? (אם בכלל) תודה ושבת שלום, אלי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עניתי לך בשאלתך הקודמת לת

עו"ד אקרמן לילך

27/02/2009 17:07

זאת שאלתי הראשונה -לא שאלתי שאלה קודמת

אלי

27/02/2009 17:24

קראתי כאן-תודה שבת שלום

אלי

27/02/2009 17:27

זמן הנסיעה כחלק מהעבודה, לעובדי שטח

בני

27/02/2009 15:05

שמן נסיעה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

27/02/2009 17:06

זמן הנסיעה כחלק מהעבודה

בני

27/02/2009 17:15

אין לכך התיחסות בפסיקה

שיר ורד

01/03/2009 00:54

תו"ל בפיטורי עובדת בהריון- דחוף

ביל

27/02/2009 15:03

פיטורי אשה בהריון- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

27/02/2009 17:05

מדובר על פיטורין יום לפני שמלאו חצי שנה

ביל

27/02/2009 23:46

חישוב דמי אבטלה

ינה

27/02/2009 15:01

לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד אקרמן לילך

27/02/2009 17:03

הלנת שכר

שרית

27/02/2009 13:03

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

27/02/2009 17:02

ראשון	קודם		3083	3084	3085	3086	3087	3088	3089	3090	3091	3092	3093	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום רשלנות רפואית 07/05/2024 | 00:22 שיר איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?

פורום תמא 38 06/05/2024 | 22:13 תמא 38/2 מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

כניסה לפורומים המשפטיים