אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פוטרתי באמצע החודש ה-11 קיבלתי התראה של חודש מראש
בן
|
10/08/2009 08:29
ולכן אני עובד עד אמצע חודש אוגוסט מכיוון שאני עובד בתחום שמרבית העבודה בקיץ המעסיק ביקש ממני שאני יעבוד עד סוף חודש אוגוסט בסוף חודש אוגוסט אהיה שנה בעבודה האם אני אמור לקבל פיצויים ודמי הבראה ? מכיוון שאני יעבוד שנה מלאה תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן וכן. שניהם.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 09:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איחור בתשלום כספי פיצויים על ידי חברת הביטוח
טל א
|
10/08/2009 07:56
הגשתי בקשה לשחרור דמי פיצויים שמגעים לי ממעסיק קודם חברת הביטוח (מבטחים) קיבלה את הבקשה והתחייבה לשחרר את הכסף תוך 30 ימי עסקים עברו כ 40 ימי עסקים והכסף לא שוחרר מהם זכויותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החובה היא על המעסיק
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 09:34
בהנחה שסיימת את העבודה בנסיבות של זכאות לפיצויי פיטורים, החובה היא על המעסיק לפעול בזמן כדי שתקבל את פיצויי הפיטורים בתוך המועד. אחרת הוא מלין את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים או לא?
דימה
|
10/08/2009 01:39
שלום. אני עובד בחברה כשנתיים וחצי התחלתי לעבוד במרץ 2007 בשכר של 4000 ש"ח + בונוס אשר היתחיל מ-300 ש"ח בבחצי חודש הראשון , 350 שח בחודש השני ו 2000 שח בחודש שלישי וכך זה נמשך עד ספטמבר 2007 באותו חודש המשכורת עלתה ל-4500 ש"ח+בונוס בסך 1000 ש"ח וכך זה נמשך עד לפני חודשיים כאשר המעסיק שלי החלית להוריד מהסכר את הבונוס (1000 ש"ח)אותו קיבלתי בשנתיים האחרונות. ללא הסכמתי. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?בכבוד רב דימה קרוגמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 09:32
זו הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי העסקה
סיימון
|
09/08/2009 22:46
רציתי לשאול על נושא הרעת תנאים - עבדתי באיזה משרד 4 חודשים, ולאחר 4 חודשים הבעלים קרא לי וטען שמחודש הבא הוא משנה לי את תנאי העסקה ומוריד לי כסף בשכר,ואז החלטתי לעזוב מרצוני. האם גם על תקופה של 4 חודשים אני יכולה לתבוע את המעסיק על שינוי תנאי העסקה? אשמח לקבל תגובות בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר
|
10/08/2009 12:40
במקרה של הרעת תנאים יש לעובד שתי אפשרויות. להתפטר, אם עבד לפחות שנה יהיה זכאי לפצויים. להודיע על סרוב להרעת התנאים אך להמשיך ולעבוד ובמקביל לתבוע מהמעסיק את ההפרשים. אופציה זו קיימת רק כאשר הרעת התנאים היא הפרת חוזה (למשל הפחתת שכר מוסכם בחוזה או שניתן במשך תקופה ארוכה), אך לא שינויים בנוהלי החברה (כמו ביטול ארוחות על חשבון המעסיק). בשני המקרים יש לנקוט בפעולה תקופה קצרה לאחר ההרעה , אחרת תחשב התנהגות העובד כהסכמה להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים בשל סיום חוזה וקבלת עמלות
אורטל
|
09/08/2009 21:34
שלום רב, אני עובדת בחברה מזה 3 שנים. ב-10.9 מסתיים החוזה שלי. לפניי כחודשיים פנה אלי המעסיק שלי עם מכתב רשמי (לוגו החברה,חתימה וחותמת) האומר כי "ב-10.9 מסתיים החוזה והרינו להודיעך כי אנו מעוניינים בהארכת החוזה" (תמצית הדברים). שאלותי הן: 1. כמה זמן לפני סיום החוזה עלי להתחיל במשא ומתן לחידוש החוזה?שהרי אם בסופו של דבר לא יחודש החוזה (כישלון במשא ומתן) אני צריכה לתת התראה להתפטרותי לא? 2.במידה ובמשא ומתן לחוזה החדש, המעסיק שלי לא מסכים לתנאים החדשים בהם אני מעוניינת לעבוד והדבר יביא לכדי התפטרותי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? 3. המשכורת שלי בנויה משכר בסיסי גלובלי ומעמלות. העמלה ניתנת כל חודש בהתאם לתשלום הלקוח על התיק (אם הלקוח שילם עבור ההזמנה אני מקבלת את העמלה וזה לא משנה אם ההזמנה נסגרה לפני חודשיים , שלושה או יותר. תשלום העמלה ניתן רק כשהלקוח משלם). שאלתי היא האם (במידה ואתפטר) אהיה זכאית לקבלת העמלות "העתידיות" כלומר , אלו שעבדתי עבורן והייתי מקבלת(בעוד חודש חודשיים או יותר) לו הייתי ממשיכה לעבוד בחברה? תודה מראש, אורטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך קצר
אורטל
|
09/08/2009 22:20
ד.א. יש לי ביטוח מנהלים הכולל קרן לפיצויים. כמו כן, בנוגע לעמלות שאלתי היא בעצם עבור העמלות שטרם שולמו והיו עתידיות להינתן לי בזמן קבלת התשלום מהלקוח- האם אהיה זכאית לקבלן גם אם טרם שולמו ע"י הלקוח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקתי בזמן הודעה מוקדמת
אורי
|
09/08/2009 21:23
התפטרתי ממקום עבודתי. ע"פ החוזה נתתי למעסיק התרעה של 30 יום. האם הוא מחויב להעסיק אותי במשך אותם 30 יום או שהוא יכול להחליט שהוא מסיים את העסקתי קודם לכן ולא לשלם לי על כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
10/08/2009 12:41
הוא יכול לוותר על העסקתך אך חייב לשלם לך את השכר הרגיל (אך פטור מתנאים נלויים אם קיצר את תום יחסי עובד מעביד).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הגנת השכר
עדנה
|
09/08/2009 21:08
1.האם עפ"י חוק הגנת השכר, אני חייבת לעבור ממשכורת חודשית למשכורת שעתית או יומית? (אני מרוויחה מעל משכורת מינימום). 2. עבדתי לפי משכורת חדשית עפ"י הסכם שניתן בבית משפט והועוברתי למשכורת שעתית שנחתמה ע"י טופס של משרד התמ"ת, האם אני יכולה לחזור להסכם של בית המשפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הגנת השכר
שיר
|
10/08/2009 12:42
1. לא 2. השאלה לא ברורה, למה ומתי הועברת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי בגין התארכות זמן הנסיעה לעבודה
איש הצפון
|
09/08/2009 19:43
שלום רב, אני עובד במפעל באזור הצפון ומגיע לעבודה בהסעות של המפעל. לאחרונה התארך זמן הנסיעה מכ30-40 דקות עד שעה וחצי - שעתיים בגלל שתי סיבות: ביטול קווי נסיעה ע"י המעביד בניסיון לחסוך כסף (וכך ההסעות עוברות דרך ארוכה יותר) וגם בגלל עבודות בכביש שמאיטות את התנועה. האם מגיע לי פיצוי כספי כלשהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר
|
10/08/2009 12:44
אך זכותך לתהריע על הרעת תנאי העבודה ולדרוש את תקיונם. במידה והתנאים התלויים במעסיק לא יתוקנו תהיה זכאי להתפטר ולדרוש פצויים (אם עבדת מעל שנה ואם ההרעה היא מהותית). אין להתחשב בהרעה שנגרמת עקב עבודות בכביש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אם-לי
|
09/08/2009 19:32
שלום התחלתי לעבוד במסעדה בספטמבר 08 בספטמבר הקרוב מתחלפים הבעלים. הודיעו לכולנו שאנו מפוטרים החל 1/9/09 מה הדבר אומר לגבי פיצויי הפיטורין שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ללא חוזה
אירה
|
09/08/2009 16:11
אני עומדת להתחיל לעבוד מחר ככל הנראה ללא חוזה (נאמר לי שבחברה זו לא מקובל לעבוד עם חוזה) השאלה שלי האם יש טופס שניתן לחתום עליו כך שבמקרה ומתרחשת תאונת עבודה אז ביטוח לאומי יכיר בזה? שאלה נוספת: מה ההשלכות המשפטיות של עבודה ללא חוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
10/08/2009 12:46
על המעסיק לתת לך תוך 30 יום מכתב המפרט את תנאי עבודתך. עלייך למלא טופס 101 (המשמש לחישוב נכויי המס). רצוי למלא אותו מיד עם תחילת עבודתך ולשמור אצלך צילום של הטופס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין, היקף המשרה
אסף רעננה
|
09/08/2009 15:46
במשך שנתיים ושישה חודשים עבדתי בסביבות 176-185 שעות בכל חודש וימי העבודה היו : ימים א,ב,ג כל יום בסביבות 12 שעות שהתחילו מהצהריים עד הלילה ובמוצאי שבת, מצאת השבת עד הלילה, 4 שעות בערך. השכר שלי היה בסביבות 6000 נטו. כאשר הפסקתי לעבוד במקום, שלחו לי מכתב ובו כתבו שהמשכורת האחרונה שלי היא 6100 ולעניין חישוב פיצויי פיטורין המשכורת היא 4500. בחישוב הסופי הם כתבו שהפיצוי עבור כל התקופה (כמעט שלוש שנים) הוא 7000 ש"ח. כשהתקשרתי לברר מדוע ? הם אמרו שאני נחשב משרה חלקית ושכל הימים בהם נעדרתי מהעבודה, נוכו משכר הפיצויים. הם גם אמרו שאצלם מוגדר מוצ"ש כיום בחירה ולכן לא מחשבים אותו לצורך מניין הימים בפיצויי הפיטורין. עוד הם אמרו, שמשום שקיבלתי עבור השעות במוצש 200 אחוז שכר אז אני לא יכול לבקש את הכסף הזה בפיצויי הפיטורין.רציתי לדעת האם ההסבר שלהם הוא נכון והאם יתכן שעבור כמעט שלוש שנים אני מקבל כ-7000 ש"ח אם השכר החודשי שלי היה נטו כ-6000 ש"ח ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום הודעה מוקדמת
עובדת
|
09/08/2009 15:12
60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה פוטרתי ממקום עבודתי. כשביקשתי פיצויים טענה המנהלת כי לא אעבוד את החודש הקרוב ואלו יהיו הפיצויים. לאחר חודש באתי לקבל את שכרי והיא טענה שאני מיוזמתי לא הגעתי לעבודה. התפתח דיון ודברים קולני ביננו תוך כדי שהיא ממשכיה לפזר שקרים. לאחר זמן מה התקשרתי שוב ובביקשתי להתנצל על האופן בו התפתח הוויכוח במשרד וניסיתי להסביר לה כי אינני רוצה להגיע לבית משפט אולם היא הייתה בשלה, בטוחה בדבריה והיא המשיכה בדרכה ואמרה כי היא בדקה את העניין עם עורכי דין ולא מגיע לי שום תשלום. היא גם אמרה שאין לי מה לאיים עליה, דבר שכמובן לא עשיתי ואף יש לי את שיחה הזו מוקלטת. בלית ברירה פניתי לביה"ד לעבודה והגשתי נגדה תביעה. כשקיבלתי את כתב ההגנה חשכו עניי. היא לא הפסיקה להשמיץ אותי ולהעליל עליי דברים והתנהגויות שלא היו מעולם. אני מאוד מאוכזת ופגועה ולו רק כי הייתי עובדת טובה ומסורה וזה בהחלט לא מגיע לי. בעוד זמן קצר עומד להתחיל הדיון בעניין ואני מאוד חוששת. אין לי שום ניסיון עם מערכת החוק. ואן באפשרותי לשלם לעו"ד, לעומתה שגיבתה את עצמה בסוללת עורכי דין. מה עלי לעשות? האם ישנו איזהשהוא שירות משפטי מוזל שאליו עלי לפנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי פיצויים בגין התפטרות
מישל
|
09/08/2009 14:32
בחברה בה אני עובד פוטרו 2 מתוך 3 העובדים. חלק ניכר מהעבודה של העובדים שפוטרו הועבר לטיפולי, בנוסף לעבודתי הרגילה (צריך לציין כי נושא הסמכויות ותחומי האחריות לעולם לא הוגדרו בכתב, כולל לא בחוזה ההעסקה). אני לא מקבל שום גמול כספי או הטבה נוספת למשכורתי הבסיסית. האם מצב זה מוגדר כשינוי בתנאי ההעסקה והאם מגיע לי לקבל פיצויים אם אתפטר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רשלנות עובד
אופיר אליעז
|
09/08/2009 14:25
האם ניתן ליתבוע נהג ששבר חפץ בהורדה של הסחורה ואם כן עד איזה סכום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם שוחר בעתודה קדם צבאית יכול לעבוד במקביל כשכיר?
לת
אביב
|
09/08/2009 12:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
נרי
|
09/08/2009 12:00
שלום ,לאחר הרעת תנאים מוחשית, נלקח הרכב, הוצאתי ל10 ימי חופש לאלתר, ועוד הרעות, נאלצתי להתפטר,לאחר התראות רבות, שלא נעניתי אליהם, עברו 45 ימים, אני עדיין בחלף 30 יום שמסתיימים ב,13.08 שלח המעסיק מכתב רשום כללי שמציין את התאריכים והתקופה שעבדתי בחברה, מה מכתב כזה יכול להגיד, אני לפני תביעה לבית הדין תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איחור במסירה
נרי
|
09/08/2009 21:46
מה קורה כאשר המעסיק איחר ב22 יום במסירת האישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ט' באב
אילנית
|
09/08/2009 11:54
אם במקום העבודה לא עובדים ב-9 באב, האם המעביד רשאי להוריד לי יום עבודה שלם מהחופשה השנתית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת חופשת מחלה
shirley
|
09/08/2009 10:54
שלום, אני עובדת בעבודה של 5 מישמרות בשבוע. קיבלתי 3 ימי מחלה והבוס שלי אמר לי שאם לא אמצא מחליף לימים אלו אאלץ להשלים את המישמרות האלו בשבועות שאח"כ. אין לי סעיף בחוזה שמציין שאם אני במחלה אאלץ להשלים. זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שליחת מכתב התפטרות למעביד
אנה
|
09/08/2009 10:27
שלום.אני מתכוונת לשלוח למעביד מכתב התפטרות באמצעות דואר רשום.שאלות:1) איך אני מוכיחה כי אני שולחת (שמה במעטפה) מכתב התפטרות ולא משהו אחר?2) מתי מכתב רשום נחשב כהתקבל? כמה ימים אחרי שליחתו?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוש בעובד לצרכים אישיים
רובי
|
09/08/2009 09:52
אני עובד בחברת סטארט אפ חדשה במהלך 6 החודשים האחרונים. לאחר לחץ מסיבי בלתי פוסק האתר עלה לאוויר והתייצב וכתוצאה מכך ירד העומס בעבודה.. כעת הבוס ביקש ממני שבשעות העבודה אעשה פיתוחים שלא קשורים לאתר בו אני עובד וקשורים לעבודות אישיות שהוא לוקח ומתוגמל עליהן בנפרד. הבהרתי לו שזה לא הוגן כלפיי היות ואני אאלץ לעבוד תמיד בלחץ ולפתח שוב כלי עבודה(מה שכבר פיתחתי באתר בו אני עובד) ולכן תהיה לי הרבה יותר עבודה והרבה יותר לחץ . בתגובה לכך הוא טוען שאני אסתכל על זה כחצי משרה במקום הנוכחי ועוד חצי בעבודות קטנות אחרות והתלוש כמובן יוצא אך ורק על החברה המקורית. האם מותר לו לבקש ממני לבצע עבודות אלו? האם מותר לו להוריד לי המשרה לחצי ? האם אני זכאי לדרוש אחוזון מסויים על כל עבודה שלא קשורה לעבודתי אך ללא פגיעה בשכרי החודשי הבסיסי ? כל המלצה מקצועית תתקבל בברכה .. רב תודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2898
2899
2900
2901
2902
2903
2904
2905
2906
2907
2908
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 19:28
מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב...
אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 19:22
התנגדות לתביעה על סכום קצוב
שלום רב, כאשר התנגדות לתביעה על סכום קצוב מועברת לבית המשפט רואים בה כתביעה בסדר דין מקוצר.&...
פורום תמא 38
06/05/2024 | 18:00
זכויות קשיש בתמא 38/2
שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
כניסה לפורומים המשפטיים