אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מכתב חזרה מחופשת לידה
עידית
|
09/09/2009 18:44
עובדת שלי שצריכה לסיים חופשת לידה ועומדת לחזור בזמן טוענת שעלי לשלוח לה מכתב בו אני מציינת שהיא צריכה לחזור לעבודה בתאריך שבקשה, האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:47
מועד חזרתה לעבודה נקבע ביום הלידה - 14 יום אחריו. אם היא ביקשה חל"ת נוסף, וזוז זכותה, עליה להודיע מתי היא חוזרת. את לא צריכה להודיע לה שום דבר על חזרה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי התפטרות
לילי16
|
09/09/2009 17:30
שלום אני עובדת בחברה ידועה כבר שנה וחצי בחברה חלק מהבנות עובדות אחהצ וחלק לפעמים ואני בדכ לא עבדתי רק לעיתים רחוקות שפנה אלי המנהל הישיר שלי לפני שבועיים הוא התקשר וביקש שוב ואני באופן חד משמעי שלא מכיוון שאין לי מי שישמור על הילדים שבדכ היו עושים זאת ההורים שלי בתקופה הזו גילו לאבי מחלה קשה ולכן הדברים השתנו והם לא זמינים מבחינתי כשסירבתי החל ויכוח ולבסוף התפטרתי שאלתי היא האם אני יכולה להציג זאת כהתפטרות עקב מצב בריאותי קראתי שאפשר להתפטר כשהורה חולה ולקבל פיצויים אשמח לתשובתכם בהקדם האפשרים כי נשארו לי רק עשרים יום לעזיבתי את החברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשרי
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:45
אפשר להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם התפטרות היא לרגל מצב בריאותו של בן משפחה, והורה נחשב בן משפחה לצורך העניין. יש להראות שהמימצאים הרפואיים , תנאי העובדה ושאר הנסיבות מצדיקים את ההתפטרות. במקרה שלך נראה שיהיה קשה להוכיח את תחולת הסעיף, שכן לפי דברייך התפטרת עקב ויכוח סביב נושא של עבודה אחר הצהריים, בלי קשר למצב בריאותו של אביך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
שוש
|
09/09/2009 17:27
שלום.. מבקשת לברר אם זה חוקי שמעסיק לא משלם משכורת חודש שלם כי הוא לא קיבל הודעת עזיבה שבועיים מראש.. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:41
מותר לו לנכות את הודעה המוקדמת שלא קיבל. אם שבועיים - שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שוש
|
11/09/2009 02:19
האם ישלוח זמנים להודעה מוקדמת וכמה??? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. ראי את הקישור המצורף.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/09/2009 09:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שוש
|
13/09/2009 16:45
תודה רבה, עזרת לי מאד.. חג שמח ושנה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן חברה יכולה לעסיק אותי דרך כוח אדם???
לת
ג'ני
|
09/09/2009 17:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
9 חודשים. אחרי כן אתה נקלט כעובד המזמין
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חייבת עזרה
***
|
09/09/2009 16:27
אני עובדת בחנות על בסיס שעות. כל פעם שאין הרבה לחץ פשוט אומרים לי ללכת הביתה ולכן אני מפסידה שעות רבות. המשמרת גם ככה קצרה וגם מהמעט שעות מקצצים לי כל פעם..כלומר אני באה ל5 שעות משמרת ואומרים לי אחרי שעתיים לכי הביתה בטענה של משהו שנקרא "פדיון שכר" . השאלה אם זה חוקי או לא ? והאם אני יכולה לתבוע את השעות שמגיעות לי כי לי הרי לא אכפת שאין אנשים כי לי קבעו משמרת ואני הכנתי את עצמי לעבוד משעה X עד שעה Y. חוקי או לא? תודה מראש לכל העונים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:15
יש לשלם לך עבור כל המשמרת. אין מושג הנקרא "פדיון שכר".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחופה בבקשה!
שלומי סננס
|
09/09/2009 16:02
התחלתי עבודה חדשה שלא ניראתה לי אז עבדתי יום אחד דרך כח אדם ועזבתי עכשיו שאני רוצה תשלום על היום הזה לא נותנים לי אם זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. זו הלנת שכר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה או חופשה?
אילה
|
09/09/2009 15:40
ביתי חלתה בחודש שעבר ועקב כך נעדרתי מעבודתי ארבעה ימים. הבאתי אישור מחלה מקופ"ח לפי הנהוג. מעבידי החליט לשלם לי את הימים שנעדרתי כרגיל (כאילו עבדתי בהם) ולהתייחס אליהם כאל ימי חופש, מכיון שאין לי ימי חופשה נכנסתי למינוס של ימי חופשה. שאלתי היא: האם מותר לו להחליט שהוא מתיחס לימי מחלה כאל ימי חופשה למרות שהבאתי אישור מחלה כבקובל? האם מותר לו להכניס אותי למינוס ימי חופשה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, ולא
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:13
את זכאית לזקוף 4 ימים על חשבון יתרת המחלה הצבורה. אסר להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית, במיוחד בנסיבות שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך
אילה
|
10/09/2009 15:45
תודה על התשובה, עזרת לי... מה אני עושה אם מעבידי טוען כי אני לא הייתי חולה אלא הייתי בחופשה ואני לא דוברת אמת (להזכירך, הבאתי טופס אישור מחלה מרופא בקופ"ח)???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את מראה לו את החוק שבקישור המצורף
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 16:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
איריסה
|
09/09/2009 15:25
רציתי לברר האם אדם שפוטר ממקום עבודתו לפני כ 8 חודשים ועד עצם היום הזה לא קיבל מכתב פיטורים ולא מצא עבודה אחרת. האם הוא זכאי לדמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאל בפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
קארין
|
09/09/2009 14:43
שלום רב לאחר 6 שנות עבודה כסוכנת נסיעות פוטרתי שאלתי היא: 1. האם חישוב הפיצויים צריך לכלול את העמלות ? 2. כמה זמן מהפסקת העבודה מועברים הפיצויים ( על מנת שלא תהיה הלנת שכר ) 3. שינו את שיטת חישוב העמלות בעקבות שנת מיתון האם זה חוקי 4. במידה ולא נעשה לי שימוע למרות שנכתב במכתב הפיטורין " לאחר שיחת שימוע " האם ניתן להגיש תביעה? . אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה מראש קארין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 11:08
1. כן 2. 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. 3. לא. 4 כן. לפיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פנסיה למטפלת בתינוק
נועה
|
09/09/2009 14:41
שלום, אני עומדת להתחיל להעסיק בביתי מטפלת עבור תינוק. ידוע לי על חוק פנסיה חובה לפיו יש להפריש עבורה פנסיה לאחר ששה חודשי עבודה אם אין לה קרן פנסיה קיימת. מה קורה במצב שבו למטפלת קרן פנסיה שמוקפאת מזה מספר שנים? ממתי עלי להפריש לה לפנסיה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה כשיש הסדר קודם
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:11
יש להפריש המיום הראשון, לפי השיעורים של ההסדר הקודם. אפשר להתחיל את ההפרשה אחרי 3 חודשי עבודה, ולהפריש רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מירה
|
09/09/2009 14:08
שלום, לפני כ 4 שנים התחלתי לעבודה בחברה מסויימת. כעבור חמישה חודשים החברה נרכשה ע"י חברה אחרת. עכשיו עזבתי את החברה לדבריהם: 1. הותק שלי לצרכי הבראה וימי חופשה הוא מתחילת התקופה וכולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה 2. הותק שלי לצרכי פיצויים הוא מתחילת התקופה בה התחלתי לעבוד אצלם ולא כולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה. האם זה חוקי? כמו כן במהלך 4 השנים הללו הייתי 4 חודשים בחל"ת (אחרי חופשת לידה). לצרכי חישוב משכורת ממוצעת שנתית הם החשיבו לי את התקופה, כך שהמשכורת הממוצעת השנתית שלי ירדה ובכך הם ישלמו לי פחות פיצויים בעוד להם הורידו את התקופה הזו מהוותק כך שלחישוב התקופה לצרכי פיצויים תהיה קטנה יותר. האם חוקי? נראה לי שהם משחקים בנושא כראות עינהם. מה אומר החוק בנושא הזה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל הוותק
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:09
יש להחשיב את כל הוותק מיום תחילת עבודתך באותו מקום. שינויי הבעלות אינם שוקלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זניחת עבודה? התפטרות?
מעסיק
|
09/09/2009 13:27
עובד הנעדר מעבודתו כבר שבוע ימים ללא כל הודעה ו/או יצירת קשר. האם יש בכך משום זניחת העבודה ו/או התפטרות מצדו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואיפה אתה כמעסיק?
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:08
האם אתה ניסית ליצור עמו קשר? אולי הוא חולה, נפצע, יותר גרוע חלילה? אתה יכול כמובן לשלוח לו מכתב, להודיע לו שהוא נעדר מעבודתו ללא הסבר וצידוק ולדרוש שיופיע לעבודה, אחרת יחשב כמתפטר עקב זניחת מקום העבודה. אבל מותר להיות קודם בני אדם ופשוט לנסות לברר מה קרה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר של עובד שנעדר מעבודתו ללא היתר
Or
|
09/09/2009 12:45
נעדרתי ממקום עבודתי יומיים ללא הודעה ובנוסף לא עניתי לטלפונים. לאחר יומיים, יצרתי קשר, ולאחר 4 ימים מתחילת העדרותי, הגעתי למנהל כ"א, לאחר שהובהר לי כי אני מפוטר.היום התברר לי, כי במקום שכר של כ-4300 ש"ח נטו, קיבלתי 800 ש"ח נטו וגם לא שולם לי ימי החופשה והמחלה המצטברים שלי.אני עובד בית מלון.האם מותר לנכות כל כך הרבה כסף ממשכורתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 12:52
קודם כל, כאן לא מדברים בנטו. רק ברוטו. צריך לבדוק את תלוש השכר שלך ולראות מה נוכה. קודם שאל את מי שניכה לפשר הניכוי. אחר כך תוכל להציג כאן שאלה על יסוד התשובות שתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי אחראי בשילוט מטעה בכביש?
ל.ר.
|
09/09/2009 12:28
כביש 5 ראיתי שעוד כמה כבר מלינים על השילוט המבלבל. משטרת ישראל טוענת 90 קמש. מע"צ עשו שילוט ללא הגבלה ושלטים המתאימים לכביש מהיר. יש לי שלב הוכחות בתחילת 2010. מע"צ דורשת מאות שקלים על המידע של השילוט הרשמי מטעמה - לטענתה זו אגרת מסמכים לפי חופש המידע. האם בכלל אני צריך להוכיח זאת או שמשטרת ישראל המאשימה צריכה להמציא את המסמכים ממע"צ? אני צילמתי מעל 10 פעמים את המקום מתחילת גלילות עד ירקונים. על כל נסיעה אדרוש סכום כסף של 25 שח לשעה + 50 שח לדלק - כי זה דורש נסיעה הלוך חזור - כ- 40-50 ק"מ נסיעה. אם בזימון למשפט כתוב שהיה אמור לנסוע 90 קמש ונסע 144 קמש (מה שלא נסעתי - בפועל נסעתי 105-110 קמש). ובפועל הייתי יכול לנסוע 110 קמש שזה 34 קמש במקסימום מעל המותר - שיכל לתת לי אזהרה ולא זימון למשפט שגרם לי להוצאות ניכרות מאוד. האם בכך יש עילה ממשית להוצאתי זכאי מוחלט. כמו כן ביום הפעילות לא היו ממש אורות באזור וגם יש הפרעות במקום שהשוטר טען שתפס אותי. השוטר גם טוען ששמר על קשר עין מיידי. אין כזו אפשרות שם כי כעבור 150 מ' יש פניה שלא ניתן לעקוב אחרי מכוניות. לוקח זמן להיכנס למכונית (היה איתו עוד שוטר), להתניע את המכונית. הייתה מכונית שהפריע לו. וכמובן אני רואה את הכל בלי שהוא מאותת לי בכלל. אחרי זה לא ראיתי אף מכונית מאחורי. ואחרי 2 קמ מורה לי לעצור ועוד טוען שזה אני. נו באמת?! בכתב האישום כתב שהוא שמר על קשר עין רצוף איתי שזה שקר ואפשר להוכיח זאת פיסיקלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואיך זה קשור לפורום הזה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 12:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהיריון
עליזה
|
09/09/2009 12:15
אני בשבוע 7 להיריון. עובדת חצי שנה ויום בחברה דרך קבלת כ"א. סיפרתי למנהלת שלי, שלה אני מדווחת על היעדרות/ מבקשת חופש/ סידור עבודה על ההיריון. לאחר מס' ימים פנתנה אלי מעסיקת כ"א שלי שאין לי כל קשר ישיר עימה על הפסקת עבודה, וזאת בע"פ. כבר שישה ימים אני בבית. לא ניתן לי מכתב פיטורין. מעסיק כ"א ביקש לזמן את בעלי ואותי לשיחה בעוד 3 ימים. האם יש לי זכויות? זה היריון שלישי ומצבי הכלכלי קשה ביותר, מה גם שאני גרה בדרום במקום שקשה מאוד למצוא בו תעסוקה, וזאת לעומת החברה בה אני עובדת, שמאוד מוכרת ואמידה. בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 12:47
אסור לפטר בלא היתר עובדת בהריון שהשלימה 6 חודשי עבודה.הודיעי לממונים עלייך שפיטורייך אסורים את יכולה לפנות בתלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת או בבקשה לצו מניעה זמני דחוף לבית הדין לעבודה. על פניו, מתיאור עולה שהפיטורים נובעים מההריון, ופיטורים כאלה אסורים ולא יקבלו היתר. פני לויצ"ו, נעמת או שדולת הנשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב משכורת
יובל
|
09/09/2009 11:48
האם מותר למעביד שלי לעכב לי את המשכורת עד שאשלם קנס בגין תאונת דרכים שאירעה לי עם הרכב שניתן לי מהעבודה? אין לי בעיה לשלם את הקנס, כיוון שהתאונה אכן אירעה באשמתי, אך על מנת להעביר את התשלום על חשבוני, הדבר לוקח זמן (אישורים מהמדינה) ובינתיים משכורתי מעוכבת. האם הוא יכול לעשות זאת על אף הסכמתי לשלם את הקנס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. זו הלנת שכר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 12:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה בזמן חופשה מרוכזת במקום העבודה
שלי
|
09/09/2009 11:21
שלום, אני סייעת גננת בפעוטון פרטי. בימי החופשה (עשרה ימים של סוף אוגוסט) עברתי ניתוח וקיבלתי 61 ימי מחלה. מה קורה עם ימי החופש ש"פספסתי" לטובת ימי המחלה? האם הם נשמרים לי? או שמכיוון שהחופשה היא מרוכזת וקבועה בתאריכים אלו ימי המחלה לא משנים? אשמח לתשובה, תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בזמן מחלה
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 11:27
החופשה הופכת למחלה. ימי החופשה נשארים צבורים ואת מנצלת חופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפילו אם אני עובדת שעתית?
שלי
|
09/09/2009 11:33
מכיוון שמנהלת החשבונות אמרה לי שהחופש ילקח ממני וחופשת המחלה לא תיחשב תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז היא טועה
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 12:08
שתתיעץ עם עורך דין או שתעיין בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם אם מדובר בחופשה מרוכזת והמקום סגור?
ישראל
|
08/11/2016 13:47
גם אם מדובר בחופשה מרוכזת והמקום סגור?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדים לא יהודים
נטליה
|
09/09/2009 11:19
בוקר טוב, האם מישהו יודע את עמדתו של המחוקק בנוגע לשכר שצריכים לקבל עובדים לא יהודים בשבת? מהמתרחש בפועל אני יודעת שעובדים יהודים זכאים ל150% או 200%... האם גם לא יהודיים זכאים לכך? (מדובר בעובד בחברה שמספקת אוכל לאירועים) תודה רבה מראש! הודעת מערכת : קריאה אודות זכויות עובד >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אותו דבר, רק לפי דתם
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 11:24
עובד לא יהודי זכאי ל-150% ביום מנוחתו. מוסלמי ביום שישי, נוצרי ביום ראשון. אין בחוק 200% ביום המנוחה השבועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות מהמשכורת לפיצוי פיטורים
דני
|
09/09/2009 11:15
אם כתוב בחוזה עבודה כי העובד זכאי לשחרור כל הכספים שנצברו עבורו בקרנות השונות (קופ"ג, פנסיה וכו') ובנוסף לפיצוי פיטורים לפי כל שנת עבודה שווה משכורת פיצוי, האם עובד זכאי ל200% פיצוי פיטורים כיוון שגם לקרנות השונות בכל חודש גם אני וגם המעביד מפרשים אחוז מסוים משכרי לצורך פיצוי פיטורים. במילים אחרות :מתי שמהשכר החודשי מופרש % מסוים לצורך פיצוי פיטורים ולבסוף העובד מפוטר - איך יחושב הפיצוי? האם הוא זכאי רק לכל הסכומים שנצברו בקרן או גם לפי החישוב המוכר של כמות השנים X שכר ממוצע שנתי (אם עבדתי 5 שנים אז 5 משכורות ) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 11:23
צריך לקרוא את חוזה העבודה. לא סביר שיש גם הפרשה של מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% לחודש) וגם התחייבות לשלום חודש בשנה. פנה לייעוץ פרטני, אתה יכול לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מחלה
מירית
|
09/09/2009 11:04
במידה ואני רוצה להתפטר מעבודתי עקב מחלה. ממי אני מביאה אישור על מחלתי- מביטוח לאומי? או מרופא משפחה? והאם האישור צריך לציין שיש לי מחלה וזהו או לציין גם שאני לא יכולה להמשיך בעבודתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 11:09
אישור מרופא תעסוקתי הקובע שאינך יכולה להמשיך לעבוד בעבדותך. במקרה כזה אם תתפטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2859
2860
2861
2862
2863
2864
2865
2866
2867
2868
2869
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים