|
| מרשתי שימשה כתופרת במפעל טקסטיל. יום אחד היא חשה כאבי גב וביקש להשתחרר לנוח. המעביד מצידו טען שהוא רואה אותה כמתפטרת, אני טענתי שהוא זה שפיטר אותה כאשר לא הסכים (בסיום ימי המחלה) להחזירה לעבודה.
תבענו 24,000 ש"ח כפיצויי פיטורין כאשר בקופת המבטחים נצברו 11,000 ש"ח
הגענו היום לפשרה לפיה ישלם המעביד 17,500 ש"ח (סכום זה כולל בחובו את סכום הקרן מבטחים).
האם לא היינו צריכים לעשות את הקיזוז? אני לא יודעת אם יש הסכם קיבוצי.. האם לך ידוע על הסכם קיבוצי לתופרות במפעלי טקסטיל? אודה על תשובתך העניין מציק לי מאוד... אני לא בטוחה בעצמי....
|