אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פוטורין ופנסיה
אלי
|
28/06/2009 11:29
אני עובד מכירות שטח בחברה ציבורית ושאלתי היא כזו : מאחר ועמלות המכירות שלי מוכרות לצורכי פיצויי פיטורים, האים העמלות מכירות מוכרות גם לצורכי הפרשות פנסיוניות? אשמח לתשובתכם בהקדם בתודה אלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה מעמלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:34
ההפרשות לפנסיה ייגזרו מהשכר הקבוע לפיצויי פיטורים שלך ועל כן תלוי מה סיכמת עם המעסעיק ואיך מחושבים ההפרשות לפיצויי פיטורים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון לחוק 24 לאישה בהריון
ליאת
|
28/06/2009 10:37
במסגרת תיקון לחוק 24 שלח המעסיק לכל העובדים הודעה שהשכר הגלובלי יפוצל לשכר בסיס (80%) ושעות נוספות (20%). האם מותר לעשות שינוי כזה לאישה בהריון? האם זה יפגע בתנאי חופשת הלידה שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצול שכר
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:25
מה נקבע בינך לבין המעביד טרם הפיצול? האם היה ידוע לך טרם הפיצול כי שכרך מורכב משעות נוספות גלובאליות? החוק אוסר שכר גלובאלי, ועל כן לטעמי, ויש לבדוק זאת בביטוח הלאומי, האם פיצול השכר יכול לפגוע לך בדמי הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24 לחוק הגנת השכר- אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:36
תלוי מה היה הרכב עבודתך קודם לכן. עקרונית קביעת שכר כולל-"גלובאלי"-אסורה אלא יש להפריד בין השעות הרגילות לשעות נוספות ולרכיבי שכר אחרים. אם השכר הקודם כלל גם שעות עבודה נוספות אזי הפיצוי הוא הכרחי. העובדה שאת בהריון אומרת, בין היתר, שאסור לפגוע לך בתנאי העבודה ואולם התאמה של תלוש המשכורת לדרישות החוק לא יכול להוות פגיעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו העסקה
דודי
|
28/06/2009 10:29
שמעתי שקיימת אפשרות להוציא "צו העסקה" ע"י משרד הביטחון שמשמעו הוא מניעת פיטוריו של נכה צה"ל. האם אכן קיים צו שכזה וכיצד ובאילו תנאים ניתן לקבל אותו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו העסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:39
ועדת התעסוקה מוסמכת ליתן "צו העסקה" - כלומר להורות למעסיק להחזיר או לקבל (לפי העניין) את המילואימניק לעבודה במקום, ובתנאים שתקבע, אולם זאת בכפוף להסכמתו של העובד. היא מוסמכת אף לחייב את המעסיק בתשלום פיצויים מוגדלים בסכום השווה לחמש פעמים השכר שהעובד קיבל או היה זכאי לקבל בעבור חודש העבודה שלפני הפרת זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה (זמנית?) בעקבות הלנת שכר ארוכה
גימל
|
28/06/2009 10:28
שלום, אני עובד בחברת הייטק. תשלום שכר חודש מאי מולן כבר כמעט חודש,וגם תשלומי השכר האחרונים שולמו באיחור ניכר (אם כי לא כמו האיחור הנוכחי). כמו כן, תשלומי הזכויות הסוציאליות (קרנות וכד') לא הועברו עוד מחודש פברואר. האם יש לי זכות לצאת לחופשה ללא תשלום ביוזמתי עד שהחוב ישולם? אם אני מתפטר עקב החוב, האם הפהתפטרות תחשב כפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קבלת שכר עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:27
אי קבלת שכר עבודה במועד, מהווה הרעת תנאים והנך יכול להתפטר כדין מפוטר. יש להתריע טרם הפיטורים למעבידך, שבמידה ומשכורתך לא תשולם באופן מיידי, תתפטר כדין מפוטר, תוך תשלום כל זכויותיך עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה עקב אי תשלום זכויות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:42
אין לצפות מעובד שימשיך לעבוד אם שכרו, לרבות תנאיו הסוציאליים, אינם משולמים. במקרה כמו שתיארת, על העובד להתריע בפני המעסיק כי אם לא ישולמו לו זכויותיו הוא יתפטר בדין מפוטר ויהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים. הפסקת עבודה "זמנית" מטעם העובד יכולה להתפרש כהתפטרות ואולם אם העובד אינו מיידע את המעסיק על כוונתו להתפטר באם לא ישולמו תנאיו, הוא עלול הפסיד את זכאותו לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למורה יולדת בחופש הגדול
שמשי
|
28/06/2009 10:11
שלום, אישתי עובדת בהוראה בתיכון וכידוע הם יוצאים לחופשה ב 20.6, היא ילדה לא מכבר ותקופת חופשת הלידה חופפת על חלק מהחופש הגדול, האם היא זכאית לתשלום גם עבור הימים 20.6-30.6 או שמא רק על יולי אוגוסט? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למורה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:43
היא זכאית לשכר גם עבור הימים הנותרים בחודש יוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר דחוףףף
מור
|
28/06/2009 09:48
שלום בעלי עבד אצל איזהו אדם שהציג את עצמו כקבלן , הוא לקח אותו לעבוד עבודות בניין בשיפוץ וילה גדולה כל זה היה לפני פסח ב 1/4 יש לציין שבעלי עבד אצלו 12 יום ומאז הבנאדם לא שילם לו ודוחה אותו לפני כשבוע שוחחנו עם אותו בחור והוא פשוט הגיב וענה בצורה מאוד בוטה ובצעקות מה אתה רוצה אין לי מה אני יגנוב? וכו... אנחנו זוג נשוי עם תינוק בן 4 חודשים המצב הכלכלי מאוד קשה בעלי גילה סבלנות ונתן לו המון זמן אבל די נימאס כבר אני לחוצים כספית מדובר ב 250 ש"ח עבור כל יום עבודה לפני יומיים גילינו שהבחור גם לא מדווח למס הכנסה כי בעלי ביקש תלוש והוא אמר לו אני לא נותן תלושים כשלפני כן שבעלי התחיל לעבוד הוא אמר שכן עד היום לא קיבלנו את השכר המגיע לבעלי רק קללות וצעקות שבעיקרון הוא החייב ולא אנחנו מה עושים בנושא כזה?< האם ללכת ולתבוע אותו זה יעזור? למי לפנות? אשמח אם תכוונו אותנו בנושא ולגורם הנכון תודה רבה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:54
אכן, הנכם יכולים להגיש תביעה בביה"ד האזורי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:45
עליכם להגיש תביעה בבית הדין לעבודה באזור מגוריכם או במקום שבו התבצעה העבודה. בתביעה דרשו גם הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי התראה מוקדת
אורטל
|
28/06/2009 09:32
שלום, עבדתי בתחילת החודש דרך כוח אדם. כעבור 3 ימים לא קראו לי לעבוד יותר. כאשר התקשרתי לברר למה אמרו לי שזאת עבודה שלא צריכים כל יום עובדים. חברה שלי שעבדה איתי באותו עבודה- היא כן עבדה בימים אלו. פניתי שוב לכוח אדם לברר למה אני לא עובדת, המזכירות אמרו שהם לא יודעות. פניתי למנהל של העבודה והוא אמר שאני "עדינה" מידי לעבודה הזאת והם מחפשים עובדים יותר קשוחים. ראוי לציין שבתקופה זאת הציעו לי עבודות נוספות דרך כוחות אדם נוספים אך הייתי נאמנה לכוח אדם ולעבודה שאותה התחלתי. לא הודיעו לי שפוטרתי ולא נתנו לי התראה מוקדמת וגם לא מכתב. האם זכותי לקבל התראה מוקדמת על פיטורים אפילו שעבדתי רק 3 ימים? האם יש לי זכות לתבוע? בתודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:46
עובד שעבד פחות מחודש ימים אינו זכאי להודעה מוקדמת. יחד עם זאת, אם חברת כוח האדם התחייבה לספק לך עבודה וידעה שבעקבות הבטחתה דחית הצעות עבודה אחרות היא תחוייב לשלם לך עבור ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד
מרגלית
|
28/06/2009 08:53
מהם התנאים אשר חייבים להתקיים על מנת לקבוע יחסי עובד מעביד כאשר מדובר בחברה פרטית והעובד הנו שכיר ובעל שליטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד- מעביד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:48
עקרונית שכיר, גם אם הוא בעל שליטה- הוא שכיר. המבחנים שייבדקו הם אותם המבחנים שיבדקו בכל מקרה יחסי עובד מעביד. המבחנים הם רבים ומגוונים והפורום אינו המקום המתאים להרצאה בדבר המבחנים ליחסי עובד מעביד שכן זהו נושא רחב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה
שירה
|
28/06/2009 08:46
שלום. פוטרתי מהעבודה ואני בבית 3 שבועות. בנוסף נוצר מצב שהמעסיק חייב לתת לי עוד חודש הודעה מוקדמת (שלח מכתב פיטורין באיחור). אתמול בשעה 24:07 המעסיק שלח לי SMS שאגיע לעבודה כרגיל. האם זו הטרדה, מהן זכויותי וכיצד יש לפעול ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:31
מה מצוין במכתב הפיטורים? מהו תאריך סיום יחסי עובד ומעביד? האם בפיטוריך התבקשת לא להגיע יותר לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה - הודעה מוקדמת
שירה
|
28/06/2009 13:46
שלום עו"ד שמריהו. בהודעה בע"פ סוכם איתי על 3-4 חודשים. לאחר מכן המנכ"ל אמר לי להשאר בבית. אך לאחר 3 שבועות החליט הבעלים לשלוח הודעת פיטורין בדואר רשום בה מצויין רק יום ההודעה - 5/6/09. והיום הוא החליט שהוא רוצה שאשוב לעבודה אחרת יוריד ימי חופש. האם תקין לשלוח SMS בשעה 12 בלילה?האם הוא יכול כל יום במסגרת ההודעה המוקדמת להחליט משהו אחר?יש לציין שהוא אוסר על עובדים בחברה ליצור עימי קשר ולמרות זאת רוצה שאחזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:50
השאלה היא מה כתוב במכתב הפיטורים והאם את רוצה לחזור לעבוד. אם את מעוניינת לחזור לעבוד- עשי זאת. אם לא- התאריך הכתוב במכתב הפיטורים הוא הקובע וקובע גם כמה זמן עבר מיום קבלת מכתב הפיטורים. אם המדובר במספר ימים בודדים- המעסיק רשאי לחזור בו מהכוונה לפטר אך אם המדובר בתקופה ארקוכה (ושלושה שבועות הן תקופה ארוכה) בה לא קיבלת שכר- את אינך חייבת לחזור לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך - הטרדה
שירה
|
28/06/2009 14:08
שלום לעו"ד בן-נתן . מכתב הפיטורין הוא לקוני - את מסיימת עבודתך . בלי תאריך סיום העסקה.השאלה היא אם בהמשך ההודעה המוקדמת (אני לא רוצה לחזור אחרי 3 שבועות), הוא יכול להוריד לי ימי חופש? אני הבנתי שאני נותנת רק גיבוי לשאלות מהבית. הוא נותן לי יחס עויין וגם מסית עובדים נגדי ורוצה שאחזור מסיבות מפוקפקות. האם החוק עומד לצידי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/06/2009 15:48
לא נראה שיש כאן הטרדה. אבל, צריך להבין את מצב הענינים. מדוע פוטרת? האם נאמר לך להשאר בבית ולהמתין לקריאות, או שאת מפוטרת מיידית ותקבלי תשלום בגין הודעה מוקדמת? האם הפיטורים אינם חוקיים (למשל בגלל שאת בהריון) או שביקשת לבטל את הפיטורים? ככלל המעסיק לא יכול לחזור בו מהודעת פיטורים ללא הסכמת העובד. מנגד, אם נאמר לעובד להיות בהמתנה בבית לקריאות, אזי אם נקרא להתיצב בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין / התפטרות
איציק
|
28/06/2009 01:33
אני עובד במשמרות ומחוייב ל5 - 6 משמרות בשבוע. התנאים בהם אני עובד אינם לרוחי ולכן, כמחאה, האילוצים לסידור עבודה שהגשתי כללו שלושה ימי עבודה בלבד. כשפורסם סידור העבודה ראיתי ששובצתי ל- 5 משמרות ולא 3 כפי שביקשתי. מיד הודעתי למקום העבודה שאני לא מוכן לעבוד במשמרות שלא ביקשתי. הם סירבו לשנות את הסידור ולכן הודעתי שאין בכוונתי להגיע כלל לעבודה השבוע. שאלתי היא, האם מעצם אי ההגעה שלי לעבודה בשבוע הקרוב בלבד, יוכלו מעסיקיי לטעון שהתפטרתי ולא פוטרתי? תודה ושבוע טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהחלט כו
לת
שיר ורד
|
28/06/2009 08:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:51
מעשיך הם ההגדרה המילונית של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת חוב של עובד (חברה בפירוק)
רן
|
28/06/2009 00:36
שלום רב, כיצד ניתן להוכיח למנהל מיוחד שבודק תביעות חוב כי לא שולמו זכויות סוציאליות (הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, דמי חופשה, הבראה, ושכר שלא שולם)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/06/2009 08:09
עליך להוכיח את עצם המחיבות לתשלום, כלומר שאגן עבדת, פוטרת וכו.אם התשלומים שאתה מבקש לא הופיעו כלל בתלוש משכורת המנהל אמור לדעת את זה מסרי החברה.אם הופיעו בתלוש אך לא הועברו לבנק, עליך להוכיח על סמך תדפיסי בנק שהם לא שולמו (אם המעסיק לא רימה גם זה אמורה להיות ידוע למנהל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת חוב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:52
על ידי הצגת תלושי השכר, ותדפיסי בנק להוכחה של כמות הכסף ששולמה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה שמציקה מאוד!!!!
עידן
|
27/06/2009 23:56
אני צריך להגיע מחר מבאר שבע לאשדוד, לישיבת נציגי מכירות מכל אזור דרום. האם המעסיק שלי חייב לשלם עבור הנסיעה הזאת? שאלה נוספת האם הוא גם צלריך לשלם לנו על הזמן שאנו שורפים בנסיעות? תודה רבה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הוצאות נסיעה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:56
במידה וההגעה לכנס הינה על דעת המעביד אשר הוא זה ששלח אותך לכנס, אזי מעסיקך חייב בתשלום נסיעות והן בתשלום שכר עבודה בגין אותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב פניה לגורם בכיר בחברה
me
|
27/06/2009 23:44
פוטרתי עקב פניה שלי ומצוקה שלי לגורם בכיר בחברה .עקב חוק שווין הזדמנויות.והוצאת דיבה עקב אי שוויון.נאמר לי ע"י גורם בכיר בחברה שעוד הייתי בהריוןבחודש ה 8 למצוא סידור לילד שלי (אני אם חד הורית)כוון שלא ככה מביאים ילד לעולם.לחפש מישהו שיאמץ אותו.וכשפניתי לגורם בכיר בחברה פוטרתי.למרות שהבטיחו לנסות לעזור לי למצוא תפקיד אחר בחברה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם פוטרת בעודך בהריון?
לת
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב פניה לגורם בכיר בחברה
merav
|
28/06/2009 17:17
לא אני 9 חודשים אחרי לידה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי חופשה למטפלת
שמעון כהן
|
27/06/2009 23:42
שלום רב. שאלתי סבוכה מעט, ואני מקווה שתוכלו לתת לי את המענה המדויק והטוב ביותר כפי שראיתי בתשובות אחרות. בני בן השנה מטופל במשפחתון אצל מטפלת (כלומר בביתה), במשך חמישה ימים בשבוע, מ7 וחצי בבוקר ועד השעה 4, כלומר- 8 וחצי שעות עבודה ביום. כשהצטרפנו למשפחתון חתמנו על חוזה, בחוזה נכתב כי בחודשים יולי-אוגוסט ישנם ימי חופשה מרוכזת שהיא לוקחת, כמו גם הודענו לה מראש כי אנו נשארים במשפחתון רק עד סוף יוני. לאחרונה כשהזכרנו לה שאנו עוזבים בסוף יוני, היא הודיעה לנו שעל פי חוק אנו חייבים לשלם לה על שבועיים של חופש ביולי-אוגוסט, דבר מזה לא נחתם בחוזה ולא נאמר אפילו בע"פ. מעבר לכך, במשך השנה היא לקחה ימי חופשה לפני פסח ובמהלך חג החנוכה (הימים האלה נכתבו בחוזה), כמו גם, במהלך השנה היא לקחה חצאי ימים בגלל אירועים אישיים. שאלתי היא האם אנחנו חייבים לשלם לה? ואם כן, כמה? על פי איזה תעריף? היא דורשת מאיתנו 900 ש"ח שזה מחצית מהסכום שאנחנו משלמים לה בחודש. חשוב לציין שהיא מועסקת ע"י סך הכל 10 חודשים. תודה מראש, שמעון כהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/06/2009 13:07
לפי המתואר לעיל, לא מתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד (כי היא מנהלת משפחתון בביתה שבו ילדים ממשפחות שונות) ולכן לא חלים עליכם חוקי העבודה , ואין כל חוק שמחייב לשלם לה תשלומים כלשהם והכל כפוף לרשום בחוזה. אם מדובר רק בילדים שלכם, אזי ניתן לקבוע שמתקיימים יחסי עובד מעביחד ובמקרה כזה, אתם חייבים ב 12 ימי חופשה בשנה (לפי 6 ימים בשבוע) ואם היא כבר קבלה מספר זה של ימים, לא מגיעה לה חופשה נוספת. במקרה כזה, חלה עליכם חובת הודעה מראש כחוק על הפסקת קיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר על דמי פיצויי פיטורין
מוטי
|
27/06/2009 23:40
שלום רב, פוטרתי מעבודתי לפני כארבעה חודשים, ומאז קיבלתי רק חלק מפיצויי הפיטורים (לפני כחודש). אני עדיין מחכה שיעבירו לי את שאר הסכום, ובנתיים לא נראה שזה יקרה בזמן הקרוב. שקלתי לתבוע את המעסיק הקודם על הלנת שכר. שאלותי הם: 1. מה סיכויי ההצלחה בתביעה מסוג זה ? ומה הסיכוי שבאמת אקבל את הכסף גם אם אנצח במשפט ? (אולי כדאי בכל זאת לנסות להגיע להבנה עם המעסיק ללא תביעה) 2. איך מחשבים כמה כסף מגיע לי בעקבות הלנת השכר ? תודה, מוטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיין ממתין לתגובה...
מוטי
|
29/06/2009 00:45
העניין דיי דחוף - אשמח אם תוכלו לענות בהקדם... תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק מסרב לתת תלושי שכר משנים קודמות
רונית
|
27/06/2009 23:33
עלי לקבל החזרים מביטוח לאומי בגין תשלום כפול במעסיק ראשי ובמעסיק משני, יש לי את כל טפסי106 , ביטול לאומי דורש ממני גם תלושי שכר מפורטים כל חודש והמעסיק מסרב להעביר לי , האם טופס106 יכול להיות הוכחה מספקת לתשלומים? ואם לא,איך אוכל להוכיח את תשלומי לביטוח לאומי כל חודש מלבד תלוש השכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/06/2009 13:11
יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק לשעבר לקבל את תלושי השכר הנדרשים. אפשר לצרף לתביעה דרישה חלופית שישפה אותך בגין תשלומי הביטוח הלאומי ששולמו ביתר, כולל גילום כל המיסים עליהם. במידה והמעביד מסר בעבר את התלושים והוא נדרש למסירה חוזרת, בית הדין עשוי לחייב אותך, לשלם למעסיק הוצאות סבירות להפקה חוזרת של התלושים. שאלות לגבי פרוצדורות חלופיות מול הביטוח הלאומי תוכל להפנות לפורום דיני ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לאחר הורדה בשכר
אריאלה
|
27/06/2009 23:16
זה קצת מסובך: חזרתי מחל"ד ומיד הורידו בשכרי.קיבלתי את המכתב על כך ב6.4 וב 31.5 הודעתי על התפטרותי ובמכתב ציינתי את הרעת התנאים אך בעיקר שאני הולכת לטפל בילד. זו לא ממש האמת כי מצאתי עבודה חלופית בפחות שעות ובשכר גבוה יותר, אך מכיוון שהמעביד בעייתי לא רציתי להתעמת איתו. פחדתי שיגיד שלא ניתן כבר להתפטר בגין הרעת התנאים או שיציע לי משרה נמוכה יותר. שאלתי:האם פיצויי הפיטורין המגיעים לי הם לפי השכר לפני ההפחתה? * אני יודעת שהם פנו למשרד התמת בבקשה להרע את התנאים ולא קיבלו אישור, אך מכיוון שבנתיים אני התפטרתי התיק נסגר. האם אני יכולה לדרוש את ההפרשים על מה שהורידו לי בנתיים - כי לא קיבלו אישור? האם שווה לי לצאת נגדם למשפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים לאחר חל"ד
שיר ורד
|
28/06/2009 13:15
אסור היה להם להרע את התנאים לאחר החל"ד ללא קבלת אישור, מאחר ולא קיבלו אישור את יכולה לתבוע את הפרשי השכר וכן פיצוי ללא הוכחת נזק (שיכול להגיע עד 50,000 שח) בגין הפרת חוק עבודת נשים. לגבי הזכות לפצויי פיטורים, אם לאחר שנדחתה בקשת המעסיק להפחית בשכר הוא פנה אלייך וביקש שתחזרי לעבוד בשכר שטרם ההפחתה, והוא יצליח להוכיח שהתפטרת לצורך עבודה במקום אחר שאיננו משפר את אפשרויות הטיפול בילד, אזי יש סיכוי שהוא ישוחרר מחובת תשלום פצויים. אחרת הוא מחויב לשלם פצויים לפי השכר הרגיל בטרם ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות
א
|
27/06/2009 20:33
בזמנו עבדתי בתור עובד ניקיון(גיל 18),עבדתי מספר שעות ביום הראשון ללא תשלום ולא קיבלתי תשלום של תוספת שכר על שעות נוספות (125% ו150%), התלוש בידי. בנוסף, עברתי "התעללות תעסוקתית" ותנאי העסקה משפילים. האם אוכל לתבוע את המעסיק על אי תשלום למרות הזמן שעבר? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות
עו"ד אורנה שמריהו
|
27/06/2009 21:42
התיישנות תביעה בגין שעות נוספות הינה 7 שנים. במידה ויש בידך את כל הניירת וההוכחה לכך, כי עבדת שעות נוספות ולא שולם לך שכר בגינן כמתחייב בחוק,הנך יכול בהחלט להגיש תביעה נגד מעסיקך, אך כאמור במידה ולא עברו 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
א
|
27/06/2009 21:55
תודה רבה, מה סכום התביעה המקסימלי שניתן לתבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סכום התביעה
עו"ד אורנה שמריהו
|
27/06/2009 22:42
כמה שחייבים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאלתר - זכויות העובד / חובת המעביד
חגית
|
27/06/2009 20:29
עובד שפוטר לאלתר ,בתקופת עבודתו היה עם רכב צמוד ונייד וביום ההודעה לאלתר נלקח רכבו הצמוד והנייד שברשותו וקיבל מכתב עם תאריך סיום מיידי. אך נרשם במכתב שיקבל פיצוי כספי על תקופת ההודעה מראש (חודש). האם על תקופת ההודעה מראש היה צריך להשאיר את הרכב הצמוד והנייד ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
27/06/2009 21:46
מעבידך יכול לסיים את יחסי העובד והמעביד לאלתר, תוך תשלום ההודעה המוקדמת. בסיום יחסי עובד ומעביד, מעבידך לא חייב להשאיר ברשותך את הנייד והרכב, היות ואתה כבר לא עובד באותו מקום עבודה. השאלה המתבקשת - האם נערך לך שימוע טרם סיום עבודתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עושים ?
אור
|
27/06/2009 19:49
אני עובד ותיק בבנק.אנו עובדים בצוות של 3-4 אנשים .מנהלת המחלקה ממקדת אליי פעולות מסויימות ולקוחות מסויימים בעיקר מדובר במקרים רגישים .אני מתפוצץ מהיחס הזה .יש שניים בצוות שהיא דיי פוחדת מהם שלא מהססים להתחמק מלעשות את הפעולות הללו.מה אני עושה? כפי שאני מכיר אותה היא תכחיש הכל.האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
ראש יהודי
|
28/06/2009 13:19
אין כאן משהו בלתי חוקי, או פגיעה בזכויותיך. אתה צריך למצוא דרך להתגבר על הבעיה בעצמך. למשל , לבקש לעבור לסניף אחר. למשל, אם לקוח מתחיל לאיים עליך להזמין משטרה (מה שמנהלת המחלקה מאוד לא תאהב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2954
2955
2956
2957
2958
2959
2960
2961
2962
2963
2964
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 21:26
אתה מפריח אמירות בעלמא
לא הבאת שום ראיה לטענתך, שלא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג, ואתה סותר את עצמך כשאתה טוען, ש...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים