אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הבראה - חלקיות משרה
אור
|
14/09/2009 22:54
שלום רב, אני עובדת חודשית ולאחרונה קיבלנו את תשלום ההבראה בגין 7.08-6.09. בחישובה לקחה חשבת השכר את % המשרה הממוצע שלי אולם התחשבה רק במקרים בהם עבדתי פחות מ- 100%, דהיינו, אם בחודש מסויים עבדתי 116% היא לקחה לחישוב הממוצע רק 100% עבור אותו חודש אבל אם עבדתי 86% בחודש אחר היא לקחה את אותם 86%. עקב כך קיבלתי תשלום דמי הבראה רק בגין 95% עקב כך שעבדתי "פחות ממשרה מלאה" ואין כך הדבר - האם זה תקין? ניסיתי למצוא התייחסות למקרים כאלו בפסיקה או בחקיקה והעליתי חרס בידי. אודה לתשובתכם, אור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
15/09/2009 12:45
ספק אם מדובר בשיעורי משרה. אם בחודש מסויים עבדת יותר ממשרתך, את זכאית לשעות נוספות עבור הימים בהם עבדת יותר. ואם עבדת פחות, והבדיקה היא יומית, לא חודשית, יש לנכות שכר או לחיב את יתרת החופשה. המשפחק על שיעורי המשרה הוא מוזר ושגוי. נראה לפי תיאורך שאת עובדת משה מלאה, ולכן יש לשלם דמי הבראה מלאים לפי משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
מיטל
|
14/09/2009 20:20
במידה וחתמתי על חוזה עבודה שלא מצוין בו כמה זמן אני אמורה לעבוד במקום ולא מצוין כי יש קנס על הפרתו רק כי סיום יחסי העבודה הוא על פי חוק הודעה מוקדמת האם ניתן לבטל את החוזה לפני שהתחלתי לעבוד במקום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
15/09/2009 12:43
אם המבטל גרם נזק בביטול החוזה, הנפגע יכול לתבוע פיצוי על נזקיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בוצע שינוי בשכרי לרעה , האם אני יכול לבקשו חזרה?
עומר
|
14/09/2009 20:10
שלום, לפני כ 11 חודש בוצעה הרעה בשכרי בסך 15%.ניתנה הודעה ע"י המעסיק כי ההרעה תתבצע ל4 חודשים ולאחר מכן יוחזר השכר לקדמותו.השכר לא הוחזר וכיום אני רוצה לדרוש את שכרי חזרה.האם זה אפשרי , תודה רבה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/09/2009 12:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה , מה הכוונה
עומר
|
15/09/2009 13:04
לא הבנתי - רשום כן ל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לא הבנת?
עו"ד רענן קריב
|
15/09/2009 13:13
שאלת שאלה, קיבלת תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היי עומר
מיטל
|
15/09/2009 13:35
עומר כשכתוב ל"ת הכוונה היא שיש תשובה כבר בכותרת, ואין עוד מלל בגוף ההודעה. שאלת אם אתה יכול לבקש את השכר חזרה, ועוה"ד ענה פשוט שכן, זו התשובה שאתה צריך. המשך יום נעים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי אבטלה
מיכל
|
14/09/2009 19:52
שלום, במהלך השנתיים האחרונות הרווחתי שכר המורכב מבסיס+עמלות, ושאלתי היא כיצד מחושב תשלום דמי האבטלה? רק מהבסיס או לפי ממוצע שכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא יודע. שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/09/2009 12:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלף הודעה מוקדמת
מיכל
|
14/09/2009 19:46
שלום, יש לי שתי שאלות בנוגע לתשלום בגין חלף הודעה מוקדמת: 1. אני מקבלת שכר המורכב מבסיס+עמלות, האם חלף ההודעה המוקדמת מורכב מאותו התמהיל? 2.נושא אחר: לעובדת אחרת שעבדה ב3 חודשים האחרונים וקיבלה תוספת שכר בעבור שעות נוספות, האם חלף ההודעה המוקדמת מתייחס לשכר זה או לא כולל את התשלום בגין השעות הנוספות? תודה מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
15/09/2009 12:41
1. לא, העמלות משולמות על פי הסכם העבודה.אם תקום זכאות - יש לשלמן בלא קשר להודעה המוקדמת. 2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לי אלייכם
chen_20
|
14/09/2009 19:21
יש לי שתיי שאלות. 1) אם טסתי לחו"ל האם זה מתוקף החוק שזה נחשב לחל"ת, האם אני אמורה לחתום על טופס כלשהו? 2) (במקרה והתשובה לשאלה הראשונה יצאה חיובית) האם המעסיק לא צריך לעדכן אותי שלקחתי חל"ת, הם הוא יכול לקזז לי כמעט חצי מסכום הפיצווים שמגיע לי לאחר שעבדתי שנה בחברה ופיטרו אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חל"ת בחוק
עו"ד רענן קריב
|
15/09/2009 12:40
החל"ת היחיד המוכר בחוק הוא של הארכת חופשת הלידה. את מתארת חל"ת שמקורו הוא הסכמי בלבד. ואם את והמעסיק הסכמתם עלה חל"ת, בהחלט סביר שייחתם מסמך שיבטא את ההסכמה הזו. תקופת החל"ת איננה נחשבת כוותק לצורך פיצויים. לא ניתן להתייחס כאן למשמעות הכספית של עיקרון זה, בלא לראות אתה פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקף מכתב פיטורים- בעיתי
דניאל
|
14/09/2009 18:09
שלום, שאלתי היא כזאת: בהנחה שפוטרתי מעבודתי, קיבלתי מכתב פיטורים ,ומיד (יום אחרי ) התחלתי לעבוד בעבודה חדשה. אם(בהנחה) הלכתי באותו יום של הפיטורים ללשכת התעסוקה ונרשמתי שם פעם אחת, ויום אחרי זה כבר התחלתי לעבוד האם תוקפו של המכתב לשנה , ????. אם יש בידי מכתב פיטורים ומצאתי עבודה חדשה יום אחרי הפיטורים האם אני יכול ללכת ללשכה חודש אחרי שפוטרתי , ומכתב הפיטורים יהיה תקף לשנה ?... (בזמן שאני עובד)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו שאלה הנוגעת לדמי אבטלה. פני לפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/09/2009 12:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה נחשב להרעת תנאים?
דנה
|
14/09/2009 17:03
כאשר התקבלתי למקום עבודתי ניתנה לי אפשרות בחירה לגבי אחוזי משרה. כיום אני מתחילה ללמוד ומעוניינת להוריד אחוזי משרה למשרת סטודנט. המנהלת שלי אומרת שאין אפשרות לאחוז משרה הזה כי הוא לא קיים יותר. האם זה נחשב להרעת תנאים? אם כן, אני יכולה להתפטר ולתבוע פיצויים? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 17:19
עם תחילת עבודתך ניתנה לך בחירה , ובחרת. אם אין חוזה עבדוה המאפשר לך לקבוע את שיעור משרתך, אין חובה להתאים את שיעור המשרה לצרכייך. לכן לא מדובר סבהרעת תנאי ואם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירה
אבי
|
14/09/2009 17:02
האם החוק מחייב לשלם שעות נוספות אם המשמרת שלי היא 8 שעות במשמירה ונאלצתי לעבוד 14 שעות ברציפות ? מה לגבי נסיעות ביום,מה המחיר עבור נסיעות שמשלם המעסיק ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ונסיעות
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 17:17
אין להעסיק עובד מעבר ל-12 שעות ביום, ובכל מקרה יש לשלם שעות נוספות מעבר ליום העבודה (שבוע עבודה של 5 ימים - 9 שעות ליום, 6 ימים - 8 שעות). תקרת החזר הנסיעות ליום היא 20.06 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
שירן
|
14/09/2009 16:58
שלום, לפני כחודשיים התפטרתי ממקום עבודתי והסיבה היתה שלבים של פתיחת עסק עצמאי. קרו דברים והענין התעכב ורק בנובמבר אפתח את העסק. אני מחפשת עבודה זמנית אך לא מצאתי בינתיים. שאלתי היא כזו: האם אהיה זכאית לדמי אבטלה כעבור 90 יום? לאחר התפטרותי לא ניגשתי למשרד התעסוקה, האם זה פוגע בי וכדאי מייד לגשת? (אם הגיל חשוב אני בת 24). תודה מראש על התשובה. שנה טובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלי בפורום הנכון. ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 17:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על ההפניה
לת
שירן
|
14/09/2009 18:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתנה לחג בזמן חופשת לידה
ס.ד
|
14/09/2009 16:16
האם מגיע לי לקבל מתנה/תלושים לחג אם הייתי בחופשת לידה מוארכת כלומר בחופשה ללא תשלום מאושרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שי לחג בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 16:55
קודם כל, חופשת לידה אינה חל"ת מאושר אלא חופשה המעוגנת בחוק. מאחר ושי לחג אינו מעוגן בחוק אלא בהסכם, יש לבדוק את ההסכם שיצר את הזכות לשי לחג. סביר להניח שהזכאות קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי נסיעות
שרון
|
14/09/2009 16:13
שלום, שאלה בנוגע להחזרי נסיעות. אני מגיעה מגדרה לתל אביב כל יום. כרגע אני מקבלת 200 ש"ח לחודש - שזה ממש לא מכסה את ההוצאות. כמה על פי חוק אמורים להחזיר לי? תוד רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 16:53
על המעסיק להשתתף בהוצאות נסיעה לעבודה עד לתקרה של 22.06 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות ברכב פרטי שבבעלות העובד לצרכי העבודה קבוע
רון יעקובסון
|
14/09/2009 15:53
אני מגיע ברכב הפרטי שבבעלותי לעבודה (ואני לא מקבל תשלום הוצ' רכב) המעסיק לוחץ עלי לבצע סידורים בדרך הביתה של העבודה תוך שימוש ברכב הפרטי שלי. מה דעתכם? תודה על תגובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה של תגמול
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 16:49
אם הכוונה לכך שבדרך מהעבדוה הביתה אתה נדרש לבצע משמות במסגרת העבודה, המשמעות היא שזמן הנסיעה הביתה וא זמן עבודה שיש לשלם עליו. אתה יכול לדרוש תגמול הנוגע לרכב, למשל החזקת רכב, המעסיק לא חייב להסכים. הוא חיב לשלם החזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד כמה שזה ישמע מוזר...
אלון
|
14/09/2009 23:34
א י ן שום הוראה בחוק שאוסרת על מעסיק לבקש מעובד שלו להשתמש ברכב לצורכי עבודה מבלי להחזיר הוצאות. אם הסכמת- אכלת אותה!!!!!!!!!!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסרב להגיש תלושי שכר
דנה
|
14/09/2009 15:32
שלום רב,שמי דנה, אני נמצאת כיום בתביעה מול המעסיק שלי בשלוש השנים האחרונות , התביעה שלי היא בגין אי תשלום זכוייותי הסוציאליות וכמו כן לקיחת כספים כנגד החוק- לקיחת החזר הוצאות טלפון ולקיחת כספים בגין הוצאות מקרר שהתקלקל. כעת אני תובעת אותו בגין אי תשלום זכויותיי הסוציאליות ,אך אני רוצה להוסיף לכתב התביעה את החלק השני -לקיחת כספים כנגד החוק. לצערי חסרים לי מס' תלושים אשר מעידים על לקיחת הכספים והמעסיק מסרב להגיש לי אותם. מה עליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילוי מסמכים
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 16:47
האם לא קיבלת את התלושים בזמן אמת? כי זו חובת המעסיק. בכל מקרה ניתן לדרוש גילוי מסמכים במסגרת התיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן ניתן לבקש גילוי מסמכים אבל אל תעשי את זה לעצמך
אורן
|
14/09/2009 21:09
מניסיון, בתי הדין לעבודה מאוד לצד המעסיקים (כן, וזה לא מירה סתמית), הליכי גילוי מסמכים יכול לסובב אותך שנה שלמה עם בקשות מתישות של המעסיק ואין לבית הדין מה לומר על כך. הצעת היום: תבקשי את התלושים בכתב באמצעות דואר רשום, תצייני כי אי העברת התלושים הינה עבירה על החוק. לאחר 14 ימים תגישי תביעה עם הסכומים הכי אופטימיים שאת יכולה לציין ותצייני כי סירב להעביר לך את התלושים בצירוף המכתב כנספח, קרי חשבי לפי הסכומים המשוערים שאת זוכרת עם עיגול רב כלפי מעלה או לפי תלוש בסכום גבוה מכל חודש שהוא, שנמצא ברשותך ואפילו אם סכום זה מוגזם או לא נכון - אל דאגה, כי בכתב הגנתו יבקש לתקן את לפי תלוש שיציג בעצמו ולא יהיה לו אלא להלין על עצמו לגבי חישוב הסכומים ה"לא מדויק", כן, תבקשי בהוצאות המשפט בכתב התביעה ובדיון, כי יתחשבו בכך שסירב להעביר לך תלושים והתנהלותו היתה בלתי חוקית ומכבידה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה אישי והסכם אופציות
דן
|
14/09/2009 15:22
אני עובד בחברה בחוזה אישי במשכורת גלובלית ללא תוספת שכר עבור שעות נוספות. במשך שנים הבטיחו לנו תוכנית אופציות ורק לפני כשנה קבלנו תוכנית זו,אך האופציות יבשילו במשך מספר שנים ורק עם העבוד בחברה הוכל לממש אותם.כיום מצפים ממני לעבוד שעות נוספות רבות גם במהלך סופי שבוע .שאלתי היא עם החליט להתפטר בגלל דרישת שעות העבודה הרבות מה זכותי בנושא האופציות בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 16:46
אי אפשר להשיב על השאלה בלי לקרוא את הסכם האופציות. אין לשלם שכר כולל הכולל גם שעות נספות, אלא במקרים מסויימים, וספק אם החריג חל עליך. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני, אפשר באמצעות היעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאים
אילי
|
14/09/2009 14:59
שלום, אני מחפש דרך לקבל מעט תשובות מבלי לפנות אל עוה"ד ליעוץ עם עלות כי אני לא ממש יכול להרשות לעצמי.אני עובד שנה וחודשיים בבית קפה. בחודש האחרון, לאור כניסת מנהל עבודה חדש לעסק, חוזה חדש (לפני זה לא היה חוזה) וצורך "לאמן עובדים חדשים לקראת החגים" הבוס הוריד לי מהמשמרות, עד היה לי סיכום איתו על מינימום 4 משמרות בשבוע ו30 שח לשעה (הוא משלים בסוף החודש את מה שקיבלתי במזומן) הורידו לי משמרות וכרגע אני עומד על 2/3 משמרות - אני מאמין זהסיבה העיקרית היא החוזה החדש, שמלא בסעיפים לא חוקיים: פיטורין ללא הודעה מוקדמת ושלילת הזכות לפיצויי פיטורין במידה ויש חשד לעבירה או הפרה של כל סעיף אחר בחוזה שכולל את כל הנהלים עד הקטן ביותר ובנוסף קנס של 25% מהשכר הממוצע. הוא אוסר על חשיפת פרטים הקשורים לעבודה (תנאי העסקה). מחייב את העובד לתת מינימום 4 משמרות בשבוע מתוכם 2 בסופ"ש אך לא מתחייב לספק עבבודה. נותן לבוס זכות לנכות ממשכורת העובד סכומי כסף במידה ולקוח לא שילם. חוסר של יותר מ20 שח בקופה יקוזז משכר הברמנים. כל סכום שהוא יותר משכר מינימום הוא מגדיר בחוזה וגם בתלושי השכר כ"בונוס" אף על פי שהוא משלים לי כל חודש ל30 בלי קשר לריווחיות העסק. הוא כולל בתוך השכר הזה שעות נוספות, שעות שבת, ימי חופשה (מחתים אותי כל חודש שלקחתי יום חופשה אבל לא משלם לי את זה בנוסף), הבראה ונסיעות. אהיה מושתק מלטעון כל טענה על תשלום השכר 30 יום אחרי, ואם אטען כנגדו אהיה מחויב לפצות אותו ב50% משכרי.הוא בנאדם בלתי אפשרי, שלא מוכן להתפשר בעניין החוזה בשום עניין מהותי. עד כה עבדתי במסירות רבה, כאחראי משמרת, ברמן ומלצר. אבל עכשיו נראה כאילו הוא רוצה לאמלל אותי עד שאתפטר. הבנתי מעובדת אחרת ותיקה ממני שאף פעם הוא לא מפטר עובד ותיק אלא מאמלל אותו עד שהוא עוזב מרצונו. הרבה תביעות הוגשו נגדו בעבר נגד עניינים דומים.אני רוצה לעזוב את העבודה עקב הרעת תנאים - אבל מפחד שלמראית עין הוא יתן לי חזרה את התנאים שהיו עד כה וימצא דרכים אחרות לאמלל אותי.מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתייעץ
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 16:44
אין תחליף להתייעצות פרטנית שתתבסס על כל העובדות ועל קריאת הטקסט המלא של החוזה המוצע לך. אם הורעו תנאיך אתה יכול להתריע על כך ולדרוש תיקון, ואם לא יבוצע התיקון תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. תוכל להתייעץ ב"שי"ל", "קו לעובד" או עמותת "הל"ב".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספים המגיעים לי
נ
|
14/09/2009 14:14
היום קיבלתי מכתב על הספקת העסקה עקב פיטורים. אני עובד חוץ, החברה שבה אני עומד מפועל ניסגרת, לכן קיבלתי היום מכתב מהמעסיק שלי, במרץ ביקשו ממני להיות כונן 7/24 וכן לעשות עבודות לילה (אני עובד גלובלי), לאחר סירובי, הובטח לי בעל פה כי אני יקבל את המגיע לי אם אסכים לתני 7/24 + עבודות לילה לכן הסכמתי. המנהל שלי התעלם משעות הכוננות ומעבודות הלילה. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את המגיע לי? המנהל שלי טוען שבגלל שאני עובד גלובלי הם לא יכולים לשלם לי את המגיע לי. עזרתם, תודה נ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזו עזרה אתה מבקש?
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 16:40
אם התחייבו כלפיך לשלם לך דבר מה ויש ביכולתך להוכיח את ההתחייבות - אתה יכול להגיש תביעה. מי שחייב לך הוא רק המעסיק שלך ולא מקבל העבדוה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת זכויות עובד
regina
|
14/09/2009 13:54
הייתי מעוניינת לדעת האם ניתן לתבוע חברה אם היא משלמת למועסק שלה הרבה מתחת למינימום? החברה היא חברת משק"ם והיא קשורה לביטוח לאומי העובדים שמועסקים וקשורים לביטוח לאומי מקבלים תוספת שכר מביטוח לאומי ושאר העובדים עובדים בתת תנאים סוציאלים אשמח לקבל הכוונה הייתי מעוניינת לטבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום לעובדים מוגבלים
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 16:39
עובדי המשקם הם מוגבלים ששכר המינימום הקבוע לגביהם הוא מיוחד ונמוך משכר המינימום הרגיל. אם היא לא עומדת גם בזה - עובד שאינו מקבל את המתחייב מהחוק יכול לתבוע אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות ימי חופשה
אורית
|
14/09/2009 13:39
אני עובדת במקום עבודתי שנה ו 11 חודשים (ברציפות). אני עובדת 7.25 שעות ביום. האם למס' השעות היומיות יש משקל בחישוב ימי החופשה שמגיעים לי מדי חודש ? כמה ימי חופשה צריכים להתווסף לי מדי חודש ? האם אני עדיין זכאית ל 10 ימי חופשה בשנה ? (כלומר 0.83 יום מדי חודש?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיכסת חופשה
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 13:45
את זכאית לחלק היחסי של מיכסת החופשה השנתית, לפי שיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות ימי חופשה
אורית
|
14/09/2009 14:03
מה זאת אומרת ? מה התוספת החודשית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 16:34
חופשה איננהתוספת לשכר. היא תשלם דמי חופשה, שגובהם כגובה השכר, ליום היעדרות שהוא יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
אורית
|
14/09/2009 18:49
ברור לי כי חופשה אינה תוספת לשכר,לא זו כוונתי. הרי בכל חודש מתווסף x ימי חופשה ברובריקה של ימי החופשה בתלוש,למיטב הבנתי זה תלוי ברציפות ימי העבודה ובוותק. רציתי לדעת כמה ימי חופשה צריכים להתווסף לי מדי חודש לתלוש ? האם 0.83 ימים כמו כולם או מכיוון שאני עובדת 7.25 שעות אני זכאית לפחות ימי חופשה בחודש (פחות מ 0.83)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכסת החופשה היא שנתית
עו"ד רענן קריב
|
15/09/2009 12:35
הרישום החודשי הוא למעקב ולנוחיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
אורית
|
15/09/2009 12:40
אז כמה ימים מגיע לי בשה ? אני חוזרת על הפרטים שלי: שנה ו 11 חודשים ותק ,עבודה רציפה. 7.25 שעות עבודה יומיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיכסת חופשה
עו"ד רענן קריב
|
15/09/2009 14:26
שיעור משרתך 87% (בשבוע עבודה של 5 ימים) לפיכך בארבע השנים הראשונות את זכאית ל-8.7 ימי חופשה לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
אורית
|
15/09/2009 14:39
תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לימי חופשה
אבי
|
15/09/2009 16:10
נראה שחל בלבול קטן. המונח חופשה הוא בימים ולא קשור לחלקיות המשרה. במידה והעובד עבד 200 ימים (לא בשעות)בשנה הוא זכאי ב-4 השנים הראשונות ל-14 ימי חופשה בשנה כולל 2 ימי שבת בשבוע עבודה של 6 ימים או 12 ימים כולל 2 שבתות בעבודה של 5 ימים בשבוע. השכר המשולם עבור כל יום מותנה בשכר היומי שבו עבד העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
תמר
|
14/09/2009 12:58
פתחתי לאחרונה עסק קטן, שמוגדר "עוסק פטור" מבחינת מיסים. לפני כן הייתי סטודנטית ולא עבדתי כלל. עכשיו נכנסתי להיריון. האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
14/09/2009 13:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2853
2854
2855
2856
2857
2858
2859
2860
2861
2862
2863
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 21:26
אתה מפריח אמירות בעלמא
לא הבאת שום ראיה לטענתך, שלא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג, ואתה סותר את עצמך כשאתה טוען, ש...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים