אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורין ללא מכתב
השומר
|
10/09/2009 12:48
עבדתי בחברת שמירה פיטרו אותי לפני חודש ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורין בכוונתי להגיש נגדם תביעה האם אני בינתיים יכול להרשם בלישכה ולקבל דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר עבודה לעובד שגנב ממעביד
קרן
|
10/09/2009 11:58
האם ניתן למנוע מעובד שגנב ממעביד ואף הודה בכך שכר אחרון ופיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שגנב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:56
זו סוגייה בעייתית. באופן עקרוני לא ניתן לנכות מהשכר שום דבר אלא אם העובד מסכים לנכות אותו בכתב ולענין פיצויים אם מדובר בהתנהגות חמורה ורעה אז ניתן לשלול פיצויים אבל ביה"ד לא נוהג לשלול את כל הפיצויים בכל מקרה, המעביד יכול לתבוע את העובד על הנזק ואף להתלונן במשטרה ובד"כ זה קלף חזק שמונע מהעובד לתבוע סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכירות
תמיר
|
10/09/2009 11:57
שלום.עבדתי בחברת מכירות ושייוק יום אחד.כחלק מהעבודה אני הייתי צריך לקחת טלפונים של לקוחות פוטנציאלים.אולם בהמשך נאמר לי חלק לא רלוונטים והחברה לא רואה זאת יפה ולכן לא תשלם לי כלום . מה עושים נגד נוכלים כאלה עכשיו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם עובדים יש לשלם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:55
אין כזה דבר עליהם לשלם. לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בעייתי
בר
|
10/09/2009 11:53
שלום רב , בעלי עבד בחברת שמירה "מודיעין אזרחי" מזה שנתיים וחצי . לפי הסכם קיבוצי צו הרחבה - שאין לי מושג מה זה אומר בכלל. כמו כן עליי לצין כי בתקופת העסקתו עבד 4 משמרות בשבוע ומעולם לא קיבל דמי הבראה חופשה מחלה וכדומה.לפניי 3-שבועות עברנו דירה למושב בצפון העולה מעל 60 ק"מ מיזור המרכז מושב חקלאי.שלחנו מכתב למעסיק על הודעה מעבר דירה שכן דינה כדין מפוטר וזכאי לקבל את זכויותיו בעת סיום יחסי עובד ומעביד.מיותר לצייין שעבר זמן מה ולא קיבלנו כל התייחסות למכתב שנשלח לא בע"פ ולא בכתב.ברצוני להוסיף כי בכוונתי לשלוח להםמכתב שבו ארשום כי העדר תשובה מהם אינה נותנת לי אפשרות נוספת אלא לפנות לבית דין לעבודה. כמו כן, הנסעיות ששולמו לבעלי היו בתוך שכר השעתי שלו שזה אומר 1 לכל שת עבודה ככל שכן אם עבד 5 שעות באתה משמרת אינה מכסה את הנסעות שעשה לצורך עבודתו.האם זה חוקי?וזה אינו מצוין בחוזה העסקה שלו.האם על כך נכלל הסכם קיבוצי? אודה לך אם תתן לי קצה חוט בנושא אם יש עילה לתביעה אם הנסיעות שולמו כחוק.ואם העדר תשובה נחשבת להלנת פיצויי פיטורין. אודה להתיחסותך המהרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:54
ראשית הייתי ממליצה לכם לפנות לייעוץ עו"ד ע"מ לברר את כל הזכויות המגיעות לו לאחר מעבר על כלל התלושים ועל החוזה לא ניתן לענות על שאלותייך בלי לראות אותם באופן כללי ניתן להכניס דמי נסיעה לשכר הכולל אך יש לראות את החוזה בעניין מכל מקום עפ"י חוק הוא מחויב לשלם את הפיצויי םיטורים רק לאחר חצי שנה שתגורו במושב ולעניין דמי הבראה וכו' עליו לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום לעובד שלוקה בשכלו
יוסי
|
10/09/2009 11:17
אני מעסיק עובד שלוקה בשכלו. מה שכר המינימום המגיע לו? האם צריך אישור מרופא או גורם אחר כדי לשלם לו שכר מינימום נמוך? האם צריך שהעובד יופנה לעבודה ע"י גורם רשמי להשמת עובדים מוגבלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:51
שכר המינימום הוא דבר שקבוע בחוק. אתה צריך לשלם לו שכר מינימום כלכל עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דו"חות במרכז לגביעת קנסות
אלה
|
10/09/2009 10:56
בבדיקה שערכתי בעתר המרקז גביית (http://www.eca.gov.il) קנסות הופתתי לגלות כי יש לי שתי קנסות מ 25.7.2004 ו 22.2.2006 שתיהם דוחות מצלמה. לעולם לא הגיעו עלי הדוחות המקוריים וכאת הם תפחו מסכום כולל של 1500 ש"ח ל 2737 ש"ח. האם יש לי כרגע מה לעשות או שאין ברירה מלבד תשלום הקנסות בתוספת הפיגורים? תודה, אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כאן פורום עבודה. לא תעבורה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 11:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול על שוברי שי לחג
מוטי
|
10/09/2009 10:10
שלום רב, כבר כמה חדשים משכורתי מעוקלת , אני מקבל משכורת על פי חוק הגנת השכר , שאלתי היא : בגלל שאנחנו מקבלים תלושי שי לחג מכניסים ומגלמים את שווי התלושים במשכורת ואז קורה שאני מקבל פחות כסף בגלל התלושים , האם יש דרך אחרת שאני אקבל את תלושי השי בלי להכניסם למשכורת? האם יש בחוק התיחסות לתלושי שי על משכורת שיש עליה עיקול? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים לשינוי בתפקיד
נויה
|
10/09/2009 09:33
שלום,פוטרתי מעבודתי בחברת הפקות לאחר כ-5 שנים במהלכן שימשתי במשך 3 שנים כמפיקה ובשנתיים האחרונות כסמנכ"ל. המעביד עשה חישוב של הפיצויים באופן כזה שחילק את החישוב לשני חלקים - 3 שנים לפי המשכורת כמפיקה (שהיתה כמובן נמוכה יותר) ושנתיים לפי משכורת הסמנכ"ל. ולא חישב את המשכורת האחרונה כפול הותק. כמו כן יש לצייין:1. באופן מעשי התפקיד השתנה כסמנכ"ל כך שעדיין ביצעתי הפקות אך בנוסף גם ניהלתי 2-3 עובדים בלבד. והמשכורת עלתה משמעותית.2. רישמית פוטרתי 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה, אולם עוד לפני שחזרתי הוא שלח לי מייל בו ציין שאסיים את עבודתי בתום התקופה בה אני מוגנת ע"י החוק...אני סבורה שזו קטנוניות וקטנות לשמה. כיצד אני יכולה לקבל את הפיצויים לפי חישוב של משכורת האחרונה בלבד כפול כל הותק?תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד הערה חשובה
נויה
|
10/09/2009 14:55
בדקתי ומצאתי הסכם עבודה בו שונה תפקידי לסמנכ"ל עוד לפני הקפיצה בשכר, כלומר לא היה קשר בין השניים- השינוי בתפקיד היה כ8 חודשים לפני והשכר לא השתנה ונשאר שכר כמפיקה. השכר עלה לאחר 8 חודשים בלי קשר ל"מינוי". מה דעתכם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:49
התוספת הזו הי אמשמעותית. אם לא היה קשר בין השינוי בתפקיד לשינוי בשכר ולא היה שינוי באחוזי המשרה אז טענתך נכונה. אגב- גם הנושא של לפטר ישר אחרי שנגמרים ה60 יום לא בטוח שחוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד דבר להתייחסותך
נויה
|
14/09/2009 23:04
ראשית, תודה על הפורום המקצועי והמועיל.לגופו של עניין:1. לא היה קשר בין השינוי בתפקיד לשינוי בשכר. (רק לאחר 8 חודשים עלה שכרי)2. מאחר ומוניתי לסמנכ"ל מיד עם שובי מחופשת לידה שעות העבודה שלי צומצמו מ-9 שעות ביום ל-6. כמובן שהמשכתי להיות זמינה מהבית, ובמידת הצורך נשארתי בעבודה ו/או עבדתי מהבית. חוזית הגדרת היקף המשרה לא שונתה רק מצויינות שעות העבודה. 3. פגשתי את המעסיק והוא טוען שזה לא הוגן ?! ושישלם לי לפי החישוב המפוצל שעשה. אמרתי לו שזה מוטעה והוא השיב שאם אני רוצה שאמצא בורר. מה כדאי לי לעשות? האם כדאי לי לתבוע אותו? מה סיכויי לזכות וכמה זמן אורך תהליך שכזה? יש לציין כי ההפרש ביננו עומד על 17,000 ש"ח.תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שלא הגיעה מבלי להודיע
מאיה
|
10/09/2009 09:12
אני מנהלת גן ילדים. היה לי עימות אתמול עם אחת העובדות (בהריון בחודש שמיני) שנתפסה בשקר. הטחתי בפניה את השקר. ומאז היא מסרבת לדבר איתי ואת כל עניני העבודה היא מנהלת באמצעות עובדות אחרות. הבוקר היא לא הופיעה לעבודה מבלי להודיע דבר. לאחר שעה יצרנו קשר עם בעלה (שכן אין לנו דרך אחרת להשיג אותה) והוא אמר שאינה חשה בטוב. כששאלנו למה לא הודיעה אמר שאין לה דרך להודיע טלפונית. בקשנו לדעת אם היא תגיע מחר, שכן נוכחות של כל בת צוות חשובה לתפקוד מאוד אבל הוא סרב ליידע אותנו. מה עושים? האם אי הופעה לעבודה נחשבת כהתפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שלא מגיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:47
אם יש לה אישור מחלה והיא מעבירה לכם אותו אז זו זכותה. באופן עקרוני אתם רשאים לדרוש שרופפא ממטעמכם יבדוק אותה ואם אתם מגלים שהיא לא באמת חולה אז זה גם יכול לעזור לכם. הוציאו לה מכתב ברור כי פעם הבאה שלא תגיע מבלי להודיע על כך ו/או שלא תודיע לכם שהיא חולה מייד עם קבלת אישור המחלה תחשב העדרותה כהתפטרות מצדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום רב. שכרתי עו''ד וביקשתי ממנו לחשב כמה כסף
גלי
|
10/09/2009 02:35
מגיע לי ע''פ החוק לצורך פשרה (או לא) בפרמטרים השונים הוא טוען שהוא לא יכול לעשות את זה כי זה הרבה חישובים ומספרים (?!) שאלתי: האם הוא חייב לעשות את זה והאם הוא חייב לדעת איך מחשבים את זה אם הוא לא יעשה חישוב משלו איך הוא יתמודד עם החישובים של השופט? לצערי שילמתי לו את כל השכ''ט מראש כי הוא לא הסכים בכמה תשלומים האם נפלתי על עו''ד עצלן או שקרן? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיושבים שנעשים ע"י עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:45
באופן עקרוני עו"ד אמור לדעת איך לעשות זאת ולכל הפחות שיהיה לו למי לפנות כדי לעשות זאת אבל השאלה היא מה סיכמת איתו ומה הוא תובע... הוא הגיש כתב תביעה בהתאם למה?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לך. אני זאת שהגשתי את הכתב-תביעה. שכרתי אותו
גלי
|
11/09/2009 01:05
לאחר הדיון הראשון. רציתי רק לדעת האם חובה עליו לעשות את החישוב של הפרמטרים השונים לצורך פשרה (אם תהיה) ולצורך הדיון עצמו כדי שיוכל לבדוק את חישובי השופטת ביקשתי ממנו שיעשה את החישובים. הוא טען שלא כדאי לחשב כי זה אומר הרבה חישובים ומספרים והשופטת בכל מקרה תעשה את החישובים שלה הבנתי מדבריך כי חובה עליו לעשות את החישובים השונים בכל מקרה. האם אני צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הכוונה מה סיכמתי איתו. זה הרי מובן מאילו שזה
גלי
|
11/09/2009 04:40
תפקידו האלמנטרי - זה חלק מעבודתו לחשב את מה שמגיע לי ומה לא אחרת איך הוא בכלל יילך למשפט אם הוא לא ידע מה מגיע לי ומה לא, איך זה מחושב וכו' לא? איך הוא יעמוד מול השופטת בלי מידע כזה? אני שואלת כי נראה לי שהוא מתחמק מזה.. מבקשת תשובה רק אם זאת חובתו או לא תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הפנסיה/הלנת שכר
אנונימי
|
10/09/2009 00:55
שאלתי היא כזו 1.איך מחשבים פיצוי הלנת שכר ופיצוי הלנת פיצויים? 2האם יש הלנת אי תשלום לקופת פנסיה 3האם פיצוים מחושבים מהנטו או הברוטו או שמא שכר בסיס? 4.האם הסכומים המופרסים לקופת הפנסיה מחושביפ לפני הנטו או הברוטו. 5.מה זה אומר שהפוליסות מסולקות ולא משולומות.דיברתי עם איש הקשר של קופת הפנסיה וטען שהמעסיק לא הפריש חלק מהזמן כסף ולא קיבלתי הודעה על כך בכלל 6.האם מעסיק יכול להשתמש בכסף שהוא מעביר לקופה? 7.מה זה אומר שנגמר הכסף נצבר חוב...??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:44
1. בהתאם לחוק יש תחשיב לכל תקופה של איחור, ישנם מחשבונים שונים באתרים השונים. 2. אי תשלום לקופת הפנסיה זה מעבר על החוק אם ייגרם נזק כגון פגיעה בריבית וכו' ייתכן ותוכל לתבוע גם זאת בכל מקרה אם הכספין נלקחו ולא הופקדו זו עבירה פלילית. 3. תמיד מהברוטו. 4. אם המעסיק לקח ממך ולא העביר לקופה זו עבירה פלילית. 6. לא בזמן שאתה עובד אצלו ורק ברכיב הפיצויים אם אתה התפטרת והכסף הזה לא מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחופה !
אורי
|
09/09/2009 22:48
מי יודע האם יש חוק לשינוי משכורת בסיס ? בתלושי המשכורת שלי שרשום את השכר בסיס והתעריף , אין עקביות. כל חודש השכר בסיס משתנה בהתאם למספר הימים שהיו באותו חודש. 19 / 20 / או 22 ימים האם זה בסדר ?? תודה ולילה טוב נ.ב - אני מקבלת משכורת חודשית לא לפי שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מובן
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 11:02
אם המשכורת חודשית אין מקום לתשלום לפי מספר הימים.השכר החודשי אמור להיות זהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם לבקש פסק דין בהעדר כתב הגשת הגנה ע"י הנתבע?
מורה מקצועי
|
09/09/2009 22:15
שלום רב לכם מנהלי הפורום הגשתי לבה"ד לעבודה תביעה לקבלת שכר על עבודתי, שלא קבלתי עד היום ועל הלנתו .מסרתי, (כפי שנתבקשתי ע"י ביהמ"ש), את כתב התביעה אישית למנהל. עברו 23 יום ולא הוגש כתב הגנה. האם כדאי או נכון להגיש בקשה מביה"ד לקבל פסק דין בהעדר הגשת כתב הגנה ע"י הנתבע? כתוב בטופס המסירה שתוך 15 יום מקבלת כתב התביעה הנתבע חייב להגיש כתב הגנה. תודה וברכה למשיבים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 11:01
אפשר להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה. יש לצרף את אישור המסירה. קח בחשבון שגם אם יינתן פסק דין, הנתבע עשוי לבקש ביטול פסק הדין והארכת מועד להגשת כתב הגנה, והוא יקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון כתב תביעה
יאיר
|
09/09/2009 21:15
האם ניתן להוסיף טענות לכתב התביעה בשלב ההוכחות(חקירה נגדית)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 11:00
יש להגיש בקשה בכתב ולצרף אליה תצהיר, ולנמק מדוע מתבקש התיקון בשלב זה של הדיון. אם תתקבל הבקשה, תחוייב בהוצאות והדיון יתעכב מאד, כי הנתבע יהיה זכאי להגיש כתב הגנה מתוקן והדיון בתיק יתחיל למעשה מההתחלה. ואולי רצוי היה להיעזר בעורך דין מתחילת הדרך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עקב סיום מוקדם של עבודה
שרון
|
09/09/2009 20:43
אני עובדת כדיילת 11 חודשים. בחוזה שלי כתוב שאם לא אשלים 12 חודשי עבודה אצטרך לשלם לחברה פיצוי של 2000 שקל. עברתי הכשרה של שבועיים. אני נאלצת לעזוב חודש לפני סיום השנה כי אני מתחילה ללמוד באוניברסיטה. אני מוכנה לעבוד בחודש הנותר יומיים בשבוע אבל החברה דושרת יותר. האם התשלום חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:56
צריך לבדוק אם הקנס מידתי מול ההכשרה. ייתכן גם שייקבע שאם עבדת 11 חודש אין מקום לחייב אותך בקנס העזיבה. אבל את מדברת על טווחי זמן מאד קצרים. נסי להימנע מכל התסבוכת ולהשלים שנה. המעסיק אינו חייב להתחשב באילוצים שלך מבחינת כמות המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת מעביד לחתימה על חוזה העסקה חדש במהלך ההעסקה
אלי שומרון
|
09/09/2009 20:33
אשתי מועסקת מזה 7 שנים כמטפלת בחברת המתנסים בחוזה סטנדרטי שקובע שהיא בעלת שכר גלובלי וקבועה בעבודה מנהל חדש שהגיע דורש מכל העובדות לחתום עימו על חוזה חדש שהוא כמובן פחות טוב מהקיים מה אומר החוק על כך?האם זה חוקי? ומה עם פיצויים אם היא לא תסכים לחוזה חדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה חדש
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:54
המעסיק אינו יכול לחייב את עובדיו להרע את תנאי עבודתם. הוא יכול להחליט שוא ינו מעסיק עובד שאינו מוכן לכך, כמובן תוך תשלום פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קורס בסלקום
עופר
|
09/09/2009 18:59
שלום היה לי קורס בסלקום של מוקד שירות לקוחות כחודש ימים. בנוסף מיבחן הסמכה שלא עברתי יחד עם 5 אנשים. הבטיחו לנו שהיו איתנו בקשר תוך יום יומיים וככה המצב הזה נמשך כשבועיים כאשר אנחנו עדיין בגדר עובדי סלקום ומורחים אותי כל יום ודוחים פגישות שנקבעו ע"י SMS . היום החליטו סוף סוף ( לצערי אבל לפחות תמה עוגמת הנפש הזאת של מתח , אי ידיעה שאני לא מאחל לשונאי.) החליטו לפטר לסיים עם שניים ועם שלושה לקיים המשך תהליך מיבחן וכו'. כאשר שאלתי מה קורה עם הזמן הזה שהייתי בבית ? כלומר מי משלם את הימים האלו שהייתי בהמתנה לא יכול לעשות כלום ? נאמר לי שהם לא אמורים לשלם את זה. כמובן שזה מרגיז ולא פייר. אני רוצה לדעת מה הם החוקים במצב כזה ? למי ניתן לפנות? יש פה ממש עוגמת נפש שנגרמה וכן נזק של זמן חיפוש עבודה ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:53
האם נחשבת עובד סלקום/חברת כוח אדם במהלך הקורס? אם כן - יש לשלם עבור תקופה זו, לרבות תקופת ההמתנה. אם לא - התנדבת ואינך זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור
עופר
|
10/09/2009 13:15
ראשית תודה על התגובה !!! לשאלתך התשובה היא כן בהחלט נחשבתי עובד סלקום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בשכר ועובד במשכורת
קרן
|
09/09/2009 18:53
מה ההבדל מבחינת החוק בין עובד בשכר לבין עובד במשכורת? האם עובד במשכורת זה עובד שמקבל משכורת גלובלית ועובד בשכר זה עובד שמקבל שכר לפי שעה? אני שואלת בהקשר של התראה לפני התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל לאיזה צורך?
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
קרן
|
10/09/2009 10:56
ההתראה שנותן עובד בשכר לפני התפטרות לאחר שנה שונה מההתראה שנותן עובד במשכורת. לכן אני שואלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון, וההגדרות שציינת נכונות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 11:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים כשמשכורת אחרונות נמוכות מהסכום שנצבר בקרן
דוד
|
09/09/2009 18:49
איש מכירות שמסיים תפקיד בו העמלות שלו בשנים האחרונות היו נמוכות משנים קודמות, כך שחישוב הפיצויים ע"פ 12 חודשים אחורה נמוך ממה שבפעל נצבר בקרנות. האם יש הגדרה שהסכומים שהופרשו כבר לצורך פיצויים מהווים מינימום לתשלום, או שהחישוב היבש של 12 חודשים אחורה תקף, ובפעל ניתן לנקות מן הסכום הצבור?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:50
על פי התיטאור ככל הנראה תקבל את המגיע לך על פי החוק (חודש לשנה). את היתרה רשאי המעסיק למשוך בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן לפיטורין
רותם
|
09/09/2009 18:45
ביום רביעי שעבר הודעתי למעסיקתי על כך שאני מעוניינת לסיים את עבודתי (אני מטפלת). מעסיקתי אמרה שתחפש מטפלת חדשה וכשתמצא תעדכן אותי ונפרד בידידות. אני לא מעוניינת לסיים מיידית אלא למשוך קצת זמן. האם יש זמן מינימום מרגע ההודעה שלי על רצוני לעזוב לזמן העזיבה בפועל? היא הודיעה לי שאני מסיימת ביום א ואני מעוניינת בעוד קצת זמן עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
10/09/2009 10:48
לא כתבת כמה זמן את עובדת. את חייבת בהודעה מוקדמת, ועם סיומה תסיימי לעבוד שם. המעסיקה רשאית לסיים את עבודתך לאלתר, בתנאי שתשלם את תמורת יתרת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2858
2859
2860
2861
2862
2863
2864
2865
2866
2867
2868
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים