אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ארוחות
אדי
|
19/08/2009 12:19
אני עובד במסעדה במהלך המשמרת אנו אוכלים את האוכל של המסעדה והמעסיק מנכה לנו כ 200 ש"ח בחודש האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא רק חוקי, זו חובה מטעמי מס
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 12:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים?
סיון
|
19/08/2009 12:03
אשמח לקבל תשובה- אני עובדת במכון סקרים קרוב ל-3 שנים. ע"א שאני משתדלת ולא מזלזלת בעבודתי, המעביד שלח אותי הביתה טרם תום המשמרת. פניתי לחברה, וטענתי שזה לא יתכן שמחד משחררים אותי לפני הזמן (דבר שחזר על עצמו מס' פעמים), ומאידך מסרבים לפטר אותי. (מנסים לגרום לי להתפטר). לא קיבלתי תשובה עניינית לטענתי. נאמר לי שהענין "בבדיקה". חזרתי בכ"ז למקום העבודה (זקוקה לכסף...) יש לי 2 שאלות:1. האם שליחת העובד הביתה ניתן לראותו כאקט של פיטורין? 2. אם אתפטר מהעבודה האם ניתן לראות בכך כפיטורין בדין מפוטר המזכה בפיצויי פיטורין? אודה על תשובה בהקדם, הענין דחוף לי!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קטיעת המשמרת
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 12:38
קדם כל, יש לשלם לך תשלום מלא עבור המשמרת בה עבד. 1. לא. פיטורים הם אקטי מפורש וברור, שלפני ביצועו יש לקיים שימוע. 2. ייתכן שניתן לטעון שמדובר בנסיבות ביחסי העבוד שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. במקרה כזה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רצוי להמתין לתשובת הממונים בסיום הבדקה, וכמובן לוודא שהתשלום עבור המשמרת שולם במלואו. אגב, האם ניתן נימוק לשליחה הביתה לפני תום המשמרת? אם אין הסבר סביר אשר להתריע על המצב ולדרוש תיקונו, ואם לא יתוקן המצב ניתן יהיה להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בעקבות תשובתך
סיון
|
20/08/2009 10:04
עפ"י מה מגיע לי תשלום מלא עבור המשמרת שבה עבדתי?עפ"י החוק? הפסיקה? שילמו לי על פי כמות השעות באותם ימים שבהם קטעו לי את המשמרת אודה על תשובתך בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם וגם
עו"ד רענן קריב
|
20/08/2009 11:22
לפי החוק ולפי הפסיקה המפרשת אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין חופש לעניין חישוב פיצויים
לימור
|
19/08/2009 11:57
האם עובד שקיבל תשלום בגין ימי חופש ילקח בחשבון רכיב זה לעניין פיצוי פיטורין? אני מבצעת חישוב פיצויים לעובד העובד במשמרות - חישוב של משכורת ממוצעת לשנה, ובחודש מסויים העובד יצא לחופש ושולמו ימי החופשה האם לקחת בחשבון תשלום בגין ימי חופשה לצורך חישוב משכורת ממוצעת לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 12:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
אורלי גרוס
|
19/08/2009 11:23
עזבתי את מקום עבודתי לפני שבועיים לאחר שעבדתי שם במשך שנתיים וחצי. במקום העבודה בו עבדתי נוהגים לחלק את תשלום דמי הבראה לפעמיים. חלק אחד קיבלתי שעדיין עבדתי , את החלק השני כל עובדי החברה יקבלו שכבר לא יהיה בחברה בעוד מספר חודשים. האם יש לחברה שבה עבדתי את הזכות למנוע ממני את החצי השני של דמי הבראה, או שהיו צריכים לשלם לי ברגע שעזבתי את יתרת התשלום. חשוב לציין כי החלטה לחלק את התשלום לפעמיים היא של החברה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה בסיום העבודה
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 12:33
במסגרת התשלומים המשולמים עם סיום העבודה יש לשלם את כל התשלומים המגיעים, גם אלה המשולמים על בסיס שניתי לרבות דמי הבראה, בחלק היחסי. את החלק היחסי מהחצי שנותר יש לשלם מייד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
דנה
|
19/08/2009 10:45
שלום רב, איך בא לידי ביטי השינוי, אם בכלל, בשכר לעובד שעבר תאונת עבודה וקיבל אישור מרופא תעסוקתי לעבוד רק 4 שעות ביום: האם השכר נשאר אותו הדבר, או האם יקבל שכר בגין שעות עבודה בפועל? אשמח לתשובה בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בתאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 10:49
מהמעסיק יקבל העובד שכר תמורת שעות העבודה בפועל, ואת היתרה יוכל לתבוע מהמוסד לביטוח לאומי. ממולץ להפנות את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים במקרה של התפטרות
אלה
|
19/08/2009 10:34
שלום, במו"מ עם המעסיק ביקשתי לציין בחוזה כי אוכל לקבל פיצויים הן במקרה של פיטורים והן במקרה בו אני מתפטרת. המעסיק טען כי זהו נוהג בחברה, אך הם אינם מוכנים לציין זאת בחוזה. אין זו פעם ראשונה שאני שומעת תשובה זו. ברצוני לדעת האם יש מניעה חוקית להוסיף סעיף כאמור לחוזה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ודאי שלא
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 10:43
להיפך, רצוי מאד להוסיף קקביעה כזו בחוזה. אגב, לא ראיתי בשאלתך שמישהו טען למניעה חוקית להוספת סעיף כזה. מדובר בעניין חוזי הנתון למו"מ ולהסכמה הדדית, שישנה או שאיננה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
רועי
|
19/08/2009 10:23
במהלך עבודתי נכנסתי לגיל 21 האם מגיע לי הפרשות לפי החוק החדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 10:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ענת
|
19/08/2009 09:36
לאחרונה גיליתי כי תוספות יוקר שניתנו במשק בשנים 2003 ו 2004 גולמו לטובת מעסיקי כלומר אלו הופחתו מעמלות שהינני מקבלת. אינני מעוניין לעזוב את עבודתי עקב משבר האמון. אבקש לדעת אם הוכל לדרוש את פיצויי הפיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים, על מה?
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 09:57
כתבת שאינך מעוניינת לעזוב את עבודתך.אם כך, על מה ולמה פיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ענת
|
19/08/2009 12:25
רענן שלום, ראשית תודה על התגובה המהירה. תיקון טעות... הינני מעוניין לעזוב ביוזמתי את מקום עבודתי עקב משבר אמון. שאלתי אם מאחר ואני יוזם את העזיבה האם מגיע לי פיצויים. האם אוכל לטעון בבית משפט כי רומיתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 13:51
התפטרות עקב משבר אמון אינה מזכה בפיצויי פיטורים. בשאלה המקורית נכתב שתוספת היוקר לא נוספה לעמלו. אין חובה לעשות זאת. תוספת היוקר מתווספת לשכר היסוד ולא לעמלו. מכאן שאם זו הבעיה אין מירמה ואין הפרה ואין עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
ענת
|
19/08/2009 14:02
המשבר אמון נובע מהעובדה שהמעסיק לא נתן כלל את תוספת היוקר אלא רק למראית עין. כלומר הוסיף אותה לשכר הבסיס אך הורידו אותה מהעמלות המגיעות לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 16:00
יבמקרה זה ייכן שניתן לטעון שתוספת היוקר כלל לא שולמה. אבל חולף הזמן מאד יפריע, שכן היר נוכתה מעמלות שמקורן חוזי, ושתיקתך מלמדת על הסכמה בדרך של התנהגות לחוזה חדש על פיו תוספת היוקר מנוכית מהעמלות. מדובר בעניין שיכול להיות מוכרע לכאן ולכאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
ענת
|
20/08/2009 09:02
האם ניתן לתבוע לדין מעסיק במהלך תקופת העבודה. כלומר בעודני עובדת אצלו מבלי שיפטר אותי . ואם יפטר אותי האם הוא יכול לטעון כי התביעה מפריעה למהלך עבודה תקין ולכן אינני זכאית לפיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
עו"ד רענן קריב
|
20/08/2009 11:25
אין לפטר עובד אך ורק כיון שהגיש תביעה נגד המעסיק למיצוי זכויותיו. בית הדין יכול או למנוע פיטורים כאלה או לפסוק פיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
ענת
|
20/08/2009 11:29
לצערי לא הבנתי למה מתייחס הלא? אנא פרט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לטענותיו האפשרית של המעסיק
עו"ד רענן קריב
|
20/08/2009 12:01
הן לטענה שהגשת התביעה מפריעה לעבודה והן לטענה כי אינך זכאית לפיצויים אם תפוטרי כוון שהגשת תביעה. שתי הטענות חסרות שחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת חייל
פ.ד.ה
|
19/08/2009 08:32
האם חייל בסדיר שיש לו רשיון עבודה מהצבא לתקופה זמנית צריך לרשום בטופס 101 שהוא עובד בעוד מקום (כלומר בצבא) ויש לו הכנסות נוספות (משכורת צבאית)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאל בפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 09:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין על רקע הרעת תנאים
מירב
|
19/08/2009 06:29
החנות בה אני עובדת עומדת להסגר. המעסיק הציע להמשיך להעסיק אותי בחנות אחרת בסניף שדורשת ממני נסיעה בשני אוטובוסים (כשעה) בעוד שכעת החנות במרחק הליכה מביתי. האם החלטה שלא לקבל את הצעתו מזכה אותי בפיצויי פיטורין לאחר שתי שנות עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 09:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם לבייביסיטר מגיעות זכויות סוציאליות?
תפוחית
|
19/08/2009 00:42
שלום, העסקתי מטפלת לתינוק 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, במשך 8 חודשים. היות שפוטרתי מעבודתי, ביקשתי ממנה תחילה להמשיך לעבוד אצלי יומיים בשבוע, במשכורת קבועה, אך אז הורידו לבעלי את המשכורת והודעתי לה שאוכל להמשיך להעסיק אותה רק כבייביסיטר, בתשלום לפי שעות, ולא בתשלום חודשי קבוע. אמרתי לה שלא אוכל להרשות לעצמי לשלם לה זכויות סוציאליות, כגון חופשה, הבראה ופיצויי פיטורין (ואף הנחתי שאין צורך לשלם זכויות אלה לבייביסיטר). העסקתי אותה כבייביסיטר במשך 4 חודשים, בדר"כ פעמיים בשבוע, ולפעמים גם יותר (בעיקר בערב) או פחות. טרם החלטתי האם בספטמבר התינוק יילך לגן או יישאר איתי בבית, אך המטפלת הודיעה לי שהיא מעדיפה למצוא עבודה עם משכורת קבועה ליומיים בשבוע בהם עבדה אצלי, וסיכמנו שהיא תמשיך לעשות אצלנו בייביסיטר בערבים כשנצטרך. כעת, המטפלת מבקשת לקבל מאיתנו זכויות סוציאליות - חופשה, פיצויי פיטורין, ואולי אף דמי הבראה. האם יש לה זכות לכך? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צודקת
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 09:55
בעיקר כשעל פי תיאורך מדובר במשרה קבועה של עובדת שמשרתה היתה עוד יותר קבועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים אחרי 10 חודש
ריקי
|
18/08/2009 23:30
שלום רב! פיטרתי נהג מערבל אחרי 9 וחצי חודשים כולל ה16ימי הודעה יוצא עשר חודשי עבודה, הנהג טוען שאם יפנה לבית משפט יקבל את הפיצוייים מאחר שפיטורין אחרי 10 חודשים מחייבים אותילשלם לו פיצויים האם הוא צודק? האם אחרי 10 חודשים צריך לשלם פיצויים? ברצוני לציין שהנהג עבד טוב בחודשיים הראשונים ואחר כך התחיל לאחר בבקרים ולכן הרווחים ירדו(פחות נסיעות) למרות זאת לא פיטרתי אותו מאחר והייתי בהריון מתקדם ולא היה מתאים לי להכנס לתהליך של חיפוש והחלפת עובד(הדבר דורש ממני מאמצים ורוב הזמן הייתי משותקת למיטה ובבית חולים) ובנתיים החודשים חלפו עד שלבסוף כשקבלתי את הדוח הכספי מרואה החשבון הבנתי שאני חייבת לפטרו בהקדם כי הרווחים ירדו מאוד, אם אביא לשופט הוכחות שהאיחורים של הנהג פוגעים לי ברווחים האם עדיין מגיעים לו פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר 10 חודשים
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 09:54
המחלוקת נובעת מחוק פיצויי פיטורים הקובע כי במקרה שעובד מפוטר סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה, על המעביד להוכיח שלא פיטר אותו רק כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים. במשך שנים מקובל היה לחשוב ש"סמוך" הוא 11 חודש, אבל פסיקה מהשנים האחרונות קבעה ניתן לראות גם בפיטורים לאחר 10 חודשים פיטורים "סמוך" לסיום השנה. על פי הנסיבות שתואר ובשאלה, נראה שיש סיכוי לא נמוך שהמעסיק יצליח להוכיח שהפיטורים לא נעשו רק כדי להתחמק מתשלום פיצויים אלא שיש שלהם הצדקה עניינית. בנסיבות אלה ייתכן שהתביעה תידחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בשל מעבר דירה לחו"ל
דני
|
18/08/2009 22:47
אחרי 5 שנים אני עוזב את החברה לטובת חברה אחרת אשר מחייבת מעבר לחו"ל האם על פי חוק מגיע לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה פתאום?
לת
שיר ורד
|
19/08/2009 01:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
לי
|
18/08/2009 21:45
שלום,אני עובדת בבנק ולקוח שלי טוען שביא לי סכום הפקדה שלא בוצעה.הטענות נבדקות מול מחלקת הביטחון.במכתבו לבנק רומז הלקוח שאני לקחת את הכסף!...האם אני יכלה לתבוע אותו על הוצאת דיבה?תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברור שאתה יכול
שיר ורד
|
19/08/2009 01:34
אך לא בטוח שזה יהיה מעשה חכם.בכל מקרה הנושא איננו שייך לדיני עבודה.כמו-כן, בלי לדעת את הנוסח המדויק של המכתב, העובדות האמיתיות כפי שיקבע בית הדין או הבודק מטעם הבנק, ורשימת נמעני המכתב אי אפשר לדעת מה הסיכוי לזכות בתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בשל מעבר דירה
נופר
|
18/08/2009 21:40
עובדת כבר שנתיים במקום עבודתי,אני עוברת לגור מאשדוד לירושלים בגלל שמתחילה ללמוד באוניברסיטה בירושלים, האם מגיע לי פיצוים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/08/2009 09:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה בהריון
מיקי
|
18/08/2009 21:25
אני בת 36,בחודש שביעי להריון עובדת במשרה גלובאלית במקום העבודה כבר שלוש שנים. לפניי כשבועיים הודיע המנכ"ל לכלל העובדים שמהיום עובד שלא יעבוד 180 שעות ,ינוקו השעות משכרו של העובד(אנו עובדים גלובאלית, אבל מחייבים לקוחות על פי שעות עבודה). יתרה מזאת, לא הוזכרשום פרט על כך שאם נעבוד מעל משרה של180 שעות נקבל תוספת של שעות נוספות. יש לי שתיי שאלות: 1. האם הצעד שעשה המנכ"ל הינו חוקי בכלל בהנחה שיש לכולננו חוזים אישיים? 2.האם יכולים להכיל את התנאים הללו גם עליי או שזה נחשב שינוי בתנאי העסקה של אישה בהריון וזה לא חוקי? אודהמאודמאוד לעזרתכם. הערת מערכת, לקריאה אודות הרעת תנאים >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה הבהרה
שיר ורד
|
19/08/2009 01:36
מה היקף המשרה ושעות העבודה שהוגדו לך בחוזה העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה גלובאלית
מיקי
|
19/08/2009 10:01
בלי הגדרה של שעות או מסגרת שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים של אישה שעברה הפלה מאוחרת
יעל
|
18/08/2009 21:13
אישה עבדה 9 חודשים במקום עבודה, נכנסה להריון, האישה עברה הפלה, ומייד אחרי שחזרה מההפלה, באותו יום פוטרה. האם זה חוקי? מה החוק שמדבר על זה? ואם ישנה פסיקה מה היא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקי
שיר ורד
|
19/08/2009 01:44
לעובדת שעברה הפלה מגיעה חופשת מחלה של שבוע לאחר ההפלה , באישור רופא ניתן להאריך את תקופת המחלה עד לשישה שבועות.בתקופה זו אסור לפטרה, אך מיד עם חזרתה לעבודה מסתיים איסור הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בתקופת הריון
בתיה צימר
|
18/08/2009 19:53
שלום רב, כרגע אני כמעט שבועיים לאחר לידה. בחודש אוגוסט כלומר: חודש 8+9 של ההריון הייתי בחופשת מחלה שניתנה לי ע"י רופא המשפחה שלי.( חשוב לציין כי הרופא המטפל שלי בזמן ההריון היה בחודש קריטי זה בחו"ל וכביכול נפלתי בין הכיסאות ונאלצתי ללכת לרופא המשפחה שלי לאישור מחלה). לרופא המשפחה הגעתי בגלל תסמינים כגון: צירים מדומים, כאבי ראש, גב, חולשה, סחרחורות וכדומה. בטופס המחלה רופא המשפחה רשם באבחנה " הריון בסיכון גבוה" נתתי למעביד את טופס המחלה והוא שילם לי 22 ימי מחלה. המעביד עכשיו החליט כי הוא לא זה שצריך לשלם לי את ימי המחלה אלא ביטוח לאומי על שמירת הריון. ביטוח לאומי לא קשור לעניין מפני ש: 1. גמלת שמירת הריון מקבלים רק באישור של רופא מומחה להריון. 2. המעביד כבר שילם לי ולכן אינני זכאית לגמלת שמירת הריון. 3. הרופא המומחה בכלל לא היה בנמצא ולא מעורה בענייני בכדי לקבל רטרואקטיבית אישור ואף אינני מאמינה כי זה אפשרי בכלל. בקיצור, המעסיק שלי רוצה לגבות ממני ימי חופשה כמניין ימי המחלה( שאחזיר לו את הכסף הזה- 5 ימי חופשה שנשארו+ שאר הסכום בכסף) אז השאלה שלי היא כזאת: מותר לו לעשות צעד כזה?? ימי המחלה מגיעים לי כעובדת ולא מדובר כלל בגמלת שמירת הריון אלא בימי מחלה נטו שיצא כי היו בתקופת ההריון ואף אולי נבעו מההריון (לטענתו, כל מה שקשור להריון לא המעביד צריך לשלם, אלא ביטוח לאומי). צריך להבין שמעסיק פשוט כואב לעבוד לפי חוקי דיני עבודה ואף צעק על רואת החשבון שהיא בעד העובדים ולא בעדו. כרגע הוא מחפש מתחת לאדמה דרכים להשיג את הכסף הזה 4000 שקל ומוכן לנצל אותי תוך כדי. אשמח אם תעזרו לי לקבל יותר מידע בנושא ולהיות בטוחה יותר בעמדתי. + מצ"ב לינק של תנאים לקבלת גמלת הריון בכדי שתראו שאני לא זכאית. הפואנטה היא שזהו אישור מחלה רגיל לכל דבר והוא ממאן להקשיב! בתודה, בתיה צימר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה הקשורה בהריון
עו"ד רענן קריב
|
18/08/2009 20:12
על פי תיאורך, נדרשת לשמירת הריון ואת זכאית לגימלת מירת הריון מהביטוח הלאומי. מומלץ להעלות את התיאור גם בפורום ביטוח לאומי. שגית כשבחר לפנות לרופא המשפחה שלך במקום לרופא נשים אחר. בדרך כל, כאשר רופא מומחה נעדר, קופות החולים מציבות מחליף שייתן מענה. העמסיק אינו חייב לשאת בתשלומים עבור תקופה של שמירת הריון. בכל מקרה, מעסיקים הוגנים (וכפי הנראה מעסיקך אינו כזה), נוהגים לשלם את דמי המחלה ולהתחשבן עם העובדת לאחר קבלת גימלת שמירת ההריון. אם הביטוח הלאומי דוחה את התביעה, ממילא זכאית העובדת לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך ימי מחלה בתקופת הריון
בתיה צימר
|
18/08/2009 20:28
כנראה לא הסברתי את עצמי טוב. אינני זכאית לשמירת הריון ואני די בטוחה שאפילו אם הייתי פונה לרופא שלי המומחה, הייתי מקבלת רק ימי מחלה בלבד. עובדה שזה אכן מה שקיבלתי ממנו בהזדמנות אחרת ואף הייתי בבי"ח יום אחד והרופא גם נתן לי רק ימי מחלה ולא שמירת הריון. בנוסף, הרופא שלי העביר את כל החולים שלו לרפואה דחופה ולהם אין סמכות לתת ימי מחלה, מה שהביא אותי לרופא המשפחה שנתן לי ימי מחלה רגילים ללא קשר לשמירת הריון. בדיאגנוזה הוא רשם הריון בסיכון גבוה כמו שרושמים שפעת או דלקת ריאות. המעביד החליט שזה נחשב שמירת הריון מפני שזה נעשה בתקופת הריון ומכאן הוא אינו צריך לשלם ולדעתי אין זה כך!!! אני מקווה שעכשיו אני יותר ברורה- ואסכם שוב, אין לי שמירת הריון והמצב שלי גם לא דרש זאת! לא היה לי קרע בשיליה או משהו נוראי שרופא נותן עבורו שמירת הריון. היו לי תסמינים רבים שבחודש 8+9 לא לוקחים סיכון ושולחים בנאדם לעבוד כלומר: ימי מחלה לכל דבר. האם יש לו תיק? האם הוא יכול לדרוש ממני את הכסף הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/08/2009 01:51
למיטב ידיעתי הריון בסיכון גבוה נחשב לשמירת הריון.אם תקופת שמירת ההריון היתה לפחוןת 30 ימים רצופים הגוף שאמור לשלם לך זה ביטוח לאומי, במידה ואת לא דאגת לקבל את האישורים מהרופא המתאים זו בעיה שלך.אם התקופה היתה קצרה יותר, ביטוח לאומי לא משלם ולפי תיקון בחוק שהתקבל לפני כשנה/שנתיים, חובתו של המעסיק לשלם על תקופה זו.יתכן שגם למעסיק תעמוד הטענה, שהאישור שמסרת איננו קביל מאחר וניתן ע"י רופא שאיננו מוסמך לתת אישור כזה, אך על זה יחליט בית הדין לעבודה, אחרי שישמע את טענות הצדדים ואולי עדויות מומחים.במידה ואת בכל זאת הולכת לתבוע את הביטוח הלאומי, יש להחזיר תחילה למעסיק את דמי המחלה ולקבל ממנו אישור כי בתקופה הנ"ל נעדרת בגין שמירת הריון, ולא קיבלת וכן אינך זכאית לקבל דמי מחלה על תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
בתיה
|
19/08/2009 07:56
כאשר "הריון בסיכון גבוה" נמצא בדיאגנוזה של טופס מחלה פשוט וכל שכן שהוא ניתן ע"י רופא משפחה בלבד, אין לזה משמעות ובטח שלא נחשב שמירת הריון וזה בדוק. בנוסף דיאגנוזה יכולה להיות באותה מידה שפעת או סכרת אך כשבאה לרופא אישה הריונית בחודש מתקדם אז זו הדיאגנוזה. למי שלא יודע, שמירת הריון ניתן רק ע"י רופא מומחה להריון ולא רופא משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
19/08/2009 02:08
חוק ביטוח לאומי מגדיר שמירת הריון כדלהלן: "שמירת הריון" - היעדרות מעבודה בתקופת ההריון המתחייבת בשל אחד מאלה: (1) מצב רפואי הנובע מההיריון והמסכן את האישה או את עוברה, הכל בהתאם לאישור רפואי בכתב; (2) סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את האישה בשל היותה בהיריון, או את עוברה, לפי אישור רפואי בכתב, ולא נמצאה לה עבודה חלופית מתאימה על ידי מעבידה. לפי נוסח ההגדרה, אם המצב הרפואי נובע מההריון ומסכן את העובר או את האשה זו שמירת הריון. אם אין סכנה אז בכלל אין עילה להעדרות (לא מחלה ולא שמירת הריון). אם המצב הרפואי נובע ממחלה שאיננה קשורה כלל להריון אז זו מחלה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבר בבקשה
אורנה
|
18/08/2009 19:46
רציתי לשאול לגבי מעבר מעיר למושב על מנת לקבל פיצויים לאחר חצי שנה, האם צריך לעבור למושב שרוב החברים בו חקלאיים או שזה לא משנה, אפשר לכל מושב גם אם רוב החברים בו עובדים מחוץ למושב ולא בחקלאות? תודה מראש על תשובתך, הפורום ממש נהדר תבורכו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל
עו"ד רענן קריב
|
18/08/2009 20:06
ראי את תשובתי בהמשך, תחת הכותרת "מעבר פיקטיבי למושב". בהגדרת "יישוב חקלאי" מדבר החוק על "מושב" ולא מתייחס לעיסוקם של תושביו. לנוכח שקיעת החקלאות במושבים רבים והפיכת רבים מהם לישובי וילות, לא יהיה זה מפתיע אם שאלות כמו שלך ושל חברתך יועמדו למבחן משפטי או שיבוצע תיקון חקיקה שיפסיק מצב זה, שאינו אלא שימוש לרעה בחוק, כשכוונת המחוקק הייתה אחרת לגמרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפניה לפסק דין בעקבות פיטורין לאחר 9 חודשי עבודה
יעקב
|
18/08/2009 18:46
שלום רב! האם תוכל להפנות אותי לפסק דין תקדימי של בית הדין לעניני עבודה בחיפה (כמדומני) שפסק פיצויים לעובד חברת אבטחה שפוטר לאחר 9 חודשים על מנת לא לתת תנאים וגויס שוב לתקופה של 9 חודשים שבסופם פוטר פעם נוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לכך מיועד הפורום
עו"ד רענן קריב
|
18/08/2009 19:02
אתה מבקש עבודת חיפוש משפטי. לא לכך מיועד הפורום. הפורם מיועד לשאלות עקרוניות שניתן להשיב עליהן במסגרת זו. אם אתה מבקש עבודה משפטית, תוכל לקבלה על ידי פניה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. אתה יכול לעשות שימוש באופצית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פס"ד תקדימי ניתן רק בבי"ד ארצי או בבג"צ
לת
שיר ורד
|
19/08/2009 02:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2887
2888
2889
2890
2891
2892
2893
2894
2895
2896
2897
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
17/05/2024 | 08:06
האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי?
הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...
פורום דיני עבודה
17/05/2024 | 02:10
פיצויים שלקחתי ודין שלהם
בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...
פורום עורכי דין
17/05/2024 | 01:45
ביטול התמחות
שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...
פורום דיני חוזים
16/05/2024 | 22:14
אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור...
אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...
פורום פלילי
16/05/2024 | 22:03
עיתונאים שבאופן שיטתי מבצעים עבירה ...
יש ז'אנר שלם בעיתונות בשנים האחרונות שמבוסס על ביצוע עבירה של הסגת גבול למשרדים של חברות שהעיתונא...
כניסה לפורומים המשפטיים