אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חודשי הסתגלות
פנינית
|
28/06/2009 14:17
בשנת 2000 פרשתי לפנסיה מוקדמת (22.5%).(פנסיה תקציבית) וקבלתי 3 חודשי הסתגלות בנוסף. בשנת 2003 נתבקשתי ע"י מעביד לשוב לעבודה. שבתי אך שונה בינתיים החוק והמסלול היה של פנסיה צוברת. בשנת 2007 חליתי בסרטן המעי הגס, ולאחר שנה בבית שבתי לעבודה.ספט' 2008 - מאי 2009. ובמאי 2009 פרשתי עקב אבדן כושר עבודה ואי יכולת להמשיך ולתפקד. האם גם הפעם זכותי לחודשי הסתגלות? (אני עובדת רשות מקומית)אודה על תשושבתכם . בברכה ובתודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודשי הסתגלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:04
קצת קשה לענות על שאלתך בלי לדעת מהם ההסכמים החלים עלייך או איזה צו הרחבה חל עלייך. פרטי יותר על עבודתך ומקום עבודתך ואז נוכל לענות שתובה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודשי הסתגלות
פנינית
|
30/06/2009 07:44
עבדתי עד סוף מאי 09 כמנהלת לשכת ראש מועצה במועצה מקומית.עבדתי כ- 18 שנה. כעבור 10 שנים יצאתי לפנסיה מוקדמת ,ואני זכאית ל- 22.5% אחוזים שאותם אני מקבלת מאז. כעבור שנתיים נתבקשתי לשוב למשרתי ואכן שבתי, ומאז חלפו כ- 6 שנים. חליתי בסרטן המעי הגס והייתי כשנה בחופשת מחלה בבית.שבתי לתפקידי בספטמר 08 ועבדתי עד מאי 09 ואז בקשתי לפרוש עקב חולשה והמלצת רופא תעסוקה.בענין הפיצויים נאמר לי שקרן מקפת היא הכתובת, ואני ממתינה בסבלנות להחלטת הקרן בעניני - גמלת נכות? אודה על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מעמד בעבודה
אורנה
|
28/06/2009 14:10
אני עובדת כמזכירת מנכ"ל בביה"ס מזה שנתיים. לתפקידי הגעתי כאדם חדש במערכת (ולא כאדם שגדל בתוך המערכת) לא היתי מוכנה לקבל על עצמ כל תפקיד שהוצע לו מאחר והכרתי את יכולותי, והוכחתי אותם במהלך השנתיים שבהם עבדתי. היום מנהל ביה"ס מקודם לעמדת מנכ"ל הוא מבקש להביא איתו את מזכירתו לשמש בתפקיד מזכירת מנכ"ל ואותי להוריד לתפקיד מזכירת מנהל ביה"ס. אין בכוונתי להסכים לדבר, האם יש לי דרך למנוע את המעשה ובכל זאת להשאר במערכת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מעמד בעבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:06
מהי משמעות השינוי במעמדך? האם תנאי השכר או היקף העבודה נפגעים? האם יש פגיעה מקצועית בשינוי זה? אם התשובה לאחת מן השאלות היא חיובית הרי שהשינוי צריך להיעשות בתיאום אתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התרחקות מקום העבודה והריון
מור
|
28/06/2009 14:10
שלום, החברה בה אני עובדת ואשר ממוקמת כיום בחיפה (מקום מגוריי) עתידה לעבור תוך כחודש להרצליה. המעבר הזה יחייב אותי לעזוב את החברה מאחר שלא אוכל לעבוד מספר שעות הולם במרחק כזה, וגם לקחת ולהחזיר את ילדיי מהגן. אני אמורה ללדת תוך כ - 10 שבועות. האם המעבר נחשב להרעת תנאים על בסיסו אוכל להתפטר כמפוטרת ולחתום אבטלה בהמשך? האם יש משמעות למועד עזיבתי או שאני יכולה לנסוע להרצליה עד הלידה ולהתפטר אחריה? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 14:34
חוק פיצויי פיטורים, מקנה לך את האפשרות להתפטר לאחר חופשת הלידה, על מנת לטפל בילדך. ואכן, גם כיום הנך יכולה להתפטר בגין הרעת תנאים בגין מעבר מקום העבודה, ולקבל את זכויותיך. בחני איזו אפשרות טובה יותר עבורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התרחקות מקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:08
המרחק בין הרצליה לחיפה הוא מרחק שבהחלט יכול להקנות לך זכאות להתפטר עקב הרעת תנאים. יחד עם זאת, מאחר ותוכלי להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה, עדיף שעד הלידה תעברי להרצליה ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים הרבה יותר גבוהים לאחר הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה
רנטה
|
28/06/2009 13:57
אם העובד מביא שני אישורי מחלה ויש רצף בתאריכים, האם צריך לשלם את סה"כ ימי מחלה? או להתייחס לכל אישור בפני עצמו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:09
ישד לשלם את רצף הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
ern
|
28/06/2009 13:41
קיבלתי הודעה במייל על פיטורין רציתי לברר שני דברים 1. האם מותר למעביד לקזז את ימי ההודעה מראש בימי חופש שלי 2. העבודה היתה חצי משרה ועבדתי בה 9 חודשים האם מגיע לי תשלום ימי הבראה אשמח לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז ימי חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 14:00
1. האם נערך לך שימוע טרם פיטוריך? 2. לא ניתן לקזז את ימי ההודעה המוקדמת בימי חופשה. על מעבידך לשלם לך את יתרת ימי החופשה שנותרו לך בסיום יחסי העבודה. 3. דמי הבראה משולמים לאחר שנת עבודה. היות ועבדת רק 9 חודשים, אינך זכאי לתשלום דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד אורנה שמריהו!!
עידן
|
28/06/2009 13:26
כתבת למטה לגבי עניין החזרת נסיעות, אם והמעסיק ביקש שהגיע לכנס הוא אמור לשלם לי. לאחר שפניתי אליו הוא אמר לי שהוא לא מחזיר נסיעות על היום הזה ובטח לא על השעות שביזבזתי בדרך ועל הכנס עצמו. ההוצאות שלי הסתכמו ב90 שקלים על נסיעות ועוד שעתיים וחצי על הזמן. מה ניתן לעשות אם המעסיק מסרב לשלם?! תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ניתן לעשות
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 13:53
מציעה לך דבר ראשון לכתוב למעסיקך מכתב בו הינו נדרש לשלם לך הן שכר עבודה בגין אותו היום וכן את הוצאות הנסיעה. במידה ולא - האפשרות היא להגיש תביעה, אך לא מציעה להגיש אותה כעת, היות וסכום התביעה כפי שציינת הינו 90 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עורכי דין תיאורטיקנים - מספיק עם זה!
ל.ר.
|
28/06/2009 19:20
מכתב כזה למעביד יגרום חוסר קידום בעתיד. יפטרו על קנטרניות לשמה בעוד מספר חודשים באצטלה שלא עושה עבודתו נאמנה. החוק צריך להיות ברור בנושא זה ועליכם עורכי הדין לפעול לשינוי חקיקה בהול בנושא: 1. מעביד כזה מינימום הקנס יהיה 4 משכורות כך שלעולם לא יעשה דבר זה. 2. אם יפטר את האדם תוך 3 שנים מהמועד ללא סיבה ברורה ומוצדקת לחלוטין ו/או אם יעכב את קידומו ו/או יקדם אחרים בשיטות של הסוואה יקבל קנס בסך 100,000 שח. כזה דבר יגרום למעיבידם להפסיק לנצל בהזות מצח נוראית את העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תפסיק לקשקש
שיר ורד
|
29/06/2009 00:12
עורכי דין אינם מתעסקים בחקיקה, אלא בסיוע לצדדים הננמצאים בסכסוך.מי שעוסק בחקיקה הם נציגינו בכנסת ובממשלה. אם אתה רוצה לקדם רעיונות כאלו, אתה יכול לכתוב לשר התמ"ת, לחברי ועדת העבודה והרווחה בכנסת, או ליו"ר ההסתדרות.לדעתי, הצעותיך הדרקוניות לעולם לא יתקבלו. ישנן עבירות חמורות בהרבה של מעסיקים שעדיין לא מטופלות כראוי בחוק.גילוי נאות - אינני עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 14:57
אתה זכאי לנסיעות בלבד ואמנם אתה יכול לתבוע ואולם הדבר אינו מומלץ שכן הסכום נמוך. הכי טוב- דרוש את הסכום ממעסיקך בכתב וכך תשמור על האופציה לתבוע בעתיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה נכלל בפיצויי הפיטורים
נועה
|
28/06/2009 13:18
שלום. יום עבודתי האחרון יהי בעוד כשבועיים ואני חוששת שינסו לפגוע בפיצויים שאקבל. רציתי לברר מספר פרטים: האם אוכל לקבל פירוט של תשלום הפיצויים? (האם כולל דמי הבראה, כיצד מתייחסים לימי מחלה, וכ"ו). בנוסף, במידה ואני חולה מספר ימים בחודש עבודתי באחרון ומביאה אישור רופא על כך (עוד נותרו לי 7 ימי מחלה)- האם הפיצויים עשויים להיפגע בשל כך? האם ניתן לגרוע מהפיצויים בטענה שלא תפקדתי כראוי במהלך חודש עבודתי האחרון? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה נכלל בפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 14:56
1. בפיצויי הפיטורים נכללים שכר יסוד, תוספת מחלקה, תוספת ותק ותוספות אחרות שהותרו בתקנות. דמי הבראה, חופשה, נסיעות חגים וכו' אינם נכנסים לחישוב. 2. לא. מחשבים לפי החודש המלא האחרון. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
אבנר
|
28/06/2009 12:59
ביטוח לאומי דוחים לי תשלום עבור מילואים כבר 3 שבועות. האם ניתן לתבוע על הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדוק עם המעסיק שלך שהוא העביר את הנתונים במועד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות לצורך בדיקות בהריון
לילי
|
28/06/2009 12:14
שלום, אני יודעת שמגיע לי בהריון (אני באמצע חודש 7) להעדר לצורך בדיקות עד 40 שעות כי אני עובדת משרה מלאה. ביצעתי בדיקות שלאחריהן הרגשתי לא טוב והייתי יומיים בבית במנוחה. אני רוצה שהימים ירדו לי מה- 40 שעות שמגיעות לי ולא מימי המחלה. בקופ"ח נתנו לי אישור רק על הזמן בפועל בו הייתי שם והרופאה נתנה לי אישור מחלה רגיל. האם ישנה חובת הצגת אישור למעסיק ? האם ניתן ללא אישור לבקש שיורידו לי משעות הבדיקות המגיעות לי ? מה ניתן לעשות ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות העדרות
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:22
אכן - ישנה חובת הצגת האישור למעסיקך, וכן עפ"י חוק דמי מחלה - חלה עליך החובה להעביר למעבידך את תעודת המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת היעדרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:32
עלייך להציג את כל האישורים הרפואיים למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטורין ופנסיה
אלי
|
28/06/2009 11:29
אני עובד מכירות שטח בחברה ציבורית ושאלתי היא כזו : מאחר ועמלות המכירות שלי מוכרות לצורכי פיצויי פיטורים, האים העמלות מכירות מוכרות גם לצורכי הפרשות פנסיוניות? אשמח לתשובתכם בהקדם בתודה אלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה מעמלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:34
ההפרשות לפנסיה ייגזרו מהשכר הקבוע לפיצויי פיטורים שלך ועל כן תלוי מה סיכמת עם המעסעיק ואיך מחושבים ההפרשות לפיצויי פיטורים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון לחוק 24 לאישה בהריון
ליאת
|
28/06/2009 10:37
במסגרת תיקון לחוק 24 שלח המעסיק לכל העובדים הודעה שהשכר הגלובלי יפוצל לשכר בסיס (80%) ושעות נוספות (20%). האם מותר לעשות שינוי כזה לאישה בהריון? האם זה יפגע בתנאי חופשת הלידה שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצול שכר
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:25
מה נקבע בינך לבין המעביד טרם הפיצול? האם היה ידוע לך טרם הפיצול כי שכרך מורכב משעות נוספות גלובאליות? החוק אוסר שכר גלובאלי, ועל כן לטעמי, ויש לבדוק זאת בביטוח הלאומי, האם פיצול השכר יכול לפגוע לך בדמי הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24 לחוק הגנת השכר- אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:36
תלוי מה היה הרכב עבודתך קודם לכן. עקרונית קביעת שכר כולל-"גלובאלי"-אסורה אלא יש להפריד בין השעות הרגילות לשעות נוספות ולרכיבי שכר אחרים. אם השכר הקודם כלל גם שעות עבודה נוספות אזי הפיצוי הוא הכרחי. העובדה שאת בהריון אומרת, בין היתר, שאסור לפגוע לך בתנאי העבודה ואולם התאמה של תלוש המשכורת לדרישות החוק לא יכול להוות פגיעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו העסקה
דודי
|
28/06/2009 10:29
שמעתי שקיימת אפשרות להוציא "צו העסקה" ע"י משרד הביטחון שמשמעו הוא מניעת פיטוריו של נכה צה"ל. האם אכן קיים צו שכזה וכיצד ובאילו תנאים ניתן לקבל אותו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו העסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:39
ועדת התעסוקה מוסמכת ליתן "צו העסקה" - כלומר להורות למעסיק להחזיר או לקבל (לפי העניין) את המילואימניק לעבודה במקום, ובתנאים שתקבע, אולם זאת בכפוף להסכמתו של העובד. היא מוסמכת אף לחייב את המעסיק בתשלום פיצויים מוגדלים בסכום השווה לחמש פעמים השכר שהעובד קיבל או היה זכאי לקבל בעבור חודש העבודה שלפני הפרת זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה (זמנית?) בעקבות הלנת שכר ארוכה
גימל
|
28/06/2009 10:28
שלום, אני עובד בחברת הייטק. תשלום שכר חודש מאי מולן כבר כמעט חודש,וגם תשלומי השכר האחרונים שולמו באיחור ניכר (אם כי לא כמו האיחור הנוכחי). כמו כן, תשלומי הזכויות הסוציאליות (קרנות וכד') לא הועברו עוד מחודש פברואר. האם יש לי זכות לצאת לחופשה ללא תשלום ביוזמתי עד שהחוב ישולם? אם אני מתפטר עקב החוב, האם הפהתפטרות תחשב כפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קבלת שכר עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:27
אי קבלת שכר עבודה במועד, מהווה הרעת תנאים והנך יכול להתפטר כדין מפוטר. יש להתריע טרם הפיטורים למעבידך, שבמידה ומשכורתך לא תשולם באופן מיידי, תתפטר כדין מפוטר, תוך תשלום כל זכויותיך עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה עקב אי תשלום זכויות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:42
אין לצפות מעובד שימשיך לעבוד אם שכרו, לרבות תנאיו הסוציאליים, אינם משולמים. במקרה כמו שתיארת, על העובד להתריע בפני המעסיק כי אם לא ישולמו לו זכויותיו הוא יתפטר בדין מפוטר ויהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים. הפסקת עבודה "זמנית" מטעם העובד יכולה להתפרש כהתפטרות ואולם אם העובד אינו מיידע את המעסיק על כוונתו להתפטר באם לא ישולמו תנאיו, הוא עלול הפסיד את זכאותו לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למורה יולדת בחופש הגדול
שמשי
|
28/06/2009 10:11
שלום, אישתי עובדת בהוראה בתיכון וכידוע הם יוצאים לחופשה ב 20.6, היא ילדה לא מכבר ותקופת חופשת הלידה חופפת על חלק מהחופש הגדול, האם היא זכאית לתשלום גם עבור הימים 20.6-30.6 או שמא רק על יולי אוגוסט? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למורה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:43
היא זכאית לשכר גם עבור הימים הנותרים בחודש יוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר דחוףףף
מור
|
28/06/2009 09:48
שלום בעלי עבד אצל איזהו אדם שהציג את עצמו כקבלן , הוא לקח אותו לעבוד עבודות בניין בשיפוץ וילה גדולה כל זה היה לפני פסח ב 1/4 יש לציין שבעלי עבד אצלו 12 יום ומאז הבנאדם לא שילם לו ודוחה אותו לפני כשבוע שוחחנו עם אותו בחור והוא פשוט הגיב וענה בצורה מאוד בוטה ובצעקות מה אתה רוצה אין לי מה אני יגנוב? וכו... אנחנו זוג נשוי עם תינוק בן 4 חודשים המצב הכלכלי מאוד קשה בעלי גילה סבלנות ונתן לו המון זמן אבל די נימאס כבר אני לחוצים כספית מדובר ב 250 ש"ח עבור כל יום עבודה לפני יומיים גילינו שהבחור גם לא מדווח למס הכנסה כי בעלי ביקש תלוש והוא אמר לו אני לא נותן תלושים כשלפני כן שבעלי התחיל לעבוד הוא אמר שכן עד היום לא קיבלנו את השכר המגיע לבעלי רק קללות וצעקות שבעיקרון הוא החייב ולא אנחנו מה עושים בנושא כזה?< האם ללכת ולתבוע אותו זה יעזור? למי לפנות? אשמח אם תכוונו אותנו בנושא ולגורם הנכון תודה רבה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:54
אכן, הנכם יכולים להגיש תביעה בביה"ד האזורי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:45
עליכם להגיש תביעה בבית הדין לעבודה באזור מגוריכם או במקום שבו התבצעה העבודה. בתביעה דרשו גם הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי התראה מוקדת
אורטל
|
28/06/2009 09:32
שלום, עבדתי בתחילת החודש דרך כוח אדם. כעבור 3 ימים לא קראו לי לעבוד יותר. כאשר התקשרתי לברר למה אמרו לי שזאת עבודה שלא צריכים כל יום עובדים. חברה שלי שעבדה איתי באותו עבודה- היא כן עבדה בימים אלו. פניתי שוב לכוח אדם לברר למה אני לא עובדת, המזכירות אמרו שהם לא יודעות. פניתי למנהל של העבודה והוא אמר שאני "עדינה" מידי לעבודה הזאת והם מחפשים עובדים יותר קשוחים. ראוי לציין שבתקופה זאת הציעו לי עבודות נוספות דרך כוחות אדם נוספים אך הייתי נאמנה לכוח אדם ולעבודה שאותה התחלתי. לא הודיעו לי שפוטרתי ולא נתנו לי התראה מוקדמת וגם לא מכתב. האם זכותי לקבל התראה מוקדמת על פיטורים אפילו שעבדתי רק 3 ימים? האם יש לי זכות לתבוע? בתודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:46
עובד שעבד פחות מחודש ימים אינו זכאי להודעה מוקדמת. יחד עם זאת, אם חברת כוח האדם התחייבה לספק לך עבודה וידעה שבעקבות הבטחתה דחית הצעות עבודה אחרות היא תחוייב לשלם לך עבור ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד
מרגלית
|
28/06/2009 08:53
מהם התנאים אשר חייבים להתקיים על מנת לקבוע יחסי עובד מעביד כאשר מדובר בחברה פרטית והעובד הנו שכיר ובעל שליטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד- מעביד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:48
עקרונית שכיר, גם אם הוא בעל שליטה- הוא שכיר. המבחנים שייבדקו הם אותם המבחנים שיבדקו בכל מקרה יחסי עובד מעביד. המבחנים הם רבים ומגוונים והפורום אינו המקום המתאים להרצאה בדבר המבחנים ליחסי עובד מעביד שכן זהו נושא רחב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה
שירה
|
28/06/2009 08:46
שלום. פוטרתי מהעבודה ואני בבית 3 שבועות. בנוסף נוצר מצב שהמעסיק חייב לתת לי עוד חודש הודעה מוקדמת (שלח מכתב פיטורין באיחור). אתמול בשעה 24:07 המעסיק שלח לי SMS שאגיע לעבודה כרגיל. האם זו הטרדה, מהן זכויותי וכיצד יש לפעול ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:31
מה מצוין במכתב הפיטורים? מהו תאריך סיום יחסי עובד ומעביד? האם בפיטוריך התבקשת לא להגיע יותר לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה - הודעה מוקדמת
שירה
|
28/06/2009 13:46
שלום עו"ד שמריהו. בהודעה בע"פ סוכם איתי על 3-4 חודשים. לאחר מכן המנכ"ל אמר לי להשאר בבית. אך לאחר 3 שבועות החליט הבעלים לשלוח הודעת פיטורין בדואר רשום בה מצויין רק יום ההודעה - 5/6/09. והיום הוא החליט שהוא רוצה שאשוב לעבודה אחרת יוריד ימי חופש. האם תקין לשלוח SMS בשעה 12 בלילה?האם הוא יכול כל יום במסגרת ההודעה המוקדמת להחליט משהו אחר?יש לציין שהוא אוסר על עובדים בחברה ליצור עימי קשר ולמרות זאת רוצה שאחזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:50
השאלה היא מה כתוב במכתב הפיטורים והאם את רוצה לחזור לעבוד. אם את מעוניינת לחזור לעבוד- עשי זאת. אם לא- התאריך הכתוב במכתב הפיטורים הוא הקובע וקובע גם כמה זמן עבר מיום קבלת מכתב הפיטורים. אם המדובר במספר ימים בודדים- המעסיק רשאי לחזור בו מהכוונה לפטר אך אם המדובר בתקופה ארקוכה (ושלושה שבועות הן תקופה ארוכה) בה לא קיבלת שכר- את אינך חייבת לחזור לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך - הטרדה
שירה
|
28/06/2009 14:08
שלום לעו"ד בן-נתן . מכתב הפיטורין הוא לקוני - את מסיימת עבודתך . בלי תאריך סיום העסקה.השאלה היא אם בהמשך ההודעה המוקדמת (אני לא רוצה לחזור אחרי 3 שבועות), הוא יכול להוריד לי ימי חופש? אני הבנתי שאני נותנת רק גיבוי לשאלות מהבית. הוא נותן לי יחס עויין וגם מסית עובדים נגדי ורוצה שאחזור מסיבות מפוקפקות. האם החוק עומד לצידי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/06/2009 15:48
לא נראה שיש כאן הטרדה. אבל, צריך להבין את מצב הענינים. מדוע פוטרת? האם נאמר לך להשאר בבית ולהמתין לקריאות, או שאת מפוטרת מיידית ותקבלי תשלום בגין הודעה מוקדמת? האם הפיטורים אינם חוקיים (למשל בגלל שאת בהריון) או שביקשת לבטל את הפיטורים? ככלל המעסיק לא יכול לחזור בו מהודעת פיטורים ללא הסכמת העובד. מנגד, אם נאמר לעובד להיות בהמתנה בבית לקריאות, אזי אם נקרא להתיצב בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין / התפטרות
איציק
|
28/06/2009 01:33
אני עובד במשמרות ומחוייב ל5 - 6 משמרות בשבוע. התנאים בהם אני עובד אינם לרוחי ולכן, כמחאה, האילוצים לסידור עבודה שהגשתי כללו שלושה ימי עבודה בלבד. כשפורסם סידור העבודה ראיתי ששובצתי ל- 5 משמרות ולא 3 כפי שביקשתי. מיד הודעתי למקום העבודה שאני לא מוכן לעבוד במשמרות שלא ביקשתי. הם סירבו לשנות את הסידור ולכן הודעתי שאין בכוונתי להגיע כלל לעבודה השבוע. שאלתי היא, האם מעצם אי ההגעה שלי לעבודה בשבוע הקרוב בלבד, יוכלו מעסיקיי לטעון שהתפטרתי ולא פוטרתי? תודה ושבוע טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהחלט כו
לת
שיר ורד
|
28/06/2009 08:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:51
מעשיך הם ההגדרה המילונית של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת חוב של עובד (חברה בפירוק)
רן
|
28/06/2009 00:36
שלום רב, כיצד ניתן להוכיח למנהל מיוחד שבודק תביעות חוב כי לא שולמו זכויות סוציאליות (הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, דמי חופשה, הבראה, ושכר שלא שולם)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/06/2009 08:09
עליך להוכיח את עצם המחיבות לתשלום, כלומר שאגן עבדת, פוטרת וכו.אם התשלומים שאתה מבקש לא הופיעו כלל בתלוש משכורת המנהל אמור לדעת את זה מסרי החברה.אם הופיעו בתלוש אך לא הועברו לבנק, עליך להוכיח על סמך תדפיסי בנק שהם לא שולמו (אם המעסיק לא רימה גם זה אמורה להיות ידוע למנהל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת חוב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:52
על ידי הצגת תלושי השכר, ותדפיסי בנק להוכחה של כמות הכסף ששולמה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2955
2956
2957
2958
2959
2960
2961
2962
2963
2964
2965
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים