פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

זכאות לשכר עקב שריפה במקום העבודה

רי

17/08/2009 10:48

סגירת מקום העבודה

עו"ד רענן קריב

17/08/2009 16:33

אשמח להבהרות

אמיר

17/08/2009 10:36

קיבלתי לא מעט דעות חלוקות על המתואר. אני עובד כאיש מכירות ,בשכר המבוסס על משכורת +עמלות{מענק} עבור כל מכירה. קיבלתי מכתב פיטורים ויש לי את החשש שאת הפיצויים ישלמו לי רק עבור משכורת הבסיס ולא על סה"כ השכר {בסיס+מענק}.ראיתי במספר אתרים ופסקי דין שאנשי מכירות חישוב הפיצויים שלהם הוא ממוצע המכירות ב12 חודשים האחרונים +המשכורת. מה תשובתך? אמרו לי להסתכל בתקנה 9 לחוק פיצויי פיטורין. רצ"ב תלוש שכר,תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אשמח להבהרות-המשך,

אמיר

17/08/2009 10:39

חישוב פיצויים

עו"ד רענן קריב

17/08/2009 16:31

בקשה להעברה

יג

17/08/2009 10:31

בוקר טוב! אמא שלי עובדת הרבה שנים בגוף ציבורי גדול במחוז הצפון - כאחות בבתי ספר. היא מעוניינת לעבור דירה לאיזור בין אשדוד לחולון. המנהלת שלה באיזור הצפון אמרה לה לכתוב מכתב עם בקשה להעברה ואז תקבל תשובה איפה יש בתי ספר שבהם חסרה אחות. איך זה אמור להתבצע? כלומר האם יכול להיות מצב שנניח יתנו לה חצי משרה ויגידו שזה מה יש ויכריחו אותה לעבור או שהמעבר בהסכמת עובד בלבד? כלומר אחרי שתכתוב מכתב - האם היא בעצם מתחייבת לעבור ולא ישאלו אותה אם היא מסכימה - לגבי מיקום בתי ספר וכו'?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

העברה

עו"ד רענן קריב

17/08/2009 16:29

האם ניתן לתבוע?

שמחה

17/08/2009 09:52

שלום רב יש לציין שאני עבדתי במשך שנים רבות באגודה למען הקשיש 1989-2001 , כאשר בשנת 2001 בעקבות תאונה שעברתי קיבלתי 50 אחוז נכות ממבטחים, וכן הכרה לגבי נכותי מביטוח לאומי. מה שאומר שיותר לא עבדתי ומבטחים שילמו לי 50 אחוז מהפרמיה לצורך שמירת זכויות. והנה עכשיו הם טוענים שלצורך חישוב הפנסיה שלי הם פועלים לפי שיטת חישוב של שלוש שנים אחרונות וממוצע יחסי שכר של כל השנים שהפרישה לקופה הכיצד שהם מתייחסים לשלוש השנים האחרונות? הרי באותה תקופה לא עבדתי ויש לי נכות מביטוח לאומי? מדוע הם מתחשבים בשנים אלו ואינם מתחשבים רק בשנים שכן עבדתי והפרשתי סכום גבוה יותר? הרי זה באופן משמעותי מוריד את הממוצע/השקלול. אם כך לפי דבריכם אדם שהופך להיות נכה הרי שפנסיית הזקנה שלו תקטן באופן משמעותי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הכל נכון

עו"ד רענן קריב

17/08/2009 16:27

שינויי בחוק ההסדרים לגביי פטורין בזמן מחלה

אסי

17/08/2009 09:44

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

17/08/2009 16:25

ביטול חוזה

jvaleriya

17/08/2009 09:40

ביטול חוזה

עו"ד רענן קריב

17/08/2009 16:23

דמי חופשה לעוזרת

חנה.כ

17/08/2009 09:11

דמי חופשה

עו"ד רענן קריב

17/08/2009 16:22

האם מותר לפטר אותי?????

יניב

17/08/2009 07:43

הנני עובד פעמיים בשבוע בסוף שבוע. נהוג במקום עבודה זה לתת אילוצים מתי אפשר לעבוד ובהתאם מקבלים משמרות. יש לציין שאני עובד שני משמרות קבועות כבר שנים. בשבוע שעבר הודעתי ביום א שאני לא יכול לעבוד, כך שיש למעביד 5 ימים להתארגן אבל עקב חוסר כוח אדם האשים אותי ולפיכך פיטר אותי עקב נזק לחברה. יש לציין שלא נגרם כל נזק, אני עובד בתור מוקדן. הבעיה היתה של חוסר עובדים וחמישה ימים לתת למנהל להתארגן זה מספיק. שאלתי היא האם ניתן במקרה כזה לפטר ללא פיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים

שיר

17/08/2009 09:43

ככלל המעביד הוא זה הוקבע את מועדי העבודה ולא העובד. אם נקבעו ימי עבודה קבועים (גם אם כנוהג בפועל ולא בחוזה כתוב), כל שינוי מחייב את הצדדים. לא ברורה השתלשלות הענינים במלואה. עצם ההודעה שאינך רוצה לעבוד ביום מסוים, איננה עילה לפיטוריך, אך אם למרות הודעתך המעביד הורה לך לעבוד ולא הגעת, אז יתכן שזו עילה לפיטורים ואולי אפילו לשלילת פצויים. במקרה זה יש לדעת, האם זה יום עבודתך הקבוע או לא? מה היו הסיבות לכך שלא יכלת להגיע? מה היו הסיבות שבגינן לא היה ניתן לקרוא לעובדים מתאימים אחרים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר דירה

נעמה

16/08/2009 21:58

תשובה

שיר ורד

17/08/2009 00:01

מעבר דירה

נעמה

17/08/2009 09:40

העתקת מקום לאיזור פיתוח

אולג

16/08/2009 21:19

מעבר לאילת

שי

17/08/2009 09:47

העתקת מקום לאיזור פיתוח

אולג

17/08/2009 21:16

פיצויים, שעות נוספות וקרן פנסיה חובה

אנג'ל

16/08/2009 20:31

זכאות לתשלום מענקים עפ"י הסכם

יוסף

16/08/2009 18:54

שלום רב, בחברה בה הועסקתי כאיש מכירות עד לפני מספר חודשים היה לי הסכם מענקים המבוסס על מכירות וגבייה. לאחר שפוטרתי, טוענת החברה כי המועד הקובע לחישוב המענקים הוא היום האחרון לעבודתי בחברה, כלומר אני זכאי לדבריהם למענק על הכספים שנגבו עד יום סיום עבודתי ואינני זכאי לטענתם למענק עבור כספים שנגבו לאחר מכן . בהסכם לא מצויין דבר לגבי אופן החישוב במקרה של פיטורין. מצויין רק שהתחשיב הוא עפ"י גבייה. לטענת החברה תוקף ההסכם פג עם סיום עבודתי בחברה ולמרות שמלוא הכסף נגבה מהלקוחות אינני זכאי למענק, משום הפיטורין. הם יש לחברה על מה להישען מבחינת החוק? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כמה זמן צריך לחכות לפיצויים ???

זיו

16/08/2009 17:57

אשתי עזבה את מקום עבודתה ( "פרישה מרצון" ) ב-07.04.09 לאחר שהובטח לה לקבל 180% פיצויים באם היא תפרוש , ואם היא לא תפרוש מרצונה "ויחליטו" לפטרה היא תקבל "הרבה פחות",( יש עוד כשלושים עובדים באותו מצב ) וזאת לאחר 29 שנות עבודה !!! כחודש וחצי אחרי שהיא "עזבה " את מקום עבודתה היא קיבלה רק 80% מהפיצויים שמגיעים לה , ועד היום ה-12.08.09 ( ארבעה חודשים אחרי סיום יחסי עובד מעביד )היא לא קיבלה את הסכום הגדול של הכסף שמגיע לה , לטענת מקום העבודה שלה ...זה לא תלוי בהם , הבעייה היא של החברת ביטוח ששם נמצא הכסף ! האם זאת לה הלנת שכר ? והאם יש לנו אפשרות לתבוע את המעסיק שלה לשעבר על הלנת שכר ( באם זו הלנת שכר )? בתודה זיו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

17/08/2009 00:17

לכאורה יתכן וישנה כאן הלנת פצויי פיטורים.יתכן והלנת הפצויים היא על כל הסכום המולן או רק על ההפרש בין הסכום שהתקבל לבין 100% ועל יתרת הפצויים העודפת לא חלה חובה לשלם במועד. יש לבחון את ההסכם מכוחו ניתנו הפצויים הנוספים.לגבי עצם העיכוב , יכולים להיות ארבעה גורמים שונים לעיכוב , המעסיק, חברת הביטוח, העובד עצמו ושלטונות מס הכנסה.בהעדר פרטים על הסיבות לעיכוב קשה לדעת מי באמת גרם לעיקר העיכוב (אני מניח שלכל אחד מהגורמים היה חלק מסוים בעיכוב).במיד עיקר העיכוב הוא בגלל המעסיק ניתן להגיש נגדו תביעה בגין הלנת פצויים כדי לקבל את הפצויים בהקדם וכן פצויי הלנה. בית הדין ממעט לפסוק פצויי הלנה, אך כן פוסק הצמדה וריבית.אני מקווה שמלאתם נכון את טפסי 161א לאחר קבלת יעוץ מתאים בנושא חבות המס, כדי לצמצם את המס שהיא תתצרטך לשלם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בדין מפוטר

מייקי

16/08/2009 17:24

תשובה

שיר ורד

17/08/2009 00:19

הלנת שכר לעבודה כפרויקט[פרילנסר]

אלמוג

16/08/2009 17:20

אני בן 17 ואני רשום כעוסק פטור, ועבדתי מול חברה מסויימת בעבודה פר פרויקט.לפני חודשיים ב13 לחודש בערך סיימתי את עבודתי, אך איש הקשר אמר שהבוס שלו משלם רק ב10 לחודש, המתנתי בסבלנות ותוך כדי הלקוח הוסיף עבודות נוספות והוספתי את עלותם למחיר.הגיע ה-10 לחודש הבא והלקוח משך אותי בסיפורים של "שלחנו צ'ק", חודש אחרי כלום לא השתנה והוא העביר אותי לבוס שלו שלא ידע בכלל על מה אני מדבר.הבוס שלו משך אותי שבוע וחצי ועדיין אין תשובה.השאלות:1. אל מי עליי לפנות? האם לתביעה משפטית?2. כיצד אוכל לדעת את מי לתבוע? ברשותי רק שם, שם משפחה ואימיילים. [וכתובות מאתר החברה]3.האם זה נחשב להלנת שכר? והאם אני זכאי לפיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

17/08/2009 00:24

ככלל עבודה כעצמאי (פרי לאנסר) איננה גורמת קיום יחסי עובד מעביד ולכן איננה מזכה בפצויי פיטורים, פצויי הלנת שכר ותביעות בגין אי תשלום יהיובבית משפט שלום/תביעות קטנות על סמך החוזה ולא בבית הדין לעבודה .אך יתכן מצב שגם פרי לאנסר יוכר כעובד שמתקיימים לגביו יחסי עובד מעביד וזאת לאחר שיגיש תביעה לבית הדין לעבודה להכיר בכך וזה יקבע שאכן התקיימו מספר מבחנים לפיהם הוא אכן יחשב כעובד שכיר. המבחן העיקרי כיום הוא מידת השתלבות העובד בעיסוק העיקרי של המעסיק.לדוגמא, אדם שהועסק כמרצה במכללה כפרי לאנסר, יש סיכוי רב שיוכרו יחסי עובד מעביד, לעומת עובד שנשכר להדריך קורס בחברה עסקית רגילה שאיננה עוסקת בהדרכה.יש לתבוע את המעסיק שיתו חתמת את החוזה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתי מתחילים לספור את ה 60 יום ?

רוז

16/08/2009 16:12

60 יום לאחר חל"ד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

16/08/2009 17:18

סמכות עניינית של בית הדין לעבודה

יעל

16/08/2009 16:08

אני שכירה בעסק שלי שהוא חברה בע"מ, מדוע יש לחברת הביטוח הזכות לתבוע אותי (בגין הפרשות שלטענתם לא שולמו) באופן אוטומטי בבית דין לעבודה כאשר הן עצמן טוענות להיעדר סמכות ענינית של אותו בית דין, באותם מקרים כאשר עובד תובע אותם שם כאשר הטענה שלהם היא שעילת התביעה היא חוזית/ביטוחית ואינה קשורה לעניני עובד מעביד, אם כך מדוע להן יש הזכות לתבוע בבית דין לעבודה בעניני תגמולים שגם שם אין קשר לעניני עובד מעביד או לחוקת העבודה . האם יש תקדים משפטי כלשהו שמעסיק שנתבע בבית דין לעבודה וטען להיעדר סמכות עניינית אכן הצליח להעביר את התביעה לבית משפט רגיל או אפילו למחוק את התביעה .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

17/08/2009 00:30

כל מקרה נידון לגופו , תביעה בעניין אחד לא בהכרח משפיעה על תביעה בעניין אחר.החוק הסמיך את העובד ואת חברת הביטוח לתבוע את המעסיק אם לא העביר תשלומי עובד ו/או מעביד לחברת ביטוח כפי שנקבע בהסכם עבודה אישי /קיבוצי או בחקיקה.הסמכות לדון בתביעה כזו היא של בית הדין לעבודה.לגבי המקרים שבהם חברת הביטוח טוענת לחוסר סמכות, לא ברור לי במה מדובר, יתכן שהחברה צודקת ויתכן שהיא מצליחה להטעות את הצדדים האחרים ואת בית הדין עצמו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק מסרב לשלם דמי הבראה+ימי חופש

רז

16/08/2009 13:26

שלום רב. בת זוגתי מנהלת חנות ברשת חנויות (ביגוד והנעלה). המעסיק שלה מסרב בכל תוקף לשלם לה דמי הבראה (היא עובדת בחנות שנתיים) ומה שחמור אף יותר זה הסירוב שלו לשלם לה את ימי החופש שמגיעים לה. לא שולמו לה עד היום אפילו לא יום חופש אחד(בחישוב מהי מגיעים לה 24 ימי חופשה מתחילת עבודתה ומדובר על סכום כולל של למעלה מ-600 ש"ח ללא ההבראה). היא מתוסכלת מאוד מהעניין ומה שהכי גרוע שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון. איך אפשר לגרום למעסיק שלה לשלם את המגיע לה ללא פיטוריה? (אם היא תפנה לעו"ד אז המעסיק יתנכל אליה ויגום להתפטרותה או לפיטורין שלה..)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

17/08/2009 00:34

עליה לדרוש בכתב לקבל דמי הבראה וחופשה כחוק.במידה והמעסיק לא יתן לה אותם, עליה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.תשלום חופשה ניתן רק כנגד ניצול החופשה או בסיום יחסי עובד מעביד, אך כל עובד זכאי לנצל לפחות שבוע חופשה רצוף אחת בשנה במועד שיקבע המעסיק.אם המעסיק יפטר אותה בגלל הגשת תביעה, היא תוכל לתבוע אותו גם על פיטורים בניגוד לחוק, אך כדאי שיהיו לה הוכחות שאכן פוטרה בגלל התביעה (להצטייד במכשיר הקטה ולנסות להקליט את המעסיק מודיע לה שהיא מפוטרת בגלל שתבעה או שהוא מאיים עליה שאם לא תמחק את התביעה יפטר אותה).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה יותר עדיף עבור עובד לקבל יותר זכויות

ורד

16/08/2009 11:54

תקיפות חוזה

יוכי

16/08/2009 11:50

שלום, אני לא חתומה על חוזה במקום העבודה שלי. קיבלתי טיוטת חוזה למייל ולא היו לי עליו השגות והתחלתי לעבוד. בפועל אני עובדת כבר שנה וחצי לפי התנאים שרשומים בחוזה למעט שינוי של שכר בסיס+עמלות שנעשה 3 חודשים אחרי כניסתי לתפקיד ולא מצויין בחוזה. אני יכולה להוכיח כי השכר הראשוני והעמלות הראשוניות הן בדיוק לפי החוזה - האם זה אומר שהוא תקף? נכון להיום יש לי בעיה עם המעסיקה שלי שמתנערת מסעיף ביטוח המנהלים בחוזה - האם יש לי עילה לתבוע אותה בבית דין לעבודה על כך? חשוב לי לציין כי כמות ימי החופשה, כמות השעות, הגדרת התפקיד וכו מתקיימים כפי שכתוב בחוזה, אחרי 3 חודשים קיבלתי העלאה במשכורת שזה ההבדל היחידי מהחוזה המקורי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

17/08/2009 00:44

מהנתונים בשאלה קשה לדעת מה תקפות החוזה.מצד אחד לא נחתם החוזה ולכן מתקיים חוזה בעל פה על פי התנהגות הצדדים בפועל. מצד שני לכאורה היתה הסכמת הצדדים לקיים את החוזה.בנוסף, גם בהעדר חוזה המעסיק היה מחויב לתת לך מכתב המפרט את תנאי עבודתך תוך 30 יום מתחילת עבודתך ומכתב זה היה אמור להסדיר את העניין גם בלי חוזה.התכחשות של המעביד לטיוטת החוזה(שנכתב על ידו) צריכה לכלול נימוקים ישסיברו מדוע החוזה או חלקו לא בתוקף.טענה של המעסיק שכתחליף לביטוח המנהלים ניתנה הגדלה בשכר יכולה להתקבל כסבירה במיוחד אם נקבע בחוזה שביטוח המנהלים ינתן לאחר 3 חודשים .גם סעיף בטיוטת החוזה הקובע שלחוזה אין כל תוקף בטרם נחתם ע"י הצדדים יקבע שהחוזה חסר תוקף לחלוטין.בכל מקרה חלה על המעסיק חוב הלהפריש לעובד לביטוח פנסיוני בהתאם לצו הרחבה (לא יאוחר מתום 6 חודשי עבודה) , אך מדובר באחוזי הפרשה נמוכים במיוחד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		2889	2890	2891	2892	2893	2894	2895	2896	2897	2898	2899	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 06/05/2024 | 19:28 מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב... אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...

פורום בתי משפט 06/05/2024 | 19:22 התנגדות לתביעה על סכום קצוב שלום רב, כאשר התנגדות לתביעה על סכום קצוב מועברת לבית המשפט רואים בה כתביעה בסדר דין מקוצר.&...

כניסה לפורומים המשפטיים