אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מאתמול אני מחכה לתשובה שלכם, אנא עזרה !!
דרואני רשף
|
28/06/2009 19:04
אני עובד כשכיר מזה 20 שנים , וב 5 השנים האחרונות אני גם עוסק פטור (לצורך מתן הרצאות) וזאת במקביל לעבודתי כשכיר. החודש קיבלתי מכתב פיטורים . האם אני זכאי לדמי אבטלה ? כמה ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תפנה לפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 19:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה
מורן
|
28/06/2009 18:35
"על אף האמור לעיל החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה לאלתר בנסיבות של חשד בעבירה פלילית שיש עימה קלון ולשלול ממנו פיצויי פיטורין." כיצד ניתן לנסח את המשפט בצורה יותר ברורה ולא רק "חשד" אלה הפסקת עבודה במקרה של מעשה פלילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/06/2009 00:30
יש הרבה אפשרויות , למשל:פתיחה חקירה משטרתית בשל ..הגשת תביעה בשל...הרשעה בביצוע עבירה פלילית...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכןם עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:55
"החברה תהיה רשאית להפסיק את עבודת העובד במקרה של פתיחת חקירה משטרתית בחשד לביצוע עבירה" או "החברה תהיה רשאית להפסיק את עבודת העובד במקרה בו יוגש כתב אישום כנגדו" או "החברה תהיה רשאית להפסיק עבודת העובד במקרה של מתן פסק דין חלוט כנגדו בגין עבירה שבצע"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ודמי אבטלה
נטשה
|
28/06/2009 18:22
שלום רב, אני ילדתי לפני 10 חודשים ולאחר חופשת לידה וחל"ת התפטרתי מהעודתי. כיום אני חותמת בלכשת העבודה ומקבלת דמי אבטלה. ייתכן שאני שוב בהריון ורציתי לדעת מה יהיה אתי, כיוון שלא יקבלו אותו בשום משרה בהיותי הרה. מה יקרה? האם יש לאן לגשת או מה לעשות? תודה רבה ומקווה שיהיה לזה פתרון.נטשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תמצאי מהר עבודה אחרת
שיר ורד
|
29/06/2009 00:28
בינתיים אף אחד לא יודע שאת בהריון (חוץ ממך ובעלך) ואין סיבה שידחו אותך. לאחר שיקלטו אותך אסור יהי להם לפטרך בגלל ההריון. דאגי להצטייד במכשיר הקלטה, וכאשר תספרי על הריונך, הקליטי את השיחה וכל שיחה אחרת עם המעסיק בהם יתכן ויביע את כעסו על כך שלא הודעת קודם (ובמקרה כזה תשאלי אותו מה היה עושה אילו ידע שאת בהריון בזמן ראיון העבודה, אם יגיד שלא היה מקבל אותך ואחר כך יפטר אותך תהיה לך הוכחה מוצקת שפיטר אותך בניגוד לחוק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ודמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:57
מצאי עבודה. זה הדבר הכי הגיוני שתוכלי לעשות. אם את אכן בהריון אינך חייבת למסור את עובדת היותך בהריון למעסיק בעת ראיון עבודה ואת אינך חייבת להשיב על שאלה כזו, אם תישאל, בראיון עבודה. יחד עם זאת, את חייבת להודיע למעסיק עד החודש החמישי על היותך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין + הלנה
אירה
|
28/06/2009 18:09
שלום רב, אינני עובדת החל מחודש מרץ עקב התפטרות - ילדתי בחודש אוגוסט אשתקד. עד מועד ההתפטרות הייתי בחל"ד + חודש חל"ט . עם ההתפטרות המעביד טיפל גם בשכר והפקדות סוציאליות בגין תק' המלחמה (הייתי עם הילד בבית). בטענה זו ובטענה כי חב' הביטוח טרם העבירה חישוב של מה סכום שהמעביד צריך להשלים לפיצויים - טרם הושלמו הפיצויים המגיעים לי לקופת הפנסיה עד היום. המעביד טוען כי חב' הביטוח מעכבת את החישוב וכי הם מנסים לעשות את המקסימום . תודה מראש על תשובות : 1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין גם בגין תק' של חל"ד וחלט? 2. האם המקרה נכנס לגדר הלנת פיצויי פיטורין ?אם כן, האם 20% החל מהחודש השני מחושבים לפי ריבית דריבית על פני שלושה חודשי עיכוב (או ריבית פשוטה) ? ואם כן - האם עליי לדרוש את הנ"ל מהמעביד?האם הוא אמור להשלים את זה כחלק מכספי הפיצויים לקופה הפנסיונית או לשלם בנפרד את כספי ההלנה? ובמידה ויתנגד האם עליי לפנות לבית הדין לעבודה ? או שעצם טענת "תום הלב" פותרת אותם מתשלום הנלת הפיצויים ? (נכון לעכשיו היות והכספים טרם הושלמו , המעביד טרם שיחרר את הקופה , כך שאינני יכולה להשתמש\למשוך משם כספים) 3. האם יש משהו שאוכל לעשות בשביל לקדם את העניין ? כך שהדבר לא ישאר בין המעביד לחב' הביטוח ? מצטערת על אורך הפנייה תודה מראש על המענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה
אירה
|
28/06/2009 18:28
שאלה נוספת : כעבור שנה של עבודה קיבלתי העלאת שכר . הפיצויים שהופרש ולקופה לא היו לפי 8.3% אלא סכום נמוך יותר. במידה ואכן מגיע לי דמי הלנת פיצויי פיטורין , האם הם מגיעים לי אך ורק בגין סכום "ההשלמה" לפיצויים המגיעים לי או שפיצויי פיטורין אמורים להיות מחושבים על סך יתרת הפיצויים המגיעים לי ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/06/2009 00:23
1. חל"ד - כן, חל"ט - רק שבועיים ראשונים.2. בעיקרון , יש כאן הלנת פצויים. פצויי הלנה לא משולמים אוטומאטית אלא רק לאחר פסק דין. בתי הדין ממעטים לספוק פצויי הלנה (על שכר או על פצויים), במיוחד כאשר המעסיק מוכיח שעשה ככל יכולתו לשלם את יתרת הפצויים המגיעה. במקרה שלך, מספיק שהמעסיק יראה ששלח במועד מכתב שחרור לקרן הפנסיה ושלח להם תזכורות לביצוע חישוב יתרת הפצויים. בית הדין יקבע את גובה פצויי ההלנה אם בכלל. 3. את יכולה לפנות בעצמך לחבתר הביטוח ולברר מדוע אינם מעבירים למעסיק את היתרות הרבנטיות, את יכולה אולי גם להפיק בעצמך דוח באת רחברת הביטוח ולשלוח למעסיק ואת יכול הלהגיש תביעה כנגד חברת הביטוח והמעסיק ביחד.אם את משוכנעת שכל העיכוב נגרם ע"י חברת הביטוח את יכולה להגיש תלונה אצל המפקח על הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לאב עבוד לידה
משה
|
28/06/2009 15:52
אשתי ילדה לפני שבוע, האם מקום העבודה מחוייב על פי חוק לשלם לי עבור יום/יומיים בהם אני שוהה עם אשתי בבית החולים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין חופשת אב
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 17:13
לא - מעסיקך לא מחויב לשלם לך בגין הימים בהם שהית עם אשתך בבי"ח. מעבידך יכול לקזז בגין ימים אלו ימי חופשה הצבורים לזכותך, באם ישנם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות האב עקב לידה
שיר ורד
|
28/06/2009 18:06
החוק קובע כי האב זכאי להעדר מתחילת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה. תקופה זו תחושב כתקופת מחלה , תקוזז מיתרת ימי מחלה צבורים ותשולם לפי תעריף דמי מחלה הנהוג במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לאב עבור חופשת לידה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 18:28
אכן, תשובתה של חברתי שיר ורד היא הנכונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום מס
יואל
|
28/06/2009 15:49
האם יש ניכוי מס על תשלום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום מס
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 17:14
מכל סכום שאותו הנך מקבל רשויות המס משתתפות בו, למעט פיצויי פיטורים עד תקרה מסויימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עדי לויט רו"ח
|
28/06/2009 17:15
יש ניכוי מס רגיל בגין הודעה מוקדמת. והחל 1/1/09 גם ביטוח לאומי. בהצלחה במציאת עבודה עדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ותנאים סוציאלים בפיצול שכר 80/20
מוטי
|
28/06/2009 15:46
שלום רב, לצערי אשתי פוטרה לפני כחודשיים. בחוזה העבודה שלה בוצע פיצול פיקטיבי של שכר בסיס 80% ותוספת שעות נוספות 20% כאשר צויין כי הפיצויים והתנאים הסוציאלים יחושבו על 80%. בפועל היא לא עבדה כלל שעות נוספות והתוספת ניתנה ללא תנאי. לאחר עיון הבנתי כי מגיעים לה פיצויים על 100%. אבקש לדעת האם גם על יתר התנאים הסוציאלים כגון קופת גמל וקרן השתלמות היא זכאית ל 100%? בתודה מראש, מוטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/06/2009 18:09
אם חל עליה הסכם עבודה קיבוצי, אז אולי כן, אחרת לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובות כלפי מטפלת
דנה
|
28/06/2009 15:32
שלום רב, התחלתי להעסיק מטפלת מאמצע ינואר השנה. הילדה שלי היא היחידה בהשגחתה של המטפלת בביתה. אלו חובות יש לי כלפי המטפלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובות כלפי מטפלת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 06:59
בדיוק כמו חובות של כל עובד רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מיה
|
28/06/2009 15:13
האם אפלייה בין עובדים נחשבת הרעת תנאים? האם מותר למעסיקיי להוריד לי מהמשכורת עקב איחורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שיר
|
28/06/2009 15:17
אפליה בין עובדים איננ הרעת תנאים, אך במידה והיא אסורה אזי זה חמור בהרבה מהרעת תנאים. אין להוריד מהמשכורת כעונש על אחורים, אך ניתן לנכות מהשכר את זמן העבודה שהפסדת כתוצאה מהאחורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה והרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:01
תלוי מה סיבת האפליה. אם היא על בסיס דת, מין, גזע או גיל- היא אסורה. אם היא עקב מקצועיות או הערכה- היא מותרת. הורדה מהמשכורת עבור איחורים- עקרונית לא ניתן לנכות משכר העובד סכום שהעובד לא הסכים עליו או שיש בסיס חוקי לנכותו (ביטוח לאומי, פנסיה וכו'). אם הסכמת בכתב כי יוכלו לנכות משכרך שכר עבור איחורים במצבים מסוימים יהיה ניתן לנכותו. אם אין הסכמה כזאת- אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ממקום עבודה
ג'ני
|
28/06/2009 15:01
שלום רב! אני גננת בגן פרטי. עובדת מעל 5שנים. החלטתי להתפטר. הייתי רוצה לדעת מהן זכויותיי במקרה של התפטרות ומה היא תקופת הודעה מוקדת שעלי לתת למעסיק? תודה ג'ני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שיר
|
28/06/2009 15:16
עלייך לתת הודעה מראש של 30 יום . זכןיןתיחך - שכר עד ליום העבודה האחרון, פדיון חופשה , תשלום יתרת דמי הבראה שטרם שולמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ממקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:03
הודעה מוקדמת- חודש ימים. לגבי הזכאות לפיצויים- תלוי מהי סיבת ההתפטרות. אם אין סיבה מיוחדת (מעבר דירה בתנאים הקבועים בחוק ובתקנות, נישואים וכו') הרי אין זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי נסיעות
אביטל
|
28/06/2009 14:45
האם המעסיק משלם דמי נסיעות בתחבורה ציבורית בדרך הזולה ביותר? לדוגמא: מחיר חופשי חודשי יעלה 200 ש"ח לעומת נסיעות המחושבות יומי 11.6 ש"ח. והאם יש תעריף מסויים כללי יותר אותו המעסיק חייב לשלם ללא קשר למחיר הנסיעה בפועל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 14:59
המעסיק יכול לשלם עלות חופשי חודשי ואינו מחוייב לשלם הוצאהה גבוהה יותר כאשר ניתן לשלם על הנסיעות הוצאה נמוכה יותר (כחופשי חודשי). לא. המעסיק חייב לשלם על פי הוצאות הנסיעה בפועל כאשר ישנה תקרה לחיובו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודשי הסתגלות
פנינית
|
28/06/2009 14:17
בשנת 2000 פרשתי לפנסיה מוקדמת (22.5%).(פנסיה תקציבית) וקבלתי 3 חודשי הסתגלות בנוסף. בשנת 2003 נתבקשתי ע"י מעביד לשוב לעבודה. שבתי אך שונה בינתיים החוק והמסלול היה של פנסיה צוברת. בשנת 2007 חליתי בסרטן המעי הגס, ולאחר שנה בבית שבתי לעבודה.ספט' 2008 - מאי 2009. ובמאי 2009 פרשתי עקב אבדן כושר עבודה ואי יכולת להמשיך ולתפקד. האם גם הפעם זכותי לחודשי הסתגלות? (אני עובדת רשות מקומית)אודה על תשושבתכם . בברכה ובתודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודשי הסתגלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:04
קצת קשה לענות על שאלתך בלי לדעת מהם ההסכמים החלים עלייך או איזה צו הרחבה חל עלייך. פרטי יותר על עבודתך ומקום עבודתך ואז נוכל לענות שתובה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודשי הסתגלות
פנינית
|
30/06/2009 07:44
עבדתי עד סוף מאי 09 כמנהלת לשכת ראש מועצה במועצה מקומית.עבדתי כ- 18 שנה. כעבור 10 שנים יצאתי לפנסיה מוקדמת ,ואני זכאית ל- 22.5% אחוזים שאותם אני מקבלת מאז. כעבור שנתיים נתבקשתי לשוב למשרתי ואכן שבתי, ומאז חלפו כ- 6 שנים. חליתי בסרטן המעי הגס והייתי כשנה בחופשת מחלה בבית.שבתי לתפקידי בספטמר 08 ועבדתי עד מאי 09 ואז בקשתי לפרוש עקב חולשה והמלצת רופא תעסוקה.בענין הפיצויים נאמר לי שקרן מקפת היא הכתובת, ואני ממתינה בסבלנות להחלטת הקרן בעניני - גמלת נכות? אודה על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מעמד בעבודה
אורנה
|
28/06/2009 14:10
אני עובדת כמזכירת מנכ"ל בביה"ס מזה שנתיים. לתפקידי הגעתי כאדם חדש במערכת (ולא כאדם שגדל בתוך המערכת) לא היתי מוכנה לקבל על עצמ כל תפקיד שהוצע לו מאחר והכרתי את יכולותי, והוכחתי אותם במהלך השנתיים שבהם עבדתי. היום מנהל ביה"ס מקודם לעמדת מנכ"ל הוא מבקש להביא איתו את מזכירתו לשמש בתפקיד מזכירת מנכ"ל ואותי להוריד לתפקיד מזכירת מנהל ביה"ס. אין בכוונתי להסכים לדבר, האם יש לי דרך למנוע את המעשה ובכל זאת להשאר במערכת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מעמד בעבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:06
מהי משמעות השינוי במעמדך? האם תנאי השכר או היקף העבודה נפגעים? האם יש פגיעה מקצועית בשינוי זה? אם התשובה לאחת מן השאלות היא חיובית הרי שהשינוי צריך להיעשות בתיאום אתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התרחקות מקום העבודה והריון
מור
|
28/06/2009 14:10
שלום, החברה בה אני עובדת ואשר ממוקמת כיום בחיפה (מקום מגוריי) עתידה לעבור תוך כחודש להרצליה. המעבר הזה יחייב אותי לעזוב את החברה מאחר שלא אוכל לעבוד מספר שעות הולם במרחק כזה, וגם לקחת ולהחזיר את ילדיי מהגן. אני אמורה ללדת תוך כ - 10 שבועות. האם המעבר נחשב להרעת תנאים על בסיסו אוכל להתפטר כמפוטרת ולחתום אבטלה בהמשך? האם יש משמעות למועד עזיבתי או שאני יכולה לנסוע להרצליה עד הלידה ולהתפטר אחריה? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 14:34
חוק פיצויי פיטורים, מקנה לך את האפשרות להתפטר לאחר חופשת הלידה, על מנת לטפל בילדך. ואכן, גם כיום הנך יכולה להתפטר בגין הרעת תנאים בגין מעבר מקום העבודה, ולקבל את זכויותיך. בחני איזו אפשרות טובה יותר עבורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התרחקות מקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:08
המרחק בין הרצליה לחיפה הוא מרחק שבהחלט יכול להקנות לך זכאות להתפטר עקב הרעת תנאים. יחד עם זאת, מאחר ותוכלי להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה, עדיף שעד הלידה תעברי להרצליה ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים הרבה יותר גבוהים לאחר הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה
רנטה
|
28/06/2009 13:57
אם העובד מביא שני אישורי מחלה ויש רצף בתאריכים, האם צריך לשלם את סה"כ ימי מחלה? או להתייחס לכל אישור בפני עצמו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/06/2009 07:09
ישד לשלם את רצף הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
ern
|
28/06/2009 13:41
קיבלתי הודעה במייל על פיטורין רציתי לברר שני דברים 1. האם מותר למעביד לקזז את ימי ההודעה מראש בימי חופש שלי 2. העבודה היתה חצי משרה ועבדתי בה 9 חודשים האם מגיע לי תשלום ימי הבראה אשמח לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז ימי חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 14:00
1. האם נערך לך שימוע טרם פיטוריך? 2. לא ניתן לקזז את ימי ההודעה המוקדמת בימי חופשה. על מעבידך לשלם לך את יתרת ימי החופשה שנותרו לך בסיום יחסי העבודה. 3. דמי הבראה משולמים לאחר שנת עבודה. היות ועבדת רק 9 חודשים, אינך זכאי לתשלום דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד אורנה שמריהו!!
עידן
|
28/06/2009 13:26
כתבת למטה לגבי עניין החזרת נסיעות, אם והמעסיק ביקש שהגיע לכנס הוא אמור לשלם לי. לאחר שפניתי אליו הוא אמר לי שהוא לא מחזיר נסיעות על היום הזה ובטח לא על השעות שביזבזתי בדרך ועל הכנס עצמו. ההוצאות שלי הסתכמו ב90 שקלים על נסיעות ועוד שעתיים וחצי על הזמן. מה ניתן לעשות אם המעסיק מסרב לשלם?! תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ניתן לעשות
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 13:53
מציעה לך דבר ראשון לכתוב למעסיקך מכתב בו הינו נדרש לשלם לך הן שכר עבודה בגין אותו היום וכן את הוצאות הנסיעה. במידה ולא - האפשרות היא להגיש תביעה, אך לא מציעה להגיש אותה כעת, היות וסכום התביעה כפי שציינת הינו 90 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עורכי דין תיאורטיקנים - מספיק עם זה!
ל.ר.
|
28/06/2009 19:20
מכתב כזה למעביד יגרום חוסר קידום בעתיד. יפטרו על קנטרניות לשמה בעוד מספר חודשים באצטלה שלא עושה עבודתו נאמנה. החוק צריך להיות ברור בנושא זה ועליכם עורכי הדין לפעול לשינוי חקיקה בהול בנושא: 1. מעביד כזה מינימום הקנס יהיה 4 משכורות כך שלעולם לא יעשה דבר זה. 2. אם יפטר את האדם תוך 3 שנים מהמועד ללא סיבה ברורה ומוצדקת לחלוטין ו/או אם יעכב את קידומו ו/או יקדם אחרים בשיטות של הסוואה יקבל קנס בסך 100,000 שח. כזה דבר יגרום למעיבידם להפסיק לנצל בהזות מצח נוראית את העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תפסיק לקשקש
שיר ורד
|
29/06/2009 00:12
עורכי דין אינם מתעסקים בחקיקה, אלא בסיוע לצדדים הננמצאים בסכסוך.מי שעוסק בחקיקה הם נציגינו בכנסת ובממשלה. אם אתה רוצה לקדם רעיונות כאלו, אתה יכול לכתוב לשר התמ"ת, לחברי ועדת העבודה והרווחה בכנסת, או ליו"ר ההסתדרות.לדעתי, הצעותיך הדרקוניות לעולם לא יתקבלו. ישנן עבירות חמורות בהרבה של מעסיקים שעדיין לא מטופלות כראוי בחוק.גילוי נאות - אינני עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 14:57
אתה זכאי לנסיעות בלבד ואמנם אתה יכול לתבוע ואולם הדבר אינו מומלץ שכן הסכום נמוך. הכי טוב- דרוש את הסכום ממעסיקך בכתב וכך תשמור על האופציה לתבוע בעתיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה נכלל בפיצויי הפיטורים
נועה
|
28/06/2009 13:18
שלום. יום עבודתי האחרון יהי בעוד כשבועיים ואני חוששת שינסו לפגוע בפיצויים שאקבל. רציתי לברר מספר פרטים: האם אוכל לקבל פירוט של תשלום הפיצויים? (האם כולל דמי הבראה, כיצד מתייחסים לימי מחלה, וכ"ו). בנוסף, במידה ואני חולה מספר ימים בחודש עבודתי באחרון ומביאה אישור רופא על כך (עוד נותרו לי 7 ימי מחלה)- האם הפיצויים עשויים להיפגע בשל כך? האם ניתן לגרוע מהפיצויים בטענה שלא תפקדתי כראוי במהלך חודש עבודתי האחרון? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה נכלל בפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 14:56
1. בפיצויי הפיטורים נכללים שכר יסוד, תוספת מחלקה, תוספת ותק ותוספות אחרות שהותרו בתקנות. דמי הבראה, חופשה, נסיעות חגים וכו' אינם נכנסים לחישוב. 2. לא. מחשבים לפי החודש המלא האחרון. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
אבנר
|
28/06/2009 12:59
ביטוח לאומי דוחים לי תשלום עבור מילואים כבר 3 שבועות. האם ניתן לתבוע על הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדוק עם המעסיק שלך שהוא העביר את הנתונים במועד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות לצורך בדיקות בהריון
לילי
|
28/06/2009 12:14
שלום, אני יודעת שמגיע לי בהריון (אני באמצע חודש 7) להעדר לצורך בדיקות עד 40 שעות כי אני עובדת משרה מלאה. ביצעתי בדיקות שלאחריהן הרגשתי לא טוב והייתי יומיים בבית במנוחה. אני רוצה שהימים ירדו לי מה- 40 שעות שמגיעות לי ולא מימי המחלה. בקופ"ח נתנו לי אישור רק על הזמן בפועל בו הייתי שם והרופאה נתנה לי אישור מחלה רגיל. האם ישנה חובת הצגת אישור למעסיק ? האם ניתן ללא אישור לבקש שיורידו לי משעות הבדיקות המגיעות לי ? מה ניתן לעשות ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות העדרות
עו"ד אורנה שמריהו
|
28/06/2009 12:22
אכן - ישנה חובת הצגת האישור למעסיקך, וכן עפ"י חוק דמי מחלה - חלה עליך החובה להעביר למעבידך את תעודת המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת היעדרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/06/2009 13:32
עלייך להציג את כל האישורים הרפואיים למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2953
2954
2955
2956
2957
2958
2959
2960
2961
2962
2963
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים