אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
טרם קיבלתי תשובה
אור
|
10/08/2009 16:00
שלום לעו"ד, שאלתי שאלה ביום 7/8/09 בשעות הערב המאוחרות וטרם נענתי בתשובה. אשמח ואודה מראש באם תענו על שאלותי בענין ששאלתי, הכותרת הפסקה בעבודה. מודה אור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
רינה
|
10/08/2009 15:52
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוארכת יותר, אולם לא יודעת כרגע אם אכן אבצע הארכה. האם אני צריכה להודיע מראש? אחרי שאקבל תקבול חופשת לידה מביטוח לאומי בגין 3 חודש האם על החודש ה-4 אני יכולה לחתום ימי מחלה ובכך לקבל שכר??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:14
הארכת חופשת הלידה היא לחופשה ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
שכיר
|
10/08/2009 15:47
שלום רב, לפני כחצי שנה, בעקבות המשבר, פנה אלי מעסיקי וביקש לקצץ משכרי. הסכמתי, אך שלחתי לו מייל שאני רואה בקיצוץ זה קיצוץ זמני לתקופה של כחצי שנה. אני מתכנן בימים הקרובים לבקש את החזרת שכרי לרמתו הקודמת. אם הוא מסרב ואני מתפטר, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? אם כן, לפי איזה שכר? זה של לפני הקיצוץ או זה של חצי השנה האחרונה? ואם לא אבקש כרגע החזרה של השכר אלא רק עוד כמה חודשים, האם אאבד את זכויותי, אם יש כאלו, הנובעות מן המכתב הנ"ל? המון תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:13
אין תשובה חד משמעית. על פניו נראה, שאם הסכמת לקיצוץ זמני ותקופה קצובה, והמעסיק מסרב להחזיר את השכר לרמתו הקודמת, יש לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עליך לעשות זאת מייד, כי אם תתעכב תיחשב כמסכים עם צעדיו של המעסיק, ובמקרה כזה אין לך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
שכיר
|
10/08/2009 17:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושים
אביעד
|
10/08/2009 14:44
אני מעוניין לתבוע את המעסיק איך אין בידי את כל תלושי שכר ופירוט השעות האם אני יכול לחייב את המעסיק לתת לי את המסמכים? ואם כן איך? ומתוקף איזה חוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:10
המעסיק חייב מתוקף חוק הגנת השכר למסור לך תלוש שכר, ובמסגרת הליך משפטי תוכל לדרוש פירוט שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשיפת שחיתות
כוכב
|
10/08/2009 14:40
האם יש חוק שחובה לחשוף שחיתות במקום העבודה השאלה היא גם לגבי עבודה ממשלתית , ציבורית , פרטית. האם אדם עבר על החוק במידה ולא דיווח על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מעניינת, השייכת יותר לפורום דיני עונשין
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:09
אם כי בהחלט ייתכן שעובד שלא דיווח על שחיתות במקום עבודתו עבר עבירה משמעתית של מעילה באמון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה לא עונים
לת
שירה
|
10/08/2009 14:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כי
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:08
אף אחד כאן לא עובד אצלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עילה לתביעה?
חי
|
10/08/2009 14:24
שלום רב,אני מנהל עבודה מוסמך בענף הבנייה. לאחר מספר שנים שעבדתי במספר חברות בנייה פוטרתי מעבודתי. למרות הביקוש למנהלי עבודה בענף ולמרות הניסיון שלי, מועמדותי לעבודה נדחתה פעמים רבות ועברתי בשל כך שנה קשה של אבטלה. לאחר בירור שעשיתי לאחרונה, גיליתי שמשרד העבודה לא רושם מנהלי עבודה אלא אם כן המעביד דיווח על כך.קשה לי להתעלם מכך שקיימת אפשרות שמועמדותי נפסלה מספר פעמים בשל חוסר רישום במשרד העבודה.שאלתי היא האם זו עילה לתביעה משפטית? ואם כן את מי לתבוע: את משרד העבודה (המדינה) או את המעסיקים?בתודה מראשחי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:07
זו שאלה של משפט מינהלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה חופש מגיע?
אילנה
|
10/08/2009 14:12
שלום לכם חשוב לי לדעת האם מגיע לי יום חופש שלם על יום שישי כאשר משרתי הנה 6 ימים בשבוע. כלומר אם לקחתי חופש ביום שישי - האם מורידים לי יום שלם או חצי יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום עבודה אחד
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה
שירה
|
10/08/2009 14:02
השבוע ניגשתי לחנות, ושאלתי לגבי עבודה כמוכרת. בעלת החנות שאלה אותי האם אני ערביה. ואני לא. בראיון עבודה אחר נישאלתי למוצא שלי. לשני המישרות לא התקבלית.. האם מותר לשאול שאלה כזו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:06
אלא אם זה רלוונטי לעבודה (אי אפשר לקבל מוסלמי לעבודה כרב, נכון?). ייתכן שיש לך עלת תביעה לפיצוי ללא הוכחת נזק של 50,000 ש"ח. ואת יכולה גם להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול חופשה
מירב
|
10/08/2009 13:51
ברצוני לנצל את ימי חופשה בתשלום שנצברו לזכותי בסיום חופשת הלידה שלי. נאמר לי בכח אדם שקודם עלי לבקש חופשה ללא תשלום ולנצל אותה ורק לאחר מכן לבקש אישור על ניצול חופשה בתשלום שיכולים לא לאשר לי אותה כאילו ביקשתי חופשה בזמן שאני עובדת בעיתוי הלא נכון. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:04
את זכאית על פי חוק להארכת חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום. לעומת זאת, בכל הנוגע לחופשה בתשלום, המעסיק הוא הקובע את מועדה בהתאם לצרכי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
הייתי עובדת
|
10/08/2009 13:50
שלום עבדתי במפעל מחוץ למקום מגוריי. במקום העבודה היה הסעות מסודרות הלוך וחזור. העבודה משעה 8:00 בבוקר ועד 16:00 בצהריים, כאשר המעביד לא היה מרוצה מעבודתי בשעה 14:00 אמר לי לשבת בצד. ישבתי וחיכיתי שעתיים עד שהעובדים האחרים יסיימו לעבוד כדי שההסעה תגיע ותיקח גם אותי לבית. חשוב לי להדגיש שזהו היה יומי הראשון בעבודה. היום הלכתי לקחת את המשכורת והוא שילם לי על 5.5 שעות ולא על 7.5 שעות (הרי על ההפסקה לא משלמים). האם הוא חייב לשלם לי על 7.5 שעות? כי הרי הייתי במפעל ולא יכולתי לנסוע לבית. המנהלת בכוח אדם טענה שהוא איננו חייב לשלם לי כי זה היה יומי הראשון בעבודה האם היא צודקת? הם אוכל לתבוע במקרה כזה? בתודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, חייב
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:03
ואת יכולה לתבוע. רק בכמה מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך...
הייתי עובדת
|
11/08/2009 08:38
בוקר טוב מדובר סה"כ על שעתיים עבודה שהוא חייב לי והוא לא מוכן לתת- 41.4 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בדיני עבודה
ראובן
|
10/08/2009 13:44
מה קורה עם נושא ההתיישנות במידה ועובד הגיש תביעה בחודש 10/2007 על שכר עבודה בעודו עובד, התביעה נמחקה בסופו של דבר. בחודש 09/2008 פוטר מהעבודה ולאחר מכן הגיש תביעה אחרת בחודש 05/2009 הכוללת רכיבי תביעה נוספים כגון פיצויי פיטורים, חופשה, פנסיה וכד'. האם יש מקום לטעון התיישנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק על חלק מפיצויי ההלנה
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:02
שממילא הם אות מתה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
אירית
|
10/08/2009 13:23
שלושה חודשים לפני הלידה יצאתי לשמירת הריון בבית. המעסיק שלי דרש כי אכתוב מכתוב שהנני מבקשת חופשה ללא תשלום בזמן שהיה בשמירת הריון. האם זה חוקי ושמר על כל זכויותיי בעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:01
הודיעי שאת בשמירת הריון וצרפי אישור רפואי על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בגלל החלפת החברות האבטחה ללא הודעה מוקדמת
david
|
10/08/2009 12:54
עד סוף יולי הבטחתי מקום אחד דרך חברת האבטחה א' (כאן ועלה). בעמצא יולי באה אליי מנהל הסניף של החברת האבטחה ב' (כאו ועלה) והודיה על תחילת תעסוקה דרך חברה ב' מאוגוסט. (דרך אגב השבוע הראשון של האוגוסט הייתי במילואים). חברה א' לא הודיה לי על הפסד מכרז על-ידיה. התחלתי לעבוד דרכיה מייד אחרי יציאת פסח השנה. אחד מהתנאים לתעסוקתי היה עברת קורס ירי על חשבון החברה והתחייבות לעבודה במקום לשנה. בחברה ב' לא חתמתי על החוזה הן באשמת התנגדויות בולטות בחוזה לחוק והן כברצוני היה לעזוב את התחום העבודה (כמו כן הקב"ט של המקום לא התנגד על הפסקת תעסוקתי עכב אי התאמת החוזה אלי). השאלה היא מה זכויותיי וחובותיי כלפי החברה א' וכלפי החברה ב'? בתודה מראש דוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מחברות אבטחה
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 17:00
אתה זכאי לפדיון חופשה חברה א', ולפדיון הודעה מוקדמת בשיעור של 3 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין, דמי אבטלה וחופשת מחלה
dudis007
|
10/08/2009 12:32
שבוע שעבר פוטרתי מעבודתי (היום אקבל את המכתב הרשמי), ובהסכמת שני הצדדים הוחלט שאני מוותר על זכותי לחודש של התרעה מוקדמת, ומקבל את הכסף שמגיע לי עבור ימי החופש שצברתי ואת הפיצויים (עובד כשנה וחצי בחברה). כעת אני מעוניין לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה.האם עליי לחכות חודש (עד שתסתיים תקופת ההודעה המוקדמת) ורק אז לפנות ללשכת התעסוקה או שניתן להתחיל ולקבל דמי אבטלה כבר מעכשיו עם הצגת מיכתב הפיטורין?מתחילת השנה צברתי ימי מחלה, האם אני זכאי לפדות אותם בכסף ולקבל עליהם תשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 16:58
לקודם כל, אינך רשאי לוותר על הודעה מוקדמת. זו זכותך, ואתה זכאי לפחות לתשלום תמורתה. על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי. אין פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים אלא בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות על סמך הבטחה
ג'וזף
|
10/08/2009 11:45
שלום רב, לאחר עבודה של שנתיים וחצי, החלטתי להתחיל ללמוד ושאלתי את המנהלת הישירה שלי האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מאחר ואני מעוניין לעבוד מחיפה לת"א. תחילה אמרה שלא, לאחר עיון בחוק פיצויי פיטורין שעיף 8|(3) הראיתי לה שמגיע לי והיא התייעצה עם המנהלת שלה ואמרה שאקבל! כאשר הבטיחה ליל שאקבל חתמתי על טופס התפטרות (בו לא צוין כי קיבלתי הבטחה כזו) . כרגע הם בדקו וראו כי לא מגיע לע, אבל כבר חתמתי על ההתפטרות כי ככה בטיחו לי!! האם אני יכול לטעון שההבטחה תקפה וההתפטרות תקפה ולדרוש את הפיצויים? האם יש לי עילה או זכות לבקש ביטול התפטרות מאחר ולא עמדו בהבטחתם? ראוי לציין כי יש לי את ההבטחה מוקלטת @
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות על סמך הבטחה
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 16:56
קודם כל, אינך זכאי לפיצויי פיטורים על פי סעיף 8 (3) לחוק. אם קראת את התקנות, אינך ננכס לשום הגדרה שם. אם הממונה תטען שהשתכנעה מטענתך ועל סמך טענה (שגויה) זו הבטיחה כי תקבל פיצויי פיטורים, ההבטחה אינה תופסת. אחרת, אם תוכל להוכיח את ההבטחה, ייתכן שתוכל לטעון לזכות חוזית לפיצויי פיטורים. קשה בנסיבות אלה להעריך מה יפסוק בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפניה לפס"ד
...
|
12/08/2009 14:01
אבקש להפנות אותך לפסק דין מעניין "אלין פרנקו נגד סקאל דיוטי פרי בע"מ" העובדת התפטרה וביקשה פיצויי פיטורין בשתי עילות: האחת העתקת מקום מגורים לבית שאן, והשניה זו הבטחה של מנהלה הישיר, למרות שלא היה בסמכותו להבטיח דבר כזה! בפסק הדין השופט דחה את עילת העתקת מקום המגורים, הוא הוא קיבל את הבטחת המנהל, וציין כי : "מבחינת התובעת, הגורם הממונה עליה והמוסמך מטעם הנתבעת היה מר טל ששון (מנהלה הישיר). בנסיבות אלה, אנו סבורים כי גם אם מר ששון חרג מסמכותו, ולא פעל על פי הנוהל בנתבעת (סקאל דיוטי פרי בע"מ), אין לעובדה זו השלכה על זכויותיה של התובעת, ואין הנתבעת יכולה להתנער מהתחייבות מר ששון כלפי התובעת". אמנם המקרה עליו אנחנו מדברים הוא שאותה מנהלת נתנה את ההבטחה על סמך אי ידיה מספקת של לשון החוק, עדיין ההבטחה ניתנה והיא אינה יכולה להתנער ממנה! על סמך ההבטחה שלה נחתם חוזה ההתפטרות. אני צודק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שווי שימוש ברכב
נרי
|
10/08/2009 11:13
הרכב הצמוד נלקח ממני והפלאפון בתאריך 28.06.09 המעסיק חייב אותי מלא, בתלוש יולי בשווי רכב ומס לטלפון נייד לא עבדתי בחודש זה התפטרתי האם זה חוקי ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שווי שימוש
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 11:25
אם בחודש יולי לא עבדת, לא השתמשת ברכב ולא החזקת טלפון סלולרי, לא היה מקום לזקוף בתלוש השכר את שווים לצורך מס. בכל מקרה אם שלמת יותר מס, תוכל להסדיר זאת עם קבלת טופס 106 לשנת 2009.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מופלת לרעה בשכר בשל היותי אישה
נופר
|
10/08/2009 11:11
שלום רב, הנני עובדת בתחום עבודה שכולם גברים כבר 20 שנה. יש לי תחושה כי אני מופלת לרעה בשכר העבודה היות ומשכורתי לא השתנה לאורך השנים ומכיוון שאין אישה נוספת בתחום זה אין ביכולתי לבדוק זאת. האם ניתן לחייב את המעסיק למסור לי מהם נתוני השכר של העמיתים שלי? שאלה נוספת, היכן ולמי אני יכולה לפנות בכדי לברר מהו השכר לו אני זכאית כולל התוספות שנקבעו בהסכמים קיבוציים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה בשכר
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 11:23
אם את מועסקת על פי הסכמים קיבוציים, את יכולה לפנות לועד העובדים, שגם מכיר היטב את הסכמי העבודה. את יכולה לפנו לנציבות שויון הזדמנויות בעבודה, להגיש תלונה ולבקש בדיקה. את יכולה לפנות גם לנעמת, או לשדולת הנשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מס מהחזר נסיעות - מותר?
ולדי
|
10/08/2009 09:32
שלום. אני עובד חדש יחסית בחברה ותאמת זו הפעם הראשונה שאני מקבל החזרים בגין הוצאות על נסיעות למקום העבודה. היתי אמור לקבל 400 ש"ח על הנסיעות אבל אחרי ניכוי מס קיבלתי החזר של138 ש"ח. האם מותר למעסיק לעשות את זה? האם זה נחשב לזה שהוא לא החזיר לי את מלוא ההוצאות שלי? אשמח לקבל את דעתכם בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאל בפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 09:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מס מהחזרי נסיעות
שיר
|
10/08/2009 12:34
המעסיק חייב על פי חקו לנכות מס מכל תשלום המשתלםפ לעובד כולל החזרי נסיעות (פטור ממס קיים רק לגבי פצויי פיטורים תחת מגבלות מסוימות). הההפרש בין הסכום שציפית לסכום שקיבלת איננו נובע רק מניכוי מס, פנה למעסיק לקבל פרוט של חישוב ההחזר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
יניב
|
10/08/2009 08:49
עברתי תאונה בחזרה מהעבודה, קיבלתי 60 ימי מחלה. רציתי לדעת כיצד מחושב הסכום שאני אמור לקבל. יש לציין שבתקופה שלפני התאונה. הייתי שבמשך שלושת החודשים האחרוני הייתי חודש וחצי בחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/08/2009 09:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2897
2898
2899
2900
2901
2902
2903
2904
2905
2906
2907
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים