אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורין
ליאת
|
23/06/2009 10:51
פוטרתי אתמול מעבודתי קיבלתי מכתב פיטורים המציין על הפסקת עבודה וכי ישולמו לי כל זכוייתי כחוק . האם עלי לקבל פירוט מלא של הפיצויים שעליהם ישולמו לי או אני כבר יראה את התשלומים בתלוש הבא כפי שנמסר לי האם זה תקין או עליהם להעביר לי עוד מסמך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 11:08
רצוי לקבל גם חישוב של פיצויי הפיטורים כדי שתוכלי לבדוק אותו. אין חובה לתת תחשיב כזה. בכל אופן, בקשי לקבל את מירב המידע בנוגע לתנאי סיום עבודתך: מהו השכר לפיצויים כמה ימי חופשה לפדיון וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביקשתי
מיטל
|
23/06/2009 11:36
נמסר לי כי הם יצרפו לתלוש פירוט 106 לכל התקופה וכי הם יבצעו ממוצע שכר שנתי לחישוב הפיטורין האם זה מספיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 11:38
אחרי שתקבלי את החומר תוכלי לבדוק אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית הדין המוסמך
דניאל
|
23/06/2009 10:10
החברה שבבעלותי מעסיקה עובדים פלסטינים המתגוררים בשטחים. מקום העבודה וביצוע העבודה הינו בשטחים. כתובת החברה המעסיקה ומרכז פעילות החברה הינו בישראל (עיר בצפון). לאחרונה תבע אותי עובד פלסטיני בבית הדין האזורי בת"א. ורציתי לשאול - האם הסמכות המקומית אכן נתונה לבית הדין האזורי בת"א? ואם לא, להיכן יש להעביר את הדיון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 10:23
הסכמות היא לבית הדין האזורי לעבודה. ייתכן שלא תל אביב אלא חיפה או נצרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית הדין המוסמך
דניאל
|
23/06/2009 12:24
ברור לי שבית הדין המוסמך הוא בית הדין האזורי לעבודה , אך השאלה שלי היא האם זה בית הדין לעבודה בתל אביב או בנצרת (מחוז צפון)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באיזה יישוב נמצאת החברה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 16:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית דין מוסמך
דניאל
|
24/06/2009 08:55
עפולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויי פיטורין
דורית ר.
|
23/06/2009 10:08
בחברתנו מפטרים ומצמצמים תפקידים (כולל חיבור כמה תפקידים יחד). האם אי הסכמה לקבל/מעבר לתפקיד אחר - רוצים שאעבור לעשות אותו תפקיד מעמדת הקבלה, ולפטר את הפקידה שכרגע עושה תפקיד זה. נרמז שאי הסכמה = פיטורין. אי הסכמה - האם זו התפטרות? מה הזכויות במקרה כזה? בבקשה תשובה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 10:22
אם תסרבי לעבור לעמדה שאליה הורו לך הממונים עליך לעבור, יהיה המעסיק רשאי לפטר אותך, ובנסיבות אלה תוך זכאות למלוא הזכויות כמפוטרת: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, החלק היחסי של דיני הבראה. אל תסכימי למצב שבו ינסו להודיע לך שסירובך דינו כהתפטרות, ואם זה יקרה - הודיעי מיד בעל פה ובכתב שלא התפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה - מה קורה במעבר לעבודה במשרה חלקית
דורית ר.
|
23/06/2009 17:27
מה קורה אם המעביד יסכים לסרוב אך יתנה זאת בהסכמתי לרדת לפחות אחוזי משרה : 1. מה קורה לפיצויים שלי אם אסכים ואחרי כמה חודשים אתפטר- האם המעביד יוכל לסרב לשלם לי פיצויים ? 2. מה קורה אם לא אסכים? האם גם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין? 3 . מה קורה אם אסכים ואחרי כמה חודשים אפוטר - לפי מה אקבל/יחושבו דמי אבטלה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 18:16
1. כן. הקטנת שיעור המשרה היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם תסכימי - תאבדי את הזכות. 2. במקרה זה, אם תפוטרי תהיי זכאית לפיצוי פיטורים. 3. במקרה כזה, הפיצויים יחושבו יחסית לפי שיעורי המשרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה מסיבות אישיות, לתקופה של 20 יום {דחוף}
רוני-ב
|
23/06/2009 10:07
שלום רב, מסיבות אישיות נאלצתי להפסיק את עבודתי, בהודעה של מספר שעות, אולם מצד שני דאגתי כי יהייה מחליף אשר יחליף אותי עד לסידור אחר קבוע, כרגע אני סיימתי את הדבר האישי, והשאלה אם אפשר לקבל אותי בחזרה, הערה: אני עובד רק כ- 6 חודשים, הסיבה להפסקת העבודה היא "מעצר" ל- 20 יום ו/או 15.000.00 ש"ח תמורתם, העדפתי להיעצר ולא לשלם,{טעות או לא החלטתי וסיימתי} מה אומר החוק , המעסיק לא מודע למעצרי, אלא מודע להליכים משפטיים אשר אני נמצא בהם {גירושין} אודה לך, רוני-ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר - כן. חייב - לא
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 10:19
שאלת אם אפשר לקבל אותך חזרה. התשובה חיובית. אולם אין חובה להמשיך ולהעסיק אותך. היעדרות כזו, בלא לקבל אישור, בלא לתת התראה, היא עילה לגיטימית לפיטורים והמעסיק אינו חייב לאפשר לך לחזור לעבודה. יתרה מכך, הוא רשאי לטעון שחוזה העבודה סוכל, ואינך עובד יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כפיטורין
אביטל מאירוביץ
|
23/06/2009 09:56
אני עובדת במוסד חינוכי שיקומי בירושלים כמרפאה בעיסוק החל מה-1.5.03. התקבלתי לעבודה ללא חוזה בכתב עם שכר לפי שעה ותנאים סוציאליים בסיסיים. הגשתי מכתב התפטרות כיוון שבעלי ללא עבודה מזה חודשיים ואני מעוניינת למצוא עבודה קרובה יותר למקום מגורי. אני גרה בטלמון (מערב בנימין) מרחק כשעה ממקום עבודתי (המרחק לא השתנה בשנים האחרונות)דבר המונע ממני להגיע בזמן ומוקדם לעבודה ולא מאפשר לי למלא את מכסת השעות אותן אני אמורה לעבוד (21 בפועל אני עובדת 18 שעות) כיוון שיש לי שני ילדים (הקטן בן שנה) ואני מוגבלת בזמן (צריכה לצאת בזמן מסויים להספיק למעון). האם יש מקום לדרוש פיצויים שההתפטרות תחשב כפיטורין עקב תנאים אלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 10:16
התפטרות יכולה להיות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים אם היא נעשית בתנאים המפורשים בחוק, או אם הם נעוצים בהתנהגות המעסיק. על פי תיאורך, הסיבות להתפטרותך נעוצות בך, ואינן עומדות בתנאי החוק. אין בנסיבות אלה זכאות לפיצויי פיטורים. נסי להגיע להסכמה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אלי
|
23/06/2009 09:42
האם שעות כוננות קבועות אשר בהם הייתי מחכה לקריאות נחשבות לצורך
חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 09:47
לא צינת אם שולם לך עבור שעות הכוננות (לא השעות בהן הוקפצת לעבודה, שעליהן ככל הנראה שולם לך) לא מדובר בחלק בלתי נפרד מהעבודה אלא במשימה מיוחדת וחריגה. לכן תשלום זה, אם קיבלת כזה, אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך
אלי
|
23/06/2009 14:17
קיבלתי שכר גם על כוננות ללא הקפצה וגם על הקפצה (שכר גדול יותר)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיין לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 16:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר טירחה
מוש
|
23/06/2009 08:59
שאלתי האם מותר לי לגבות עמלת שכר טירחה בגין תיווך עיסקית חד פעמי כיוון שאיני עוסק בתחום זה.ואם כן מה עלי לעשות על מנת שיהיה חוקי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זאת גם שאלתי
דן
|
23/06/2009 09:05
אצלי זה עבודה שאני עובד אצל משפחתי,וזה אחת לשנה וסכום לא גדול השאלה האם זה סיכון גדול או שמתעחמים מדברים כאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה של דיני עבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 09:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאיזה כן פורום?
לת
מוש
|
23/06/2009 09:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אתה שואל?
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 09:38
שאלת "האם מותר" מי מתיר? מדוע שלא יהיה מותר? שאלת אם מתעלמים. מי מתעלם? או שהתכוונת להיבט המס, ואז פנה לפורום מיסים. על פי תיאורך את היחסים מדובר בפורום
דיני משפחה
או פורום דיני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות נוספות בשכר לפי שעה
אלון צ.
|
23/06/2009 08:24
התחלתי עבודה חדשה - 5 ימים בשבוע, 9 שעות ליום. שכר לפי שעה. האם לפי החוק אני צריך קודם להגיע ל- 186 שעות חודשיות וכל שעה שמעבר היא נוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 09:14
חישוב השעות הנוספות הוא יומי. בכל יום שבו עברת את מיכסת שעות העבודה היומית את זכאית לגמול שעות נוספות על השעות שמעבר למיכסת השעות היומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז אם ככה..
אלון צ.
|
23/06/2009 12:53
לפני חודשיים עבדתי במצטבר 4 שעות נוספות (פעמיים נשארתי עד 7 בערב) אבל היה יום אחד שיצאתי שעה מוקדם יותר. במשכורת שילמו לי עבור 3 שעות נוספות. כשביררתי את הנושא, אמרו לי שאני צריך לעבוד 9 שעות ביום ולכן אם יצאתי מוקדם ולמחרת נשארתי אז משלימים לי את הזמן הנוסף לזמן שהחסרתי, כך שיוצא שכל יום צריך להיות 9 שעות. זה אומר שאני יכול לדרוש את הכסף חזרה? ובמידת הצורך להתלונן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין קיזוזים מיום ליום
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 16:29
אין לקזז שעות בימים חסרים עם שעות נוספות. זה יוצר בעיה עם יום עבודה גמיש, ויש כוונה לתקן את החוק בעניין זה . אבל כרגע זה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מירס שנעלם בזמן עבודה
רחלי
|
23/06/2009 08:17
בוקר טוב ברצוני לדעת מבחינה חוקית האם למנהל מותר לתת "קנס" על כך שנגנב מירס בזמן העבודה.וכהגדרתו זה לא על המירס אלא כדי להעניש.אודה לתשובה בהקדם(הרי בטוח יש ביטוח אם זה חברה גדולה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 09:13
אין לקנוס עובד באופן בו תיארת. מעשה כזה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורשת ממשרד החינוך
רבקה
|
23/06/2009 05:55
אני בת 60 , פורשת ממשרד החינוך. מהסתדרות המורים הבנתי שמגיע לי מענק חד פעמי מהאוצר -פורשות עד גיל 62 ופחות מ70% פנסיה. הגשתי בקשה לפרישה וכעבור מספר ימים הודיעו לי מהסתדרות המורים שטעו, לא מגיע לי מענק מהאוצר, כי עברתי גיל 60!. האם ניתן לתבוע את הסתדרות המורים על הטעיה שגרמה לי להגיש בקשה לפרישה? תודה רבקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרישה ממשרד החינוך
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 09:08
ומה תתבעי מהסתדרות המורים? התנצלות? לא הסתדרות המורים מאשרת לך את הפרישה ולא היא משלמת או לא משלמת. אם ביקשת לפרוש על יסוד מידע שגוי, בקשי לחזור בך מפרישתך. פני להסתדרות המורים שמסרה לך את המידע המוטעה ובקשי שיסייעו ך לבטל את בקשת הפרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות נוספות
אסי
|
23/06/2009 01:30
שלחתי שאלה דחופה לגבי שעות נוספות ב 14.6למה לא עונים?זה לא מספיק חשוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העלה בשנית את שאלתך.
לת
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 10:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
יסמין
|
23/06/2009 00:45
נעדרתי מעבודתי עקב ניתוח ונעדרתי למשך 16 ימים, התשלום שהועבר לי כמעט בסך 400 ש"ח על כל התקופה האם זה הגיוני? רק לציין שאני עובדת בערך כחצי שנה בחברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 08:55
היות והנך עובדת 4 חודשי עבודה, אזי ימי המחלה אשר נצברו על ידך בתקופה זו הם - 6 ימי מחלה (1.5 יום לכל חודש). עפ"י החוק - ביום הראשון למחלה לא משולם שכר, ביום השני והשלישי - 37.5% ומהיום הרביעי ואילך 75%. עפ"י טענתך שהית במחלה 16 יום ולזכותך עפ"י החישוב 6 ימי מחלה. אין אני יודעת מהו שכרך, אך לאור הנתונים שהעלתי, הנך יכולה לבחון אם השכר ששולם לך הינו עפ"י הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת לילה
בוריס
|
22/06/2009 22:23
שלום! אני אח בבית חולים.במשך יותר משנה לא עשיתי ולא נתנו לי משמרות לילה.השבוע גיליתי פתעום בסידור עבודה ששיבצו לי לילה בלי לשאול אותי. השאלה: האם זה חוקי? ואם יש חוק נושא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת לילה
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 10:25
השאלה המתבקשת מה מצוין בחוזה ההעסקה עימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרות לילה
Boris
|
26/06/2009 23:13
שלום! אני אח בבית חולים.במשך יותר משנה לא עשיתי ולא נתנו לי משמרות לילה.השבוע גיליתי פתעום בסידור עבודה ששיבצו לי לילה בלי לשאול אותי. השאלה: האם זה חוקי? ואם יש חוק נושא? (החוזה סטנדרטי,שחייב לעבוד כל המשמרות) אבל שמעתי, שאם לא עובדים במשך שנה במשמרות לילה חייבים לתת התראה מוקדמת. האם זה נכון? ת ו ד ה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה חלקית -שעות נוספות
אביבית
|
22/06/2009 21:14
אני עובדת בחצי משרה בתפקיד מחוץ למשרד ואני עצמאית למדי בתכנון יום העבודה אך מדווחת ידני. שעות העבודה לא הוגדרו בחוזה. כך למשל יש יום שאני עובדת שעתיים ויום בו אני עובדת 12 שעות. האם שעות נוספות מחושבות לפי מספר השעות ליום, או לשבוע או לחודש. כלומר אם לא הגעתי בסופו של חודש ל180 שעות, האם אני זכאית לשלום עבור שעות נוספות שחרגו מ-8 שעות ליום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 10:27
יום העבודה עפ"י חוק הינו 8 שעות עבודה ליום, וכיום לאחר צו הרחבה במשק שעות העבודה ליום 8:36. לאחר שעות העבודה שצוינו לעיל, על המעביד לשלם לעובד תשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
ריק
|
22/06/2009 20:46
התחלתי לעבוד לפני שבוע בחברה כלשהי,בשל בעיה רפואית שהיתה בעבר, נעדרתי מהנעבודה יומיים והיה חשש שאני אצטרך לעבור ניתוח. הוחלט היום שאין צורך בניתוח. התבקשתי על ידי מעסיקתי להמציא אישור מחלה ואישור נוסף שלא אצטרך לעבור ניתוח. כדי להמציא את האישורים הנ"ל עלי לפנות לרופאת משפחה ולרופאת עיניים (ובכפוף לסיכום בדיקה מהבי"ח יוכלו להמציא את המבוקש),העניין, שכדי להגיע אליהם יש זמן המתנה. הבוסית הנוכחית שלחה לי הודעה מפורשת שללא שני האישורים הללו כבר מחר, היא לא מאשרת את החזרה שלי לעבודה. ברשותי תיק רפואי אולם הוא לא מכיל את האישורים המבוקשים,ומצד שני,היא לא מוכנה להחזיר אותי ללא המבוקש כבר מחר. מה עלי לעשות......?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיווח שעות עבודה
trintler
|
22/06/2009 20:16
שלום אני עובד משמרות על בסיס שעתי לפעמים אני שוכח להדפיס שעון יציאה ולכן לא מופיעה שעת יציאה בדוח שעות חודשי. לא מזמן מנהל החברה החליט כי הוא אינו משלם למי שאינו מופיע בדוח שעות ממוחשב ,האם זה חוקי ואם לא על איזה חוק/תקנה הוא עובר והאם הוא חייב להגיש לי דוח שעות לפני המשכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיווח שעות עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 10:30
לא חתמת - לא עבדת. מעביד יכול לחייב את עובדו להחתים שעון נוכחות, ואתה מחויב לפעול עפ"י הוראותיו. בתלוש השכר, לאור תיקון לחוק הגנת השכר, מעבידך חויב לציין את שעות העבודה שהנך עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חתמתי רק ביציאה בכניסה כן חתמתי
trintler
|
23/06/2009 12:51
רק בכדי לחדד את השאלה האם רק שכחתי לחתום ביציאה גם נחשב כאילו לא עבדתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרוש מהמעסיק שיוסיף למערכת הנוכחות התראות על חוסר
thefor
|
08/07/2009 21:34
לא סביר שהוא לא ייתן לך להשלים את הדיווחים. אם תחכה לסוף החודש יהיה לך יותר קשה לזכור מה חסר - אז רצוי כבר ביום אחרי שתקבל התראה על חוסרים/שגיאות ותשלים. ככה תגיע עם דיווח מלא ומהימן לסוף החודש ולמעסיק לא תהיה סיבה לקצץ לך כלום. אם אין לו היום תוכנה אינטרנטית - תחפש ותמליץ לו על תוכנה כזאת.. שלא יגיד שזה בלתי אפשרי! הנה שעון נוכחות אינטרנטי עוד שעון אחד ונוסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
ג'וני מחיפה
|
22/06/2009 18:34
שלום, יש לי רכב חברה (לא ליסינג). אתמול תפסה אותי המשטרה בבדיקת אלכוהול והחרימה לי את האוטו לחודש. בחברה אמרו לי שיורידו לי את הוצאות שהם ישלמו עבורי לנסיעות החודש - האם מותר להם? ואם לא, האם אני יכול לדרוש את ההפך: כלומר שישלמו לי נסיעות החודש כי אין לי אוטו (אני עובד הרבה בשטח ועושה הרבה נסיעות במהלך היום)?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת על חריגה בסוג תלמידים
שיר
|
22/06/2009 16:55
מורה שעסקה בחינוך רגיל והכניסו לה לכיתה 3 תלמידים מהחינוך המיוחד, ללא הסכמתה. עזבה קיבלה שכרה. האם יכולה לתבוע תוספת על העובדה שהכניסו לכיתתה תלמידי חינוך מיוחד , אף שעסקה בחינוך רגיל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת
אבי
|
22/06/2009 16:12
חליתי למשך 10 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת. האם מועד סיום ההודעה המוקדמת נדחה בשל ימי המחלה ( במקרה שלי - 10 ימים ) ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. לא ניתן לסיים את עבודתך כל עוד אתה זכאי לדמי מחלה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
22/06/2009 16:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
22/06/2009 17:27
נראה לי שתשובתך נוסחה באופן מטעה. מתשובתך ניתן להבין שמועד תקופת ההודעה המוקדמת ידחה בעקבות המחלה, המצב כיום עדיין איננו כזה. נכון להיום, מותר לפטר בתקופת מחלה ותקופת ההודעה המוקדמת לא מתארכת בגלל המחלה. אבל עובד שצבר ימי מחלה על פי חוק ופוטר וחלה, כך שתקופת ימי המחלה חופפת את תקופת ההודעה המוקדמת או אף נמשכת מעבר להם, יהיה זכאי לתשלום ימי מחלה עד תום תקופת מחלתו או הצבירה שלו הקצר מביניהם. היום אושרה בכנסת הצעת חוק לקראת קריאה שניה ושלישית שתגביל פיטורים בתקופת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
,תשובות לא ברורות
אבי
|
22/06/2009 17:46
העובדות לגביהן שאלתי הן : קבלתי ב5 ליוני הודעת פיטורין, שבה צוין שניתנות לי 30 יום כהודעה מוקדמת, דהיינו, אמשיך לקבל משכורת עד 4 ביולי. יומיים לאחר קבלת ההודעה חליתי ( כתוצאה מהפיטורין ) למשך 14 יום. האם ניתן לדרוש שתשולם משכורתי למך שבועיים נוספים , דהיינו עד 18 ביולי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה שנגמרה
לינוי
|
22/06/2009 15:26
אני עבדתי בעבודתי כמנהלת חשבונות שנתיים וכרגע אני סיימתי את חופשת לידה, עדיין לא חזרתי למקום עבודתי (הודעתי להם טלפונית שאני מאריכה את חופשת לידה ללא תשלום לשם טיפול בילדה), עכשיו החלטתי שאני רוצה להתפטר מעבודתי בגלל שאני רוצה להמשיך לטפל בילדה והודעתי למעסיק שלי בטלפון (הוא ביקש ממני שאכין לו את הבקשה הנ"ל בכתב) מה עלי לכתוב במכתב בכדי להיות זכאית לפיצויים? והאם אני זכאית לפיצוים, מפני שהחופשת לידה שלי נגמרה לפני כשבוע .. והבנתי שאני הייתי צריכה להודיע לו חודש מראש על התפטרות... ??? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד אורנה שמריהו
|
22/06/2009 16:03
עפ"י חוק הפיצויי פיטורים, הנך יכולה להתפטר תוך 9 חודשים מיום שילדת, וזאת על מנת לטפל בילדך. התפטרות שכזו תזכה אותך בתשלום פיצויי פיטורים. היות ולא חזרת לעבודה, אינך מחויבת במתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על התפטרות בגין טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
22/06/2009 16:41
את צריכה לציין בהודעתך שאת מתפטרת על מנת לטפל בילדך. אין לך בעיה מבחינת הזמנים שכן את רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2960
2961
2962
2963
2964
2965
2966
2967
2968
2969
2970
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
פורום דיני מיסים
06/05/2024 | 12:06
דירה שנייה
שלום, אדם רוכש מקבלן שני דירות "על הנייר". עבור דירה ראשונה קיבל מס רכישה 0 (על פי מדרגת מס דירה ...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 10:44
האם לשון הרע היא בעל פה?
אוהד שלום, ככל שתוכל להוכיח מה בעל הנכס אמר, וכי הדברים נאמרו בפני אנשים נוספים מלבדך, כי אז...
כניסה לפורומים המשפטיים