פורום דיני עבודה

פיטורין בהריון

נטלי

|

16/09/2009 14:20

שלום אני עובדת במקום עבודה קרוב ל-4 שנים וכיום אני בהריון בחודש שמיני,הגשתי בקשה לחופשהבת 5 ימיםכ-3 וחצי שבועות לפני לשבוע מסויים והמעסיקה סירבה להוציא אותי לאותו שבוע והציע לי לשבוע שלאחר מכן מסיבה ש-2 נציגות יוצאות ולא יכולה להוציא 3 נציגות לאותו שבוע,אך גם בשבוע שהציע לי לצאת ביקשו 2 נציגות לצאת לחופשה,הודעתי למעסיקה שלי שאני יוצאת בכל מקרה כי אין באפשרותי לדחות את החופשה כי אני חייבת מנוחה ואני כבר בחודשים מתקדמים וככל שאני אדחה יהיה לי קשה יותר,הודיע לי שבכל מקרה היא לא מאשרת לי את החופשה לאותו שבוע ובמידה ואני בכל זאת אצא לחופשה העניינים יטופלו,לא הגשתי סידור לשבוע שהודעתי שאני יוצאת לחופשה לנופש,והוציאו לי מכתב שלא הגשתי סידור עבודה ובמידה ואני לא אגיש ולא אגיע למשמרות לאותו שבוע זה ייחשב להפרת משמעת חמורה וגם ציינו במכתב שאני מודיע כי אהיה חולה בימים מסויימים ואני מביאה אישורי מחלה כוזבים.יצאתי לחופשה והגשתי סידור רגיל לשבוע שלאחר החופשה, התחלתי לעבוד רגיל עד שביקשתי לדבר עם המנהל כדי להודיע לו שברצוני לצאת לחופשת לידה מוקדמת,קראו לי לשיחה והוציאו לי מכתב נוסף מעו"ד כתגובה למכתב ששלחתי להם מעו"ד שאני מנצלת את היותי בהריון ושאני מודעת לזה כי לא ניתן לפטר אותי עקב ההריון לכן אני מחייבת לאשר לי את החופשה ושאני מנצלת את מצבי באופן ציני ובלתי הולם לעשות כרצוני (שזה לא נכון כלל)ציינו גם בסעיף שהם שוקלים לפטר אותי ללא פיצויי פיטורים,קראתי את המכתב בנוכחותם ולאחר מכן שאלו אותי מס' שאלות כמו אם יש לי חופשת מחלה עבור הימים שלא הגעתי עקב החופשה שלא אישרו לי,הוסבר שלא מפני שלא הייתי חולה הייתי בנופש,לאחר מכן שאלו אותי מדוע ביקשתי לשוחח איתם,הודעתי להם שאני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת מפני שקשה לי מבחינת עבודה נפשית כי אני עובדת בשירות טלפוני,שאלו אותי מתי אני מעוניינת לצאת,הוסבר להם שברצוני לצאת סוף שבוע הבא ב-25.9 ואם צריכים אותי עד סוף החודש אוכל להשאר,המעסיק הודיע לי שמבחינתו אני יכולה לצאת ב-25.9 לחופשת לידה שהוא מאשר לי זאת. השאלה שלי היא האם הם יכולים בכל זאת לפעול נגדי כשאני אסיים את חופשת הלידה האם יוכלו לפטר אותי ללא הפיצויים במהלך חופשת הלידה, או במידה ואחליט לא לחזור לאחר חופשת הלידה עקב טיפול בילד וגם העתקת מגוריי למרחק של כ-60 ק"מ האם הם יוכלו לפגוע לי בפיצויים ובזכויותיי.האם זו עילה לתביעה? אודה מראש אם אקבל תשובה בהקדם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורין בהריון

נטלי

|

16/09/2009 14:17

שלום אני עובדת במקום עבודה קרוב ל-4 שנים וכיום אני בהריון בחודש שמיני,הגשתי בקשה לחופשהבת 5 ימיםכ-3 וחצי שבועות לפני לשבוע מסויים והמעסיקה סירבה להוציא אותי לאותו שבוע והציע לי לשבוע שלאחר מכן מסיבה ש-2 נציגות יוצאות ולא יכולה להוציא 3 נציגות לאותו שבוע,אך גם בשבוע שהציע לי לצאת ביקשו 2 נציגות לצאת לחופשה,הודעתי למעסיקה שלי שאני יוצאת בכל מקרה כי אין באפשרותי לדחות את החופשה כי אני חייבת מנוחה ואני כבר בחודשים מתקדמים וככל שאני אדחה יהיה לי קשה יותר,הודיע לי שבכל מקרה היא לא מאשרת לי את החופשה לאותו שבוע ובמידה ואני בכל זאת אצא לחופשה העניינים יטופלו,לא הגשתי סידור לשבוע שהודעתי שאני יוצאת לחופשה לנופש,והוציאו לי מכתב שלא הגשתי סידור עבודה ובמידה ואני לא אגיש ולא אגיע למשמרות לאותו שבוע זה ייחשב להפרת משמעת חמורה וגם ציינו במכתב שאני מודיע כי אהיה חולה בימים מסויימים ואני מביאה אישורי מחלה כוזבים.יצאתי לחופשה והגשתי סידור רגיל לשבוע שלאחר החופשה, התחלתי לעבוד רגיל עד שביקשתי לדבר עם המנהל כדי להודיע לו שברצוני לצאת לחופשת לידה מוקדמת,קראו לי לשיחה והוציאו לי מכתב נוסף מעו"ד כתגובה למכתב ששלחתי להם מעו"ד שאני מנצלת את היותי בהריון ושאני מודעת לזה כי לא ניתן לפטר אותי עקב ההריון לכן אני מחייבת לאשר לי את החופשה ושאני מנצלת את מצבי באופן ציני ובלתי הולם לעשות כרצוני (שזה לא נכון כלל)ציינו גם בסעיף שהם שוקלים לפטר אותי ללא פיצויי פיטורים,קראתי את המכתב בנוכחותם ולאחר מכן שאלו אותי מס' שאלות כמו אם יש לי חופשת מחלה עבור הימים שלא הגעתי עקב החופשה שלא אישרו לי,הוסבר שלא מפני שלא הייתי חולה הייתי בנופש,לאחר מכן שאלו אותי מדוע ביקשתי לשוחח איתם,הודעתי להם שאני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת מפני שקשה לי מבחינת עבודה נפשית כי אני עובדת בשירות טלפוני,שאלו אותי מתי אני מעוניינת לצאת,הוסבר להם שברצוני לצאת סוף שבוע הבא ב-25.9 ואם צריכים אותי עד סוף החודש אוכל להשאר,המעסיק הודיע לי שמבחינתו אני יכולה לצאת ב-25.9 לחופשת לידה שהוא מאשר לי זאת. השאלה שלי היא האם הם יכולים בכל זאת לפעול נגדי כשאני אסיים את חופשת הלידה האם יוכלו לפטר אותי ללא הפיצויים במהלך חופשת הלידה, או במידה ואחליט לא לחזור לאחר חופשת הלידה עקב טיפול בילד וגם העתקת מגוריי למרחק של כ-60 ק"מ האם הם יוכלו לפגוע לי בפיצויים ובזכויותיי.האם זו עילה לתביעה? אודה מראש אם אקבל תשובה בהקדם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורין בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

|

16/09/2009 16:08

מדובר בסוגייה בעיתית ובלי לראות את חילופי המכתבים לא ניתן לענות לעומק באופן כללי אכן יש כאן בעיה מבחינתך כי את לא הגעת למרות שלא נתנו לך אישור לחופשה וחופשה רק המעסיק יכול לאשר את לא יכולה. מכיוון שהמשכת לעבוד אח"כ הם לא יוכלו לטעון שאת התפטרת ולכן זה לטובתך. אסור להם לפטראותך לאחר חופשת הלידה בלי אישור ממשרד התמ"ת באם תעלה בעיה תתמודדי איתה נקודתית לא ניתן לדעת מה תהיה הסיבה שלהם ולכן לא ניתן לענות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חנות בגדים

אורטל

|

16/09/2009 13:55

חנות בגדים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

|

16/09/2009 16:05

רכב חברה ככלי עבודה

שרון נועה

|

16/09/2009 13:14

רכב חברה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן

|

16/09/2009 16:04

ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך, מהנסיבות שציינת עולה כי הנסיעה החורגת היא לשם הגעה למקום מגורייך וממנו לעבודה על כך באופן עקרוני מחויב המעסיק לשלם את המכסה הקבועה בחוק ולא מעבר ולכן אם מכסה זו משולמת לך או מגולמת בק"מ שניתנו לך יתכן ותהיה לך בעיה לדרוש זאת. באופן כללי אם המעבר למושב היה בעקבות חתונתך ומעבר למקום מגוריו של הבעל ו/או אם מדובר במושב חקלאי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל המעבר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכב עבודה ככלי עבודה

שרון נועה

|

17/09/2009 10:49

ראשית תודה לך עו"ד לילך אקרמן, רשמת לי שהמעסיק מחויב לשלם את המכסה הקבועה בחוק ולא מעבר לכך...מהי המכסה הקבועה בחוק? בנוסף בדקתי את חוזה העסקה ובסעיף של הרכב כתוב כך: "החברה תעמיד לרשותך לצורך מילוי תפקידך בחברה רכב מסוג .... החברה תישא בכל ההוצאות הכרורכות בשימוש ובאחזקת הרכב למעט המפורט להלן שיכול עלייך , עלות השתתפות עצמית לחברת הביטוח, תיקון נזק , קנסות תעבורה, מס הכנסה או כל תשלום חובה אחר שחל או יחול בגין שווי השימוש ברכב יחול עלייך וינוכה משכרך"" בחברה בה אני עובדת דין מפוטר כדין מתפטר.... אני לא רוצה להתפטר משום שאני בהריון וחבל לי על המענקי לידה. אך יחד עם זאת אני לא מוכנה לשלם את חריגות הדלק .האם לאור הסעיף שעליו אני חותומה בחוזה בכל זאת ניתן לחייב אותי בחריגת דלק,.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

ס.ד

|

16/09/2009 12:32

שעת הנקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

|

16/09/2009 16:00

שעת הנקה- המשך

ס.ד

|

16/09/2009 18:39

הגשת כתב צשובה

דנה

|

16/09/2009 11:45

הגשת כתב הגנה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

|

16/09/2009 15:59

אשמח ליעוץ- דחוף!!!

משה

|

16/09/2009 11:35

עבדתי שנה וחודשיים במלון בת"א בתפקיד ניהולי, בעקבות זה שלא מצאתי אפשרויות קידום החלטתי לחפש תפקיד ניהולי במקום אחר. תוך כדי חיפוש אמרתי לממונים עליי שלא טוב לי ואני אולי אעזוב ואני מחפש אופציות אחרות. לאחר תקופה מסויימת הם קראו לי למשרד והודיעו לי ש"הם מקבלים את ההתפטרות שלי" ואני יכול ללכת הביתה... הם סירבו לתת לי מכתב פיטורים ולשלם לי על חודש הודעה מראש אך מוכנים לתת לי פיצויים. האם אני זכאי לקבל חודש הודעה מראש?? כאן המקום להדגיש שאני לא העברתי בכתב שום מכתב התפטרות רישמי ולא נקבתי בתאריך עזיבה . מבחינתי אני עובד מלון לכל דבר ועניין גם היום.. האם מבחינה חוקית זה נחשב פיטורים או התפטרות??? האם אני זכאי לקבל את מה שמגיע לי כמפוטר ובמידה וכן למי עליי לפנות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

|

16/09/2009 15:57

סיוע בנושא

דודי

|

18/03/2010 09:42

בוס היורד לחיי- האם עילת פיטורין?

דנית

|

16/09/2009 11:26

אני עובדת במקום פרטי שנה ושלושה חודשים. מס' שאלות: א. הבוס הבטיח לי (בע"פ) ששכרי יעלה לאחר שנה. למרות שהוא מרוצה מאוד מתפקודי אני עדיין מקבלת שכר מינימום. ב. לאחרונה, כנראה עקב משבר משפחתי שהבוס שלי עובר, הוא מוציא את זעמו עלי...הקש ששבר את גב הגמל היה כשביקש לשוחח עימי, נעל את דלת המשרד והטיח בי האשמות שווא (שכביכול חברתי לאישתו, עימה נמצא בהליכי גירושין) שהסתיימו בביטוי גנאי כלפי שאם אכתוב אותו, אין לי ספק שיצונזר. אני רוצה מאוד לעזוב אך עקב מצב כלכלי קשה אני זקוקה לכל שקל, כך שאני מבקשת לדעת מהן זכויותיי והאם יש לי עילת התפטרות שתזכה אותי בפיצויי פיטורין על אף שאינם רבים. תודה ושנה טובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיבור גנאי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

|

16/09/2009 15:56

זכאת לכספי פיצויים

שי

|

16/09/2009 11:14

כספי פיציים למתפטר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

|

16/09/2009 15:54

פרסום תביעות מישפטיות באנטרנט

יורם

|

16/09/2009 10:08

פרסום באינטנרט- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

|

16/09/2009 15:53

פרסום באנטרנט

יורם

|

16/09/2009 20:58

המתנה לתגובה שלכם

יורם

|

19/09/2009 21:46

פרסום פסק דין

עו"ד לילך אקרמן

|

19/09/2009 23:28

התפטרות לאחר סיום לימודים

מיטל

|

16/09/2009 00:17

השאלה לא ברורה- תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ממי? לת

עו"ד בן נתן שי

|

16/09/2009 09:39

פיצויי פיטורין

ורו

|

15/09/2009 23:21

לא. את זכאית לפיצויי פיטורים על כל התקופה. לת

עו"ד בן נתן שי

|

16/09/2009 09:39

תאונת עבודה

עדן

|

15/09/2009 22:37

שלום רב. לפני כשנה וחצי נפלתי בעבודה על הכתף. מאז ועד היום אני סובלת מאוד.(מוכר בבט"ל) העניין הוא שלפני חצי שנה ילדתי תאומות ואחת מהן , נפטרה. לכן, העניין עם הכתף נדחק לשוליים. לפני מספר ימים חזרתי לעבודה ויחד עם כל זה בית הספר בו עבדתי נסגר וקיבלתי שיבוץ בבית ספר אחר כסייעת כיתה , העניין הוא שבבית ספר זה העבודה היא ברובה פיזית מאוד . בתוך ימים מצב הכתף שלי התדרדר מאוד ויש חשש לפריצת דיסק בחוליות הצוואר. קשה לי מאוד בעבודה.קיבלתי איום ממעסיקיי (עירייה) שאם לא אגיע לעבודה אז אשלח לרופא תעסוקתי . אני עובדת עם כאבים עזים למרות תעודת המחלה שברשותי ( אורטופד) - תאונת עבודה. מה לעשות? איך להתנהל? אני חוששת שמנסים להפיל אותי. האם אני יכולה לבקש מהאורתופד שיכתוב בכתב שאין כרגע ביכולתי לעבוד פיזית ואז "יעבירו אותי לעבודה משרדית? ( אין לי בעיה) . הבדיקות אליהן נשלחתי על ידי האורתופד יימשכו זמן רב כי יש תורים ארוכים. חושבים שאני עושה "דווקא" כי התלוננתי על העבודה הקשה אז מבחינתם אני מנצלת את המצב שנקרא "תאונת עבודה". אני זקוקה לעזרה דחופה. תודה רבה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תאונת עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

|

16/09/2009 09:41

הריון

אור

|

15/09/2009 22:23

למעסיק, גם אם הוא פרטי, אסור לפטר אשה בהריון ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת אם היא ע לת

עו"ד בן נתן שי

|

16/09/2009 09:42

פיטורין כדין?

מורן

|

15/09/2009 19:05

שלום רב, מעסיקיי החליטו לערוך ערב גיבוש לעובדים. לאחר שהודעתי כי אינני מתכוונת להגיע הם שיבצו אותי למשמרת באותו היום למרות ששבוע קודם לא סימנתי את יום זה כיום בו אוכל לעבוד. (סידור העבודה נעשה באינטרנט ביום שבת כאשר מסמנים משמרות בהם ניתן לעבוד). זאת ועוד, פניתי לאחראית על הסידור כבר ביום ראשון לפני שנעשה הסידור והודעתי לה כי לא אוכל לעבוד ביום הנ"ל ללא קשר לערב הגיבוש. כאשר נוכחתי לדעת כי שובצתי במשמרת, פניתי אינספור פעמים לאחראית המשמרות אשר הכחישה את שיחתנו, והוסיפה כי סידור העבודה הינו בגדר המלצה בלבד וכי אם נזקקים לי אני מחויבת לעבוד(האם הדבר נכון?). לאחר שהסברתי לה כי יש לי בעיה להגיע בערב,וכי אם ירצו כי אעבוד אני אאלץ לאחר בכשלוש שעות אך אגיע,וכי אם הם רוצים שאעבוד עליהם ללכת לקראתי. בתגובה קיבלתי טלפון ממנכ"לית החברה, והיא הציבה בפני אולטימטום-או שאני מגיעה למשמרת או ש"היא שולחת לי מכתב ושלא אגיע בכלל". אמרתי לה כי לא אגיע ובכך נסתיימה השיחה. בפי מס' שאלות- האם זוהי עילה חוקית לפיטורין? האם התפטרתי או פוטרתי? מהם הפיצויים המגיעים לי במקרה זה? יש לציין כי העבודה היא כקופאית בשדה התעופה, וכי עבדתי במשרה חלקית כשנה וחצי במקום. תודה רבה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זו אינה עילה לפיטורים אלא אם כן המדובר בעניין קבוע. לת

עו"ד בן נתן שי

|

16/09/2009 09:44

תודה על התשובה הזריזה

מורן

|

16/09/2009 11:50

רשלנות עובד

אורי

|

15/09/2009 19:00

רשלנות

שיר ורד

|

16/09/2009 01:51

רשלנות

שיר ורד

|

16/09/2009 02:28

רשלנות

שיר ורד

|

16/09/2009 02:36

רשלנות ופיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

|

16/09/2009 09:45

עבודה ברשת

אנה

|

15/09/2009 18:55

תשובה

שיר ורד

|

16/09/2009 01:38

שאלה מורכבת. תלוי בנסיבות ספציפיות של המקרה. נא פרטי. לת

עו"ד בן נתן שי

|

16/09/2009 09:46

הבהרה

אנה

|

16/09/2009 17:06

האם פוטרתי או התפטרתי?

יורי

|

15/09/2009 18:48

שלום. התחלתי לעבוד לפני חודש. נאמר לי שאני חייב לעבוד 3 פעמים בשבוע. כעבור חודש חתמתי על חוזה שאם אני מתפטר,אני חייב לשלם1500ש"ח על ההכשרה שעברתי.שלשום נאמר לי שאני חייב לעבוד 4 פעמים בשבוע. אני לא יכול כי אני סטודנט. הם טוענים שאני לא הבנתי אותם כראוי והם התכוונו ל3 פעמים בשבוע לא כולל שישי.זה לא כתוב בחוזה.זה מילה שלי מול שלה. מכיוון שאני לא יכול לעבוד4 פעמים בשבוע,הם טוענים שאני לא עומד בתנאים ולכן אני מתפטר. הם טוענים גם שאני חייב לשלם את הקנס של1500ש"ח . האם זה צודק שאני חייב לשלם להם את הקנס במצב של מילה כנגד מילה? האם זה לא הרעת תנאי עבודה? בחוזה כתוב שאם אני מתפטר, אני חייב לשלם להם על ההכשרה וההדרכה. האם ישיבה ליד עובדת במשך 3 שבועות ובשבוע האחרון ביצוע העבודה בהשגחתה נקראת חפיפה או הכשרה? תודה מראש יורי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

|

16/09/2009 01:35

פיטורים בצורה לא נאותה

ירון

|

15/09/2009 18:13

לא. יש לך עילת תביעה רק לפיצויי פיטורים. לת

עו"ד בן נתן שי

|

16/09/2009 09:47

הרעת תנאי עבודה

מורן

|

15/09/2009 18:08

שלום אני עובדת כמוקדנית בחברה גדולה כשנה ושבעה חודשים כאשר התקבלתי לעבודה הוסכם (ללא חוזה בכתב) שהמשמרות שלי יהיו 4 שבוע או יותר, לפני כחודש נאלצתי להעדר מהעבודה עקב מחלה, מנהל העבודה כעס על כך שלא היה לו מחליף בשבילי במשמרת אחת ולכן הוא החליט להעניש(כדבריו")אותי ואת חבריי לעבודה ולקבל מוקדן חדש, שיוצא מזה שהמשמרות שלי בשבוע ירדו ל3, פגיעה של כ 1000 ש"ח במשכורת. שאלתי היא האם גם אם אין חוזה בכתב יש לי עילה לתביעה, כהוכחה יש לי את כל תלושי העבודה מאז שהתחלתי לעבוד שמוכיחים שהמשמרות לא ירדו מ4 בשבוע. אודה על תשובתכם. מורן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

|

16/09/2009 01:29

היי שיר

מורן

|

16/09/2009 14:09

ראשון	קודם		2851	2852	2853	2854	2855	2856	2857	2858	2859	2860	2861	הבא	אחרון

פורום דיני עבודה

מנהלי פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות