אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אי תשלום בגין יום עבודה
קורין
|
13/08/2009 13:14
שלום רב, היני עובדת בשכר גלובלי בחברה מסוימת. בחודש יוני הורידו לי יום עבודה מהמשכורת מכיוון שלא החתמתי יציאה, אלא רק כניסה. במהלך חודש יולי הגישו לי מכתב המבקש ממני להצהיר כי אי החתמה קרתה בתום לב וכי אשתדל כי זה לא יקרה בהמשך. נאמר לי כי במידה ואחזיר מכתב זה חתום אקבל את מה שהורידו במשכורת הבאה. חתמתי על המכתב ובמשכורת יולי עדיין לא הוחזר לי הכסף . רציתי לדעת האם מבחינת החוק החברה חייבת להחזיר לי את הכסף. תודה, קורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 08:41
כן. בוודאי. אם את יכולה להוכיח שעבדת בפועל הם מחויבים לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעסיק פרטי צריך לשלם פנסיה לעוזרת בית?
נדב
|
13/08/2009 12:15
שלום, יש לנו עובדת משק בית שעובדת 7.5 שעות בשבוע (שבוע אחד 5 שעות ובשבוע השני יומיים של 5 שעות) אנו משלמים ביטוח לאומי כחוק וכן חופשת שנתית והבראה. האם יש תשלומים נוספים שעלינו לשלם? האם ישנה חובה לשלם תשלומי פנסיה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 08:40
באופן כללי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רציתי לדעת האם מעביד יכול לקנוס אותי ב96 שעות עבוד
דן
|
13/08/2009 12:05
רציתי לדעת האם מעביד יכול לקנוס אותי ב96 שעות עבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גג
דן
|
13/08/2009 12:06
בעקבות זאת שהפסקתי להגיע לעבודה בלי להודיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקתי להגיע לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 08:36
אם הפסקת להגיע לעבודה בלי להודיע זה כאילו שהתפטרת ואז המעסיק רשאי לנכות משכרך את ימי ההודעה המוקדמת שהיית חייב לו עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
dudis007
|
13/08/2009 11:32
מעבידי פיטר אותי לפני כשבוע, ונתן לי לבחור בין 2 אופציות: 1. לוותר על חודש ההודעה המוקדמת ולשבת בבית בלי לקבל שכר. 2. לעבוד את החודש של ההודעה המוקדמת בחברה אחרת שבבעלותו אשר נמצאת במרחק כפול מהבית שלי, ודורשת נסיעה כפולה, וכמו כן בתפקיד אחר שאינו המקצוע שלי. אני בחרתי שלא לעבוד רחוק יותר ולשבת בבית, והוא מצידו אמר לי שהוא אינו מעוניין לשלם משכורת של חודש נוסף סתם ככה, ושהוא היה רוצה לשלם לי, אך שאני אתייצב לעבודה ולא לשלם לי "חינם" כהגדרתו. האם אני חייב להתייצב לעבודה כדי לקבל תשלום? האם אני יכול לסרב להצעתו, לשבת בבית ולקבל שכר על תקופת ההודעה המוקדמת? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 08:35
שתי האלטרנטיבות לא חוקיות בתקופת ההודעה המוקדמת יש לפשר לעובד באותו המקום ובאותם התנאים שעבד עובר להודעה על פיטוריו. אם המעסיק לא רוצה שתעבדי שישלם לך ואם הוא רוצה שתעבדי אז זה באותו מקום ובאותו תפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים לשכר שעתי
קרן
|
13/08/2009 11:12
איך מחשבים פיצויים לשכר שעתי,ומה עושים כשהמעסיק בשנים קודמות לא רשם את מס' שעות העבודה החודשיות אלא רק שכר יסוד, שהוא משתנה מידי חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 08:34
למה את צריכה לדעת מה השכר השעתי? על בסיס מה בוצע החישוב שלו בשנים הקודמות אם וא השתנה? באופן כללי משרה מלאה זה 186 שעות וכך ניתן לעשות את החישוב אך זה לא חישוב מדויק כי צריך לדעת מה היקף העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד אחרון לתשלום דמי הבראה
מיכל
|
13/08/2009 07:17
בעלי עובד בחברה כשנה וחצי ועד כל לא קיבל דמי עברה אף פעם. עובדים ותיקים קיבלו בחודש דצמבר והוא עבד אז פתות משנה ולכן לא קיבל כלל. עד מתי המעשיק יכול למשוך אי תשלום הנ"ל??????????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 08:32
יש לבדוק אם בחוזה העסקה ו/או בהסדר קיבוצי רשום מתי נותנים דמי הבראה אם זה בדצמבר אז שנה בדצמבר הוא יקבל עבור כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות/פיטורין
א.מ
|
13/08/2009 07:13
אני עובדת בחברה פרטית כ1.4 שנים בתפקיד מהלת חשבונות. לפני כחודש הגיע הגיע מנה"ח נוספת לתחום הלקוחות לטפל בהחזרות מהרשתות , זאת עבודה שעד כה הוזנחה מחוסר זמן של כל עובדים המשרד. נכון להיום העובדת החדשה לוקחת לידיה גם נושא הספקים והוצאת שקים שהיו רק באחריתי. כל זה בידיעה הצמודה של בעלי החברה ואף אפילו בתמיכתם. ושאר העבודה שהיתה עוברת אלי במיילים ודואר לא מגיעה אלי כלל. אני רואה בזאת הרעת תנאים בגלל שנותנים לי כל מיני עבודות מזדמנון כל למלא לי משרה. הרגשתי שלא מרוצים ממני בזמן האחרון איך לתגובה לבקשה שלי ש"במידה ואני אל מתאימה יותר אבקש לפטרי- סירבו". כיום הבעלים עושים הכל כדי שיקום ויעזוב ללא פיצויי פיטורין. מה עליי לעשות בדחיפות כדי לא לתת למצב להיותר קבוע ומקובל על ידי??? תודה מראש, מריאנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 08:31
זה שאת רואה בכך הרעת תנאים לא אומר שזה כך. יהיה לך קשה מאוד להוכיח זאת שכן אם לא פגעו בתנאי העסקתך וביאו מישהו נוסף לעזור לך זוהי אמורה להיות הטבה ומותר למעסיק לחלק את העבודה. אם הוא נותן לך לעשות עבודות ממש מביכות ושלא קשורות כלל להגדרת המקצוע שלך ותפקידך אז זה משהו אחר ויהיה ניתן לטעון להרעת תנאים. נתון נוסף שיש לבדוק הוא את חוזה ההעסקה וכיצד מוגדר תפקידך. בכל מקרה, לא כדאי שתתפטרי לפני שתתייעצי כי תאבדי את זכאותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין במהלך חופשת מחלה בגין תאונת עבודה
ישי
|
12/08/2009 21:59
שלום רב, הנני שליח ולפני כשלושה חודשים, ב-29/4/09 עברתי תאונת עבודה עת התנגש בי רכב כשאני רכוב על אופנוע. הופניתי לחדר מיון ומאז ועד ל-31/7/09 הייתי במעקב אצל רופאים ונקבע כי עליי לנוח בבית ולא ללכת לעבודה. בפעם האחרונה, נקבע לי רופא תעסוקתי שקבע כי אינני יכול לעסוק עוד כשליח בגלל אופי פציעתי. מאחר והוא אינו יכול לתת לי ימי מחלה נוספים, הוא אמר שעליי לפנות לביטוח לאומי ולקבוע תור לוועדה רפואית. הבעיה היא שעורך הדין שלי, שנמצא כעת החו"ל אמר שלא אקבע שום דבר עד שהוא יחזור בעוד כשבועיים. היום, קיבלתי, להפתעתי, בדואר רשום- מכתב פיטורין. שאלתי היא האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשה עקב מחלה? שנית, מאחר וכרגע אין לי אישורים מרופא שכן עליי, כאמור, לקבוע וועדה רפואית, האם הם רשאים לפטר אותי והאם יש ביכולתי לעשות משהו בנדון במידה ואקבל אישור רטרואקטיבי על ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בחופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 10:09
אין לפטר עובד בחופשת מחלה עד לסיום מיצוי כל יתרת ימי המחלה שנצברה עבורו. אחרי סיום מיצוי היתרה מותר לפטר עובד הנמצא בחופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
ישי
|
13/08/2009 10:19
עו"ד קריב שלום, ראשית, תודה לתשובתך אך יש לי שאלה נוספת: האם זה חוקי לפטר אותי במצב המתואר למרות שנפגעתי תוך כדי העבודה? נשמע קצת לא הוגן... תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, מותר.
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 12:09
זה נשמע לא יפה ולא מנומס, אבל זה המצב החוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
יפעת
|
12/08/2009 20:55
שלום עבדתי 5.5 חודשים אצל בנאדם פרטי. ביום חמישי האחרון החליט לפטר אותי. ביום ראשון האחרון הודעתי לו כי אני חולה ויש בידי חופש מחלה 5 ימים. מבחינת חוק הוא אמור להעסיק אותי עד יום ב' האחרון דהיינו 10.8.09. האם הינו חייב לשלם לי את חופשת המחלה אפילו שעברו ימי ההודעה המוקדמת? גם כמה משלמים עבור ימי מחלה? ועוד שאלה אחרונה, משכורת עד איזה תאריך מותר למעסיק לתת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 10:07
אין לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת. יש לשלם דמי מחלה לפי החוק - 75% מהשכר, היום הראשון 0, היום השני והשלישי חצי (שהם 37.5%) ומהיום הרביעי מלא. ויש לשלם דמי הודעה מוקדמת בשיעור השווה שכר ימים אלה. ישי לשלם בראשון לחודש העוקב לחודש בו נעשתה העבודה ולא יאוחר מה-9 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין פיטורים
ערן
|
12/08/2009 19:25
אני עובד בחברת הייטק. מזה זמן רב לא קיבלנו שכר, ולפני כשבועיים שלחתי לבעלי החברה הודעת התראה לפני התפטרות, וציינתי שאם הלנת השכר לא תתוקן אתפטר בדין מפוטר. אם אשלח מחר מכתב התפטרות ואציין בו שאני מתפטר בדין מפוטר בשל הלנות שכר חוזרות והלנת התשלום לקופות הפנסיה מזה מספר רב של חודשים, האם אוכל לגבות דמי אבטלה על סמך מכתב זה כאילו פוטרתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאל בפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ופיצויים
שיר
|
12/08/2009 19:09
אני עובדת במשרד פרטי למעלה משנה. בתחילת עבודתי המשרה הוגדרה כמשרה זמנית להחלפת מישהי שיצאה לחופשת לידה. לאחר מכן הוארכה המשרה עד תחילת לימודי באונ'. בסופו של דבר נשארתי עד היום, ועדיין לא עזבתי. לפני תחילת הלימודים הייתי מקבלת שכר גלובלי+ש"נ ונסיעות. לאחר תחילת הלימודים קיבלתי משכורת לפי שעות. עד היום לא הופרשה לי פנסיה ולא דמי הבראה, כאשר כבר קיבלתי פנסיה ממקום העבודה הקודם. אם המעסיק מסרב להפריש לי כספים לקרן פנסיה והבראה, האם התפטרותי יכולה לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:58
יש לאפשר לו תחילה לתקן את דרכיו בטרם תודיעי על התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
נרי
|
12/08/2009 18:34
בתלוש המשכורת יש לי רכיב של תוספת תפקיד כבר 4 שנים המעסיק הפריש לביטוח מנהלים רק מהשכר יסוד, האם בכל מצב זכותי לקבל הפרשה גם על תוספת זו או שייש עניין (ביני לבין המעסיק אין שום הסכם) אחר שבגינו לא מגיע לי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ניתן להשיב
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:58
יש לקבל עוד פרטים על מהותה של תוספת התפקיד. אם היא ניתנת על משימה מיוחד או מטלה מיוחדת היא אינה נכללת בשכר לצורך הפרשות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבר מקווה שתבין
נרי
|
13/08/2009 16:06
זו תוספת כמו תוספת משפחה, ותק, שמחושבת לפיצויים לסך הברוטו. השאלה היא, האם יש סוגים של פוליסות שלא מקנים לי זכות הפרשה מסך הברוטו, או שהמעסיק בכל מקרה חייב להפריש שכר יסוד+תוספת תפקיד קבועה כבר 7 שנים הוא מעןלם לא העלה את השכר יסוד תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספות קבועות
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 16:45
השאלה כלל נוגעת לפוליסת הביטוח. החוק והפסיקה קובעים על איזה סכום יש לבצע את ההפרשה. ואם מדובר בתוספת קבועה המשולמת עם השכר באופן קבוע וכל שיש לעשות כדי לקבלה הוא לעבוד - יש לבצע את ההפרשות גם עליה. ואם התוספת היא כפי שתואר בתשובה הקודמת - אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
מורן
|
12/08/2009 18:11
שלום, רציתי לדעת האם כאשר תלמיד מכה את המורה שלו בשטח בי"ס הדבר נחשב לתאונת עבודה. תודה רבה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
אילה
|
12/08/2009 17:56
שלום, שאלתי היא: בעבודתי אני עובדת כבר כ 3 שנים 8 שעות ביום 7-15, חמישה ימים בשבוע (לפי החוזה שלי) מידי פעם אני מתבקשת באופן מיוחד לעבוד בשעות אחה"צ (בנוסף לשעות עבודתי הרגילות), כידוע לי ע"פ החוק מעסיקי חייב לשלם לי עבור שעות נוספות, מה קורה אם בחודש ספציפי החסרתי יום עקב חופשה או מחלה? יוצא שהשעות "מתקזזות" האם אני עדיין זכאית לקבל עבור שעות נוספות או ששעות נוספות הן רק כאשר השלמתי את מכסת השעות בהן אני מחוייבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכחתי לציין...
אילה
|
12/08/2009 17:58
שכחתי לציין שבחוזה שלי מופיע כי אני מחוייבת לעבוד רק משמרת בוקר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין קיזוז
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:56
אין לקזז שעות נוספות מול שעות חסרות, כיוון שערך שעות נוספות גבוה יותר על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס הכנסה וניכוי מהשכר.
נופר
|
12/08/2009 16:29
רציתי לדעת מאיזה סכום של המשכורת מורידים לי מס הכנסה, מס בריאות וכולי. איך מחשבים זאת? האתר של מס הכנסה בנוי בצורה הכי לא מובנת והכי מוסבכת שיש!! אני עובדת במשמרות, בת 18 איך אני מצליחה לחשב זאת עפ"י המשכורת שלי, אשר עומדת על כ- 4000+. תודה, נופר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום מיסים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מגורים
אלינור
|
12/08/2009 15:13
שלום, אני עובדת בחברת כוח אדם שאיתה חתמתי חוזה עבודה לשנה. אני ובן זוגי מעוניינים לעבור להתגורר יחד בבאר שבע (אני גרה כרגע בנס ציונה) בגלל שירותו הצבאי. ראיתי שיש סעיף לגבי העתקת מגורים בשל שירותו של בן הזוג בצבא אבל אני לא מבינה מה היא ההגדרה לבן זוג בדינים אלו. אני לא יודעת אם זה רלוונטי,אך אני ובן זוגי נמצאים בקשר זמן רב וחושבים למסד את הקשר לאחר המעבר. כמובן שהחברה מאיימת שבמידה ואתפטר לפני הזמן הם יקנסו אותי על כל חודש שנשאר לי ב500 ש"ח.(מבלי שקיבלתי הכשרה מקצועית,אלא רק קורס של 12 יום) האם כל העניין חוקי והאם יש לי פה 'קייס'? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, לא חוקי.
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:57
אם אתם מקיימים משק בית משותף ובן זוג יכול להיחשב ידוע בציבור שלך, יחול הסעיף בחוק המקנה לך זכאותלפיצויי פיטורים. ולפי התיאור, קשה לקבוע אם "קנס העזיבה" מידתי עומת ההכשרה שקיבלת. כנראה שלא, אבל יש לבדוק את מהות ההכשרה שקיבלת. התפטרי אחרי שקיבלת את השכר האחרון. אז הם יצטרכו לרוץ אחרייך ולא את אחריהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מגורים
אלינור
|
12/08/2009 16:29
תודה על התשובה. האם עניין העתקת המגורים נותן לי את ההגנה או שלקיחת הקנס ממשכורתי היא זו שלא חוקית? האם אני נקראת בת זוג בדינים אלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מגורים וקנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 16:33
אין כל קשר בין העתקת המגורים לנושא קנס העזיבה. על פי תיאורך ייתכן שניתן לראות בך בת זוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דלקן בזמן חופשת לידה - המשך
יג
|
12/08/2009 15:06
בהמשך לשאלתי מהבוקר: אני מקבלת דלקן (כרטיס לתדלוק) לסכום קבוע כל חודש שמספיק לי לנסיעות לעבודה וחזרה. הרכב הוא שלי פרטי. אני לא משתמשת ברכב לצרכי עבודה אלא להגעה לעבודה בלבד, ועובדת תמיד במקום קבוע. האם אני צריכה להעביר את כרטיס הדלק למחליף לתקופת חופשת לידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי התיאור - לא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מעבר לימים הצבורים
דני
|
12/08/2009 15:05
מה החוק אומר לגבי עובד אשר אינו מופיע לעבודה לאחר הודעת התפטרות ואין לזכותו ימי חופשה צבורים, האם המעביד יכול לקזז ימים אלה ממשכורתו האחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:54
מותר לקזז את ימי ההודעה המוקדמת שלא נתן ממשכורתו האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת גלובלית
אילן ורסנו
|
12/08/2009 14:47
שלום! אני חבר קיבוץ בצפון עובד בתור איש אחזקה באתר אירוח מיתחם שהיה פעם מוסד חינוכי והיום אירוח לקבוצות אני עובד שבע שעות ביום כפול שישה ימים 42 שעות שבועיות .קראתי איפה שהוא שיש עם זה בעיה כי רק מ 43 זה נכשיו תקן או משהוא כזה.המנהלת שלי קבעה שאני בסכר גלובלי ואין שעות נוספות על שבתות או אחרי הצהריים רציתי לקבל מידע אפה אני בכל הסיפור הזה וביכלל האם גלובלי לתפקיד כזה זה חוקי ואיך אני יכל לקבל את השעות הנוספות שאני עובד תודה מראש אילן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה זכאי לשעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:53
אלא אם לא ניתן לפקח על שעות עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ענף שמירה ואבטחה
דן
|
12/08/2009 14:45
שלום רב. יש לי שאלה לגבי מדרגות שעות נוספות(ש.נ) בענף שמירה ואבטחה: הבנתי שביום רגיל (משמרת רגילה לא בחג) המדרגות הן: 0-8 שעות: 100% שכר, 8-10 שעות: 125%, מעבר ל-10 שעות: 150%(זאת בתנאי שהעובד לא הסכים לשכר גלובלי). רציתי לשאול: 1) מה הן המדרגות במשמרת לילה, כלומר מעבר לשעה שביעית ואילך, בלילה שאינו חג 2) כנ"ל בלילה שהוא חג 3) מדרגות במשמרת שאינה לילה אך היא מתבצעת בשבת/חג תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אותו דבר
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:51
רק שבמשמרת לילה המשמרת קצרה יותר ולכן מתחילים לשלם שעות נוספות שעה אחת קודם, ןבשבת יום העבודה הרגיל שוה 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
דן
|
12/08/2009 16:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2894
2895
2896
2897
2898
2899
2900
2901
2902
2903
2904
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים