אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פיטורין
מיואשת
|
11/09/2009 04:20
שלום,אני עובדת קצת יותר משנתיים בחברה גדולה בארץ.לאחרונה החלטתי כי ברצוני להתחיל ללמוד לתואר. נרשמתי במכללה באזור טבריה ושכרתי דירה בקיבוץ כנרת.במשך כל הזמן ידעו במקום עבודתי כי אני מתחילה ללמוד באוקטובר הקרוב.לאחר שקיבלתי מערכת לימודים לשנה הקרובה הבנתי כי לא אוכל לשלב את העבודה עם הלימודים עקב המרחק וכי אוכל לתת משמרות קצרות.מסרתי זאת למנהלת הישירה שלי שזאת העבירה למנהלת שלה וסירבה למשמרות שאוכל לתת.הבעיה היא שהיא סירבה למשמרות אך איננה מעוניינת לפטר אותי.כך שמאלצת אותי להתפטר ובכך לוותר על הפיצויים שלי..האם אכן עליי להתפטר?לציין כי אני גרה בחיפה ועוברת לקיבוץ כנרת כך שגם מדובר במעבר לקיבוץ וגם מדובר במעבר שמעל 40 ק"מ.מאוד הסתבכתי עם כל החוקים המפורסמים פה ואני לא יודעת מה עליי לעשות..האם עליי להתפטר, לשנות כתובת בת"ז ולהמתין כחצי שנה?כמו כן ברשימת הישובים רשום "כנרת (מושבה)".. כלומר מעבר למושבת כנרת כן יזכה אותי בפיצויים ומעבר לקיבוץ כנרת לא?מצטערת מראש על הפניה הארוכה,אודה לתשובה מהירה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/09/2009 10:05
לימודים של העובד, איננה סיבה לשינוי בהסדרי העבודה ואם המעסיק מסרב העובד צריך לבחור בין ויתור על הלימודים להתפטרות.במקרה שלך, את יכולה להתפטר לצורך מעבר לישוב חקלאי ולכאורה תהיי זכאית לפצויי פיטורים לאחר חצי שנה והוכחות שאת אכן מתגוררת שם.למה לכאורה, כי המעביד יכול לטעון שההתפטרות לא היתה לצורך המעבר לישוב חקלאי, אלא לצורך לימודים והמעבר לישוב חקלאי היה מלאכותי לצורך קבלת הפצויים.כלל לא ברור, מה יהיה פסק הדין במקרה כזה.אילו היה מדובר ברכישת דירה במושב או בחזרה לדירה של הורייך שם המצב היה קצת יותר טוב מבחינתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/09/2009 10:05
לימודים של העובד, איננה סיבה לשינוי בהסדרי העבודה ואם המעסיק מסרב העובד צריך לבחור בין ויתור על הלימודים להתפטרות.במקרה שלך, את יכולה להתפטר לצורך מעבר לישוב חקלאי ולכאורה תהיי זכאית לפצויי פיטורים לאחר חצי שנה והוכחות שאת אכן מתגוררת שם.למה לכאורה, כי המעביד יכול לטעון שההתפטרות לא היתה לצורך המעבר לישוב חקלאי, אלא לצורך לימודים והמעבר לישוב חקלאי היה מלאכותי לצורך קבלת הפצויים.כלל לא ברור, מה יהיה פסק הדין במקרה כזה.אילו היה מדובר ברכישת דירה במושב או בחזרה לדירה של הורייך שם המצב היה קצת יותר טוב מבחינתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר שעות נוספות
אור
|
10/09/2009 22:53
שלום אני עובדת במשמרות וכל יום עבודה אצלי נראה אחרת. כשהתחלתי לעבוד סוכם ביני לבין המעסיק על שעות העבודה מדי יום. חישוב השכר החודשי נעשה על פי סך שעוצ העבודה שסיכמנו כפול סכום לשעה. החודש אחת העובדות יצאה לחופשה והחלפתי אותה לפי בקשת הבוס. יצא שביום מסויים במקום לעבוד 5 שעות כמסוכם עבדתי 11 שעות. ביום אחר במקום לעבוד 6 שעות עבדתי 10 שעות. כיצד יש לחשב לי את ה-10 שעות הנוספות שהצטברו ביומים אלו? בתודה מראש אור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/09/2009 10:07
שעות נוספות מחושבות במקרים הבאים:מעל 8 שעות עבודה ביום (9 שעות לעובדים 5 ימים בשבוע).מעל 43 שעות עבודה רגילות במשך השבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום שווי ארוחות
גלעד
|
10/09/2009 22:08
שלום אני עובד מזה כחודש בחברת כח אדם. בחוזה ההעסקה שלי כתוב: "החברה תשתתף עם העובד בעלויות הארוחות באתרים המוסדריםעד לסכום של 35 ש"ח ליום עבודה כאשר סכום זה יכול להשתנות בכפוף להסדר עם אתרי ההסעדה, כמו כן החברה תגלם את שווי ההטבה למשכורותו של העובד" בתוש האחרון שקיבלתי, ראיתי, למרבה ההפתעה, כי חויבתי בסכום של 680 שח שווי ארוחות לצורך חישובי המס. האם אין משמעות המילה גילום היא שההטבה שאקבל, ע"ס 35 לארוחה היא נטו? מדוע אם כן אני מחוייב על שווי ארוחות למס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום לצרכי מס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/09/2009 19:44
למיטב ידיעתי החישוב שנעשה הוא נכון. פנה לפורום מסים למען הוודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
לי
|
10/09/2009 21:51
שלום, התחלתי עבודה חדשה ב9 באוגוסט. השכר הוא שכר חודשי וקיים תשלום נוסף על שעות נוספות. במשך החודש עבדתי בכל יום עבודה 9 שעות+ סה"כ עבדתי מעל 9 שעות בכל יום (סה"כ 17 שעות נוספות) כיום, בתלוש המשכורת אני רואה שהמעסיק כלל לא החשיב שעות אלה כשעות נוספות כיוון שהתחלתי ב-9 בחודש ולא הגעתי למככסת השעות החודשית. האם זה חוקי? אני חייתי באשליות שמשולם לי שכר של 125% על שעות אלו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
שיר ורד
|
11/09/2009 10:15
מנגד שעות נוספות לא מזכות בתנאים סוציאליים (חופשה, הברה, מחלה, הפרשות לפנסיה והשתלמות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעבוד פיצויים ע"י מקום העבודה
נטלי
|
10/09/2009 20:38
שלום יש לי 2 שאלות חשובות מאד 1,לקחתי הלוואה מבנק לאומי לעובדי מדינה , בכדי לקנות רכב שיעבדתי את הרכב וגם הבאתי ערב , לאחר מספר שנים שילמתי את רוב ההלוואה ומיחזרתי אותה באותם תנאים (לטענתם שום דבר לא השתנה בחוזה) ועכשיו אני רוצה להתפטר מהעבודה והם טוענים שהפיצויים שלי משועבדים להלוואה האם הם יכולים לךעשות דבר כזה ? לא אמרו לי שום דבר בהתחלה וגם ביקשו ערב ושיעבוד רכב אז מה ההגיון? 2,אני עובדת משמרות , ומשמרת ערב בחלקה היא תוספת של 30% בתוך ה 8 שעות משמרת אבל לצורך חישוב הפיצויים לא מחשיבים לי את זה , הם טוענים שזה שעות נוספות , עשיתי קצת מחקר ופי מיטב הבנתי זה לא באמת שעות נוספות כי זה בהגדרת המשרה שלי וכחלק מ 8 שעות עבודה , המשרה מוגדרת משמרות הם לא הפרישו לי לפנסיה לא על זה ולא על פריון וגם לא מחושב לצורך פיצויים, כנל גם לגבי משמרת שבת האם אני יכולה לתבוע אותם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
11/09/2009 10:21
1. בדקי את חוזי ההלואה, אם בחוזה נקבע שהפצויים ישועבדו לטובת ההלואה, עליך להסדיר זאת מול הבנק (לפרוע את ההלואה או לשעבד נכס אחר), אם זה לא מופיע בהסכם את יכולה לתבוע את המעסיק, ואת הבנק להסיר את השעבוד.2.אם אלו לא שעות נוספות יש לספור אוןתם כחלק ממכסת שעות העבודה המזכה לפצויים. לגבי התשלום הנוסף, יש לבדוק איך הוא מוגדר בחוזה העבודה/הסכם קיבוצי ולראות האם הגדרה זו נופלת בכלל רכיבי השכר המזכים בפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
נטלי
|
12/09/2009 00:42
אני נמצאת בחופשת לידה ואני רוצה להתפטר האם אני צריכה לתת להם הודעה מוקדמת של חודש? ולעבוד בפועל? מה קורה אם אני לא יכולה לעבוד? זה משמרות ויש לי ילד קטן בבית בגלל זה אני רוצה לעזוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ליסינג כקנס לסיום עבודה
עובד
|
10/09/2009 20:15
שלום רב אני עובד בחברה מספר חודשים, ביום שבו התחלתי קיבלתי רכב ליסינג שהיה אצל עובד אחר כחצי שנה לפני כן, בשבוע הקרוב אני מתפטר מהחברה מרצוני, התברר לי כי חתמתי על מסמך שמחייב אותי לשלם 3 חודשי ליסינג במידה ואעזוב בשנה הראשונה לעבודתי, 2 חודשי ליסינג במהלך השנה השנייה וחודש אחד במהלך השנה השלישית, כך יוצא שאני אמור לשלם כ-10 אלף ש"ח קנס בגין הפסקת עבודתי. רציתי לדעת האם זה חוקי לדרוש את הסכום הזה? יש לציין כי מאוד ייתכן כי החברה תשאיר ברשותה את הרכב ותעביר אותו לעובד אחר, כך שהם מבחינתם כלל לא יהיו מחוייבים בקנס כלשהו כלפי חברת הליסינג, אם כי אני לא בטוח שיימצא עובד אחר שיקבל את הרכב. תודה רבה וסוף שבוע נעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב ליסינ בסיום עבודה
שיר ורד
|
11/09/2009 10:41
אין בחוק התיחסות לכך.אינני מכיר גם התיחסויות לכך בפסיקה.מאחר ויש לא מעט פסיקה בנושא תשלום בגין הכשרה במקרה של עזיבה ניתן לנסות ולהקיש משם גם לבגי הליסינג.1. ההתחיבות לכשעצמה תקפה.2. יתכן שאם עיקר השימוש ברכב היה לצורכי עבודה , אז ההתחיבות לא תהיה תקיפה או תוגבל לחלק היחסי של ההוצאות הפרטיות.3. עליך לשלם למעסיק את העלויות האמיתיות הנוצרות לו מהחזרת הרכב אך לא יותר ממה שהתחייבת עליו.4. נראה שאתה יכול להתנות את תשלום הקנס, בכך שהמעסיק יתן לך העתק של חוזה הליסינג לרכב הספציפי כדי שתוכל לבדוק את נכונות גובה הקנס המוטל על המעסיק וכן לדרוש ממנו אישור על החזרת הרכב ותשלום הקנס. 5. יש לבדוק מול המעסיק שהקנס ישולם מהשכר ברוטו ולא בתשלום נטו, יש לבחון זאת עם החשב של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת יום שבתון באופן חד פעמי ללא יהודים - שאלה.
אורית
|
10/09/2009 19:36
שלום רב, אני מבקשת לשאול , בהנחה שיום שבתון אצל עובדים שאינם יהודים יכול להיות בשבת, שישי או ראשון - הגיע המעביד להסכמה עם העובדים כי בשל עבודה חקלאית דחופה יוחלף יום השבתון - שבת ליום שבתון אחר. האם במקרה זה על המעביד לשלם בשבת שעות עבודה רגילות או 200 % ? תודה, אורית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/09/2009 10:42
אסור למעסיק לעשות זאת ללא אישור של משרד התמ"ת. במידה ויתקבל אישור עליו לפעול בהתאם לתנאים המוגדרים באישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיושב ביטו מלאומי ומס בריאות
עמית
|
10/09/2009 18:46
היי לכולםקיבלתי היום תלוש על סך 7408 שקליםניקו לי ממנו מס הכנסה בסך 150 שקליםביטוח לאומי בסך 208 שקליםומס בריאות בסך 283האם זה הגיוניכמה אחוז אמור לרת לי ביטוח לאומי ומס כנסה?כמו כן אני חייל משוחרר עם ולכן יש לי 4.25 נקודות זכותאני מבולבל תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מיסים וביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
11/09/2009 00:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה בגן פרטי
מלילי
|
10/09/2009 17:08
עבדתי בגן פרטי במשך שנה וחצי. בחוזה עומדים לרשותי ימי חופשה רבים + שלושה שבועות של אוגוסט. מה- 9.8 ועד 31.9 כולל. השנה יצאתי לחופשת לידה בתאריך 26.6.09 ולכן באוגוסט אני זכאית לדמי לידה. האם עלי לקבל תשלום עבור הימים של אוגוסט? יש לציין שאני לא חוזרת למקום העבודה והייתי רוצה גם לדעת מהם הזכויות שעומדים לרשותי במחינת דמי הבראה, פיצויים, תשלום לביטוח מנהלים וכו'. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/09/2009 00:11
ימי חופשה שנצברו לזכותך את זכאית לקבלם דמי הבראה גם באופן כללי חופשת הלידה נחשבת לצורך הותק. באם את מעוניינת בבדיקה פרטנית יש צורך לפנות ליעוץ אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
טלי
|
10/09/2009 16:39
שלום לכם אני יודעת שמעסיק יכול להשהות עובד אם הופר משהו שהיה רשום בחוזה השאלה לכמה זמן הוא יכול? ובנוסף האם יכול מעסיק לתת לעובד (להכריח) עובד לצאת לחופשה ללא תשלום? ואם כן לכמה זמן? תודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השהייה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/09/2009 00:09
מאיפה את יושעת? לא ניתן להשהות ולא ניתן להכריח לצאת לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך..
טלי
|
11/09/2009 07:06
אצלנו בחברה תמיד משהיים עובדים.. פעם לשבוע פעם לכמה ימים לדוגמה ליפני כחודש השהוו את אחת הבנות לשבוע ביגלל שהיא באה עם נעל שלא מתאימה לעבודה... או מישהי אחרת ביגלל שהיא איחרה לישיבה שהיתה.. בנוסף יש לי חברה אשר המנהל אמר לה שהתפקיד שלה לא עובד ושתיהייה בבית סוף שבוע וראשון שני הם ידברו איתה בקשר להמשך... אסור לעשות את זה? ולהוציא לחופשה ללא תשלום אסור בכל מיקרא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
מתן
|
10/09/2009 16:01
אני עובד במקום עבודה למשך כמעט שנה אך לא רצוף. אני לקחתי "חופשה" ללא תשלום של שלושה וחצי חודשים בהם טיילתי בחול. הדבר נעשה באישור המעסיק שלי בהבנה שכשאחזור לארץ אחזור לעבוד בחברה. עכשיו כשחזרתי לעבודה הבנתי שלמעשה כל הותק שצברתי ( והזכויות הסוציאליות שמגיעות לי כתוצאה ממנו) לא נשמרו לי מכיון שלטענת הרואה חשבון של החברה לאחר שלושה חודשים מנותקים יחסי עובד מעביד. שאלתי היא כזאת: א. האם הדבר נכון ולמעשה כל הותק שצברתי אכן "נמחק" ו ב. האם אני זכאי עכשיו לדרוש תשלום על כל אותם ימי חופש של מממשתי במהלך ה 10 חודשים שעבדתי לפני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חחופשה ללא תשלום- דיני עהבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/09/2009 00:09
ממש לא נכון אם זוהי חל"ת שאושרה אז הכל ממשיך כרגיל אתה פשוט לא זכאי לקבל כספים על התקופה הזו אבל לעניין הותק הכל נמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתובת למסירת כתבי בי דין
ישראל
|
10/09/2009 15:05
שלום רב, האם מותר למסור לבית הדין בתיק בו אני צד ולא מיוצג על ידי עורך דין, פרטי תיבת דואר ככתובת למסירת כתבי בי דין במקום כתובת המגורים שלי? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתובת למסירת כתבי בי- דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/09/2009 00:08
באופן עקרוני עפ"י החוק היבש לא אבל בפועל רוב המזכירויות מאפשרות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
רז
|
10/09/2009 14:59
אשתי עבדה כגננת בגן, שהחליטו בשלב מסויים שהם לא צריכים גננת, והציעו לה להיות מטפלת. אישתי כמובן לא הסכימה, ולבסוף מצאו לה משרה כגננת במעון אחר (ששייך לאחות של מנהלת המעון). כשניגשתי לתבוע פיצויים אמרו לי שלא מגיע לי מאחר ולא פיטרו אותה אלא הציעו לה להיות מטפלת, או מעבר לכך - גננת במעון אחר. והציעו רק מטוב לב לתת חצי מהסכום. האם במקרה כזה ניתן לתבוע פיצויים מלאים, כמו כן מאחר והיא לא קיבלה פיטורים רישמי - האם ניתן להתפטר בתואנה של הרעת תנאים? נ.ב - עבודתה כגננת הייתה ללא תעודת גננת (היא בלימודים), אך התפקיד היה גננת. - היא אכן התחילה לעבוד במעון החדש כגננת לבנתיים. תודה מראש! -
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים??- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/09/2009 00:07
קצת קשה לענות על כך מהנתונים שסיפקת אבל באופן כללי אם לא הבטיחו לה שתהיה גנננת אז מה הבעיה? השאלה היא האם הם התחייבו לה שהיא תהיה גננת או שתעבוד אצלם? יש הבדל משמעותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחופה
גלית
|
10/09/2009 14:27
התחלתי לעבוד באיזה משרד מסתבר שאצל איזה נצלן. עבדתי אצלו 7 ימים סה"כ 42 שעות כפול 20.70 ש"ח לשעה. הייתה לי פרמיה על כל הלוואה שעשיתי ועשיתי חמש הלוואות שנעלמו * 20 ש"ח כל אחת. נסיעות היו לי 2 * 5.50 ש"ח לנסיעה. הוא בהתחלה לא רצה להוציא לי תלוש ורצה שאני ימצא מישהו שיביא לי חשבונית. עכשיו הוא טוען שאין לו תלוש אז הוא ישלם חצי היום וחצי עוד 5 ימים. מה שסוכם בינינו בהתחלה היתה משכורת ב- 10 לחודש. איך אני יכולה לחשב מה השכר שמגיע לי והאם הוא יכול לשלם לי עד ה- 15? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק חדש בנוגע לימי חופשה בחגים בעבודה
הילה
|
10/09/2009 14:25
אני עובדת משרה מלאה ומקבלת משכורת גלובלי , האם יצא חוק חדש שאומר שהמעסיק צריך להוריד לי כסף על חופשה שנתית כי המעסיקה אמרה לי שהיא הורידה לי את הימי חופשה שלי שלקחתי בקיץ בחגים שהיו וזו היתה חופשה מאולצת בחגים .האם יש חוק שמחייב אותה להוריד לי כסף מהשמכורת על ימי חופשה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חחופשה בחגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/09/2009 00:04
לא מדובר בחוק חדש המעסיק רשאי לקבוע מתי העובד יהיה בחופשה ואם זה בחגים אז זה בסדר. ( כמובן אם מדובר ביום בו היו אמורים לעבוד/ בחול המועד / ערב חג לא בחג עצמו שהוא יום מנוחה שלא אמורים לעבוד בו) בכל מקרה, אם את עובדת גלובאלי השכר לא אמור להפגע אלא רק יתרת ימי החופשה אמורה לרדת לא ברור...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בהריון
שירלי
|
10/09/2009 14:19
רציתי לברר יש לי חברה שלאחר שבועיים של העסקה הודיעה כי היא בהריון, בשבוע ה- 15 וכנראה שהסתירה את המידע בראיון שנערך עימה טרם העסקתה. שאלתי היא: האם ניתן לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/09/2009 00:02
היא לא הייתה מחויבת לספר. אם הפיטורים הם בגלל ההריון אסור אם הם מכל סיבה אחרת ניתן. שתתחיל לאסוף ראיות לרבות כל מילה לא במקום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דנה
|
10/09/2009 14:10
מה - 24.8 אני לא עובדת, כי המנהלת אמרה לי שאין לה משהו בשבילי כרגע והיא אמרה לי שהיא תעדכן אותי אם יש לה משהו בשבילי. ב - 1.9 התקשרתי אליה ושאלתי אותה אם היא מצאה לי כבר משהו, והיא אמרה שלא. אז אמרתי לה שאם היא לא מעסיקה אותי יותר אז שתתן לי מכתב פיטורים שאני אוכל להמשיך הלאה/לחתום אבטלה ולקבל את הזכויות שלי. והיא אמרה שהיא תבקש מהנהלת חשבונות להוציא לי מכתב סיום חוזה. חשוב לציין שבעבודה אני עובדת בדיוק שנה. השאלות שלי הן: 1) האם היא צריכה לשלם לי על הימים שאני יושבת בבית ואין לי מכתב פיטורים כדי לחתום אבטלה ואיך מחשבים את זה? 2) התראה מראש - ממתי מתחילה ההתראה מראש, מהיום שמקבלים מכתב פיטורים או מהיום שאומרים לך שאתה לא ממשיך (גם אם זה לא במפורש)? מה זה אומר מבחינתי (כספית) שהיא לא נתנה לי התראה מראש? תודה מראש, דנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/09/2009 00:01
1. כן 2. מיום קבלת המכתב 3. או שתעבדי בפועל או שתשלם על ימים אלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה הקודמת
דנה
|
11/09/2009 10:27
ראשית כל תודה על התשובה הקודמת. יש לי שאלות נוספות שקשורות באותו עניין: 1) האם אני צריכה להתקשר למנהלת ולדרוש מכתב פיטורים (בהקשר לשאלה 1 הקודמת) או שזה באחריותה לדאוג לי לזה? 2) אם אני מקבלת מכתב פיטורים ביום א', ואנחנו נכנסים לחגים ויש לי שבועיים לתת לה ימי עבודה על הודעה מוקדמת. בחגים היא נותנת לכל העובדים מתנה לחג (שוברים), האם מותר לה לא לתת לי ובעצם להפלות אותי למרות שבפועל אני עוד עובדת שלה? תודה מראש, דנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
אלון
|
10/09/2009 13:51
שלום קבלתי מכתב פיטורין אשר הפסקת העבודה היא ב 22 לספטמבר. מסיבותיי הן החלטתי שאני לא מגיע לעבודה. המנהל שלי מסר אמר שהוא יוריד לי בעבור כל יום העדרות יום חופש, האם הוא צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/09/2009 00:00
כן. הוא יכול אף לנכות זאת מהשכר/ פיציים שמגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת-המשך
אלון
|
11/09/2009 11:07
ואם אני יוציא לו ימי מחלה על אותה תקופה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטוריו
סיוי
|
10/09/2009 13:11
אני עובדת בחברת סקרים כבר 3 שנים. לפני כשבוע אחראית המשמרת אמרה לי טלפונית "אנחנו נקרא לה בהתאם לצורכי המערכת"-אך את לא מפוטרת. התקשרתי לקבוע משמרות, אך לא נתנו לי. מאידך כמובן שלא רוצים לתת לי מכתב פיטורין.... האם זה חוקי, האם אני זכאית לתבוע פיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קריאה למשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:59
לא חוקי. הודיעי להם מיידית בגכתב כי באם לא ישבצו אותך למשמרות תראי בכך כאילו פוטרת וכי את לא התפטרת ואת מוכנה להגיע ולעבוד וכל יום בו לא תעבדי בשל פעולותיהם הם יאלצו לשלם עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויים במקרה של מכירת חברה
תמי
|
10/09/2009 12:59
שלום, החברה בה אני עובדת עקב מצב כלכלי קשה הולכת להמכר לחברה אחרת. המנכ"ל טוען שזה לא בדיוק מכירת חברה(הוא מנסה להתחמק) אלא הכנסת שותף, אך למעשה מקום החברה יעבור להיות בחברה שקנתה וגם לשם החברה הקודמת ישורשר שם הבעלים החדש. יש לציין שאני במילא יושבת אצל לקוח כך שאני לא נפגעת משינוי המקום. האם יש לי אפשרות במקרה הנ"ל להתפטר ולקבל את הפיצויים? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בעלי חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/09/2009 23:58
לא. אם הותק וכל הזכויות ממשיכות ואינך נפגעת למה שתתפטרי ותקבלי על כך צ'ופר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2857
2858
2859
2860
2861
2862
2863
2864
2865
2866
2867
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים