פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תשלום עבור יום חג

כחלון מזל

25/06/2009 20:51

תשלום בגין חג

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 21:04

הפסקה במהלך יום העבודה

ישראל

25/06/2009 20:19

הפסקות

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 20:57

הפסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/06/2009 07:33

שאלה לגבי חמי המועסק בחברת שמירה

יעל

25/06/2009 20:17

שלום, חמי עובד בחברת שמירה כשומר ועובד בלילות עם רכב מטעם העבודה ומסייר ושומר על מספר יישובים. לאחר עיון שתלושים שלו ניכר ש: 1. לא מקבל על שעות הלילה מעל 100% כלומר מקבל בסיס של 20.72 לשעה ורק בשבתות או חגים מקבל תוספת- האם הדבר חוקי או שעל שעות הלילה גם אמור לקבל אישזהו תעריף לילה? 2. לא מקבל שעות חופש 3. לא מקבל מחלה 4. לא מקבל דמי הבראה 5. מחוייב ב"דמי טיפול" עבור הנפקת התלוש שלו של בין 35-40 ש"ח כל חודש- האם הדבר חוקי. הייתי רוצה לדעת האם כך מקובל לנהוג בחברות שמירה והאם משהו מהדברים שציינתי לעיל אינו חוקי? תודה, יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובד חברת שמירה

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 20:53

שווי מס על רכב בחודש ללא משכורת

ניר

25/06/2009 19:45

תשובה

שיר ורד

25/06/2009 23:52

ראשית, אם לא נקבע אחרת בהסכם העבודה במקרה הזה, כל אחד מהצדדים רשאי לבקש את החזרת הרכב והטלפון למעסיק ובמקרה כזה כמובן לא תחויבו בשווי מס. אם שני הצדדים מעונינים להמשיך את ההטבה גם בתקופה הנ"ל, אזי החוק מחייב תשלום שווי למס. אופן הסדרת התשלום יקבע מול המעסיק. מומלץ לשאול בפורום דיני מס , מה הדרכים האפשריות לכך. במידה והפתרון מחייב תלוש משכורת בכל חודש שבו תירשם שורת שווי מס, מומלץ לבדוק בפורום ביטוח לאומי, האם זה לא יצור בעיות (כי מבחינת ביטוח לאומי זה מופיע כהכנסה חייבת ויתכן שזה יפגע בדמי הפגיעה).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אפליה על רקע מקום מגורים

אמיר

25/06/2009 19:22

מגורים קרוב למקום העבודה

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 20:59

תשובה שונה

שיר ורד

25/06/2009 23:58

מצטרפת לעמדתו של שיר ורד... לת

עו"ד לילך אקרמן

26/06/2009 07:35

שינוי חוק שעות עבודה

לאון

25/06/2009 19:14

פיצול שכר

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 20:22

השלמת תשובה

שיר ורד

26/06/2009 00:07

פנה למעביד ודרוש לקבל הבהרות בכתב האם ואלו זכויות יפגעו כתוצאה מפיצול השכר. אם המעביד יאשר בכתב שלא נפגעות כל זכויות מה טוב, במידה ויפגע, תוכל לתבוע על סמך מכתב זה. במידה ולא יסכים, ברר באופן מפורש מה קורה לזכויות הקיימות, ואם ישנה פגיעה זכותך לדרוש בכתב את תיקונה ולהתריע שתתפטר במידה ולא יתוקנו ההרעות. במידה וההרעות לא יתוקנו תוך זמן סביר תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.דרוש מהמעסיק להכיר בדווחי שעות גם על עבודה מהבית ושיחות טלפון כנ"ל , אם לא יסכים לכך עליך להודיע כי אינך יכול לקבל יותר שיחות טלפוניות ולעבוד מהבית .שים לב, שאסור למעסיק להעביד אותך יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע ויותר מ 12 שעות עבודה ביום.אם המעסיק לא מוכן לכלול שעות אלו בדווח ומאיים בפיטורים אם תפסיק לבצע את העבודה, אתה יכול לבצע רישום ידני מדויק, שך כל עבודה כזו. תקפיד לרשום זמני התחלה וסיום מדויקים, מקום ביצוע העבודה, מול איזה גורם/פרויקט עבדת.במידה והתשלום בגין שעות נוספות שעבדת בפועל לפי התעריף המוגדר בחוק, גבוה מהתוספת הגלובאלית שאתה מקבל בגין שעות אלו, תוכל לתבוע את ההפרשים . כנראה שניתן לבצע חישוב כזה ברמה חודשית, כלומר אם בחודש מסוים מגיע לך תשלום שעות נוספות גבוה המסכום הגלובאלי תוכל לתבוע סכום זה ללא צורך לקזז מול חודש שבו לא השלמת את המכסה הגלובאלית.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לת

לאוון

09/07/2009 12:19

בטוח מנהלים

ציפיש

25/06/2009 19:05

בחירת סוכן ביטוח

שיר ורד

26/06/2009 00:10

מכתב/ אישור מרופא עסוקתי

ליאת

25/06/2009 18:28

היי משום מה איני רואה את שאלתי בפורום שנכתבה לפני מספר ימים, אז ארשום שנית. בעלי עבד עבודת לילה ארבע שנים , השבוע עקב בעיותיו הרבות קיבל אישור ,מרופא תעסוקתי, שאינו יכול להמשיך לעבוד בלילות ואינו יכול לעבוד פיזי כיוון שמנהליו הם סליחה על הביטוי ,נוכלים לא קטנים ואנשי ה"ראש קטן" מהם אין תגובה בנושא. רציתי לברר א. מה מקנה לו המכתב ? האם יש לו זכות לקבל את המשכורות של שאר החודש כמו אי מתן הודעה מוקדמת. והאם מכתב זה משמש מכתב פיטורין לכל דבר בלי לקבל מהמעסיק אחד. תודה מקוה שתוכל לענות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אפשרלפסוח על ההודעה הזאת לת

ליאת

25/06/2009 18:33

שאלה בבקשה,

עמוס

25/06/2009 17:16

התפטרות

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 18:12

השאלה היא

עמוס

25/06/2009 21:06

פדיון ימי חופשה ומחלה

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 21:39

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/06/2009 07:38

פיטורין של עוזר אינסטלטור

ינקעלה

25/06/2009 17:10

פיטורי עוזר אינסטלטור

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 18:11

תוספת

שיר ורד

26/06/2009 00:42

המשך, נסיעות

רועי

25/06/2009 16:35

המשך נסיעות

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 18:07

הארכת חל"ד וחזרה מחל"ד למשרה מופחתת שעות

איריס

25/06/2009 16:20

שלום, אני אמורה לחזור לעבודה מחל"ד בתחילת החודש. בכוונתי לחזור לעבודה בעוד חודשיים וחצי על בסיס ימי החופשה שנצברו לזכותי (יש לי הרבה...), האם המעביד יכול לא להסכים לכך? ועוד שאלה חשובה יותר - עד לפני הלידה עבדתי 9 שעות ביום - מ-8:00 עד 17:00) וכמובן שלאחר הלידה איני יכולה לחזור למשרה של 9 שעות. המעביד חשב שאוכל לעבוד עד 16:00 (מ-8:00) אך אני יכולה לעבוד רק עד 15:00, הצעתי שאתחיל את יום העבודה ב-7:00 במקום ב-8:00 ואסיים ב-15:00 וכך המשרה תהיה בת 8 שעות - האם 8 שעות זה משרה מלאה? האם כאם עובדת אני זכאית למספר שעות מופחת למשרה מלאה? תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חזרה מחופשת לידה

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 18:05

חזרה מחל"ד- דיני עבודה תוספת

עו"ד לילך אקרמן

26/06/2009 07:42

מכתב פיטורים

חביבה

25/06/2009 15:54

בן זוגי עבד בחברה פרטית כמנהל פרויקט חשמל הוא עבד שם 4 חודשים ויום אחד בעל החברה התקשר בכעס על בן זוגי וביקש ממנו לעזוב את החברה להחזיר את הרכב ולעוף לבית . אחרי 4 ימים בן זוגי התקשר לחברה לבקש את מכתב הפיטורים והוא נענה ע"י הפקידה שיבוא להעביר את החומר למחליף שלו בן זוגי ענה לפקידה שהוא לא יכול להגיע כי הרכב נלקח ממנו והוא גר באריאל כשהחברה נמצאת ברעננה .ולכן בעל החברה החליט לא לתת לו מכתב פיטורים על מנת שהוא לא יוכל לחתום מה החוק אומר ומה אפשר לייעץ לנו באופן חוקי . בתודה חביבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

למה לא ענית רק לי לת

חביבה

25/06/2009 18:54

מכתב פיטורים

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 19:05

לא ענית לגופו של עיניין

חביבה

25/06/2009 20:12

קבלת מכתב פיטורים

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 20:24

שאלה של עו"ד (לא מתמקצעת בדיני עבודה) לעו"ד שמריהו

נעמה

25/06/2009 15:37

מרשתי שימשה כתופרת במפעל טקסטיל. יום אחד היא חשה כאבי גב וביקש להשתחרר לנוח. המעביד מצידו טען שהוא רואה אותה כמתפטרת, אני טענתי שהוא זה שפיטר אותה כאשר לא הסכים (בסיום ימי המחלה) להחזירה לעבודה. תבענו 24,000 ש"ח כפיצויי פיטורין כאשר בקופת המבטחים נצברו 11,000 ש"ח הגענו היום לפשרה לפיה ישלם המעביד 17,500 ש"ח (סכום זה כולל בחובו את סכום הקרן מבטחים). האם לא היינו צריכים לעשות את הקיזוז? אני לא יודעת אם יש הסכם קיבוצי.. האם לך ידוע על הסכם קיבוצי לתופרות במפעלי טקסטיל? אודה על תשובתך העניין מציק לי מאוד... אני לא בטוחה בעצמי....

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אבדוק לך ביום ראשון. לת

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 15:50

הסדר קיבוצי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/06/2009 07:45

זכויות למטפלת לתינוק

מירית אשכנזי

25/06/2009 15:24

שלום. אני מעסיקה מטפלת לטיפול בילדי בביתי מזה 9 חודשים. אני לאחר לידתי השנייה יצאתי לחופשת לידה ומשחררת את המטפלת ל-3 חודשים, כשבאוקטובר תחזור לעבודה בביתי לטיפול בשני הילדים עם הגדלת המשכורת כמובן. לא סיכמנו תנאים בזמן הפסקת עבודה לתקופה כזו כי לא ידענו בתחילת העסקתה על הריון נוסף. כיום שבוע לפני יציאתה ל3 חודשי חל"ת היא מבקשת הבראה וימי חופש אשר לטענתה מגיעים לה. יש לציין כי במהלך 9 חודשי עבודתה היא יצאה ליותר מ12 ימי חופש ביוזמתנו, כלומר לא היא ביקשה את הימים הללו אלא הם היו מאולצים על ידנו ועל כן כיום היא טוענת שלא קיבלה ימי חופש. היא איננה מפוטרת וחוזרה לעבודה לתקופה נוספת ועל כן אינני חושבת שמכיע לה פיצויי פיטורין. האם מגיעלה הבראה וימי חופש בתשלום או כל זכות אחרת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות מטפלת

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 15:50

זכאות לפיצויי פיטורים הינה לאחר שנת עבודה. היות והיא לא צברה שנת עבודה אין היא זכאית לפיצויי פיטורים. דמי הבראה - כנ"ל. הזכאות לאחר שנת עבודה. בנוגע לחופשה - חופשה הניתנת ע"י המעביד, אמורה להיות רצופה. אם בתוך ה - 12 הימים שבהם הוצאתם את המטפלת לחופשה, 7 ימים לפחות מהם היו ברצף ואף הודעתם לה 14 ימים מראש, אזי היא לא זכאית לימי חופשה. בנוגע לחופשה ללא תשלום - חל"ת אמור להיות עפ"י רצון שני הצדדים. במידה והמטפלת לא מעוניינת בחל"ת, אזי היא זכאית לקבל מכתב פיטורים ואת כל זכויותיה עפ"י חוק והודעה מוקדמת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבהרוה נוספת

שיר ורד

26/06/2009 00:17

אתם יכולים לבחור בין שתי אפשרויות, האחת הוצאת מכתב פיטורים (כולל ודעה מוקדמת או תשלום חלף הודעה מוקדמת) ותשלום כל הזכויות המגיעות לה, במקרה כזה כנראה הזכות היחדיה היא תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת.במקרה כזה, אם תחזרו להעסיקה לאחר הפסקת עבודה של 3 חודשים לפחות, צבירת הזכויות נפסקת והיא מתחילה לצוברן מחדש.אם תקופת ההפסקה תהיה קצת פחות משלושה חודשים, אזי יווצר רצף זכויות (לפי חוק זה רק לעניין פצויי פיטורים, אך מקובל להחיל רצף זה על כל הזכויות).האפשרות השניה של הוצאה לחל"ת מחייב את הסכמת שני הצדדים. במקרה כזה, אין חובת הודעה מראש ומתקיים רצף זכויות גם אם התקופה ארוכה משלושה חודשים.שימו לב שבמידה ומתקיים רצף זכויות פצויי הפיטורים (אם יגיעו לה בסיום העסקתה) יהיו לפי השכר האחרון (הגבוה) על כל תקופת עבודתה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים עקב מעבר לחו"ל- שאלה

דנה

25/06/2009 13:35

לא!

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 14:15

מס על פיצויים

דנה

25/06/2009 13:29

מיסוי פצויים

שיר ורד

26/06/2009 00:30

פורום זה לא מיועד לנושאי מס. לכן, מומלץ לפנות עם שאלה זו לפורום מיסוי. יתכן שגם שם לא יוכלו לתת לך תשובה חד משמעית בלי פרוט מדויק של העובדות.נתונים חשובים לקבלת תשובה יכולים להיות.הסיבה בגינה יתרת הפצויים חייבת במס , האם בגלל חריגה מתקרה שנתית או חריגה מאחוז השכר הפטור (833% לכל שנת עבודה).מי משלם את יתרת הפצויים (האם המעסיק הקודם- סביר שלא, או גוף מבטח ואיזה? האם חתמת על רצף או פצויים או רצף קצבה? כמה נקודות זיכוי מגיעות לך? האם קיבלת השנה מביטוח לאומי קצבאות מחליפות שכר (אבטלה, לידה, שמירת הריון, פגיעה, נכות)?בנוסף, באם את פחות מ 15 שנה לפני גיל פרישה, משיכת כספי פצויים (כולל אלו שנמשכו בשנה שעברה) בפטור ממס, עשויה לפגוע בפטור ממס המגיע לעובד המקבל פנסיה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בגין עופרת יצוקה- דחוף

ג'ני

25/06/2009 12:49

שלום רב! אני גננת בדרום הארץ. עובדת שכירה. בזמן "עופרת יצוקה" הגן היה סגור, נאלצתי לשבת בבית. לאחר חוק פיצויים המעביד נתן לי צ'יק עם יתרת משכורתי רק ל25.06.09 . יום לפני הפקדה נאמר לכל העובדות לא להפקיד את הצ'קים אלא אנחנו נקבל מזומן. היום התברר כי מעביד ימתכוון להפחית לכל אחת מאתנו 20% מאותו סכום שכל אחת אמורה לקבל עקב מס הכנסה או בגלל שהמעביד מלתחילה קיבל 20% פחות פיצויים מהממשלה. הכל לא ברור ודי מעורפל. האם קיים מצב שבו אני אמורה לקבל פחות ממה שמגיע לי? אני לא מוכנה להסכים לכך. אשמח לקבל תגובה בהקדם האפשרי בכבוד רב, ג'ני

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

איך את יודעת מה מגיע לך?

שיר ורד

26/06/2009 00:36

ערך ימי חופשה

אייל

25/06/2009 12:06

ערך ימי חופשה

עו"ד אורנה שמריהו

25/06/2009 13:14

עובד שעתי

כרכומית

25/06/2009 11:40

פני להסתדרות

שיר ורד

26/06/2009 00:39

ראשון	קודם		2956	2957	2958	2959	2960	2961	2962	2963	2964	2965	2966	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום תמא 38 06/05/2024 | 22:13 תמא 38/2 מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...

פורום בתי משפט 06/05/2024 | 21:26 אתה מפריח אמירות בעלמא לא הבאת שום ראיה לטענתך, שלא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג, ואתה סותר את עצמך כשאתה טוען, ש...

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

כניסה לפורומים המשפטיים