פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

התפטרות לאחר לידה

דקלה

14/09/2009 11:55

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 12:06

תאונת עבודה

אני

14/09/2009 11:44

פנו לפורום נזיקין

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 11:49

איחור בתשלום פיצויים

איציק

14/09/2009 11:12

הלנת פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 11:27

חוק הפנסיה 2008

אנונימי

14/09/2009 11:08

צו הרחבה בעניין פנסיה

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 11:26

איך??

אנונימי

14/09/2009 12:23

תביעת פיצוי על פנסיה

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 12:43

שינוי תפקיד בכפייה לאחר חזרה מחופשת לידה.

אילנית

14/09/2009 10:39

חזרה מחופשת לידה

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 11:02

פיטורים עקב מחלה

דנאל

14/09/2009 10:35

התפטרות עקב מחלה

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 10:59

התפטרות עקב מחלה

דנאל

14/09/2009 11:22

"קנס עזיבה"

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 11:39

התפטרות עקה מחלה

דנאל

14/09/2009 11:59

קראי את תשובתי הראשונה לת

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 12:05

עבודה לפי שעות

ע...

14/09/2009 10:13

סיום עבודה

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 10:26

המשך

ע...

14/09/2009 11:06

פיצויי פיטורים;

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 11:24

עזרו לי בבקשה

חיים

14/09/2009 09:45

שלום! 1- אני סיכמתי בכתב עם המעסיק שלי על שכר 9500 אחרי שהתחלתי לעבוד הוא התחיל לשלם לי חלק בתלוש וחלק שחור לא יכולתי להתפטרות בגלל מצב כלכלי קשה ועכשיו הוא רוצה לפטר אותי וכמובן זה פוגע בי גם בפיצויים וגם בדמי ההבטלה מה על לעשות - אני עובד איתו כ 15 חודשים ובמקרה שאני תובע אותו זה לא יכול להזיק לי מאחר ותשלום בשחור הוא עבירה פלילית 2. המעסיק לא משלם דמי הבראה לאף עובד האם אני יכול לתבוע אותו יצוגית. 3. האם המעסיק רשאי לרשום יתרת חופשה במינוס גם אם אני יזמנתי את החופש. תודה רבה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פגיעה בזכויות

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 09:59

תשלום דמי מחלה בגין טיפול שיניים

סימה

14/09/2009 09:27

קשקוש

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 09:32

מה דין חוזה עבודה ללא תאריך סיום??

אור

14/09/2009 08:11

שלום, אני עובדה בחברת כ"א ובחוזה שנחתם בנינו בתאריך 8/9/08 לא צוין תאריך סיום. לחברת כ"א הסכם לאספקת שירותי OUTSOURCING עם חברת הייטק שמנהלת את עבודתי בפועל. בפרויקט הראשון עבדתי 8 חודשים ואז העבירו אותי לפרויקט חדש ודרשו ממני התחייבות לפרויקט עד לתאריך 1/8/09. לאחר 9 חודשים דברתי עם האחראי עלי בחברת ההייטק ודרשתי להיקלט לחברה אך הוא דחה אותי בטענה שהפרויקט עומד להסתיים ואין כרגע פרויקטים אחרים ולכן אין טעם לקלוט אותי לחברה. כמובן שהתחלתי לחפש עבודה במקומות אחרים כי ידעתי שזמני קצוב, והחברה שמקבלת את השירות שלי מחברה ההייטק הציעה לי עבודה, הם בדקו שמשפטית זה אפשרי ונחתם בנינו חוזה שתחילת עבודתי הוא 1/09/09 בסוף חודש אוגוסט אני מסיימת שנה בחברת כ"א וצריכה להתחיל ב-1/09/09 בחברה שחתמתי איתה חוזה. האם ההתחייבות שלי לפרויקט עד לתאריך 01/08/09 מהווה סיום חוזה ומה הדין בחוזה עבודה ללא תאריך סיום? אור

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה עבודה ללא מועד סיום

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 09:19

האם מגיע לי פיצויים?

אור

14/09/2009 11:25

לא לת

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 11:40

חיוב על ימי חופשה מאולצת

אייל

14/09/2009 08:05

שלום רב.אני עובד בארגון גדול ואני זכאי ל 12 ימי חופשה לשנה לפי החוזה.(חוזה אישי).במהלך כל שנה, קיימת באוגוסט תקופה של הדממת העבודה למשך שבועיים.הבעיה שלי התחילה השנה שכן המפעל יצא לימי חופשה מאולצת מספר פעמים במהלך השנה,כ14 ימים בתקופה פסח וכ 10 ימים בתקופת סוכות. זאת ובנוסף להדממה יוצא כי אני במינוס של ימי חופשה כ 20 ימים.(קיבלתי תשלום על ימים אלו ופשוט היתרה שלי ירדה בתלוש) השאלה שלי היא מה החוק אומר על מצבים כאלו ,שכן אני מעוניין לעזוב את העבודה ונראה לי בלתי הגיוני שאצטרך להחזיר ימים אלו. כמוכן מה החוק אומר לגבי ימי חופשה בחול המועד, הורידו לי ימי עבודה שלמים כאשר בפועל הם נחשבים חצאי ימים, האם אני טועה.אני מודה לכם מקרב לב על התייחסותכם.אייל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשה במינוס

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 09:16

תודה על התגובה המהירה-המשך.

אייל

14/09/2009 10:34

יתרת חופשה שלילית

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 10:57

התפטרות עקב הלנת שכר

נג

14/09/2009 02:06

שלום רב, אני פונה בשם חברתי, שעובדת במקום עבודה בעשרת החודשים האחרונים באופן חד שבועי בסופי שבוע כאשר היא עובדת משמרת אחת - שתיים בשבוע ומקבלת שכר לפי שעה. את המשכורות היא קיבלה באופן לא סדיר, המקרה ה"טוב" ביותר היה כשהיא קיבלה את המשכורת ב20 לחודש העוקב אחרי החודש עבורו שולמה המשכורת ובמקרה הגרוע עדיין לא קיבלה את משכורת יוני (!) ואת החודשים שאחריו. כמו כן, כששאלה כל פעם לגבי המשכורות הודיעו לה כל פעם שהמשכורות יהיו מוכנות שבוע הבא, דבר שכמובן לא קרה. אין בכוונתה להמשיך לעבוד שם והיא מתעתדת להודיע על התפטרותה עם הודעה מוקדמת של שבועיים, כמובן תוך כדי דרישה לקבלת הכסף שחייבים לה. יש לי מספר שאלות בעניין: 1. האם בכלל עליה לתת הודעה מוקדמת עקב העובדה שתנאי ההעסקה שלה סבלו הרעה מוחשית (הלנת שכר)? 2. אם עליה לתת הודעה מוקדמת, האם שבועיים זה מספיק, או אולי יותר מדי והאם עליה להגיש אותה בכתב? 3. אם עליה להגיש בכתב והיא לא תהיה במקום העבודה עד סוף השבוע ובינתיים תודיע טלפונית על התפטרותה, האם מועד ההודעה המוקדמת יחל מההודעה הטלפונית או מהגשת ההודעה בכתב? 4. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה או שאין לה מספיק ותק?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות עקב עיכובים בתשלום השכר

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 09:14

מס ארגון ופדיון חופשה

אורטל

14/09/2009 01:24

מס ארגון ופדיון חופשה

עו"ד רענן קריב

14/09/2009 09:09

ימי הודעה מוקדמת

אורטל

14/09/2009 01:16

שלום רב, אני עבדתי במשמרות מטעם כח אדם בחברה מסויימת ופיטרו אותי יום רביעי ואמרו לי שיום שלישי שעבר הוא היום האחרון שלי לעבודה לאחר 8 חודשי עבודה,אני יודעת שמגיע לי 8 ימי הודעה מוקדמת שהם ימים קלנדריים האם צריכים לשלם לי גם על ימים שאני לא עבדתי במהלך הימים האלו שניתנו לי, כי עבדתי רק בימים חמישי שישי, ראשון ושלישי האם מגיע לי גם עבור שבת וראשון למרות שלא עובדים בשבת? והאם אני צודקת וגם מגיע לי תשלום עבור עוד ימים בנוסף נכון? אודה ואשמח על תשובה מפורטת בהקדם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת

שיר ורד

14/09/2009 08:31

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

ר.ב.

13/09/2009 22:56

שלום רב, עבדתי כ- 10 שנים בחברה ובה היה לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. כל מי שראה את הפוליסה טען שזו פוליסה מצויינת והיום כבר לא עושים כאלו. עברתי לעבוד בחברה חדשה וכאן נאמר לי כי "מכוח צו ההרחבה הפנסיוני יופקו הסכומים שנקבעו בצו ההרחבה לגמל ולפיצויים - ההפקדות השטופות לפיצויים על פי שיעורי ההפקדות שנקבעו לשנים 2008-2013 יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומחודש ינואר 2010 הפקדות מלאות לפנסייה כולל 8.333% פיצויים ו- 5% עבור גמל מעביד. הפקדות השוטפות לפיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין". אשמח לדעת מה משמעות העניין, בהתאם לרשום לעיל הרי שכן מפקידים לי לפנסייה בנפרד ולפיצויים בנפרד? האם המשמעות שבכל מקרה מחוייבים לתת לי פיצויים? מהם הגרעונות בסעיף זה והאם אני בכלל מחוייבת לחתום עליו? אודה לתשובתך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

14/09/2009 08:53

מה שכתבו לך הוא שבשנת 2009 ההפרשות יהיו לפי 5% מהשכר שליש מזה על חשבון פצויים.החל מ 2010 יעברו להפקדות מלאות 8.33% 5% 5%.הכספים שמופקדים בגין פצויים יהיו במקום פצויים, כלומר בכל מקרה של סיום יחסים (למעט במקרה של עבירה חמורה לפי פסק בית משפט) ישוחררו כספי הפצויים. במקרה ששכרך עלה לא תקבל השלמת פצויים לפי גובה השכר.במקרה של פיטורים תהיה זכאי להפרש הפצויים עבור אחוזי הפצויים שלא הופרשו בשנת 2009 כלומר 8.33-1.66.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בשחור ופיטורין

שפרה

13/09/2009 21:46

אני עובדת במקום עבודה אשר אינו מוציא לי תלושי משכורת והמשכורת משולמת ב"שחור" וללא כל תנאים. זה לא מרצוני אלא מחוסר ברירה. במקביל מכר משפחה מוציא לי תלושי משכורת כאילו אני עובדת אצלו. כעת אני בהריון ולאחר הלידה לא מתכוונת לחזור למקום העבודה (שלא מתכנן לשלם לי חופשת לידה) ואני רוצה לתבוע אותם. השאלה היא - האם כאשר אני אתבע אותם אני יכולה לסבך את המכר אשר מוציא תלושי משכורת כאילו אני עובדת אצלו? כלומר - אני רוצה לתבוע את מקום עבודתי כשבפועל עבדתי שם אך למעשה תלושי המשכורת הם ממקום אחר. אודה לתשובתכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה בשחור ופיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/09/2009 09:29

פיטורים עקב ניתוח

רונית

13/09/2009 21:39

פיטורים בשל מחלה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/09/2009 09:26

תוספת לשאלה

רונית

14/09/2009 09:33

מכתב פיטורים רטרואקטיבי

דנה

13/09/2009 21:27

אם במהלך כמעט שבועייים וחצי, המקום עבודה שבו אני עובדת כבר שנה, לא קוראים לי לעבודה ואומרים לי שכרגע אין להם עבודה בשבילי. כשדיברתי עם המנהלת היא אמרה לי שכרגע אין לה משהו ואם אני רוצה היא תוציא לי מכתב פיטורים. השאלה שלי היא: אם בימים הקרובים היא שולחת לי מכתב פיטורים, האם היא יכולה לכתוב לי אותו רטרטאקטיבי מהיום שבו הפסיקו לקרוא לי ולתת לי את התשלום על ההודעה המוקדמת באותם ימים (שבועיים) ואת ההפרש לשלם לי. או שעל המכתב צריך להיות רשום התאריך של היום שהוא מתקבל ואז היא גם צריכה לשלם לי את הימים שישבתי בבית לחינם וגם לתת לי שבועיים הודעה מוקדמת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מכתב פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/09/2009 09:24

המשך

דנה

14/09/2009 10:18

תודה על התשובה וסליחה על כמות השאלות, פשוט אני בשבועיים האחרונים נמצאת במצב של חוסר ודאות לגבי הזכויות שלי וחשוב לי לדעת מה הם. בכל אופן, הייתי הבוקר בהסתדרות ושם נאמר לי שמותר להם לתת לי מכתב ושההודעה המוקדמת היא מהיום שבו הפסיקו לתת לי עבודה, כלומר מה - 24.8 ולתת לי שבועיים תשלום (מכתב רטרואקטיבי). אני לא יודעת אם הסיבה שהם אומרים את זה היא חוסר ידע או ראש קטן. אבל זה פשוט מבלבל מאוד הדקויות האלה, ובימים הקרובים בטח יגיע לי מכתב הפיטורים ואני לא יודעת עם איזה כיוון ללכת. האם יכול להיות שיש אמת במה שההסדרות אמרו לי? או שכדאי לי להפעיל עו"ד פרטי/לבד ולדרוש את כל הזכויות? תודה מראש,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חגים לעובד חדש

אלטר אלמליח

13/09/2009 20:14

זכאות לתשלום ימי חג

שלי

13/09/2009 23:17

תשלום עבור ימי חג- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/09/2009 09:22

שינוי תפקיד בעבודה

לי

13/09/2009 19:41

כאשר עובד מתפטר עקב מצב בריאותו שלא מאפשר לו לעבוד בתפקידו, האם יכול המעביד להעבירו לתפקיד אחר שהוא גם ניהולי, אך שונה במהותו. כך למשל אם היום הוא מנהל מסעדה ורוצים להעבירו לנהל את מוקד השליחויות אך הוא לא מעוניין, האם זה ישלול ממנו זכאות לפיצויי פיטורים. העובד רוצה להמשיך לעבוד בתחום המסעדנות, אך אופן התפקיד במקום העבודה הנוכחי לא מאפשר לו כייוון שצריך לעמוד על הרגליים למשך שמונה שעות. אין הוא רוצה לעבור למוקד שליחויות שכן לטעמו זה ירידה בדרגה וגם מסיט אותו מהתחום בו הוא רוצה לעבוד. (השכר לא יפגע)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בשל מצב רפואי- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/09/2009 09:21

ראשון	קודם		2854	2855	2856	2857	2858	2859	2860	2861	2862	2863	2864	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 06/05/2024 | 19:28 מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב... אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...

פורום בתי משפט 06/05/2024 | 19:22 התנגדות לתביעה על סכום קצוב שלום רב, כאשר התנגדות לתביעה על סכום קצוב מועברת לבית המשפט רואים בה כתביעה בסדר דין מקוצר.&...

כניסה לפורומים המשפטיים