|
| שלום רב,
לאחרונה קיבלתי חוזה עבודה מוזר.
1. ימי מחלה וחופש לא נחשבים בתור "שעות עבודה", במידה ואני מחסיר ימים אלה, עלי להשלים אותם ע"י שעות נוספות.
2. המשכורת היא משכורת גלובלית, הם מחייבים אותי לעשות 30 שעות נוספות בחודש (כדי להחזיר ימי חופש ומחלה).
במידה ואני לא עושה את השעות האלה, המשכורת תרד.
האם לחתום על חוזה כזה ?
דויד
הצעת עבודה שבה נאמר לי שעלי לעשות הרבה שעות נוספות.
ימי מחלה וחופש לא נחשבים בתור שעות עבודה ועלי להחזיר אותן ע"י שעות נוספות.
האם זה חוקי ?
|