אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מה מקובל שכט עודבתביעה על הלנת שכר אחרי פיטורים
לת
BOAZ
|
14/08/2009 15:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כזה דבר מקובל כל עו"ד לוקח כראות עיניו
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
15/08/2009 19:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
דנה
|
14/08/2009 15:08
אני עובדת 40 שעות שבועיות שנה שלישית במקום עבודתי ברצוני לברר לגבי דמי הבאה: 1) כמה מגיע לי?? 2) האם מעסיקי רשאי לחלק לי את הכסף ולפרוש אות אותו ע"פ חודשיים ויותר או שמחובתו לשלם אותו במלואו בתלוש אחד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/08/2009 19:57
באם משרתך מוגדרת כמשרה מלאה מגיע לך תשלום בגין 6 ימים לשנה ע"ס של 337 ש"ח ליום . ניתן לפרוש על פני השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר ?
אדית טינקופה
|
14/08/2009 15:06
שלום, לפני כשלושה חודשים עבדתי בחנות בגדים, לתקופה קצר ביותר של שלושה ימים, (בתשלום כמובן) אך עד עצם יום זה לא קבלתי את השכר עבור ימים אלו... ביקרתי בחנות פעמיים כאשר כל פעם דחו את התשלום בתרוץ אחר, כאשר התקשרתי לחנות(של רשת) לברר למי ניתן לפנות מהנהלת הרשת נאמר לי כי ההנהלה לא תוכל לעזור וכי זה אמור להסגר ברמת החנות. האם בגלל שעבדתי רק ימים ספורים אין באפשרותי לתבוע מתוקף הלנת שכר ? או האם יש משהו בהתגלגלות הארועים שעלול לגרום לפסיקה נגדי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/08/2009 19:56
אם עדיין לא קיבלת את הכסף בוודאי שהגיע הזמן לתבוע אין כל קשר בין כך שמדובר במס' ימים בודדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאית לשעות נוספות?
אילה
|
14/08/2009 15:00
אני עובדת 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע, במקרה שעבדתי מעבר לנ"ל האם אני זכאית לקבל עבור שעות נוספות? (למרות שאני עובדת רק 40 שעות שבועיות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/08/2009 19:55
אין כל קשר בין השעות השבועיות שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי. אחרי 9 שעות עבודה זה שעות נוספות כי את עובדת חמש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש שנתי
גילת
|
14/08/2009 13:25
האם יש מניעה "לקחת" את "ימי המחלה" בתקופת "החופש השנתי"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש שנתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/08/2009 19:54
מה זה לקחת אותם אם את חולה ויש לך אישור מחלה אז יחשיבו לך את הימים הללו כחמחלה ולא כחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מדרוג רכב צמוד נחשב להרעת תנאים?
מיכאל
|
14/08/2009 11:26
שלום, יש לי רכב משפחתי צמוד מהעבודה כבר כשנה וחצי, האם החלפת רכב לקטן נחשב כהרעת תנאים? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/08/2009 19:53
באופן כללי לא אלא אם חוזה העבודה שלך אומר משהו אחר ו/או שזה פוגע בשכרך בצורה כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה בע"פ
אושרה
|
14/08/2009 10:58
יום לפני שהייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה התקשרו והודיעו לי כי החליטו לא להעסיק אותי עקב מידע שהגיע ליידיהם מהמעסיק הקודם שלי, {הכל דברי שקר ואני שוקלת תביעה על הוצ' דיבה}, האם אני זכאית לפיצויי כלשהו על הפרת החוזה? {כמובן שכבר נסגרו איתי כל פרטי ההעסה ופרטי השכר ואף הוזמנתי לפגישת הכרות עם צוות העובדות}
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 16:44
כן, אך יהיה עלייך להוכיח את הנזקים שנגרמו ואת העובדה שכבר סיכמו איתך הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן הוכחתי
אושרה
|
14/08/2009 18:47
דיברתי עם מנהלת משאבי אנוש של הקיבוץ על כך והיא אכן הכסכימה איתי ואמרה שאני יחשוב על פיצוי ויאמר לה כי מבחינת החוק היא לא חייבת לשלם לי דבר {כאילו שהיא "באה לקראתי"} ואני לא יודעת מה מקובל לבקש, חודש עבודה? פחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין משהו מקובל
שיר ורד
|
17/08/2009 09:38
ניתן לתבוע נזקים כלכליים אמיתיים שנגרמו לך. לדוגמא , אובדן פצויי פיטורים ממקום עבודה קודם אם התפטרת לצורך החלפת מקום העבודה. מאחר ולא פרטת האם עזבת מקום עבודה קודם לצורך עבודה זו, או האם ויתרת על הצעות עבודה אחרות כדי לעבוד שם, לא ניתן להתייחס לשלאתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי מתן הודעה מוקדמת
דנונה
|
14/08/2009 08:12
אני עובדת במקום כ- 5 שנים לערך . המקום היה לקראת סגירה וכרגע החליטו להשאיר אותו עובד במתכונת מצומצמת, ללא שינוי בתנאי העסקה שלי באופן אישי. ני מזמן כבר הרגשתי שאין לי מה לחפש בקום זה כאשר לפתע נפלה עליי הצעת עבודה שלא יכולת ילסרב לה , הזדמנות בלתי חוזרת ונאלצי לעזוב במיידי. מה ההשלכות לגביי ? האם פיצוי כספי של חודש עבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:15
אם את לא נותנת הודעה מוקדמת אז יכולים לנכות לך את השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מעוכבים כבר ארבעה חודשים !!!
זיו
|
14/08/2009 07:15
כמה זמן צריך לחכות לפיצויים ? אשתי עזבה את מקום עבודתה ( "פרישה מרצון" ) ב-07.04.09 לאחר שהובטח לה לקבל 180% פיצויים באם היא תפרוש , ואם היא לא תפרוש מרצונה "ויחליטו" לפטרה היא תקבל "הרבה פחות",( יש עוד כשלושים עובדים באותו מצב ) וזאת לאחר 29 שנות עבודה !!! כחודש וחצי אחרי שהיא "עזבה " את מקום עבודתה היא קיבלה רק 80% מהפיצויים שמגיעים לה , ועד היום ה-12.08.09 ( ארבעה חודשים אחרי סיום יחסי עובד מעביד )היא לא קיבלה את הסכום הגדול של הכסף שמגיע לה , לטענת מקום העבודה שלה ...זה לא תלוי בהם , הבעייה היא של החברת ביטוח ששם נמצא הכסף ! האם זאת לה הלנת שכר ? והאם יש לנו אפשרות לתבוע את המעסיק שלה לשעבר על הלנת שכר ( באם זו הלנת שכר )? בתודה זיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
שרית
|
14/08/2009 01:52
שלום ידוע לי כי על הבראה משלמים 377 ש"ח ליום. אך במה מכפילים את זה? עבור כמה ימים יש לשלם. אם מישהו עבד שנה אז איך זה מחושב? האם 365 יום בשנה כפול הסכום הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:14
על שנה ראשונה- 5 ימים כפול הסכום הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת מזניחה
ערן
|
14/08/2009 01:37
שלום לך , לפני כשלושה חודשים בעקבות חזרתה של רעייתי לעבודתה בני בן החצי שנה הוכנס להשגחת מטפלת בביתה. את בקבוקי ההזנה עבורו נתנו למטפלת והסיכום בינינו היה כי הבקבוקים ישארו אצלה והיא תשטוף אותם ותרתיח . במקרה לפני יומיים יצא לנו לראות את הבקבוקים שלו ונוכחנו כי לא זאת בלבד שהיא לא שטפה אותם כמו שצריך ולא הרתיחה בבקבוקים היה מצב של עובש מתקדם ריח רע ותחב. יש להוסיף כי בני סבל מזה זמן מה משלשולים ויתכן כי זה בגלל הבקבוקים. פיטרנו את המטפלת בו במקום , האם יש כאן גם אילה לתביעה על הזנחה או רשלנות .בברכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת מזניחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:13
פנה לפורום נזיקין אך יהיה עליך להוכיח כי היא גרמה לנזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לתשלום פיצויי פיטורין
קרן
|
13/08/2009 22:23
שלום, ברצוני לשאול מספר שאלות העוסקות בתביעה של עוזרת בית לתשלום פיצויי פיטורין.(שימוע בביה"ד עתיד להתקיים ביום ג' הקרוב, אודה לתשובתכם המהירה). עוזרת הבית ניקתה את ביתי בסה"כ כ-9 פעמים במהלך תקופה של שנתיים וחצי, בתדירות לא קבועה, אלא יזומה ע"פ צורכי הבית וזמינותה. ביום ביקורה האחרון הביעה את חוסר שביעות רצונה מעבודתה בביתנו (בפני בעלי ובפני אמי, בנפרד) ואי רצונה להמשיך. שבועיים וחצי לאחר מכן דרשה דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורין משום שלטענתה לא יצרתי עמה קשר ולכן הסיקה כי פוטרה (רק לפי חישובי הזמנים ניתן לראות כי זוהי אמתלה). בעקבות דרישתה, שילמתי חופשה והבראה, אך לא פיצויי פיטורין משום שלא פיטרתי אותה. 1) השאלה המרכזית, כמובן, היא האם יש עילה לתביעתה? 2) האם החוק בכלל מתיחס לתדירות כזאת? האם בכלל הייתי צריכה לשלם דמי חופשה ודמי הבראה? 3) העוזרת היתה די קבועה אצל אמי וכל תקשורת הנוגעת למועד העסקתה היה דרך אימי. לא היה לנו אפילו את מספר הטלפון אחת של השניה. האם חלים יחסי עובד-מעביד ביננו? תודה רבה, קרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לתשלום פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:11
לא ראיתי את כתב התביעה ואת הנתוניים ולכן אינני יכולה לדעת. אם היא הועסקה אצלך סה"כ 9 פעמים ולא הגיעה לשנת עבודה אז בכל מקרה היא לא זכאית לפיצויים. אם זה יותר משנה והיא תוכיח כי את פיטרת אותה אז היא תוכל לזכות הכל שאלה של איזה הוכחות יש לה ואיזה לך. דמי הבראה- אם היא עבדה מעל שנה הי עליך לשלם לה דמי חופשה היה עליך לשלם לה- כמובן ששניהם בהתאם לתדירות הנמוכה בה עבדה. אני לא יכולה לדעת אם חלו יחסי עובד מעביד יש לכך מבחנים רבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
דן
|
13/08/2009 21:56
אני עובד 3 שנים במקום עבודתי, כאשר העבודה במשמרות כולל שבת. לפני שנה התחלתי ללמוד ועיקר עבודתי הוא לילות ומשמרת שבת אחת. חשוב לציין שבשנתיים האחרונות אני עובד קבוע בשבת. לפני שבוע החליט המנהל שלי שהוא רוצה לתת את המשמרת שבת שלי לעובד אחר. שאלתי היא האם זה לא הרעה בתנאים מאחר ואני מוגבל בשעות עבודתי ובשנתיים האחרונות אני קבוע עובד משמרת שבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:08
אני סבורה שלא. המעסיק לא התחייב לתת לך את משמרת השבת. ואולי עובד אחר שיכול לתת יותר משמרטות מעונין במשמרת זו. זה שאתה לא יכול לתת יותר שעות זוהי בעייתך שכן המעסיק לא התחייב לך על ימי העסקה נכון? אם המעסיק התחייב על ימי העסקה אלו כשהתחלת ללמוד אז המצב הוא אחר ותוכל לטעון להסתמכות והרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
דן
|
18/08/2009 10:17
הוסבר לי שבמידה ואני עובד עפ"י סידור קבוע במשך תקופה ארוכה כל כך זה הופך להיות מעין חוזה עבודה, כלומר הוא יכול לשנות לי משמרות אבל לא באופן כל כך חד צדדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע להתפטרות בחוזה לזמן קצוב
רוני
|
13/08/2009 21:25
שלום, אני מועסקת על בסיס חוזה אישי לפרק זמן מוגדר. כעת אני עומדת כחודשיים לקראת סיום הזמן המוגדר, כאשר בתקופה שנותרה אני נדרשת לעבוד שעות נוספות ללא תגמול וללא כות בחירה אם לעבוד אותן או לא, וימים נוספים מעבר למה שסוכם בחוזה. חלק ניכר מן עבותי נעשה בבית והתשלום עליו מינימלי, בשל העומס הצפוי אני עתידה להקדיש את כל זמני לעבודה בבית, וסביר כי כלל לא אוכל לעמוד בעומס, שוב- אין לי זכות בחירה כמה עבודה תהיה לי בבית... אני מעוניינת לעזוב, כי אני חשה שמנצלים אותי ושאיני מסוגלת (מבחינה אוביקטיבית) לעמוד בלחץ. שאלתי היא האם אהיה עלולה להיות חשופה לתביעה כלשהי? האם יוכלו לתבוע אותי על הפסד של רווח משוער, כיוון שיהיה חסר בעובדים עם עזיבתי וזה עלול לפגוע ברווחים? ואיפה זכויות עובד שלי בכל העניין (מבחינת- האם זה חוקי לנצל באופן שכזה?) בתודה, רוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה לזמן קצוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:06
יש לבדוק היטב את החוזה וזה לא לפורום אבל באופן כללי אם פוגעים בתנאי העסקתך את יכולה לטעון שהם מפרים חוזה. כתבי להם בכתב כי את עומדת על כך שיפעלו בהתאם לחוזה ולא מוכנה להרעה ולפגיעה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לעובד זר
נטע
|
13/08/2009 20:34
שלום, ברצוני לברר כיצד יש לשלם חופשה שנתית לשנת 2008 לעובד זר כאשר בשנת 2008 היה מועסק בשכר של 133 ש"ח לשעה ואילו היום מועסק בשכר של 168 ש"ח לשעה? (לפי איזה תעריף יש לשלם לו? לפי 133 השכר שקיבל ב- 2008? או 168 כפי שמקבל היום?) אשמח גם לדעת כיצד יש לשלם לו דמי הבראה? לפי איזה תעריף? תודה רבה מראש על תשובתכם!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר - דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:05
לפי השכר של התקופה עליה חלים דברים אלו. חופשה לפי השכר שקיבל באותה תקופה והבראה לפי הסכום שהיה באותה תקופה ( באזור ה337 ש"ח ליום).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
מיכללל
|
13/08/2009 20:19
הבאתי למעביד חופש מחלה מהרופא על 9 ימים , מה אני אמורה לקבל? על היום הראשון הוא לא שילם , על היום השני הוא שילם 35 אחוז ועל שאר הימים הוא שילם 75 אחוז ,יום שבת הוא לא שילם , האם זזה חוקי וככה צריכים לשלם חופש מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:03
כן. חוקי ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש ומחלה
דויד
|
13/08/2009 17:55
שלום רב, לאחרונה קיבלתי חוזה עבודה מוזר. 1. ימי מחלה וחופש לא נחשבים בתור "שעות עבודה", במידה ואני מחסיר ימים אלה, עלי להשלים אותם ע"י שעות נוספות. 2. המשכורת היא משכורת גלובלית, הם מחייבים אותי לעשות 30 שעות נוספות בחודש (כדי להחזיר ימי חופש ומחלה). במידה ואני לא עושה את השעות האלה, המשכורת תרד. האם לחתום על חוזה כזה ? דויד הצעת עבודה שבה נאמר לי שעלי לעשות הרבה שעות נוספות. ימי מחלה וחופש לא נחשבים בתור שעות עבודה ועלי להחזיר אותן ע"י שעות נוספות. האם זה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה ומחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:03
לא חוקי ויתרה מכך אף אם תחתום על חוזה שכזה הוא לא יהיה תקף.. אסור להתנות על מה שקבוע בחוק אלא רק להיטיב עם העובד. אם אין לזכותך ימי מחלה או חופשה שנברו אז ניתן לנכותם מהשכר ושעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ולא ניתן לתנות במשהו אחר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה
אלון
|
13/08/2009 17:09
ברצוני לתאר לך את התלוש : משכורת 6600 ש"ח מענק 10.000 ש"ח. נסיעות 1500 ש"ח. טלפון 400 ש"ח. סה"כ תשלומים : 18500 ש"ח חבר שלי אמר שהחברה תחשב את הפיצויים עפ"י 6600 בלבד ולא על הברוטו 18500 בגלל שהיא הגדירה את המכירות שלי בשם "מענק". אני עובד כאיש מכירות בתחום הנדל"ן האם הוא צודק? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:01
צודק בהחלט. אלא אם תצליחי להוכיח כי מדובר במלל פיקטיבי ושהסכום הזה הוא הסכום הקובע לכלל הזכויות כגון ימי חופשה, מחלה וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
רוני
|
13/08/2009 16:28
שלום האם ניתן לחתום אבטלה ולהיות עוסק מורשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאים
שנית
|
13/08/2009 16:04
שלום רב. בתאריך 30.7.09 הודעתי על התפטרות עקב הורדת שכר של 5% מהמשכורת שלי. לציין כי החברה בה אני עובדת נרכזה ע"י חברה מארה"ב שהחליטה לקצץ במשכורות כדי להגדיל רווחים לשנת 2009.שאלותי: 1. האם אני זכאית לקבל מכתב פיטורים? 2. האם אני זכאית לפיצויים? 3. כמה זמן עלי לתת הודעה מוקדמת? את המכתב נתתי בתאריך 30.7 ואני חושבת שעלי לסיים בתאריך 30.8. האם אני צודקת??? תודה מראש על הסיוע. שנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
14/08/2009 09:00
1. לא. את צריכה לקבל מכתב סיום יחסי עובד מעביד מתי עבדת שם עד מתי ובאיזה תפקיד. 2. אם פעלת בתאם לחוק ונתת התראה מראש כי באם לא יחזירו את השכר לשכר הרגיל תתפטרי בדין מפוטר אז כן. 3.אם את עובדת יותר משנה אז חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2891
2892
2893
2894
2895
2896
2897
2898
2899
2900
2901
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 19:28
מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב...
אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 19:22
התנגדות לתביעה על סכום קצוב
שלום רב, כאשר התנגדות לתביעה על סכום קצוב מועברת לבית המשפט רואים בה כתביעה בסדר דין מקוצר.&...
כניסה לפורומים המשפטיים