פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

ביטול חוזה עבודה

נרי

13/09/2009 17:38

ביטול חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 18:32

עבודת לא יהודים

זוהר

13/09/2009 17:18

ימי חג נוצריים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 17:24

הרחקת מקום העבודה

גילת

13/09/2009 17:13

זכויות עקב מעבר מקום עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 17:26

פיטורים בשל בעיה רפואית שעדיין לא מוכחת ע"י רופא

דנה

13/09/2009 17:04

שלום, תודה רבה קודם כל על האפשרות לפנות לבעלי מקצוע שיכולים לעזור. אני עובדת כנציגת שירות טלפוני בחברת תקשורת גדולה כעשרה חודשים. לפני שלושה חודשים יצאתי למועדון ובעקבות כך יש לי טינטונים באוזניים וירידת שמיעה מזערית. יצאתי למחלה למשך שבועיים ולאחר מכן נמצא לי תפקיד זמני שלא מצריך דיבור עם לקוחות. במהלך הזמן הזה הלכתי לרופא תעסוקתי שביקש ממני לערוך בדיקה של טינטונים על מנת לקבוע את המשך תעסוקתי אך ההמתנה לבדיקה יכול לקחת חודשים. הודיעו לי מהעבודה כי אין יותר אישור שאמשיך בתפקיד ללא מענה ושעלי לחזור למענה או לצאת לחופשת מחלה או לחופשה ללא תשלום. כרגע אני נמצאת בחל"ת. השאלה היא האם מותר להם לדחוק אותי כך לפינה ולהכריח אותי לשבת בבית? האם הם חייבים למצוא לי תעסוקה חילופית עד לפסיקה של רופא תעסוקתי? חשוב לי לציין כי אין לי שום מסמך המראה כי יש לי הגבלה מסויימת מהרופא כי הוא רוצה לתת רק לאחר ביצוע הבדיקה. במידה ואני מתפטרת, האם אני זכאית לתבוע את ביטוח לאומי על דמי אבטלה? אודה מראש על תשובה והתייחסות מצידכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אני באמת מתחננת לתשובה...בבקשה לת

דנה

13/09/2009 17:28

מצב רפואי- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 17:28

תודה רבה לת

דנה

13/09/2009 17:35

תשלום עבור מחלת בן זוג

סימה

13/09/2009 16:35

שלום, בן זוגי נאלץ להתאשפז במשך יומיים בעקבות ניתוח שעבר. בעקבות כך נעדרתי מעבודתי במשך יום אחד. למיטב ידיעתי, כל אדם זכאי להמיר 6 ימי מחלה שברשותו עבור מחלת בן זוג. במקום עבודתי עבור ימי מחלה אנו מקבלים שכר מלא החל מהיום הראשון. שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום עבור יום מחלה זה אם אינני נשואה לבן זוגי? האם החוק הזה חל גם על ידועים בציבור? אנו גרים תחת קורת גג אחת ומנהלים משק בית משותף. תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

החוק חל גם על ידועים בציבור. לת

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 17:29

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה מוארכת

ס.ד

13/09/2009 16:30

חזרה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 17:30

המשך לשאלה

ס.ד

14/09/2009 10:49

התפטרות בלית ברירה

עדי

13/09/2009 16:11

שלום, הועסקתי בתפקיד סטודנט בחברה מסויימת. את חוזה ההעסקה האריכו לי שלוש פעמים במטרה למצוא לי תקן קבוע ובינתיים סיימתי ללמוד ולא נרשמתי ללימודים נוספים. הארכת החוזה האחרונה שלי היתה לתקופה של 9 חודשים, עד ספטמבר 2009 ובמידה ולא ימצא תקן אצטרך לעזוב. תקן בינתיים לא נמצא ובכלל החברה נכנסה להקפאת גיוסים לתקופה לא ידועה. בחודש יולי, מצאתי עבודה חדשה ועזבתי עם הבטחה (בע"פ)שמגיעים לי הפיצויים מכיוון שלא הייתה לי ברירה. עכשיו החברה טוענת שלא מגיעים לי פיצויי פיטורין מכיוון שעזבתי לפני תום החוזה. רק אציין גם שדבר זה, מניעת פיצויים, אפילו מעובד שבחר לעזוב, לא נהוגה בכלל בחברה. האם יש לי מה לעשות? אני יכולה לתבוע אותם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בלית ברירה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 16:30

התפטרות בלית ברירה

עדי

13/09/2009 16:49

כל עוד זה בהסכמה- הכל בסדר. לת

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 17:20

זכויות עובדים

עובד

13/09/2009 15:18

שכר כולל- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 16:32

אי מתן מכתב פיטורים

דנה

13/09/2009 15:01

ראשית כל תודה על התגובות המהירות. אני ממשיכה את השאלה שעליה ענו לי קודם לכן,ושבו הצעת לי להתקשר למנהלת ולבקש את המכתב פיטורים. נקודה חשובה - המשרה שלי היתה מטפלת מחליפה כלומר החלפתי מטפלות בגן קבוע במהלך השנה (היתה לי משכורת די קבועה ומשרה די קבועה). אז קודם כל התקשרתי אליה ושאלתי אותה מה היא מתכוונת לעשות איתי, כי היא לא יכולה לא לתת לי לעבוד ומצד שני לא לפטר אותי, ואמרתי לה (עפ"י תשובה שקיבלתי בפורום לפני כמה ימים) שהיא צריכה לשלם לי על הימים שאני יושבת בבית בלי תשובה ממנה. לטענתה הדבר לא נכון כי כרגע היא לא צריכה אותי והיא לא חייבת לתת לי עבודה ואם אני רוצה היא תוציא לי מכתב פיטורים. הייתי שמחה לקבל חיזוק שאני לא טועה ועליה כן לשלם לי על הימים שישבתי בבית (אני לא עובדת בפועל ללא מכתב פיטורים מה -24.8-13.9)? תודה מראש, דנה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 16:33

המשך לשאלה

דנה

13/09/2009 18:34

עבודה והריון

מיכל

13/09/2009 14:33

שלום. אני עובדת כרגע ונמצאת בשבוע 12 להריוני. החוזה שלי במקום העבודה הנוכחי מסתיים בסוף השנה מצאתי עבודה חדשה וחתמתי חוזה אבל עדיין לא סיפרתי על ההריון ולא התחלתי לעבוד שם. אני מעדיפה לספר לפני תחילת העבודה כדי שאם אפוטר אוכל להישאר בעבודתי הנוכחית לפחות עד תום החוזה בנתיים במקום החדש מנסים לזרז אותי להגיע קודם לתאריך שמופיע בחוזה..דבר שאני לא יודעת אם אצליח לעשות בגלל מקום העבודה הנוכחי נוצר מצב שאם אני אספר על ההריון הם יכולים לטעון שהם לא רוצים אותי בגלל שאני לא יכולה להתחיל את העבודה במועד המוקדם יותר מה מומלץ לעשות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה והריון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 16:36

חופשת מחלה

רחלי

13/09/2009 13:54

חופשת מחלה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 14:09

לעו"ד בן נתן שי

רחלי

13/09/2009 14:30

העברת עובד מחברה לחברה

קירשון

13/09/2009 12:56

שלום רב,עבדתי בחברת שמירה במוסד חינוכי. חברת השמירה שעבדה באותו המוסד החינוכי התחלפה. והמשכתי לעבוד באותו בית הספר אך הפעם מטעם החברה החדשה. המעסיק שלי מהחברה ה"ישנה" התנה את מתן הכרטיס החום שלי (כרטיס אשר מאפשר נשיאת נשק) בכך שאחתום שאני מתפטר מרצוני.לאחר החתימה קיבלתי את הכרטיס והתחלתי לעבוד באותו המוסד מטעם החברה החדשה.ברצוני לשאול האם אני זכאי לפיצויים מטעם המעסיק הקודם?? (עבדתי בחברה הקודמת מספר שנים)תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כן. אתה זכאי לפיצויים. לת

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 18:35

תחילת העסקה

מאיה

13/09/2009 12:50

שלום רב, אני אמורה להחיל לעבוד בעבוה חדשה בזמן הקרוב (סוכם באופן טלפוני ובעת הראיון לעבודתי) ועדין לא חתמתי על חוזה העסקה-שאמור היה להיחתם עם תחילת עסקתי, אך חתמתי על 101 וטפסים נוספים. היום התקשרו אלי שהחליטו לדחות את העסקתי למועד מאוחר יותר (ולא ידוע בדיוק) ברצוני להדגיש שבעקבות כך הורדתי את שעות העבודה במקום עבודתי הנוכחי וכעת לא אוכל להתפרנס כפי שצפיתי. מה ניתן לעשות במקרה זה והאם זה חוקי וקביל? תודה מראש מאיה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תחילת העסקה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 13:09

תודה על התשובה המהירה אך עידכון

מאיה

13/09/2009 13:16

אין הבדל. את השינוי עשית בשל התחייבויות החברה. לת

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 14:03

ימי עבודה-הגדרה

אבי

13/09/2009 12:42

בביטוח הלאומי מחשבים את גובה דמי האבטלה לפי 75 ימים אחרונים לפני האבטלה האם המילה ימים מוגדרת? האם אלה ימים סתם (קלאנדריים) או ימי עבודה? אם אלה ימי עבודה, האם ימי עבודה בפועל? עבודתי הופסקה בפועל שלושה חודשים לפני ניתוק יחסי עובד מעביד. בשלושת החודשים קיבלתי רק שכר בסיס (כ-60% מהממוצע) ללא פרמיות (במכתב הפיטורין נכתב במפורש "בגין הסתגלות"). כתוצאה מכך חושבה לי זכאות נמוכה שאינה משקפת את השכר המלא בתקופת עבודתי. מאחר ולא עבדתי בפועל (מצויין גם כן במכתב הפיטורין) ב-3 החודשים האחרונים, האם אוכל לדרוש לחשב את האבטלה לפי 75 ימי העבודה האחרונים בפועל? - בחודשים בהם השתכרתי באופן מלא.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נא פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 13:07

עובד מושאל

ליהיא

13/09/2009 10:53

זכות הטיעון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 11:42

התפטרות כדין מפוטר

יובב השובב

13/09/2009 10:53

התפטרות לשם מעבר לעבודה במשטרה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 11:43

אי תשלום משכורת

אמיר

13/09/2009 10:22

חבר בעל חנות פתח עסק להובלות וביקש ממני לסייע לו, נתן לי רכב ורשימת כתובת לתת חבילות ולאסוף התחלתי לעבוד בשעה 06:00 כל יום כולל שישי וסיימתי לרוב בשעות הצהרים המאוחרות לערך 14:00-15:00 על תנאים ומשכורת לא דיברנו רק סיכמנו בע"פ שאחרי חודשים שלושה שהעסק יתרומם אני יקבל שכר רטרואקטיבי. מידי שבוע לערך קיבלתי סך של 300-400 ש"ח מזומן. לרוע מזלי אחרי 3 חודשים הוא כביכול פיטר אותי בטענה שהעסק לא הולך, למרות שהמשיך לעבוד. אני שואל את חבריי המלומדים מה אני עושה במקרה שכזה? האם אני יכול לתבוע אותו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בהחלט כן. אתה זכאי לשכר עבודה גם על תקופת הניסיון. לת

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 11:44

תגובה לשאלה לעו"ד שי בן- נתן

אמיר

13/09/2009 16:01

פיטורים ללא עילה

אלי

13/09/2009 09:57

שלום אני צריך את עזרתכם !נפגעתי בעבודה וקיבלתי הגבלה מרופא תעסוקה במשך זמן מסויים עבדתי לפי המגבלות הרפואיות אך לאחר זמן מה כחודשיים לפני תום הזמן למגבלות קרא לי המנהל ואמר שאינו יכול לשבצי לעבודה תחת מגבלותיי ושאם אני רוצה לעבוד אז שאלך ואוריד את המגבלות סרבתי לעשות זאת ומאז לא שיבצו אותי לעבודה לאחר כשבוע קיבלתי מכתב המזמן אותי לשימוע לפני פיטורין בגלל עילות שונות ומשונות כמו חוסר מוטיבציה ואי התאמה למערכתפניתי לועד העובדים והם אמרו לי שאסיר המגבלה והכל יסתדר בשימוע הטיחו בי אשמות שונות שאינן מגובות בשום עובדות או מסמכים ולאחר יומיים קיבלתי מכתב פיטורין לביתי ועד העובדים טען שאינו יכול לעזור לי כי אני עובד ארעי ומעביד יכול לפטר עובדים ארעיים מכל סיבה שנראית לו שאלתי היא האם מעביד יכול לפטר עובד גם ללא עילה?האם הפרוגוטיבה הניהולית גוברת על כל שיקול אחר?האם בית הדין יכול להחזיר עובד לעבודתו גם לאחר פיטוריו וסירובו של המעסיק לקבלו חזרה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים ללא סיבה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 11:47

אבל מה עם חוק שיוויון הזדמנויות למוגבלים?

אלי

13/09/2009 12:26

העבודה גרמה לי למגבלה הרפואית !ההגבלה הייתה זמנית לא קבועה יכלו להמתין עד תום המגבלה במקום זאת דרשו ממני להסירה רק זה עבירה פלילית כמדומני (לא אני קבעתי את ההגבלה אלא רופא תעסוקה ע"פ מצבי הרפואי)ובכל זאת הטענות לפיטורין הן לא ההגבלה הרפואית אלא על חוסר מוטיבציה ותלונות שלא מגובות בשום מסמך אלא על פי זכרונו של המנהלאז אחדד את שאלתי האם המעביד לא צריך שיוכיח שנהגתי לא בסדר או למה אינני מתאים למערכת כדי לפטר אדם או שעדיין הפרוגוטיבה ושיקול דעתו הבלעדית היא שקובעת ?מה אם שיקול הדעת מוטעה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגבלת פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 13:06

גם אם העבודה גרמה לך למגבלה הרפואית אין זה אומר שהמעסיק לא יכול לפטר אותך (אגב, הוא יכול לפטר אותך רק לאחר סיום ימי המחלה להם אתה זכאי). יחד עם זאת אין למעסיק סמכות לדרוש הסיר את המגבלה הזמנית כל עוד ההגבלה מגובה במסמכים רפואיים. בעסק פרטי המנהל יכול לפטר עובד גם על פי תחושותיו שיכולות להיות מוטעות וכל עוד הפיטורים נערכו כדין היינו לאחר שימוע ושלא באופן הנוגד הוראה מפורשת בדין, הרי המעסיק לא צריך להוכיח דבר. גם שיקול דעת מוטעה של מעסיק הוא במסגרת הפרורגטיבה שלו. אתה לא יכול לכפות על מעסיק שאינו רוצה להעסיקך לעשות כן אלא אם כן הפיטורים נעשו שלא כדין ולא כך הוא המקרה כאן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב רטרואקטיבי של ימי חופש

אילה

13/09/2009 06:29

חיושב רטרואקטיבי של ימי חופש- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 08:08

מעבר לגלובלי

נתנאל

13/09/2009 01:24

מעבר משכר שעתי לשכר גלובלי- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

13/09/2009 08:11

ראשון	קודם		2855	2856	2857	2858	2859	2860	2861	2862	2863	2864	2865	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום רשלנות רפואית 07/05/2024 | 00:22 שיר איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?

פורום תמא 38 06/05/2024 | 22:13 תמא 38/2 מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

כניסה לפורומים המשפטיים