|
| חובתו של המעסיק היא להחזירך לעבודה לתקופה של 60 יום קלנדריים וכן לתת לך הודעת פיטורים מוקדמת כפי שנקבע בחוק, כאשר גם תקופה זו מוגדרת קלנדרית.
היקף המשרה בתקופה זו, הוא על פי היקף המשרה הרגיל שלך כפי שהיה בטרם ההריון. ההעדרויות בתקופת ההריון, אם הן מגובות במסמכים רפואיים של בדיקות, מחלה או שמירת הריון אינן אמורות להשפיע לרעה על היקף המשרה. אך ההעדרויות שאינן מגובות במסמכים כאלו גם אם היו מחמת ההריון (למשל בחילות, עייפות וכו) עשויות לקבוע היקף משרה קטן יותר.
אם אי החזרתך לעבודה ותשלום פיצוי כנגד כך, נעשו ללא הסכמתך, תוכלי לתבוע את המעסיק על עצם הפיטורים בתקופה בה היה עליו להחזירך לעבודה.
|