אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פרוט שכר
יקותיאל
|
09/05/2009 13:11
שלום רב, אני יודע שיש חוק שמחייב את המעביד לפרט את בתלוש השכר את החישוב, איך הוא הגיע לסכום הזה והזה. (על אחת כמה וכמה לתלוש שהוא גמר-חשבון סופי עם המעביד) האם תוכלו להפנות אותי ספציפית לחוק. לתת לי את שמו מספרו או מה שלא יהיה, ואם תצרפו לינק ישיר, לחוק הזה, אודה לכם מאוד. תודה, יקותיאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת פירוט בתלוש השכר - תיקון 24 לחוק הגנת השכר
עו"ד אחת
|
10/05/2009 11:03
יקותיאל, שלום רב! תיקון 24 לחוק הגנת השכר, סעיף 24 דן בפרטי החובה שחייבים להופיע הפירוט בתלושי השכר. להלן קישור מהתמ"ס: http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הגנת השכר
יקותיאל
|
10/05/2009 18:49
תודה רבה על הקישור, הוא בהחלט מה שחיפשתי ופותר לי הבעיה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוליסה ופיצויי פיטורים.
רונית
|
09/05/2009 12:15
שלום חברים, אני מתחבטת בשאלה- האם עובד שיש לו פוליסה מהמעסיק המתייחסת גם לפיטורים, ועתה רוצים לפטרו, זכאי לקבל גם את מלוא תשלום פיצויי הפיטורים מהמעסיק ובנוסף גם את הסכום שבפוליסה? או שמא יש לנכות את הסכום שפוליסה מהפיצויים שישלם המעסיק, כך שהמעסיק רק צריך להשלים את סכום הפוליסה עד תקרת פיצויי הפיטורים? תודה על עזרתכם, רונית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום מגורים
קרנית
|
09/05/2009 11:36
רציתי לשאול במידה ומתפטרים עקב מעבר למושב או קיבוץ, האם חשוב גם מספר הקילומטרים בין מקום המגורים הישן לחדש, לדוגמה יש מושב במרחק 5 דקות נסיעה מהעיר שבה אני גרה כרגע, במידה ואני עוברת לשם וחותמת על חוזה של חצי שנה האם אהיה זכאית לקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לחופש העיסוק וחוזה עבודה - דחוף
מומו
|
09/05/2009 10:22
אני עובד בהייטק ופוטרתי מעבודתי והוצע לי לעבוד בחברה מתחרה. הבעיה שבחוזה העבודה שלי ישנו סעיף שבו אני מתחייב לא לעבוד במשך שנה מסיום יחסי עובד מעביד אצל מתחרים. בעיה נוספת - החברה המתחרה עובדת ומתעדת לעבוד אם לקוחות של החברה הנוכחית , ובחוזה שלי רשום שגם אסור לי לבוא במגע עם לקוחות החברה למשך שנה מסיום יחסי עובד- מעביד חשוב לצין שבמצב הנוכחי של השוק ומתוקף תפקידי כאיש הייטק לא יהיו לי אפשרויות לעבוד במשרות אחרות ..... מה עליי לעשות ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים וביטול הודעה מוקדמת
אבי
|
09/05/2009 01:56
אני עובד בחברת סטארט אפ במסגרת חוזה אישי. לקראת סוף החודש הודיעו לנו כי לחברה אין כסף לשלם משכורות, אך היא נמצאת בהליך גיוס שלוקח זמן, עקב כך הוחלט להשוות את משכורות כל העובדים לשכר הנמוך ב80% מהשכר שלי. ביקשו מאיתנו לחתום על מסמך הסכמה להורדה, מכתב זה אף כולל סעיף המבטל צורך בהודעה מראש על הפסקת עבודה ולמעשה גם מודיע על הפסקת עבודה תוך 30 יום. להבנתי חתימה על המסמך דינה ויתור על כל הזכויות כגון אבדן שכר, אבדן ימי חופש שנצברו או עלותם היחסית, פגיעה בפיצויי הפיטורים ואף פגיעה אפשרית בדמי האבטלה. נאמר לי שאי הסכמה מחייבת אותי בהתפטרות ושאי התפטרות משמעותה הסכמה לתנאים אף אם איני חותם. מה הדין במקרה זה? כיצד רצוי לפעול על מנת למזער פגיעה בי כעובד? אם אתפטר ואכן לחברה אין כסף האם יש סיכוי שלא אוכל לתבוע את הכספים המגיעים לי עפ"י תנאי החוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה שהעובד לא משלם לך ?
שרונה
|
08/05/2009 16:58
שלום ! מה שקרה זה שעבדתי ביום הבחירות של ראשי העיר ומה שקרה חתמנו חוזה איתו והחוזה אצלו והוא לא מוכן לשם לי כי התיק נסגר ואני לא יודעת מה לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דין ימי מחלה
איטה
|
08/05/2009 13:20
על פי חוק זכאי כל עובד ליום וחצי מחלה !! האם החוק מחייב את המעביד לשלם שכר מלא עבור כך ? איטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום שישי וגם ביום שבת
לאה
|
08/05/2009 11:10
שלום , אני עובדת במוקד והשכר הוא לפי שעות ולא גלובלי, רציתי לדעת האם מותר לי לעבוד ביום שישי וכן לעבוד במוצ"ש (במידה וכמובן ישנו יום בשבוע שלא עבדתי בו.. כדי שלא יווצר מצב שעבדתי 7 ימים) תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות?
ת
|
08/05/2009 09:32
שלום,לפני שנתיים בעלי נפצע בתאונת עבודה, כאשר היה מעורב בה רכב ופוטר מעבודתו בעת שהיה בחופשת מחלה. פנינו לעו"ד.אותו עו"ד לא עשה כלום, בעלי קיבל נכות זמנית ולאחר מכן 0%, אז אותו עו"ד הגיש ערעור בגין אחוזים נמוכים. מאז הוא לא נקט בשום צעד נוסף ובעלי עדיין מחכה. בסה"כ קיבלנו מביטוח לאומי סכום של כ-6000 ש"ח, העו"ד לקח 4500 ומבקש עוד 1500 על הגשת עירעור.אני מסרבת לשלם לו ורוצה לחפש עו"ד אחר שיבצע את העבודה?מה אתם מייעצים?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז העדרות משעות נוספות - מה הדין ?
מתן2000
|
08/05/2009 03:42
האם מותר למעסיק לקזז מן השעות הנוספות של עובד שעות העדרות היו בכלל ביום אחר ? נתונים: 1. העובד עובד בשכר גלובאלי (עד שעה מסוימת כל יום), ומעבר אליה השעות הינן שעות נוספות (125% שעתיים ראשונות ו- 150% מעבר לשעתיים הראשונות) 2. העובד נעדר ביום מסוים בבוקר לשעתיים וחצי (רגילות) לצורך טיפול רפואי 3. העובד עבד ביום אחר בכלל שעות נוספות וצבר בסה"כ X שעות נוספות בסוף החודש 4. המעסיק קיזז מן השעות הנוספות שנצברו באותו חודש את אותן שעתיים וחצי שנעדר ביום אחר האם מותר לעשות כן ? אם לא, היכן מקור הדין ? האם יש סעיף חוק מסוים או פסק דין מסוים ? עובד נעדר למשך שעתיים וחצי ביום ראוי לציין, כי הקיזוז נעשה דווקא מתוך השעות של ה- 150%, ושפעם קודמת בעבר המעסיק לא קיזז שעות אלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר ממוצע
איריס
|
08/05/2009 01:03
שלום רב, אני לאחר חופשת לידה ועד הלידה עבדתי על בסיס שעתי סביב חצי משרה. כרגע אני בתהליך סגירה מול המעביד. מאחר ואינו מעביר לי עבודה אנו מנסים לחשב את השכר שישלם לי למשך 60 יום + חודש הודעה מראש. השאלה - איך אמורים לחשב את המשכורת הממוצעת שלפני הלידה - בחודש מסויים עבדתי באחוזי משרה נמוכים ולכן פדיתי באותו חודש ימי חופש כדי להגיע לחצי משרה. המעביד משתמש לשם החישוב באחוזי המשרה בפועל. האם חישוב הממוצע צריך להתבסס על המספר כולל ימי החופש או בלעדיהם? אנני בטוחה כיצד זה נעשה לצורך חישוב דמי הלידה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
נעה
|
08/05/2009 00:12
שלום, אני עובדת אצל שני מעסיקים שונים ועברתי לאחרונה ניתוח. עקב הניתוח ובהוראת רופא קיבלתי חופשת מחלה של למעלה משבועיים שכנראה (בהמצלת רופא) תצטרך להתארך או לחזור לעבודה אך עם הגבלת סוג עבודה ומספר שעות. נאמר לי באחד המקומות שאני עברתי את מכסת ימי המחלה המגיעים לי. רציתי לדעת האם יש איזו הקצבה שונה של ימי מחלה מאחר ומדובר בניתוח ובהוראת רופא למנוחה או שכל ימי המחלה והימים שאני מוגבלת למספר שעות עבודה מצומצם יורדים לי מהמשכורת? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים בזמן הריון
מילקשייק
|
08/05/2009 00:08
שלום, אני מועסקת במקום עבודה בו בכל תחילת שנה מציבים אותנו לעבוד בבתי ספר שונים בצפון הארץ. בשנתיים האחרונות הוצבתי בבתי ספר בעיר בה אני מתגוררת. במהלך השנה האחרונה, נוצרו מספר חילוקי דיעות ביני לבין המנהלת ולפני כשבועיים הודעתי לה שאני בחודש השני להריון. היום שמעתי ממקורבת למנהלת, שהמנהלת מעוניינת להציב אותי בתחילת השנה הבאה בכוונה במקום מרוחק מביתי (עד 50 קילומטר מביתי ושזה מה שמותר לה). רציתי לשאול האם זה לא נחשב הרעה בתנאים מבחינתי, והאם זה אכן מותר לה לעשות זאת? תודה רבה על העזרה (-:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים ופיצויים ללא חוזה עבודה כתוב מראש
ימית
|
07/05/2009 23:59
אניעובדת כשנה בעבודתי הנוכחית, המנהל החליט להוציאני לשבועיים חופשה ללא תשלום בהתראה של שבועיים. האים הסוגייה תופסת למקרה הרעה בתנאים שדינו כמפוטרת במידה ואעזוב ואהיה זכאית לפיצויים? אם כן מהו גובה הפיצויים? והאם כל העניין תופס למרות העובדה שמעולם לא הוחתמתי על כל חוזה או הסכם עבודה עם תנאים מוגדרים מראש? אודה למענה מהיר, אני דיי אובדת עצות בשלב זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן כושר עבודה
חיים
|
07/05/2009 20:57
עברתי תאונת דרכים מחוץ לשעות העבודה. מאז אני נמצא בבית עם אישור מחלה מרופא משפחה. לאחר כחודש המעסיק אמר לי שנגמרו לי ימי המחלה (לא ביקש שאחזור לעבודה) ואמר לי שאני נמצא בחל"ת (לא מקבל משכורת. אני נמצא בתהליך מול רופא תעסוקתי וממתין להחלטתו. האם זה חוקי שאיני מקבל משכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
08/05/2009 16:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת מתלבטת-עשויה להיות מפוטרת
שרון
|
07/05/2009 20:53
אבקש את עצתך-אם אני רוצה לשלוח למנהל מקום עבודתי מכתב המעיד על שחיתות המתקיימת באחת המחלקות( לא מדובר במשרד ממשלתי!),המכתב בעילום שם כמובן,ושאלותי הן - 1. האם יוכלו לאלץ אותי לעבור בדיקת פוליגרף (יחד עם כל שאר העובדים כמובן) אם ממש ירצו לדעת מי כתב את המכתב . 2. אם זה יוביל אלי,האם יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על סמך "משבר אמון" ? תודה מראש על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על ישיבת צוות
אלעד
|
07/05/2009 19:16
נער בן 17, עובד באחד מסניפי ברגר קינג כבר 3 שנים.האם מנהל העבודה שלי צריך לשלם לעובדים שלו על ישיבות צוות? ואם כן, אם אפשר להראות לי את החוק שאומר שכן, משום שהוא ביקש ממני להראות לו את החוק כתוב.תודה רבה לכולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ישיבת צוות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:35
כן. אם אתה מחוייב להיות זמין לעבודה ולהגיע לעבודה אז המעסיק מחויב לשלם לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם לחתום?
פ
|
07/05/2009 18:22
שלום,בעלי עובד נטויז'ן. עד לאחרונה כל התנאים היו טובים, אך בחודשיים האחרונים החלו קיצוצים ושינויים התנאי עבודה מעכשיו לעכשיו. בעלי הליט לחפש עבודה אחרת אך לשמור את המשרה בנטויז'ן כתוספת הכנסה והמנהלים הסכימו. לפני שבוע המנהלים החליטו לא לאשר והוחלט להוציאו לחל"ת והוא הסכים. היום יום לפני העזיב הם החיטו שהם לא מאשרים חל" ת ומחייבים אותו לחתום על מכתב התפטרו ת, הוא מצידו שינה את הנוסח ל"מתפטר כדין מפוטר" והם כמובן לא הסכימו, ומאיימים בשליחת מכתבי התראה, שבהם הוא יפוטר כדין מתפטר.אני רוצה לציין, שהוא מעולם לא ביקש להתפטר, בסוף החודש תגמר שנה שבה הוא עובד בחברה, ואיתה גם ההתחייבות.האם לחתום או לא, מה אתם מייעצים?אני חייבת לציין שמדובר בחברה, שמרגישה שהיא מעל החוק, והגזרה האחרונה היא לא לשלם נסיעות לעובדים.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לחתום
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:35
להוציא מכתב ברור וחד משמעי שמציין כי הוא אינו מתפטר ומבחינתו הוא כשיר להמשיך ולהגיע לעבודה ואף להגיע בפועל ולהקליט את השיחות עם המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
יוסי אוחיון
|
07/05/2009 18:16
האם מותר לעו"ד לא לתת ללקוח את התיק שלו לקחת לעיון ולהחזיר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיק משפטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:33
בעיקרון לא אלא בנסיבות מסוימות וספציפיות שהחוק מאפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לימודים במהלך העבודה
ש.
|
07/05/2009 18:06
האם צריך ליידע את המעסיק בדבר העובדה שאני לומד במהלך תקופת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לימודים- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:33
אם זה לא פוגע בעבודה אינך מחוייב לדווח לו מה אתה עושה בזמנך החופשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3015
3016
3017
3018
3019
3020
3021
3022
3023
3024
3025
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
30/04/2024 | 23:34
אברהם רועי שורקי
שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...
פורום זכויות יוצרים
30/04/2024 | 22:52
העתקת תכנים
שלום רב,יש לבחון את הדברים לגופם - על פניו וככל שאכן ניכר קיומה של העתקה, יש כלים משפטיים לפעול מ...
פורום דיני משפחה
30/04/2024 | 21:08
המשך זכאות סיוע בדיור לאחר הצהרה על...
היי,אני אני מוכר לביטוח לאומי בעל נכות 40% רפאוית ו 100% אי כושר, משתכר בחצי משרה ל7000 ש"ח ברוטו...
פורום בתי משפט
30/04/2024 | 19:34
נא להפנות את השאלה לפורום דיני עבוד...
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
30/04/2024 | 16:25
מקדמה
צהרים טובים, לפני כשבוע קבעתי החלקה אצל ספר, שדרש סכום של 200 שקלים לשיריון התור ב-22/5 (שלחתי לו...
כניסה לפורומים המשפטיים