פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חישוב משכורת

מרה

13/08/2009 15:49

אני עובדת כמתכנתת דרך חברת outsourcing. בחוזה שלי מוגדרים: *משכורת חודשית. *כמות שעות עבודה חודשיות (176) כולל הפסקות צהריים. *תנאים סוציאליים: חופשה שנתית, מספר ימי מחלה לפי חוק, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות. 1. איך לחשב את משך יום העבודה ואת שכרו? 2. במקרה שעבדתי פחות שעות עבודה בחודש בשל מחלה. האם חלה עלי החובה להשלים שעות עבודה? 3. אם הייתי בחופשה בערב חג, האם הוא נחשב ליום חופש שלם או לחצי יום חופש? 4. אם המעסיק מאחר בתשלום המשכורת, באילו מקרים הוא חייב לשלם פיצויים? 5. יש לי חששות שהמעסיק לא פתח לי קרן השתלמות למרות שהוא הוריד מהמשכורת אחוזים לקרן. המעסיק נתן לי את שם הקרן אך לא את מספר החשבון. פניתי מספר פעמים למוקד הקרן אך לא נמצא חשבון על שמי. למי ניתן להתלונן בענין זה? 6. מה צריך לעשות כדי לפתוח תיק בבית משפט לעניני עבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות סוציאליות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:58

פיטורין

משה

13/08/2009 15:46

זכויות בפיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:55

לתבוע את המעסיק

אורי

13/08/2009 15:14

תביעה כנגד המעסיק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:53

שינוי מקום עבודה

חגית

13/08/2009 14:49

שינוי מקום עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:52

הלנת שכר

טל

13/08/2009 14:34

שלום בעלי מועסק באוניברסיטת ת"א מחודש מרץ השנה. בסוף כל חודש, כאשר היה אמור לקבל את משכורתו חלה תקלה כלשהיא. בתחילה כרטיס הנוכחות שלו לא עבד ולא נרשמו שעות העבודה, ואח"כ נגררה בעיה זו ויצרה בעיות נוספות הקשורות לימי חופשה וכן הלאה , בעיות שונות ומשונות. בפועל קרה שבכל חודש קיבל רק מחצית ממשכורתו, או לא קיבל בכלל. כשהלך פעמים רבות לחשב השכר להסדיר את העיניין נאמר לו שהכסף הנותר ישלם לו בתחילת החודש הבא, דבר שלא תמיד קרה. אחרי 4 חודשים סוף סוף שולם כל הכסף. הדבר גרם לנו למינוס גדול בחשבון הבנק עליו נאלצנו לשלם ריבית גבוהה מאוד, וכמובן שלא נתקבל פיצוי על כך מהאוניברסיטה. האם אפשר לתבוע אותם בגין הלנת שכר? ומה צריך לעשות לשם כך? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תביעה בגין הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:51

פיטורי מתעכבים

חן

13/08/2009 14:05

היי, אני אני עובד בחברה כשנה וחודשיים הייתי במחלה שלושה שבועות כאשר ביום הראשון דיוולתי למנהל שלי כי אני חולה ואינני יודע מתי אחזור.. לאחר כשבוע המנהל הגיע אלי על מנת לקחת את רכב העבודה והסברתי לו שוב כי אינני יודע מתי אחזור הוא אמר שאצור איתו קשר ברגע שארגיש יותר טוב בסוף המחלה התקשרתי אליו על מנת לשאול אותו מתי להגיע לקחת את הרכב ולחזור לעבודה נאמר לי ע"י להגיע אחרי 4 ימים לשיחה איתו ועם המנהל שלו. בשיחה זו הובהר לי כי אני מפוטר! ועליי להגיע למחרת להחזיר את הציוד כאשר הגעתי נאמר לי כי אין מכתב פיטורים ושאני אפנה למשאבי אנוש בשיחה מולם נאמר לי כי לא פוטרתי כאשר אמרתי שאני מעוניין לחזור לעבודה אם לא פוטרתי נאמר לי כי העניין יבדק לאחר מספר ימים נאמר לי ע "י מש"א כי הם מוכנים לפטר אותי אבל יורידו לי כסף על הרכב שהיה אתלי בזמן המחלה, ושיצרו איתי קשר על מנת להגיע לקחת את המכתב ולהחזיר את המיוד, עבר כבר שבוע וחצי בו ממשיכים "למשוך" אותי ובנוסף לא קיבלתי משכורת בזמן לטענתם אקבל צ'ק שהכול יסגר. כאשר אני פונה אליהם מתי הדבר יסגר אומרים שזה בעבודה ושהמכתב בתוקף כבר מלפני שבועיים ויודיעו לי מתי לבוא. האם זה חוקי? האם זה נחשב הלנת שכר?האם הם רשאים להוריד לי כסף על הרכב? האם מגיע לי מכתב עם תאריך של היום בו מוסרים לי אותו ותשלום עד אז מלא? האם מגיע לי תשלום ימי הבראה? תודה רבה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות בפיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:50

דבר ראשון רשום להם מכתב ובו הסבר כי לאור העובדה שלא קיבלת מכתב פיטורים עם מועד התחלת הפיטורים לרבות תקופת ההודעה המוקדמת ולאור העובדה כי אתה שב ומדגיש כי אתה מוכן לשוב לעבודה בכל עת אתה לא רואה בעצמך כאילו פוטרת וכי אתה מבקש מם לפעול בהתאם לחוק ולהודיע לך מה מועד תחילת פיטוריך ומה מועד סיום יחסי עובד מעביד. לענין ניכוים מהסכומים שמגיעים לך יש לבדוק את חוזה ההעסקה אם החוזה לא מדבר על כך אסור לנכות. לגבי שכר- אסור להם לעכב סכום זה. בוודאי שמגיע לך תשלום הבראה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב אחוזי משרה.

דנה

13/08/2009 13:55

היי אני עובדת בחברת סלולר וחתומה על חוזה של 80% משרה מאוקטובר 08(אז גם גיליתי שאני בהריון והבאתי לידיעת המנהל) מינואר 2009 הייתי בחופשת מחלה- בעיות מההריון - שלא נגעו לסכנת העובר ולכן לא נחשבו כשמירת הריון. שתי שאלות לי: 1. האם לא מגיע לי תשלום עבור הימים שהייתי במחלה למרות שלא הוכרה כשמירת הריון??? 2. החודש קיבלנו תשלום הבראה ונאמר לי כי קיבלתי סכום נמוך מאוד כי אחוז המשרה משתנה לפי השעות בהן הגעתי לעבודה בשנה האחרונה, האם זה חוקי למרות שאני חתומה על 80%????

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא שמירת הריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:47

הבהרנ לשאלה....

דנה

14/08/2009 09:54

דיון מהיר בבית הדין לעבודה

13/08/2009 13:36

שלום, נקבע לי בבית הדין לעבודה דיון מהיר לעוד מספר חודשים בנוגע לפיצויים מול המעסיק הקודם שלי. קיבלתי את המכתב עם ההודעה על תאריך הדיון, ועל כך שהנתבע נדרש להעביר את כתב ההגנה שלו בתוך 15 יום. האם אני הוא זה שצריך להעביר את ההודעה אל הנתבע? או שההודעה נשלחה גם אליו ע"י בית הדין לעבודה? זכורים לי לפחות שני מקרים שבהם עובדים אחרים הגיעו בעצמם או שלחו שליח מטעמם כדי להעביר הודעה דומה אל המעסיק הנתבע... תודה א

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דין מהיר בבית הדין לעבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:45

שוב תודה לילך

14/08/2009 18:18

קופת עובדים - חוקי או לא חוקי?

13/08/2009 13:26

ניכוי לקופ עובדים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:44

תודה לילך

14/08/2009 18:16

תנאי עבודה סבירים

itamar

13/08/2009 13:17

אי התקנת מזגן- הרעת תנאים? דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:43

זמן הפסקה

רועי לוי

13/08/2009 13:15

אחרי כמה זמן מגיעה הפסקה??

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:42

אי תשלום בגין יום עבודה

קורין

13/08/2009 13:14

שלום רב, היני עובדת בשכר גלובלי בחברה מסוימת. בחודש יוני הורידו לי יום עבודה מהמשכורת מכיוון שלא החתמתי יציאה, אלא רק כניסה. במהלך חודש יולי הגישו לי מכתב המבקש ממני להצהיר כי אי החתמה קרתה בתום לב וכי אשתדל כי זה לא יקרה בהמשך. נאמר לי כי במידה ואחזיר מכתב זה חתום אקבל את מה שהורידו במשכורת הבאה. חתמתי על המכתב ובמשכורת יולי עדיין לא הוחזר לי הכסף . רציתי לדעת האם מבחינת החוק החברה חייבת להחזיר לי את הכסף. תודה, קורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:41

האם מעסיק פרטי צריך לשלם פנסיה לעוזרת בית?

נדב

13/08/2009 12:15

תשלום פנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:40

רציתי לדעת האם מעביד יכול לקנוס אותי ב96 שעות עבוד

דן

13/08/2009 12:05

גג

דן

13/08/2009 12:06

הפסקתי להגיע לעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:36

הודעה מוקדמת

dudis007

13/08/2009 11:32

מעבידי פיטר אותי לפני כשבוע, ונתן לי לבחור בין 2 אופציות: 1. לוותר על חודש ההודעה המוקדמת ולשבת בבית בלי לקבל שכר. 2. לעבוד את החודש של ההודעה המוקדמת בחברה אחרת שבבעלותו אשר נמצאת במרחק כפול מהבית שלי, ודורשת נסיעה כפולה, וכמו כן בתפקיד אחר שאינו המקצוע שלי. אני בחרתי שלא לעבוד רחוק יותר ולשבת בבית, והוא מצידו אמר לי שהוא אינו מעוניין לשלם משכורת של חודש נוסף סתם ככה, ושהוא היה רוצה לשלם לי, אך שאני אתייצב לעבודה ולא לשלם לי "חינם" כהגדרתו. האם אני חייב להתייצב לעבודה כדי לקבל תשלום? האם אני יכול לסרב להצעתו, לשבת בבית ולקבל שכר על תקופת ההודעה המוקדמת? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:35

חישוב פיצויים לשכר שעתי

קרן

13/08/2009 11:12

חישוב שכר שעתי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:34

מועד אחרון לתשלום דמי הבראה

מיכל

13/08/2009 07:17

תשלום הבראה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:32

התפטרות/פיטורין

א.מ

13/08/2009 07:13

אני עובדת בחברה פרטית כ1.4 שנים בתפקיד מהלת חשבונות. לפני כחודש הגיע הגיע מנה"ח נוספת לתחום הלקוחות לטפל בהחזרות מהרשתות , זאת עבודה שעד כה הוזנחה מחוסר זמן של כל עובדים המשרד. נכון להיום העובדת החדשה לוקחת לידיה גם נושא הספקים והוצאת שקים שהיו רק באחריתי. כל זה בידיעה הצמודה של בעלי החברה ואף אפילו בתמיכתם. ושאר העבודה שהיתה עוברת אלי במיילים ודואר לא מגיעה אלי כלל. אני רואה בזאת הרעת תנאים בגלל שנותנים לי כל מיני עבודות מזדמנון כל למלא לי משרה. הרגשתי שלא מרוצים ממני בזמן האחרון איך לתגובה לבקשה שלי ש"במידה ואני אל מתאימה יותר אבקש לפטרי- סירבו". כיום הבעלים עושים הכל כדי שיקום ויעזוב ללא פיצויי פיטורין. מה עליי לעשות בדחיפות כדי לא לתת למצב להיותר קבוע ומקובל על ידי??? תודה מראש, מריאנה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים? דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:31

זה שאת רואה בכך הרעת תנאים לא אומר שזה כך. יהיה לך קשה מאוד להוכיח זאת שכן אם לא פגעו בתנאי העסקתך וביאו מישהו נוסף לעזור לך זוהי אמורה להיות הטבה ומותר למעסיק לחלק את העבודה. אם הוא נותן לך לעשות עבודות ממש מביכות ושלא קשורות כלל להגדרת המקצוע שלך ותפקידך אז זה משהו אחר ויהיה ניתן לטעון להרעת תנאים. נתון נוסף שיש לבדוק הוא את חוזה ההעסקה וכיצד מוגדר תפקידך. בכל מקרה, לא כדאי שתתפטרי לפני שתתייעצי כי תאבדי את זכאותך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין במהלך חופשת מחלה בגין תאונת עבודה

ישי

12/08/2009 21:59

שלום רב, הנני שליח ולפני כשלושה חודשים, ב-29/4/09 עברתי תאונת עבודה עת התנגש בי רכב כשאני רכוב על אופנוע. הופניתי לחדר מיון ומאז ועד ל-31/7/09 הייתי במעקב אצל רופאים ונקבע כי עליי לנוח בבית ולא ללכת לעבודה. בפעם האחרונה, נקבע לי רופא תעסוקתי שקבע כי אינני יכול לעסוק עוד כשליח בגלל אופי פציעתי. מאחר והוא אינו יכול לתת לי ימי מחלה נוספים, הוא אמר שעליי לפנות לביטוח לאומי ולקבוע תור לוועדה רפואית. הבעיה היא שעורך הדין שלי, שנמצא כעת החו"ל אמר שלא אקבע שום דבר עד שהוא יחזור בעוד כשבועיים. היום, קיבלתי, להפתעתי, בדואר רשום- מכתב פיטורין. שאלתי היא האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשה עקב מחלה? שנית, מאחר וכרגע אין לי אישורים מרופא שכן עליי, כאמור, לקבוע וועדה רפואית, האם הם רשאים לפטר אותי והאם יש ביכולתי לעשות משהו בנדון במידה ואקבל אישור רטרואקטיבי על ימים אלו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים בחופשת מחלה

עו"ד רענן קריב

13/08/2009 10:09

שאלה נוספת

ישי

13/08/2009 10:19

כן, מותר.

עו"ד רענן קריב

13/08/2009 12:09

פיטורים

יפעת

12/08/2009 20:55

מחלה והודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

13/08/2009 10:07

ראשון	קודם		2892	2893	2894	2895	2896	2897	2898	2899	2900	2901	2902	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום תמא 38 06/05/2024 | 18:00 זכויות קשיש בתמא 38/2 שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי

פורום בתי משפט 06/05/2024 | 17:28 המצאת תצהירים ומסמכיםלפני דיון הוכח... לאחר קבלת ההתנגדות של תביעה בסכום החליטה הרשמת כי על התובעת (אני) להמציא תוך 45 יום תצהירים...

פורום דיני ביטוח 06/05/2024 | 14:36 נכות 50 שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...

פורום דיני עבודה 06/05/2024 | 13:39 מכתב התפטרות שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 06/05/2024 | 12:30 מכירת חלקים בין האחים 6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...

כניסה לפורומים המשפטיים