|
| שלום,
המעביד הודיע לי באופן חד צדדי ב-18.3 על הרעת תנאים משמעותית בשכר, ושאם לא אחתום על מסמך/חוזה לפיו אני מסכימה לכך, עד ה-30.4 אני אוכל להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים.
בכל מקרה, על כל חודש מרץ, כלומר החל ב-1 במרץ אקבל את השכר לאחר ההרעה, גם אם אחליט עד ה-30.4 לא לחתום ולקחת את הפיצויים. במקרה כזה יוסיף המעסיק את ההפרשים על השכר בגין ההורדות שביצע בחודש מרץ.
מאחר ואני מאמינה שאנו יכולים בכל זאת להגיע להסדר, אני מנהלת עמם משא ומתן מאז עד היום אך עדיין לא הגענו לכלל הסכמה (מבחינתי הייתי רוצה להשאר בתפקיד באותו השכר, ואם לא ימצא לכך פתרון אשמח גם לממש את אופציית קבלת הפיצויים, מאחר ומדובר בסכום מאוד גבוה והזדמנות חד פעמית).
היום כנראה הבין המעביד שמדובר בפיצויי פיטורין מאוד גבוהים מבחינתו מאחר ואני מועסקת קרוב ל-10 שנים בחברה וב-5 השנים הראשונות לא הופרשו סוציאליות, לכן מדובר בסכום גבוה להשלמה מבחינתו (הפרשים גבוהים ממה ששמור בקרנות הפיצויים), ולכן נהייה לו אינטרס חזק (כך אני מאמינה) להגיע עמי להסדר. בינתיים הוא מבחינתו מחפש לי פרוייקטים חדשים, כך שבסופו של דבר יוכל בכל זאת להשאיר אותי בשכרי המקורי.
לפיכך ביקש ממני המעסיק, בע"פ, להאריך לי את תקופת החתימה על החוזה ל15.5 (במקום 30.4), כדי לתת לו עוד זמן למצוא לי פתרון כך שלא יצטרך להוריד לי את השכר.
(ביקשתי מהמעסיק שישלח לי החוזה עם התאריך המעודכן אך עדיין לא שלח)
המשמעות היא, שאם המעסיק לא ימצא פתרון עד ה-15.5, בינתיים אקבל 2 משכורות (בגין חודש מרץ ובגין חודש אפריל) במשכורת הנמוכה.
שאלתי היא:
במידה ולא אחתום עד ה-15.5 והחוזה עדיין יתיר לי לצאת עם פיצויי פיטורין מלאים - האם מבחינת החוק לא עלול להתפרש כאילו שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים? האם עלי לתעד את מה שקבענו במייל ולרשום באופן מפורש שאני לא מקבלת את הרעת התנאים, ושאני מסכימה להארכת זמן לקבלת הפיצויים ע"מ לתת למעסיק הזדמנות למצוא לי פתרון שלא ירע לי את התנאים?
תודה
|