אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
"עבודת לילה"
דנה
|
30/06/2009 09:10
ברצוני לדעת האם יש תגמול על עבודה במשמרת לילה. עפ"י החוק עבודת לילה זה משעה 22:00 ועד 6:00 האם התעריף משתנה בלילה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין עבודת לילה
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 10:51
השוני בין עבודת לילה ועבודת יום, שבעבודת לילה השעות הנוספות נספרות החל מהשעה השמינית. השכר העבודה, הינו אותו השכר האמור להשתלם בגין עבודת יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקפות לתשלום פיצויי פיטורים
אתי
|
30/06/2009 08:50
שלום,עברתי לאילת לפני כחודש לאחר שעבדתי 14 חודשים בחברה מסויימת לפי החוק דיני כדין מפוטרת.לאחר חצי שנה חובתו של המעסיק לשלם לי פיצויים ,כשהתיעצתי עם הסתדרות העובדים הם אמרו לי מה הוא חייב לתת לי,קיבלתי טלפון מחברה להגיע לפשרה לפני תום החצי שנה.אתמול חתמתי על מסמך מהסתדרות ובו החברה יביאו לי מחצית מהכסף כי אני לחוצת כסף כרגע ואין לי כח לחכות לחצי שנה.רציתי לדעת תוך כמה זמן הם יביאו לי את הפיצויים שחתמנו בהסכם ,כיוון שאם הם יביאו לי את הכסף בעוד הרבה זמן כבר יכולתי לחכות לתום החצי שנה ולקבל את מלוא הכסף.האם יש חוק לגביי זמן לתשלום פיצויים??אם חתמתי על פשרה והם לא מביאים לי אותה בהקדם האם ניתן לבטל אותה ולחכות 5 חודשים נוספים??? מקווה שהבנתם את שאלותיי.יום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 10:54
התשלום אמור להתבצע כפי שסיכמתם בהסכם הפשרה, במידה ולא סיכמתם, מציעה לך לפנות בשנית להסתדרות, על מנת לעגן את תאריך קבלת הפיצויים בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורים ואח"כ תביעה על השבה
גיל
|
30/06/2009 08:24
האם היה מקרה של עובד שהתפטר בגלל שהעבודה נהפכה לקשה יותר, והפיטורים הוכרו בשל כך כהתפטרות, והוא קיבל פיצוי על העבודה הקשה יותר שביצע עד להתפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון לשאלה
גיל
|
30/06/2009 08:26
האם היה מקרה של עובד שהתפטר בגלל שהעבודה נהפכה לקשה יותר, וההתפטרות הוכרה בשל כך כפיטורים, והוא קיבל פיצוי על העבודה הקשה יותר שביצע עד להתפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אבל...
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 13:17
צריך לדעת מה הנסיבות. יכול להיות מצב שבו הטלת מטלות נוספות תיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבדוה שבהן אין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד. אלה נסיבות שבהן יכול עובד מתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שלא הסברתי נכון
גיל
|
30/06/2009 21:36
כנראה לא הסברתי נכון. יש הרעה מוחשית. יש התפטרות בעקבות זה שמוכרת כפיטורים. יש פיטורים / התפטרות. בתקופה שבין התחלת ההרעה המוחשית לבין ההתפטרות. נגיד שעברה שנה. האם העובד יכול לדרוש פיצוי על העבודה העודפת שביצע בתקופה הזאת? האם היו תקדימים לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי על עבודה עודפת?
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 10:43
מה השאלה? אם עבדת שעות נוספות - אתה זכאי לשעות נוספות. אם נדרשו מטלות נוספות שיצרו קושי - כתבת שהוכרה עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. אם הוטלו מטלות נוספות שניתן להעריך את שווין ללצורך העלאת שכר - ייתכן שניתן לתבוע את הפער בין העבודה שנעשתה בפועל לשכר ששולם. זו תביעה מאד קשה להוכחה, אין לכך תקדים וסיכוייה לא ברורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
רבקה
|
30/06/2009 08:18
בעלי ואני כבר בגיל פנסיה ועדין עובדים. בעלי בן 72 עצמאי אני בת 67 עובדת שכירה. אני רוצה לקבל את הפנסייה שלי ועדין להמשיך לעבוד. אמרו לי שיש מקסימום סכום הכנסות בחודש מעבודה + פנסייה ושמעבר לכך אני משלמת מס הכנסה באחוזים גבוהים, האם זה נכון? ואם כן מהו סכום המקסימום שאני ובעלי יכולים להכניס יחד, כזוג או כל אחד בפני עצמו (אני לא יודעת איך זה מחושב)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום מייסים או ליועץ מס
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
ר.ק
|
30/06/2009 07:42
שלום רב. חמתי עובדת בעמותה כעובדת סוציאלית ובקשו ממנה לחתום על הסכמה של קיצוץ ב- 50% בדמי ההבראה שהיא אמורה לקבל בקרוב מכורח החלטת המדינה לפיה לכל עובדי המדינה מקצצים 50% מדמי ההבראה הקרובים. חמתי איננה עובדת מדינה אלא היא אחות בהכשרתה ושאלתי היא האם מותר לעמותה לאמץ החלטה זו גם אליה ולהכריחה לחתום על מסמך זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 12:38
מותר למעסיק לבקש מחמותך להסכים להפחתה. העובדה שהמעסק מבקש משמעותה שהחקיקה אינה חלה עליה אוטומטית. חמותך לא חייבת להסכים ואם היא אינה מסכימה, שלא תחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
ליאת
|
30/06/2009 07:16
שלום, אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בחודש הקרוב. אם נשארו ימי מחלה שלא נצלתי, האם אני מקבלת עבורם תשלום, או שזה לא כמו ימי חופשה לא מנוצלים? תודה רבה, ליאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 10:57
ימי מחלה בסיום העבודה, אינם ניתנים לפידיון כפי שניתן לפדות ימי חופשה בסיום העבודה, אלא אם אם כן במקום עבודתך חל הסכם קיבוצי המאפשר זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק קובע בעבודה
בני
|
29/06/2009 23:25
שלום רב! אימי עובדת מזה כ-15 שנה כעוזרת גננת בעירייה. (לא דרך קבלן) העבודה במשרה חלקית כשלושה ימים בשבוע, לאחרונה הוחלט לפרסם את שנות וותק העובדים ועל אף שאימי עובדת משנת 1996 (כך מצויין בתלוש) הודיעו לה שהוותק שלה הוא 5 שנים וזאת עקב חלקיות המשרה וחישוב הזמן היחסי לפי שעות עבודתה בפועל. חשוב לציין כי היא מחויבת להיות בכוננות תמידית במידה ויצטרכו שהיא תגיע לימים נוספים. (כך שמראש היא לא קובעת סידורים כאלה ואחרים במהלך היום) ברצוני לשאול: א. האם חישוב שנות הוותק היה חוקי? ב. כיצד אמור להיקבע שנות הוותק של עובד העובד במשרה מסוג כזה? (חשוב לי לציין כי אימי עבדה ברציפות כל השנים ללא חופשות מחלה ארוכות או חופשות יוצאות דופן ) אודה לתשובותכם בנושא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון
עו"ד רענן קריב
|
30/06/2009 13:00
א. לא, יש לקחת בחשבון את מלוא שנות הוותק. חלקיות המשרה מתבטאת בגובה השכר ובחלק היחסי של כל התוספות,אסור "לכווץ" את הוותק. ב. קלנדארית. מתחילת העבודה ועד עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין פיטורים
גלית
|
29/06/2009 22:48
בשנת 2005 סיימתי את עבודתי במפעל במשך 3 שנים . ביקשתי מהמנהל שיוציא לי מכתב פיטורים מכיוון שאינני מעוניינת להמשיך בעבודה וכאשר ביקשתי את הפיצויים המגיעים לי בעבור התקופה הוא טען שלא מגיע לי כי אני ביקשתי להתפטר - האם הוא צודק בטענה זו ? מאז עברו 4 שנים ולא דרשתי פיצויים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה לקבלת מכתב פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 11:12
היות ואת התפטרת, אין מעסיקך מחויב ליתן לך מכתב פיטורים ו/או פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שעתי או חודשי
אברהם
|
29/06/2009 22:12
איך אני יודע אם אני עובד שעתי או חודשי? אם בחוזה מפורט הסכום לשעה שאני מרוויח אך בתלוש המשכורת מופיעות כל חודש אותן כמות שעות כפול השכר השעתי .. מה זה אומר? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרתי ומנכים לי את הגרעונות המצטברים מהמשכורת
ריקו
|
29/06/2009 22:07
עובד כאשנבאי בדואר מזה כמה שנים. לאחרונה הודעתי על כך שאני עוזב מרצוני ולאחר מספר ימים הודיעו לי כי את כל הגרעונות המצטברים (עשיתי מספר טעויות בכסף במהלך התקופה) ינכו לי מהשכר. יוצא שלא אקבל משכורת החודש וזה לא נראה לי כ"כ הגיוני. האם יש לי פה הגנה בחוק? או שאולי החתימו אותי בתחילת העבודה על מסמך המאשר פעולה שכזאת? איך מבררים? מה לעשות? אשמח לתגובה מקצועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי כספים מהשכר האחרון
עו"ד אורנה שמריהו
|
30/06/2009 11:17
עפ"י החוק משעה שעובד חדל לעבוד אצל מעסיקו, רשאי המעביד לנכות משכרו של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, אך זאת בתנאי שהחוב הינו מוסכם וישנה התחייבות בכתב מהעובד למעביד על ניכוי חוב זה. השאלה שלי אליך - ממתי נצברו הגרעונות? האם יידעו אותך בזמן היווצרם? ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעד בזכויות עובדים במוסד לביטוח לאומי
סמי ספיר
|
29/06/2009 21:58
קראתי שלעובד ששכרו לא שולם קיימת אפשרות לפנות למוסד לביטוח לאומי לסעד בנדון ואף לבקש מבימ"ש לפרק את החברה החייבת. שאלתי איך ניתן לעשות זאת ואם אני חייב לעשות את זה עם עורך דין או בעצמי. האם שתי הדרכים קשורות אחת לשניה או שאלה שתי אופציות נפרדות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה לי שאתה מבלבל דברים שונים
שיר ורד
|
29/06/2009 22:55
הסעד בגין אי תשלום שכר ניתן ע"י בית הדין לעבודה.ביטוח לאומי משלם לעובד שעבד אצל מעביד שפשט רגל או פורק חלק מחובות השכר שלא שולמו , על פי אישורים שנותן לעובד מפרק החברה או כונס הנכסים.תהליך פרוק מצריך עזרה של עורך דין, עלויות הפעלת פרוק הן גבוהות ולעובד יחיד הן יעלו בדרך כלל יותר ממה שיקבל מביטוח לאומי.קבוצת עובדים גדולה של עשרות עובדים יכולה לממן עורך דין שיפתח בתהליכי פרוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ופיטורים
מיקה
|
29/06/2009 21:09
שלום, בתחילת ספטמבר 2008 התחלתי לעבוד בחברה כאשר תפקידי היה מוגדר כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה. התפקיד היה מוגדר לחצי שנה, כלומר עד פברואר 2009. כשהגיע בפרואר האריכו לי את החוזה עד יוני כיוון שהבחורה רצתה להאריך את חופשתה. במאי הודיעו לי כי כבר לא תחזור לעבודה ובמהלךחודש יוני חתמתי על חוזה חדש ללא תקופת זמן. גיליתי שאני בהריון- האם זה נחשב שיש לי וותק מספטמבר, כלומר יותר מחצי שנה? או שבגלל שהמשרה הייתה מוגדרת זמנית עד יוני אין לי וותק כלל וניתן לפטר אותי? כמו כן, מתי על פי חוק אני חייבת להודיע למעביד? תודה מראש על העזרה, מיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 21:56
הותק שלך נחשב מספטמבר. יש להודיע למעסיק על ההריון עד תחילת החודש החמישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
מיקה
|
30/06/2009 13:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על עבודה בשבת מקבלים 100%?
לנה
|
29/06/2009 20:56
אני עובדת במשמרות לפעמים גם יוצא מעל 8 שעות וגם משמרות לילה ושבתות. זה נכון אם זה עסק פרטי מותר להם לשלם לי מינימום גם עבור לילות ושבתות?? (20.7 לשעה)ובלי החזר נסיעות???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבתות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 21:58
עבור עבודה בשבת (18:00 יום שישי עד 18:00 יום שבת) את זכאית לשכר של 150%. לכן השכר עבור שעת עבודה בשבת צריך להיות 20.70 כפול 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה המשכורת החוקית המגיעה לי
ישראל
|
29/06/2009 18:38
אז כך אני עובד בחברה בה העבודה היא לא בשעות מסוימות אלא כל יום השעות אחרות זאת אומרת היום מתחילים ב 7 בבוקר מחר מתחילים ב1 בצהרים(דוגמא). כל יום העבודה נמשכת זמן אחר לפעמים יוצא שעובדים 8 שעות ולפעמים גם מעל ל 15 שעות לרוב בסביבות ה10 12 שעות אני עובד בחברה קרוב לשנתיים רציתי לדעת מה המשכורת המגיעה לי מבחינת חוק ומהן זכויות עובד שמגיעות לי והאם אני זכאי להפסיק תעבודה לאחר כמות שעות מסוימת. זה נורא דחוף לי לדעת השמח גם אם תפנו אותי להיכן שאוכל לבדוק בעצמי תודה לעונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 18:44
השאלה החשובה היא על פי מה משולמת לך משכורתך- האם על פי שעות, האם שכר חודשי, האם עלפי תוצרת וכו'. בכל מקרה אתה זכאי לשכר מינימום ובכל מקרה ביום בו אתה עובד למעלה מ- 8 שעות מגיעות לך שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובד על בסיס חודשי 5000 בחודש
ישראל
|
29/06/2009 19:26
אני עובד על בסיס חודשי 5000 בחודש לא משנה כמה שעות או כמות התוצרת או מה הסדר גודל של העבודה (ללא אופציה לקבל תמורה עבור שעות נוספות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 22:00
אם כך, הרי שעל המשכורת של ה- 5000 ש"ח (נטו? ברוטו?) יש להוסיף שעות נוספות על כל שעת עבודה מעל 8 שעות ליום; על כל שעת עבודה מעל 43 בשבוע; ועל כל שעת עבודה מעל 186 לחודש. ,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה עזרת לי מאוד
לת
ישראל
|
29/06/2009 23:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר לידה
עינת
|
29/06/2009 17:38
לפני כחודש כתבתי פה הודעה שבה שאלתי לגביי פיצויים לאחר לידה(התפטרתי כדיי לטפל בביתי).מכיוון שעבדתי בעבודה פיזית,צמצמתי את היקף העבודה בזמן ההריון ובהתאם הצטמצם שכרי.את הפיצויים שקיבלתי קיבלתי לפי השכר המצומצם.בפורום זה נאמר לי שעל המעביד להתחשב בעובדה שהשכר ירד עקב ההריון ולחשב לפי המשכורת המלאה.רציתי לדעת האם ישנה איזהשהי פסיקה קודמת או סעיף מסויים שעליו הסתמכה קביעה זו כדיי שאוכל להציג אותה בפני מעבידי לשעבר. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 18:45
המקור הנורמטיבי הוא חוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין ועבודה במשמרות
טל
|
29/06/2009 17:33
האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין על עבודה במשמרות? *בחודשים האחרונים עבדתי כפעמיים-שלוש בשבוע, ובעבר מדי יום(פחות או יותר) . ועוד שאלה קטנה- אם אחד מהמעבידים(יש 2) לא מרוצה מעבודתי האם זה פוגע בזכותי לפיצויים? (אני שנה וחודשיים עובד באותו המקום) תודה מראש:)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 18:47
1. בהחלט כן. אם אתה עובד מעל שנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ואתה מפוטר או מתפטר בנסיבות המקנות לך זכאות לפיצויי פיטורים, יש לך זכאות לקבל פיצויי פיטורים. 2. אם המעביד לא מרוצה ממך ומפטר אותך- יש לך זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת פיטורים - אלו מדיות הן "בכתב"?
גרג
|
29/06/2009 17:03
האם ניתן להעביר הודעת התפטרות במייל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת פיטורים במייל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 18:47
הודעת הפיטורים צריכה להיות בכתב. השאלה אם מייל נחשב "בכתב" עדיין שנויה במחלוקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין מעבודה בזמן הריון
דקל
|
29/06/2009 16:33
אם אין לי וותק בעבודה ושהתחלתי לעבוד אחרי חודש גילית שאני בהריון עכשיו אני בחודש רביעי להריון מעסיקי יכול לפטר אותי למרות שאין לי וותק של חצי שנה אם כן יש האם יש לי אפשרות אם המכתב פיטורין לבקש הבטחת הכסה מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן הריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
29/06/2009 17:01
גם אם אין לך וותק של חצי שנה, היה ומעבידך יפטרך בגין הריונך, אזי שמורה לך הזכות לתבוע את מעסיקך בגין אפליה מחמת הורות כאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. חלה עליך החובה להוכיח כי הפיטורים נעשו בשל סיבה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 18:49
המעסיק לא יכול לפטר אותך בשום שלב רק בגלל שאת בהריון- גם אם אין לך את הותק של ששת החודשים הנדרשים. אם את עובדת מעל שישה חודשים הוא זקוק לאישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת אשר אין לה שיקול דעת להתיר פיטורים רק בגלל שאת בהיריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת לאחר לידה
שינשין
|
29/06/2009 15:55
ראשית תודה על העזרה שלכם. יצאתי לחופשת לידה והעסיקו במקומי מחליפה. חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה (מגיע לי כי ילדתי תיאומים) ולאחר 45 ימים המעסיק פיטר אותי,נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת+פיצויים לפי הוותק שלי (שנה). המעסיק פיטר אותי והשאיר את זו שהחליפה אותי בחופשת הלידה שלי (אני חושבת שבגלל שהשכר שלה נמוך משלי,או שבגלל שיש לה ילדים גדולים,או בגלל סיבה אחרת,בכל מקרה הוא היה מרוצה ממני בשנה שעבדתי ואף הביע זאת בפנייי). שאלתי היא האם יש עילה לתבוע אותו,בשל זאת שפיטר אותי והשאיר את מחליפתי. אגב,התירוץ שלו לפיטורים היו צימצומים בשל המצב במשק. תודות :-)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד אורנה שמריהו
|
29/06/2009 16:59
חל על מעבידך האיסור לפטרך ו/או ליתן מכתב פיטורים בתקופה של 60 יום לאחר חזרתך לעבודה. ואכן, יש לך עילה לתבוע את מעסיקך, לאור פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך
שינשין
|
30/06/2009 06:14
ובהנחה שהיה מפטר אותי לאחר 60 יום והייתי מקבלת את המגיע לי עפ"י החוק ,פיצויים+30 יום הודעה מראש האם הייתה עילה לתביעה מצידי? תודה רבה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 18:54
החוק השתנה והמעביד אינו יכול לפטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה. משמעות הדבר הוא כי המעסיק פיטר אותך טרם חלף המועד החוקי שבו הוא יכול לעשות כן. על כן יש לך עילת תביעה כנגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
אורי
|
29/06/2009 15:39
פוטרתי מהעבודה וכעת אני תובע את המעסיק בגין פיצוי פיטורים שאלתי היא מה קורה אם הכספים שנצברו עבורי בקרן הפנסיה כיצד אוכל להעביר אותם אלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
29/06/2009 15:57
על מעבידך להודיע בכתב לקרן הביטוח על שחרור הכספים בגין פיצויי הפיטורים שהצטברו בקרן והעברתם אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספים בקרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 18:54
עלייך לפנות למעסיק בבקשה שיפנה לקרן לשחרור הכספים העומדים לרשותך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2951
2952
2953
2954
2955
2956
2957
2958
2959
2960
2961
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 18:52
מה הקשר לזהותי?
התייחס לטענות שלי, לא לזהותי.ואני לא שואל אותך אם להגיב כאן או לא.אם אתה חושב שיש לך עילת תביעה, ...
פורום תמא 38
06/05/2024 | 18:00
זכויות קשיש בתמא 38/2
שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
כניסה לפורומים המשפטיים