אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות בדין פיטורים
ערן
|
12/08/2009 19:25
אני עובד בחברת הייטק. מזה זמן רב לא קיבלנו שכר, ולפני כשבועיים שלחתי לבעלי החברה הודעת התראה לפני התפטרות, וציינתי שאם הלנת השכר לא תתוקן אתפטר בדין מפוטר. אם אשלח מחר מכתב התפטרות ואציין בו שאני מתפטר בדין מפוטר בשל הלנות שכר חוזרות והלנת התשלום לקופות הפנסיה מזה מספר רב של חודשים, האם אוכל לגבות דמי אבטלה על סמך מכתב זה כאילו פוטרתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאל בפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ופיצויים
שיר
|
12/08/2009 19:09
אני עובדת במשרד פרטי למעלה משנה. בתחילת עבודתי המשרה הוגדרה כמשרה זמנית להחלפת מישהי שיצאה לחופשת לידה. לאחר מכן הוארכה המשרה עד תחילת לימודי באונ'. בסופו של דבר נשארתי עד היום, ועדיין לא עזבתי. לפני תחילת הלימודים הייתי מקבלת שכר גלובלי+ש"נ ונסיעות. לאחר תחילת הלימודים קיבלתי משכורת לפי שעות. עד היום לא הופרשה לי פנסיה ולא דמי הבראה, כאשר כבר קיבלתי פנסיה ממקום העבודה הקודם. אם המעסיק מסרב להפריש לי כספים לקרן פנסיה והבראה, האם התפטרותי יכולה לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:58
יש לאפשר לו תחילה לתקן את דרכיו בטרם תודיעי על התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
נרי
|
12/08/2009 18:34
בתלוש המשכורת יש לי רכיב של תוספת תפקיד כבר 4 שנים המעסיק הפריש לביטוח מנהלים רק מהשכר יסוד, האם בכל מצב זכותי לקבל הפרשה גם על תוספת זו או שייש עניין (ביני לבין המעסיק אין שום הסכם) אחר שבגינו לא מגיע לי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ניתן להשיב
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:58
יש לקבל עוד פרטים על מהותה של תוספת התפקיד. אם היא ניתנת על משימה מיוחד או מטלה מיוחדת היא אינה נכללת בשכר לצורך הפרשות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבר מקווה שתבין
נרי
|
13/08/2009 16:06
זו תוספת כמו תוספת משפחה, ותק, שמחושבת לפיצויים לסך הברוטו. השאלה היא, האם יש סוגים של פוליסות שלא מקנים לי זכות הפרשה מסך הברוטו, או שהמעסיק בכל מקרה חייב להפריש שכר יסוד+תוספת תפקיד קבועה כבר 7 שנים הוא מעןלם לא העלה את השכר יסוד תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספות קבועות
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 16:45
השאלה כלל נוגעת לפוליסת הביטוח. החוק והפסיקה קובעים על איזה סכום יש לבצע את ההפרשה. ואם מדובר בתוספת קבועה המשולמת עם השכר באופן קבוע וכל שיש לעשות כדי לקבלה הוא לעבוד - יש לבצע את ההפרשות גם עליה. ואם התוספת היא כפי שתואר בתשובה הקודמת - אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
מורן
|
12/08/2009 18:11
שלום, רציתי לדעת האם כאשר תלמיד מכה את המורה שלו בשטח בי"ס הדבר נחשב לתאונת עבודה. תודה רבה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
אילה
|
12/08/2009 17:56
שלום, שאלתי היא: בעבודתי אני עובדת כבר כ 3 שנים 8 שעות ביום 7-15, חמישה ימים בשבוע (לפי החוזה שלי) מידי פעם אני מתבקשת באופן מיוחד לעבוד בשעות אחה"צ (בנוסף לשעות עבודתי הרגילות), כידוע לי ע"פ החוק מעסיקי חייב לשלם לי עבור שעות נוספות, מה קורה אם בחודש ספציפי החסרתי יום עקב חופשה או מחלה? יוצא שהשעות "מתקזזות" האם אני עדיין זכאית לקבל עבור שעות נוספות או ששעות נוספות הן רק כאשר השלמתי את מכסת השעות בהן אני מחוייבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכחתי לציין...
אילה
|
12/08/2009 17:58
שכחתי לציין שבחוזה שלי מופיע כי אני מחוייבת לעבוד רק משמרת בוקר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין קיזוז
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:56
אין לקזז שעות נוספות מול שעות חסרות, כיוון שערך שעות נוספות גבוה יותר על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס הכנסה וניכוי מהשכר.
נופר
|
12/08/2009 16:29
רציתי לדעת מאיזה סכום של המשכורת מורידים לי מס הכנסה, מס בריאות וכולי. איך מחשבים זאת? האתר של מס הכנסה בנוי בצורה הכי לא מובנת והכי מוסבכת שיש!! אני עובדת במשמרות, בת 18 איך אני מצליחה לחשב זאת עפ"י המשכורת שלי, אשר עומדת על כ- 4000+. תודה, נופר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום מיסים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מגורים
אלינור
|
12/08/2009 15:13
שלום, אני עובדת בחברת כוח אדם שאיתה חתמתי חוזה עבודה לשנה. אני ובן זוגי מעוניינים לעבור להתגורר יחד בבאר שבע (אני גרה כרגע בנס ציונה) בגלל שירותו הצבאי. ראיתי שיש סעיף לגבי העתקת מגורים בשל שירותו של בן הזוג בצבא אבל אני לא מבינה מה היא ההגדרה לבן זוג בדינים אלו. אני לא יודעת אם זה רלוונטי,אך אני ובן זוגי נמצאים בקשר זמן רב וחושבים למסד את הקשר לאחר המעבר. כמובן שהחברה מאיימת שבמידה ואתפטר לפני הזמן הם יקנסו אותי על כל חודש שנשאר לי ב500 ש"ח.(מבלי שקיבלתי הכשרה מקצועית,אלא רק קורס של 12 יום) האם כל העניין חוקי והאם יש לי פה 'קייס'? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, לא חוקי.
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:57
אם אתם מקיימים משק בית משותף ובן זוג יכול להיחשב ידוע בציבור שלך, יחול הסעיף בחוק המקנה לך זכאותלפיצויי פיטורים. ולפי התיאור, קשה לקבוע אם "קנס העזיבה" מידתי עומת ההכשרה שקיבלת. כנראה שלא, אבל יש לבדוק את מהות ההכשרה שקיבלת. התפטרי אחרי שקיבלת את השכר האחרון. אז הם יצטרכו לרוץ אחרייך ולא את אחריהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מגורים
אלינור
|
12/08/2009 16:29
תודה על התשובה. האם עניין העתקת המגורים נותן לי את ההגנה או שלקיחת הקנס ממשכורתי היא זו שלא חוקית? האם אני נקראת בת זוג בדינים אלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מגורים וקנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 16:33
אין כל קשר בין העתקת המגורים לנושא קנס העזיבה. על פי תיאורך ייתכן שניתן לראות בך בת זוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דלקן בזמן חופשת לידה - המשך
יג
|
12/08/2009 15:06
בהמשך לשאלתי מהבוקר: אני מקבלת דלקן (כרטיס לתדלוק) לסכום קבוע כל חודש שמספיק לי לנסיעות לעבודה וחזרה. הרכב הוא שלי פרטי. אני לא משתמשת ברכב לצרכי עבודה אלא להגעה לעבודה בלבד, ועובדת תמיד במקום קבוע. האם אני צריכה להעביר את כרטיס הדלק למחליף לתקופת חופשת לידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי התיאור - לא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מעבר לימים הצבורים
דני
|
12/08/2009 15:05
מה החוק אומר לגבי עובד אשר אינו מופיע לעבודה לאחר הודעת התפטרות ואין לזכותו ימי חופשה צבורים, האם המעביד יכול לקזז ימים אלה ממשכורתו האחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:54
מותר לקזז את ימי ההודעה המוקדמת שלא נתן ממשכורתו האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת גלובלית
אילן ורסנו
|
12/08/2009 14:47
שלום! אני חבר קיבוץ בצפון עובד בתור איש אחזקה באתר אירוח מיתחם שהיה פעם מוסד חינוכי והיום אירוח לקבוצות אני עובד שבע שעות ביום כפול שישה ימים 42 שעות שבועיות .קראתי איפה שהוא שיש עם זה בעיה כי רק מ 43 זה נכשיו תקן או משהוא כזה.המנהלת שלי קבעה שאני בסכר גלובלי ואין שעות נוספות על שבתות או אחרי הצהריים רציתי לקבל מידע אפה אני בכל הסיפור הזה וביכלל האם גלובלי לתפקיד כזה זה חוקי ואיך אני יכל לקבל את השעות הנוספות שאני עובד תודה מראש אילן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה זכאי לשעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:53
אלא אם לא ניתן לפקח על שעות עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ענף שמירה ואבטחה
דן
|
12/08/2009 14:45
שלום רב. יש לי שאלה לגבי מדרגות שעות נוספות(ש.נ) בענף שמירה ואבטחה: הבנתי שביום רגיל (משמרת רגילה לא בחג) המדרגות הן: 0-8 שעות: 100% שכר, 8-10 שעות: 125%, מעבר ל-10 שעות: 150%(זאת בתנאי שהעובד לא הסכים לשכר גלובלי). רציתי לשאול: 1) מה הן המדרגות במשמרת לילה, כלומר מעבר לשעה שביעית ואילך, בלילה שאינו חג 2) כנ"ל בלילה שהוא חג 3) מדרגות במשמרת שאינה לילה אך היא מתבצעת בשבת/חג תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אותו דבר
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:51
רק שבמשמרת לילה המשמרת קצרה יותר ולכן מתחילים לשלם שעות נוספות שעה אחת קודם, ןבשבת יום העבודה הרגיל שוה 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
דן
|
12/08/2009 16:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נגד חברת אם?
אורחת
|
12/08/2009 13:57
שלום רב, אני נמצאת כרגע בתהליך של תביעה מול חברה שעבדתי בה כשנה ואשר לא שילמו לי 4 חודשים משכורת, חברה זו היא חברת בת של חברה ציבורית, החברה הציבורית מחזיקה כ-80% ממניות החברה, פניתי למנכ"ל החברה באמצעות מייל על מנת שיעזור לי להסדיר את הנושא ולא קיבלתי תגובה ממנו, האם יש טעם לתבוע את החברה הציבורית (למיטב ידיעתי כל כספי החברה בה עבדתי הגיעו מהחברה הציבורית על ידי תקציב לשלושה חודשים כל פעם) המון תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן, אין תשובה חד משמעית
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:50
כעיקרון עליך לתבוע את המעסיק שהוא חברת הבת. אין זה מענינך מנין המעסיק לוקח את המקורות הסכפיים לשלם לך את המגיע לך. יש צורך ביותר עובדות כדי לקבוע אם מדובר באשכול חברות, שאז יש מקום לצרף גם את החברה האם. מומלץ להתייעץ עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
אלון
|
12/08/2009 13:55
שלום יש לי שימוע היום בעבודה ויכול להיות שיפטרו מיידית ללא ארכה של 30 יום. הענין הוא שהשכר שלי מורכב ברובו מעמלות של כל המשרד ולא עמלות אישיות{פול} השאלה היא אם ישלמו לי רק את הבסיס ? דרך אגב אין לי חוזה איתם. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 15:48
קודם כל, אם יפטרו אותך היום מייד אחרי השימוע - לא קויים לך שימוע. עמלות הן חלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על ימי מחלה במקרה של שני מחצאי משרות
רותי
|
12/08/2009 12:36
שלום ברצוני לדעת: אם אני עובדת בשתי עבודות , בשני חצאי משרות. האם שתי העבודות תשלמנה לי ימי מחלה? יש לי 10 ימי מחלה מתחילת החודש. מקום עבודה אחד אומר לי שאין כפילות ולא מקבל את האישורים שבירשותי. האם צודקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא צודקים
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 12:53
כל מקום משלם לפי שיעור המשרה שלך אצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש לדבר שאישתו ילדה
דודי
|
12/08/2009 12:25
האם על פי חוק מגיע לי חופש, על כך שאשתי ילדה, ואם כן כמה ימי חופש? הבנתי שמגיע שני ימי חופש האם זה מצויין בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 12:53
חופשה רגילה לפי חוק חופשה שנתית. לא חופשה מיוחדת. או חופשת לידה במקומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למתפטר
דן ים
|
12/08/2009 12:21
אני מתכוון להתפטר מעבודתי, במקביל אעתיק את מגורי לישוב חקלאי (הרחבה בקיבוץ), המרוחק כ10 ק"מ ממקום עבודתי. העיר בה אני עובד מוגדרת כאזור עדיפות לאומית א' - קו עימות. האם המעבר יכול להוות עילה לדרישת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 12:52
תוכל לקבלם לאחר שינוי כתובת בתעודת הזהות ומגורים במשך 6 חודשים בקיבוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין והפרשה לקופת גמל
עילי
|
12/08/2009 12:03
הרווחתי משכורת של 7000 ש"ח המורכבת מ-5000 שכר בסיס + 2000 בונוסים שונים. לאחרונה פוטרתי וגיליתי כי את פיצויי הפיטורין חישבו רק לפי שכר בסיס (5000), כך גם אחוז ההפרשה שהפריש מעבידי לפנסיה חושב לפי משכורת של 5000 ולא 7000. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה להשיב
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 12:51
יש צורך לבחון את מהותם של אותם בונוסים, ואת חוזה העבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. תוכל לעשות שימוש באופציית היעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיבה ולשון הרע
אלון
|
12/08/2009 12:01
שלום רב ממש במקרה יצא לי לראות מייל משותפה שלי לעבודה שבו היא רשמה עלי דברים שקריים ובן היתר רשמה שאני כל היום באינטרנט ומסתכל בחורות. דבר זה פגע בי מאוד ובנוסף פגע בכבודי ובכבוד משפחתי כאבא וכאדם נשוי. האם יש פה מקום לתביעת דיבה /לשון הרע ואם כן על איזה סכום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום נזיקין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 12:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
רונית
|
12/08/2009 11:45
שלום, אני עובדת כמעט 6 שנים בחברה פרטית. אני מעוניינת להתפטר כדי לשנות תחום עבודה. מה עליי לעשות כדי לברר מה מגיע לי, האם טופס 106 אומר לי בדיוק מה המעביד הפריש לי באופן מצטבר על כל השנים? מה זה אומר שכתוב לי תחת סעיף קופות גמל סה"כ הכנסה מובטחת, שיעור הפרשות מעביד 1.92% ולבסוף שווי קיצבה=0. האם אפשר שאני אקבל פיצויי פרישה? למרות שאני מתפטרת?? אני אבודה, לא יודעת מה עלי לדרוש ומפחדת שימנעו ממני מה שמגיע לי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 12:50
את אמורה לקבל דו"ח מהקופות שאליהן הפקדו כספים עבורך. לפי הנסיבות שתיארת אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אם הופקדו כספים בגינך לקופה - תהיי זכאית לחלק התגמולים מעביד ועובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים בחופשת לידה
יג
|
12/08/2009 11:30
חלק מתנאי עבודה שלי הוא כרטיס דלקן לסכום חודשי של X ש"ח בחודש כאשר זה לא מצויין רשמית בשום מקום (לא בחוזה ולא בתלוש). אני צפויה לצאת לחופשת לידה, ומביאים במקומי מחליף. האם מגיע לי להמשיך להישתמש בכרטיס או שאם המעביד ידרוש להעביר אותו למחליף זאת תהיה דרישה צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 12:48
אם את משתמשת ברכבך לצרכי עבודה והדלקן מיועד לתשלום הדלק, מותר להעבירו בעת חופשת הלידה. אם הוא חלק מתנאי העבודה ורכבך אינו משמש לעבודה (למעט הגעה לעבודה וחזרה), אין לקחתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2893
2894
2895
2896
2897
2898
2899
2900
2901
2902
2903
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים