אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מחיקת תביעה
יובל
|
23/06/2009 19:58
שלום, תבעתי מישהו בבית דין לתביעות קטנות. בזמן שהדיון נקבע שהייתי בחו"ל לתקופה מה ולכן שלחתי חברה שתייצג אותי. השופטת פסקה כי אינה מוצאת מקום לדחות את הדיון ולכן מחקה את התביעה. האם זה אומר שאני לא יכול להגיש תביעה מחדש (חזרתי לארץ) ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעות קטנות זה לא דיני עבודה. לא כאן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביאור
יובל
|
30/06/2009 16:25
א. אין מישהו שעונה על שאלות בפורום תביעות קטנות ב. העניין הוא שמישהו התחייב בע"פ לשלם לי שכר חודשי צנום עבור ייצוג ספורטי. ג. אנא התיחסותך הקצרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצאתי את התשובה
יובל
|
30/06/2009 16:59
תודה, מצאתי את התשובה בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לי לחתום בזמן הריון
עדי
|
23/06/2009 19:53
אז ככה עבדתי במשך 2 במקום עבודתי אחרון עזבתי מרצוני ולאחר תקופה של 8 חודשיים החלטתי לחתום אבטלה הגשתי בקשה ונענתי בחיוב הייתי זכאית ל50 ימים לחתימה בלישכה תוך כדאי חתימתי באבטלה אני ניכנסתי להריון החודש סיימתי את הזכאות שלי אני בחודש ה3 ואף מעסיק אינו מעוניין להעסיק אותי משום שאני כבר הרה האם יש לי זכאות לחתום שוב בלישכה עקב זה מה עליי לעשות ולאן לפנות..?.תודה מראש עדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה בגין קורס
עמית!
|
23/06/2009 18:29
לעו"ד קעריב, בהמשך לשאלתי מקודם לה השבת במילה כן מגיע לי שכר עבודה בגין 3 ימי הקורס שעבדתי, לא ציינתי עובדה נוספת מהותית. בתחילת ההעבודה חתמתי על חוזה האומר הנני מחוייבל10 חודשיי עבודה ובהפרת ההתחייבות עלי לשלם קנס של 2000 שקל עם זאת נאמר כי אם אעשה זאת במהלך קורס העבודה לא ידרש לשלם. השאלה האם החברה לא יכולה לומר לי אנחנו לא משלמים לך ותגיד תודה שאנחנו מוותרים לך על קנס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הם יכולים. זה לא אומר שמותר להם. אתה זכאי לשכר על תקופת הקורס.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 10:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עמית
|
23/06/2009 17:46
שלום, התחלתי עבודה חדשה ובחוזה מגיע לי תשלום על שעות נוספות. בחוזה ישנו סעיף: "המשכורת תורכב משכר חודשי ומתוספת המורכבת מרכיבים כדלקמן(באופן שהיחס יהיה 30:70 בין השכר החודשי והתוספת) התוספת כוללת את התשלומים הנוספים המגיעים לעובד על פי ההגדרות בחוק." כיצד מחושבים כאן התוספות(שעות נוספות,ביטוח מנהלים) לפי יחס זה ? אפשר לענות בדוגמא מספרית. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 18:08
לא ניתן להשיב בלי לראות את החוזה, את ה"רכיבים כדלקמן", ואת המספרים. אולי רצוי לפנות לאופציית הייעוץ האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה
גדעון
|
23/06/2009 17:19
אני עובד עמותה בשרות המדינה. המדינה מסרבת לתקצב את העמותה ויש מצב שאפוטר ואעבור לעבוד בחוזה מיוחד דרך המדינה. האם המדינה יכולה להרע את תנאי העסקתי? ברכיבי השכר שהיו לי עד כה? באחוז המשרה שלי? באחזקת הרכב שהיתה לי עד כה? האם המדינה מחוייבת לתת לי את אותם תנאים שהיו לי בעמותה. אני עובד 18 שנים דרך העמותה במקום עבודה ששיך למדינה ומנוהל ע"י המדינה. תודה על תשובתך גידעון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי המעסיק?
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 18:04
מי המעסיק? העמותה או המדינה? האם יש לך חוזה עבודה עם המעסיק? ככלל אסור להרע את תנאי העבודה של עובד, ובמקרה כזה יכולה לקום לו או עילת תביעה לאכיפת חוזה העבדוה או עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה - המשך
גדעון
|
23/06/2009 18:43
העמותה רק מעבירה לי משכורת המעסיק בפועל הוא משרד ממשלתי אקבל פיצויים מהעמותה כך נאמר לי. אבל אין ברצוני להיות מפוטר כי אני אתבע על הרצון לפטר אותי מבלי לתת מענה אחר. אחד הפתרונות הוא חוזה מיוחד בשרות המדינה אבל אני דואג שהחוזה יהיה לרעתי .. מה אעשה אם לא אסכים לפרטי החוזה , אתנגד לפחטורין? אתבע? אשמח לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלותיך לא מובנות
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:55
אולי יש צורך ביעוץ יותר פרטני. אתה לא חייב לחתום על חוזה שאינך רוצה לחתום עליו. המעסיק לא חייב להעסיק אותך. ואתה לא חייב להמשיך לעבוד אצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה אני אמורה לקבל?
אירית
|
23/06/2009 16:12
אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. כמה אני אמורה לקבל עפ"י חוק + נסיעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שתסכמי
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 16:38
כמה שתסכמי עם המעסיק, ולא פחות משכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל אני עובדת 8 שעות, ושכר המינימום מחושב לפי 9
לת
שעות ביום
|
23/06/2009 16:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 16:49
במידה והנך עובדת חודשית - שכר מינימום שהיום עומד על 3,850.18 ש"ח לחודש. (משרה מלאה - 186 שעות). במידה והנך עובדת שעתית - שכר לשעה הינו 20.70 ש"ח לשעה. הוצאות נסיעה - 22.70 ש"ח ליום, או כרטיס חופשי חודשי - המוזל מבין שניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובדת חודשית- מתמחה אבל 8 שעות ביום, אז מהו
לת
שכר המנינמום?
|
24/06/2009 11:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה בגין ימי קורס?
עמית
|
23/06/2009 15:57
התקבלתי לעבוד בעבודה במשרת מכירות. לצורך הכשרתי לעבודה , החברה קיימה קורס באורך של 6 ימים. במהלך הקורס, נתגלע לי כי העבודה אינה מתאימה לי ובנוסף מדריך הקורס גם כן לא היה בטוח אודות התאמתי לתפקיד. בסופו של יום, לאחר 3 ימים עבודה בלבד הגענו אני ומדריך הקורס להחלטה משותפת כי דרכנו ייפרדנו. כעת, שאלתי היא האם בהתאם לחוק על החברה לשלם לי בגין 3 ימי הקורס בהם הייתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 16:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לילה
יעל
|
23/06/2009 15:33
שמי יעל, בת 23. אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש בירושלים. העבודה היא לפי שעות כשמקבלים 22.5 ש"ח לשעה. בנוסף לכך יש משמרות לילה, משעה 22:00 ועד 8:00 למחרת. על השעתיים משעה 22:00 עד 24:00 ומשעה 6:00 עד 8:00 משלמים כרגיל, אך על 6 שעות הלילה (מ24:00 ועד 6:00) משלמים סה"כ 91 ש"ח לכל 6 השעות. רציתי לדעת האם זה חוקי. כביכול אני אמורה לישון, אך כשאחד הדיירים זקוק לי- עליי לקום ולהיות לרשותו באיזו עזרה שהוא צריך. רציתי לדעת האם זה חוקי או לא (אם אפשר אשמח לקבל סימוכין לכך), ומה אפשר לעשות בנידון כרגע, כשאני עוד עובדת שם ולא רוצה לאבד את מקום עבודתי. תודה, יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות לילה
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 16:36
אין תעריף מיוחד לשעות עבודה בלילה. משמרת העבודה בלילה קצרה יותר, כך שמתחילים לשלם שעות נוספות מקודם יותר לעומת שעות היום. המקור הא החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורידים לי ביטוח של הפניקס
סטס
|
23/06/2009 15:25
כול חודש זה שנתיים מורידים לי ביטול של הפניק מהמשכורת אבל בפניקס אין שום כספים על שמי מה ניתן לעשות? זה אומר שהמעסיק לוקח לי סתם כסף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן מאד
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 16:34
אם היו מועברים הכספים לפניקס, היית אמור לקבל מדי רבעון דו"ח על ההפקדות המופקדות שם על שימך. התחל בכך שפשוט שאל את המעסיק. אם הוא אכן מנכה ולא מעביר זו עבירה חמורה שבצידה קנסות כבדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי כספים
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 16:36
בקש מחברת הפניקס דו"ח הפקדות (הן מעביד והן עובד), וברר עם המעביד מה נעשה עם הניכויים שמופרשים ממשכורתך. במידה ומעבידך מנכה משכרך אך לא מעביר את הכספים לחברת הביטוח, ממליצה לך לפנת ליעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהם דמי הטיפול שמורידים מהמשכורת?
סטס
|
23/06/2009 15:23
שלום יש לי סעיף בתלוש דמי טיפול כל חודש. 1.האם אני חייב לשלמם? 2.האם זה שייך להסצדרות העובדים? 3.ואם זה כן שייך האם אפשר לוותר על התשלום הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי טיפול ארגוני מקצועי
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 16:33
מדובר בדמי טיפול המשולמים להסתדרות. אינך חבר הסתדרות ואתה זכאי לייצוג בכל נושאי העבודה. אין לך אפשרות לא לשלם, אתה מקבל שירותי איגוד מקצועי תמורת התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי טיפול מקצועי
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 16:45
היות וכנראה שהסתדרות העובדים החדשה היא הארגון היציג במקום עבודתך,ובמקום עבודתך חל הסכם קיבוצי, הרי שאתה נדרש לשלם דמי טיפול או דמי חבר במידה והנך חבר בההסתרות החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות!
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 17:59
לא, נא לא להטעות. עובד המשלם דמי טיפול זכאי אך ורק לייצוג במישור האיגוד המקצועי, ואינו חבר בהסתדרות. חברות בהסתדרות היא וולונטארית, ורק עובד המשלם מרצונו דמי חבר (ולא דמי טיפול), הוא חבר. השואל אמר שהוא משלם דמי טיפול, ולכן הוא אינו חבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלחתי לך מייל בנושא.
לת
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 18:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וימי חופשה
מנחם.ב
|
23/06/2009 14:26
אתמול, בעקבות ויכוח קולני עם המעביד(בגלל הרעת תנאים), פוטרתי וקבלתי מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של חודש. המעביד אמר לי להחזיר מיד ציוד ומסמכים והיום לא הלכתי לעבודה. האם המעביד יוכל להוריד לי את ימי החופש שצברתי או שהוא מחוייב לתת לי משכורת של החודש+ימי חופש. תודה מראש, מנחם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד מירית ארביב ליא
|
23/06/2009 15:42
כפי שכתבת המעסיק נתן לך מכתב פיטורים והודעה מוקדמת- שמשמעה הוא כי עליך להגיע ב- 30 יום הבאים ותקבל ממנו משכורת בגינם. המעסיק יכול לוותר על נוכחותך בעבודה במשך 30יום שכן הוא מחוייב בכל מקרה לשלם לך בעבורם. אבל, שים לב!!!!!!! אינך יכול על דעת עצמך לא להגיע במשך 30יום לעבוד ולקבל עליהם שכר- לפיכך תוודא שהמעסיק אכן מוותר לך על נוכחתך בעבודה (שכן ביקש להחזיר ציוד). בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה וחופש במהלך הודעה מוקדמת
י.כ
|
23/06/2009 14:14
בחוזה אישי יש לי הודעה מוקדמת שלושה חודשים האם המעביד יכול לאלץ אותי להשתמש בימי החופש שלי כחלק מהודעה מוקדמת ? והאם הוא חייב לתת לי ימי הבראה וחופש מצטבר גם על חודשי ההודעה המודמת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה וחופש במהלך הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 14:26
במיד והחופשה הינה חופשה סטטוטורית, אזי מעבידך לא יכול להוציאך לחופש בזמן ההודעה מוקדמת, אלא בסיום יחסי עובד מעביד לשלם לך פדיון ימי חופשה. במידה וימי החופשה הינם מעבר לימים הסטטוטוריים מעבידך יכול להוציאך לימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת - תלוי במוסכם בניכם בחוזה העבודה. בנושא דמי הבראה וימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת - במידה והנך עובד התשובה חיובית - זכויותייך תחושבנה עד ליומך האחרון בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה
לימי
|
23/06/2009 13:50
איך מחשבים הבראה? משך עבודה של 4.5 שנים. האם מחשבים בעבור שנה- 5 ימים + בעבור שנה שניה- 6 ימים + בעבור שנה שלישית- 6 ימים בעבור שנה רביעית- 7 ימים ובעבור 1/2 שנה 3 ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיוק כך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה/מחלת עבודה
ש.ד
|
23/06/2009 13:25
שלום,אני עובדת בחברת אבטחה מזה 3 חודשים וחצי ,באחד מהסיורים שלי בעבודה הרגשתי כאבים ברגליים וככה זה היה במשך כמה ימים כי סתם חשבתי שאולי נתפסו לי השרירים ברגל או משהו כזה.פניתי לרופא נערכו לי בדיקות והורפא טען שיש לי דלקת בגיד שאל במה אני עוסקת ,ולפי מה שאמרתי לו טען שזה כניראה מהליכה מרובה בעבודה. אני כמעט חודש בחופש מחלה מילאתי טפסים לתאונת עבודה/מחלת עבודה אבל הבעייה שהמעסיק שלי לא מעוניין לחתום על זה הוא אומר שאין לזה כל קשר,יש לציין שבאותו שבוע שזה קרה לי הלכתי המון בזמן העבודה ואף היו לי ימים ששעות העבודה היו 12 שעות,את הכאבים ברגל הרגשתי בזמן אחד מהסיורים שלי,ולכן אני טוענת שזה בגלל עבודתי שההליכה בה היא מרובה מאוד. מה עליי לעשות במצב כזה שהוא לא רוצה למלא לי את הטופס,הוא עצמו יודע שהעבודה שלי היא בעצם הליכה מרובה ,וטוען שמבחינתו זה קרה לי לא בגלל העבודה. אודה על תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שייך לפורום נזיקין ופורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים אשה בהריון
גיא
|
23/06/2009 12:57
יש ברשותי בית קפה שנפתח באוקטובר האחרון, העסקתי סטודנטית שעבדה 2-3 משמרות בשוע ובחודש האחרון שלה לא עבדה בכלל בגלל שלא היו לה משמרות כי היא בתקופת מבחנים ופיטרתי אותה אחרי 7 חודשיי עבודה גם בגלל שלא הייתה זמיה, גם בגלל שעבדה ממש גרוע וקיבלה שכר גבוה לשעה והעסק במצב לא טוב. היא תובעת אותי עכשיו ויודעת בודאות שפיטרתי אותה לא בגלל היותה בהריון ועדיין אומרת החוק לצידי אנצל אותו ואתבע אותך ואקבל פיצויים. האם לתת לה את הכסף או שיש לי אופציה שהיא לא תזכה בבית משפט. אני מתלבט אם בכלל שווה לקחת עו"ד. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אישה בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 13:36
לאחר 6 חודשי עבודה חל איסור לפטר עובדת בהריון, אלא בהיתר הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. האפשרות העומדת בפניך היא לפעול עפ"י החוק ולפנות לקבל היתר לפיטוריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
גיא
|
23/06/2009 17:23
האם אני צריך עו"ד?איך אני פונה לועדה הזו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אישה בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 18:13
מקום מושבה של הממונה הוא בת"א וגם בחיפה, דרך אתר התמ"ת תמצא את כתובתה. בנושא שאלתך לגבי עו"ד - החלטה שלך, אך תמיד כדאי בנושאים שכאלה לפנות לייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם המעביד יכול לדרוש מהעובד כספים שקיבל בטעות
אליאס
|
23/06/2009 12:14
אני עבדתי בעירייה שנים רבות בתפקיד מקצועי אשר השכר המשולם הוא לפי דרגה העיריה נתנה לי גרדה שגויה ללא בקשתי וידיעתי האם הם יכולים לדרוש את ההפרשים חזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"דמירית ארביב ליאנ
|
23/06/2009 15:38
כן. הם יכולים לבקש שיפוי. אני מציעה לך לנסות להגיע לפשרה ולומר שהכסף הנכנס בוזבז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
לימור
|
23/06/2009 11:57
עבדתי כראש צוות בחברה, מרכיבי המשורכת היו בסיס 7000 עמלה או כהגדרת החברה "עמידה ביעדים" ושעות נוספות גלובליות 1050 קבוע כל חודש מה צריך לכלול הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכיבי שכר לתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 12:35
יש לקחת חשבון את רכיב העמלות לחישוב פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצוי פיטורים- עמלות
עו"דמירית ארביב ליאנ
|
23/06/2009 15:36
לפי תקנה 9 לתקנות פיצוי פיטורים (חישוב פיצויים והתפטרות..) יש לקחת בחשבון את המשכורת בסיס האחרונה ששולמה לך ולהוסיף את הממוצע של העמלות במשך 12 חושדשים אחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף!!!
לילי
|
23/06/2009 11:21
תחילת עבודה 5.10.08 ילדתי ב 5.4.09, יום אחרון לעבודה היה 2.4.09 משמע כמעט חצי שנה. האם עדין המעסיק חייב להחזיר אותי לאותה משרה ל 60 יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 11:31
אכן מעסיקך חייב להחזירך לעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרתכם הדחופה!!
יניב
|
23/06/2009 11:15
שלום עברתי תאונת דרכים בזמן העבודה כשנפלתי עם הקטנוע. המעביד מסרב לתת לי את תעודת הביטוח של האופנוע וטוען שאני משקר. מה עליי לעשות? האם אוכל להוציא אישור משטרה רק עם מספר הרישוי של האופנוע או שאני חיבב את תעודת הביטוח? המעביד לא מוכן לתת לי-מה עליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה נוגעת השאלה?
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 11:23
לכיסוי הטיפול הרפואי על ידי חברת הביטוח? שאל בפורום נזיקין. התנהגות המעסיק נגועה בחוסר תום לב, אבל פעולה נגדו היא במישור הנזיקי, לא מישור העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה בשל טיפוך בילדי
טלי
|
23/06/2009 11:07
ילדתי בשלום בניתוח קיסרי ילדה במשקל נמוך מאוד. היום אנחנו בבית והחלטתי להיתפטר ולגדל אותה בעצמי בבית. כדי להוציא את הביטוח מנהלים שיש לי נמסר לי שאצטרך לשלם מס של 35 אחוז מהסכום .האם יש הקלה במס לאם יולדת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום מיסים. מזל טוב והרבה בריאות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/06/2009 11:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להערכתי, אין הקלות במס בגין פידיון ביטוח מנהלים
לילך
|
23/06/2009 22:10
ראשית, שיהיה בשעה טובה לרגל הלידה . קופות גמל וביטוחי מנהלים שנפדים מוקדם מהצפוי, אכן נושאים בחובם מס יחסית גבוה. שווה לשאול את הגוף המוסדי שמחזיק בידיו את ביטוח המנהלים שלך - אם הוא מכיר איזושהי הקלה לאמהות. אני די מסופקת אבל זה שווה בדיקה. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שווה לבדוק מול הגוף המוסדי
לילך
|
23/06/2009 22:16
קודם כל, שיהיה בשעה טובה לרגל הולדת הבת . אני מעריכה שאין הקלות לאמהות בעניין הזה, אבל שווה לבדוק מול הגוף שמחזיק בביטוח המנהלים שלך ולבחון את זה. ככלל, פדיון מוקדם של קופות גמל נושא בחובו שיעור מס לא מבוטל. שיהיה בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2959
2960
2961
2962
2963
2964
2965
2966
2967
2968
2969
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים