פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

יציאה לטיפולים במהלך העבודה לאחר תאונת עבודה

ווגי

20/09/2009 03:40

טיפולים במהלך עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

20/09/2009 12:44

הלנת שכר

אני

19/09/2009 22:35

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/09/2009 23:34

פיצויי פיטורים וחזרה לעבודה

יבגני

19/09/2009 18:36

פיצוי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/09/2009 23:32

עבודה בלילה

אלי

19/09/2009 17:14

עבודה בלילה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/09/2009 23:30

סביבת עבודה לא חוקית ולא אתית

ג'

18/09/2009 19:34

סיבה לא חוקית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/09/2009 23:29

התנהלות לא חוקית

שיר ורד

21/09/2009 00:47

כדי להתיחס לשאלה נדרש פרוט נוסף של ההתנהלות הלא חוקית ומידת מעורבותו של העובד או מעורבותו הנדרשת של העובד בפעילות הזו.יתכן שההליך הנכון הוא פניה לגורמי האכיפה הרלבנטיים (משטרה, רשות נ"ע וכדומה).המקרה שתאלץ לתבוע את הפצויים, תצטרך כמובן להוכיח שנעשתה פעילות בלתי חוקית ושלא היו בידך אמצעים אחרים למנוע את הפעילות הבלתי חוקית למעט התפטרות.איום בחשיפת ההתנהלות הבלתי חוקית אם לא ישלמו פצויים עשויים להסתיים בתלונה למשטרה נגדך על סחיטה באיומים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוכחת טענת אפלייה | נשלח מאתר

דניאל

18/09/2009 16:30

הוכחות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/09/2009 18:20

מעסיק מסרב למלא אישור למל"ל

יפה רז

18/09/2009 16:24

אישור מעסיק למל"ל- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/09/2009 18:17

עדכון פרטי תביעה בבית דין לעבודה

בר

18/09/2009 12:11

עדכון תביעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/09/2009 18:12

אם אתה מדבר על כך שסכום החוב גדל בשל ריבית/ הפרשה אין צורך לעדכן על כך, אם סכום החוב גדל בשל רכיבים נוספים שנוספו לחוב אז עליך להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה / הודעה לבית המשפט ( מבלי לדעת במה מדובר ולבחון את כתב התביעה אינני יודעת מה האופן הנכון) בכל מקרה, ניתן לפקסס או להגיש ידנית ( לפקסס אם זה עד 5 עמודים) להביא העתקים בכמות מספקת לנתבעים ולביה"ד ניתן גם לעדכן את הרשם בפתח הדיון בכל מקרה, אם תוכל להוכיח שפוטרת בשל הגשת התביעה אז יש לך עילה נוספת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חופשת לידה

חמוטל

18/09/2009 01:43

לקיחת חופשה בתשלום אפשרית רק בהסכמת המעסיק

שיר ורד

18/09/2009 16:36

תגמול עבור שנת 2008 בגין הצטיינות הסניף

עזרה בבקשה.

18/09/2009 00:55

עבדתי בבנק מסויים 4 שנים ובינואר 2009 פוטרתי עבודתי ע"פ חוזה. הסניף בו עבדתי בשנת 2008 הצטיין וע"כ מגיע לכל עובד תגמול, משכורת נוספת. העניין פה שאני לא קיבלתי. פניתי לבנק, והם טענו שמדיניות הבנק שעובד שלא נמנה בין עובדי הבנק ביום פרסום המאזן אינו רשאי לקבל את התגמול ולכן לא קיבלתי. האם הבנק חייב לתת לי את התגמול הזה. כי בעצם התגמול הוא על שנת 2008. ופרסום המאזן הוא על שנת 2008 אפילו אם הוא מתפרסם בחודש אפריל. אודה מאוד לתשבותכם המהירה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגמול- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/09/2009 18:08

חישוב חודשים לענין דמי חג ודמי לידה

ורד

17/09/2009 23:46

איך מחשבים את מספר החודשים לעניין דמי לידה ודמי חג?דמי לידה-על מנת לקבל 50% מדמי הלידה יש לעבוד 6 חודשים מתוך השנה שקודמת ללידה. האם החישוב הוא שיש 6 תלושי משכורת עד הלידה או שמתאריך תחילת העבודה ועד תאריך הלידה עברו 6 חודשים(כלומר יולדת ב-1.7 תהיה זכאית רק אם התחילה לעבוד ב-1.1)? האם התלוש של החודש בו התרחשה הלידה כלול בחישוב ששת החודשים?האם יש אפשרות לבקש דמי לידה מתאריך מאוחר מתאריך הלידה (כלומר אם אשה יולדת ב-1.7 ואינה זכאית לדמי לידה, האם היא יכולה לבקש דמי לידה החל מה-1.8 למשוך חודשיים בלבד)? דמי חג-עובד לפי שעות יכול לקבל תשלום עבור ימי חג אם עבד במקום עבודתו 3 חודשים לפני החג. האם המשמעות היא 3 חודשים מיום שהתחיל לעבוד (כלומר אם החג נופל ב-20.9 הוא זכאי לדמי חג אם התחיל לעבוד לא יאוחר מה-20.6) או שהחישוב הולך לפני חודשי משכורת (ובמקרה כזה, מה התאריך הקובע?) ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

18/09/2009 16:38

מחלת מקצוע - פיצויי פיטורין

יוני

17/09/2009 21:33

שלום רב , לאחרונה חליתי במחלת ורידים (מחלת מקצוע-כך הגדיר אותה גם מעביד וגם ביטוח לאומי וגם רופא תעסוקתי) . הודעתי למעביד מייד אם קבלת התשובות על מצבי הבריאותי כולל בקשה לשינוי פרופיל העסקה (נאסר עלי לעבוד בעמידה יותר משעתיים וכל המשמרת של 12 שעות אני נאלץ לעמוד). כעבור 14 יום לאחר בקשתי טרם קיבלתי תשובה או עדכון מהמעביד . האם אני רשאי להתפטר ולקבל את התנאים הסוציאליים המגיעים לי כגון פיצויי פיטורין ? תודה מראש .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

18/09/2009 16:40

המשך השאלה

יוני

18/09/2009 18:05

מספר שאלות הקשורות לנסיעות ומשכורת

זקוק לעזרה

17/09/2009 21:21

שלום, יש לי מספר שאלות: אשתי עובדת כמורה במשרה מלאה. היא נוסעת למקום העבודה ברכב. עד היום היא קיבלה סכום מסויים לפי קילומטרג' (סכום כפול כמות קילומטרים). השנה החליטו שההחזר יהיה לפי מחיר נסיעה באוטובוס. כדי להגיע באוטובוס למקום העבודה, על אשתי לסוע בשלושה אוטובוסים (כולם בינעירוניים). באיזור בו אנו גרים מחיר הנסיעה הינו חצי מהמחיר הרשמי. 1. כיצד על בית הספר להחזיר לה על הנסיעה: לפי מחיר הנסיעה המלא או לפי המחיר בפועל? 2. במידה ואשתי נסעה בטרמפ או עם מישהו אחר, האם על בית-הספר להחזיר גם על נסיעה זו למרות שבפועל אשתי לא שילמה עבור הנסיעה (כמדומני שהיתה בעניין זה פסיקת בית משפט)? מספר שאלות נוספות: 1. אני עובד כטכנאי שירות. לצורך עבודתי יש ברשותי רכב מהעבודה. פעמים רבות שהן בתחילת היום ובן בסוף היום אינני עובד דרך מקום העבודה. האם עליי לשלם שווי רכב במשכורת? 2. בחופשתי האחרונה ממקום העבודה, הרכב נשאר אצל המעסיק והיה בשימושו. החופשה היתה בת חצי חודש. במידה ואני אמור לשלם שווי רכב (לפי השאלה הקודמת), האם גם בחודש כזה בו הרכב היה ברשותי רק חצי חודש ובחצי השני הוא היה ברשות המעזיק, עליי לשלם את מלוא שווי הרכב או רק סכום חלקי? 3. פעמים רבות הרכב נכנס למוסך עקב אי-תקינות ושנאר שם מספר ימים (ואינני מקבל רכב חילופי). האם עליי לשלם שווי רכב מלא במשכורת החודשית עבור כל החודש או שהתשלום צריך להיות בקיזוז הימים בהם הרכב לא היה ברשותי? 4. האם על המעסיק לשלם לי החזר נסיעות באוטובוס עבור נסיעות למקום העבודה וחזרה עבור הימים בהם הרכב לא היה ברשותי אלא במוסך? 5. במידה והתשובה לשאלה הקודמת הינה חיובית, האם על המעסיק לשלם לי את ההחזר גם אם בפועל לא שילמתי על נסיעה באוטובוס אל הגעתי בדרכים אחרות? 6. כפי שציינתי, הרכב שקיבלתי ממקום העבודה, נכנס פעמים רבות למוסך וגם זאת רק לטיפולים דחופים. ישנם דברים רבים אחרים ברכב שאינם תקינים (למשל מזגן, חלונות וכדו'). האם ישנה דרך חוקית לדרוש מהמעסיק לתרן דברים אלו מאחר ואני משלם שווי מס כאילו ברכב תקין? תדוה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רכב חברה- תשובות

שיר ורד

18/09/2009 00:32

שעות נוספות?

אבי

17/09/2009 20:46

שעות כוננות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/09/2009 18:06

פדיון ימי חופשה בעת פיטורים

רפאלו

17/09/2009 19:27

שלום רב, חודש שעבר פוטרתי מעבודתי בחודש זה עבדתי 7 ימי עבודה בפועל והיו לי עוד 10.2 ימי חופשה שלא ניצלתי בתלוש האחרון, קיבלתי את ערך ימי החופשה וכמובן ,תשלום עבור אותם 7 ימי עבודה כשבחנתי את התלוש יותר לעומק ראיתי שעבור ימי החופשה שנפדו לא בוצעה הפרשה לקרן פנסיה ולקרן השתלמות רציתי לדעת מה אומר החוק בנושא ? האם אני לא זכאי להפרשות המתאימות גם עבור ימי החופש שלא ניצלתי, הרי אם הייתי לוקח את ימי החופש לפני שפוטרתי כן היו מתבצעות הפרשות לטובת קרן פנסיה והשתלמות הודה לתשובתכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פדיון ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/09/2009 18:04

הראת תנאים בעבודה

מיכל

17/09/2009 17:49

היי אני עובדת כפקידה מינואר 2006 סה"כ 4 שנים. לפני שלושה חודשים ילדתי נסיכה קטנה. כרגע המצב הפיננסי בעבודה לא טוב והבוס רוצה להחתים אותי על חוזה שאני יעבוד 4 ימים בשבוע במקום 5 ימים בשל זאת גם המשכורת שלי תפחת ב-900 ש"ח שזה די קריטי בשבילי. לא רק המשכורת תפחת אלא גם הבונוסים שלי. כמה שאלות: 1. האם אני יכולה להגיד לו שאני לא יחתום על החוזה, המעסיק יכול לפטר אותי? 2. במידה ואני יתפטר בשל הראת תנאים האם מגיע דמי פיצויים? 3. במידה ואני מתפטרת אני יכולה לקבל דמי אבטלה? אני מאוד יודה לתשובתך מיכל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

17/09/2009 19:22

הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/09/2009 19:29

בנוסף לכל האמור

סבינה

18/09/2009 04:31

לכל עובדי חברות השמירה

השומר

17/09/2009 17:12

תודה על ההפניה לכתבה המעניינת. לת

עו"ד בן נתן שי

17/09/2009 19:16

מידע אודות כתובת המעסיק

עידו

17/09/2009 17:06

ניתן לאתר את הכתובת לפי הכתובת הרשומה ברשם החברות או בעזרת חוקר או להביא את התיק לעו"ד שיעזור לך להת לת

עו"ד בן נתן שי

17/09/2009 19:13

התפטרות-דיני עבודה

מעיין

17/09/2009 16:29

שלום, היום התפטרתי מעבודתי כקופאית בסניף "מגה בעייר" יש לי כמה שאלות: עבדתי 10 חודשים דרך חברת כח אדם ורק אחרי שנה ניכנסתי "לריבוע הכחול" ועל פי החישוב שלי אני שם 7 חודשים וחצי. אחרי שסגרתי קופה ללא אישור של מנהל וסגנית אמרתי להם שאני מתפטרת , כי הם רצו שאני אשאר עד 6 או 7 בערב והתחלתי לעבוד מ8 בבוקר ואמרתי להם שאני לא יכולה להישאר כי אני הודעתי להם שבוע מראש בבקשות של סידור עבודה שאני ביום חמישי,היום,יכולה לעבוד גג עד שעה 16 אחה"צ כי שלי בייביסיטר על אחיינים שלי. והם, כהרגלם,הסבירו לי שהעבודה בסופר צריכה להיות בראש סדר עדיפויות וצריכים עזרה בגלל החגים...ושזה יותר חשוב.אמרתי להם שאני מצטערת ואני לא יכולה להישאר.אחרי שסגרתי קופה אמרו לי ללכת למנהל ניגשתי אליו והוא אמר לי אם סגרתי על דעת עצמי,ואמרתי שכן,ושאני מצטערת ואני רוצה להתפטר ואם הוא צריך אותי לחגים אני אשאר ואיך זה הולך על פי חוק, אני צריכה להודיע לו לפניי?..הוא אמר לי שאני יכולה כבר ממחר לא להגיע ולא מגיע לי אבטלה ואמרתי בסדר. השאלות שלי הם:האם יש כאן הרעת תנאים? (שכחתי להוסיף שמגיע לי הפסקה חצי שעה ביום ובבוקר משעה 9 עד שעה 9 וחצי רבע לעשר היה לחץ אדיר בקו קופות+משלוחים, כשראיתי שנירגע הלחץ רציתי לנצל את זה ולצאת להפסקה כי מגיע התור שלי לצאת לפי סבב של קופאיות,וכששאלתי תסגנית היא התעצבנה וענתה לי בחוצפה"שאין הפסקות היום ושהיא סיימה עם ההפסקות" שתקתי וחזרתי לקופה. רק בשעה 1 בצהריים היא נתנה לי לצאת להפסקה. ולעוד קופאית שבאה ב9 בבוקר ושהיא לא מרגישה טוב ממש,ובשעה 2 וחצי שיחררו אותה..למרות שהיא לא ביקשה,הסגנית על דעת עצמה החליטה לשחרר אותה כי שנייהם חברות ורוסיות.בשעה 3 באו עוד 2 קופאיות וביקשתי להשתחרר ואז הם לא הסכימו לי.וסגרתי על דעת עצמי. שאלתי השנייה, אני צריכה להגיש מכתב פיטורים? האם מגיע לי אבטלה?הבראה? משהו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/09/2009 19:12

פיצויים עקב הרעה בתנאי השכר

אודליה

17/09/2009 15:41

חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/09/2009 15:54

ראשון	קודם		2850	2851	2852	2853	2854	2855	2856	2857	2858	2859	2860	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 13:35 שאלה דחופה תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...

פורום דיני ביטוח 26/04/2024 | 13:31 שאלה דחופה תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

כניסה לפורומים המשפטיים