אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הלנת שכר
מיכל
|
07/10/2009 09:34
משכורתי שולמה לי במהלך שנה שלמה בכל 10 לחודש ולעיתים גם אחה"צ שנחשב בבנק ליום הפקדה חדש ונאלצתי האם ניתן לתבוע פיצויים על הלנת שכר עבור כל יום הלנה שנעשה? היכן ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לתבוע אפשר
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 10:25
הסיכוי לקבל קלוש. בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנת שכר, במיוחד אם השכר שולם, אם כי באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזדהה
דקלה
|
07/10/2009 11:06
גם אצלי מלינים שכר בדיוק כפי שאת מתארת, לעיתים זה גולש גם ל 11 לחודש. אני מעריכה שאם היית תובעת על דברים נוספים, אזי הלנת השכר הזו, אם כי לא משמעותית, יכולה להראות עוד פן בהתנהגות הקלוקלת הכללית של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין תקופת עבודה של כשבועיים והתפטרות
עמית כהן
|
07/10/2009 09:29
עבדתי במקום חדש כשבועיים והתפטרתי מרצוני המעסיק מסרב לשלם בעבור תקופה זו לא נחתם חוזה אל הסכם שלא כלל את הסוגיה הזו מפורשות האם מה שהוא עושה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 10:24
אתה זכאי לשכר עבור שבועיים, לפחות שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
דנה
|
07/10/2009 09:29
עו"ד קריב שלום, אני פונה אלייך בהמשך לתשובתך ועל מנת להבהיר דברים בעיקר לי- אמנם הודעתי על עזיבה אך ההודעה היתה על עזיבה בתום שנת הלימודים - לא אמרתי כי אני מתפטרת ... אלא לא ממשיכה בשנת הלימודים הבאה וכך היה סיימתי לעבוד בסוף שנת הלימודים שסגרה שנת עבודה מלאה- האם אני עדיין לא זכאית לדמי הבראה (השנה התחילה ב-1 בספט' והסתיימה ב- 20 באוגוסט כאשר 10 ימים נותרים של אוגוסט היו החופשה השנתית שלי) ואומר כי עבדתי שנה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הציגי את השאלה בשרשור לשאלה הקודמת.
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 10:24
אז גם אשיב עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מקבלים ימי מחלה בעבור טיפול אסטטי?
יוסי
|
07/10/2009 07:21
שלום. עובד שלי ביקש חופשה 10 ימים. לאחר החופשה הביא ימי מחלה כי ביצע טיפול אסטטי והיה עליו לנוח. ראשית בהחלט חישבתי לו זאת כימי מחלה. אך, האם מנוחה כתוצאה מטיפול אסטטי נחשב כימי מחלה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור רפואי
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 10:23
אם העובד הביא אישור רפואי לפיו עליו להיעדר מעבודתו - חובה לשלם לו דמי מחלה. ולא הכל חוק בחיים. מותר להיות גם בני אדם (אם כי לא חובה...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי מחלה
בני
|
07/10/2009 01:00
שלום נצברו לזכותי 90 ימי מחלה, עכשיו אני חולה ויש לי אישור מחלה ל 90 ימים, שאלתי היא עבור כמה ימים אני צריך לקבל תשלום , וכמה ימים יורדים מסך הצבירה של ימי המחלה,ומה קורה אם אני אקבל עוד ימי מחלה מעבר ל90 הימים והאם מורידים מימי המחלה הצבורים לזכותי גם ימים שהם לא ימי עבודה למרות שאני לא מקבל עליהם תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 10:21
לאחר שעברו הימים הראשונים לגביהם התשלום חלקי (1 - 0, 2,3 - 50%), יש לשלם את דמי המחלה על כל יום מחלה (דמי המחלה הם בשיעור 75% מהשכר). כל יום מחלה יורד מהצבירה, ובהנחה שרק החוק חל עליך (ולא הסכם קיבוצי או אישי הקובע כללים אחרים), בכל חודש מתווספים 1.5 ימים לתבירה. יום מחלה הוא י עבודה. ימים שאינם ימי עבוה ושאין משולם עבורם שכר ברגיל - אין חובה לשלם עבורם דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות לילה
דוד
|
06/10/2009 23:34
לעו"ד שלום רב ברצוני לשאול מהו השכר המינימום המגיע על עבודה בלילה? למשל לצורך העניין מהו השכר המגיע על עבודה מהשעה 17:00 עד השעה 1:00 בלילה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בלילה
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 10:18
השכר בלילה אינו שונה. החל מהשעה 22:00 נחשבת המשמרת למשמרת לילה, והיא קצרה בשעה אחת, כך שיש להתחיל לשלם שעות נוספות שעה אחת מוקדם יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת כוח אדם ותשלום שעות נוספות
דני
|
06/10/2009 22:51
שלום,אני עובד כטכנאי במפעל הייטק דרך חברת כוח אדם. התגמול עבור שעות נוספות שאני מקבל, נמוך מזה לו זכאים הטכנאים שעובדים בחברה (התגמול זהה אצל כל עובדי החברה).לפי מה שהבנתי, קיים חוק לפיו עובדי כוח אדם זכאים לאותם תנאים כמו עובדי החברה. מצד שני, ישנו צו הרחבה עליו חתמה ההסתדרות, שמבטל(?) את השיויון המלא אך משאיר על כנו את עניין התגמול עבור שעות נוספות, אך לא ברור לי אם הדבר מחייב שיהיה הסכם קיבוצי בנושא?אשמח לדעת האם לדעתכם אני זכאי לשיויון בתגמול עבור שעות נוספות, ולקבל הפנייה לאסמכתא רלוונטית.תודה מראש,דני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות לעובד כח אדם
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 10:17
על עובדי כח אדם חל צו הרחבה בסקטור הפרטי משנת 2004, הקובע כללים בנושא תגמול על עבודה בשעות נוספות. אם העובד מוצב במפעל שעליו חל הסכם קיבוצי כללי הקובע הסדר שונה - יחול עליו ההסכם הקיבוצי הכללי. ככל הנראה לא חל על המפעל בו אתה מוצב הסכם קיבוצי כללי הקובע הסדר שונה בעניין שעות נוספות, ופיכך איןנך זכאי לשויון בתנאים עם עבודי המפעל אלא חל עליך צו ההרחבה. לחוות דעת כתובה מלווה באסמכתאות פנה ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחיקת ימי מחלה
מותק
|
06/10/2009 21:59
שלום אני נמצא כרגע בתקופת הודעה מוקדמת לקראת סיום קשרי עובד מעביד, ביוזמת המעסיק. במקביל עקב בעיות בריאות, המעביד הפנה אותי לרופא תעסוקה מטעמו לאישור אי כושר עבודה עבורי והגשת תביעה לביטוח מנהלים בינתיים תוך כדי הבדיקות נתגלה אצלי, סרטן נדיר ואלים Adrenal Cortical carcenoma, שנותח, וכרגע מזומנים תורים להדמיה Pet-CT להערכה ולקביעת המשך טיפול. תוך כדי התהליך המעסיק האריך לי את תקופת ההסתגלות (הודעה מוקדמת) ב-4 חודשים במשך תקופה זו היו לי 4 אשפוזים, לתקופה כוללת של יותר מ 30 יום) למעביד כנראה נגמרה הסבלנות ולמרות שלזכותי יתרת ימי מחלה לא מנוצלים של כשנה (בהתאם לרישומים בתלוש השכר) ורוצה להפסיק יחסי עובד מעביד עד סוף החודש, ולהפנות אותי למוסדות הפנסיונים. ברצוני לציין שהמעביד אינו פודה את ימי המחלה אלא רוצה למחוק אותם האם למעסיק יש זכות חוקית לפטר עובד בנסיבות אלו מבלי לאפשר ניצול ימי מחלה צבורים? האם חוק דמי מחלה לא מיועד לאפשר לעובד תמיכה בתכופות כאלו? אודה להתיחסותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיצוי ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 10:04
המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בטרם תמצה את כל יתרת ימי המחלה שנצברה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת
ענבל
|
06/10/2009 21:20
התחלתי לעבוד באוגוסט - רק 4 ימים. מעסיקי לא שאל אותי ולא הוציא לי תלוש. בחודש 9 החסרתי 3 ימים והוא ביקש ממני לשנות בטופס 101 את תחילת עבודתי, כדי שימים אלה יתקזזו כביכול.1. האם זה חוקי שהוא לא הוציא לי תלוש ולא דיווח עלי ומבקש ממני לשנות את התאריך בטופס 101?2. הוא לא נתן לי את היום הרביעי לא כתוספת בשכר ולא כיום חופש נוסף, למרות ששלחתי לו מייל לפני שהוא הוציא את התלוש שאין לי בעיה לקבל את היום הרביעי כיום חופש נוסף.האם אפשר בכלל מבחינת המעסיק "לשלם" לי עבור יום עבודה כיום חופש בתלוש והאם זה פחות טוב עבורי?3.סגרתי איתו על משכורת 5500 נטו והוא שילם לי אותה כברוטו. הוא אמר שייתן לי שיק על ההפרש, אך מה קורה מבחינת התלוש? האם אפשר להוציא תלוש חדש אחרי שהוצא? גם המשכורת לא נכונה (וכן הדיווחים למוסדות השונים) וגם ימי החופש.4. האם 8 שעות עבודה 5 ימים בשבוע (ואם זה משנה, אז אני אמא לילדה בת 3) נחשב משרה מלאה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 10:02
1. לא. 2. אם נעדרת לצרך חופשה (ולא מחלה) אינך זכאית לשכר עבור יום זה כי לא צברת עדיין יתרת חופשה ל-4 ימים. 3. זו שאלה לרואה חשבון או יועץ מס. מבחינת דיני עבודה אין בעיה להוציא תלוש מתוקן. אם שכרך אינו משקף א חוזה העבודה שלך - התריעי על כך. 4. כן (וזה לא משנה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה לאחר מחלה
ציפי
|
06/10/2009 21:09
בעקבות ניתוח בראש אני בחופש מחלה 3 חודשים. כמובן שבחודשים אלה המשכורת יוצאת פחות מכרגיל בגלל ימי המחלה. במידה ואני לא חוזרת לעבוד (יהיה לי מכתב פיטורין) האם דמי האבטלה שלי יחושבו לפי 3 החודשים האחרונים למרות שאלה ימי מחלה, או שיחושב לפי המשכורת הרגילה שהיתה לפני המחלה? אשמח להסבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלי בפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 09:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לשעות נוספות ושעות שישי שבת
נון
|
06/10/2009 20:45
אני עובד בתחום המסעדנות כברמן כבר תקופה לא קצרה ,אני יודע שתחום זה קשה ופרוץ לדיני עבודה,אבל העניין הוא כך שאני לא סגור על חוזה עם העסק ולמרות דרישותיי לא משלמים לי לפי הנדרש בחוק על שעות נוספות ושעות שישי שבת למרות שאני עבדתי גם 12 ו 13 שעות ברצף,אני מדפיס כרטיס כניסה ויציאה והשעות רשומות אצלי גם בחברת במשך כל התקופה שעבדתי בה ( 3 שנים) .שאלתי היא כזו האם ניתן לבסס תביעה ?ומה הסיכויים לכך ?תודה.(אני ממתין לתשובה כי העניין דחוף)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 09:58
על פי תיאורך, נראה שעל פניו יש לך עילת תביעה נגד המעסיק. פנה לייעוץ כדי לברר את הפרטים ביתר דיוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה- התפטרות
אורית
|
06/10/2009 20:40
שלום רב, שאלה: האם לאחר שהודעתי על התפטרותי ממקום העבודה אני מחוייבת להופיע בו או שיכולה לעזוב מיידית? אציין כי משך העבודה שלי הוא כחצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 09:56
המעסיק קובע את אופן ביצוע ההודעה המוקדמת. אם הוא דורש מהעבוד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - על העובד לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה
אורית
|
07/10/2009 19:47
לא הבנתי את תשובתך. שאלתי כמה ימים עלי לעבוד לאחר שהודעתי על התפטרותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיראי את שאלתך
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 20:02
שאלת אם עלייך להתייצב לעבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, וקיבלת תשובה. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמות ימי מחלה בשנה
מייקי
|
06/10/2009 19:58
לכמה ימי מחלה בשנה זכאי עובד שעובד במשרה מלאה של חמישה ימים בשבוע?? האם מגיעים במינימום יום וחצי בחודש רק למי שעובד שישה ימים? הרי עברנו לחמישה ימיםונוספו לנו שעות. אודה מאוד לתגובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 09:55
קודם כל, לא נוסף כלום. השעות שנוספו ביום הן השעות שירדו מיום שישי. והמכסה היא 1.5 ימים לחודש, 18 לשנה עד לתקרה של 90 יום בסך הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- פיצויים???
מיכל
|
06/10/2009 17:47
לעו"ד בן נתן שי שלום רב, האם אני יכולה לקבל פיצויים ממקום עבודה שאני חייבת לעזוב כתוצאה ממעבר למקום מגורים בקיבוץ? כרגע אני עדיין עובדת וגרה בעיר ואמורה לעזוב עוד כחודשיים...? תודה ושבוע טוב :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לרגל מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 17:57
התפטרות לצורך מעבר דירה לקיבוץ מזכה בפיצויי פיטורים, אם העובד שינה את כתובתו בתעדת הזהות והתגורר בקיבוץ לפחות 6 חודשים. את הפיצויים מקבלים לאחר 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
מיטל
|
06/10/2009 17:31
שלום , בעלי עובד בחברת תקשורת כבר 3 שנים , בעלי סובל מאסטמה קשה שבגינה הוא מקבל 60% נכות מביטוח לאומי . כשבעלי התקבל לעבודה הוא עדכן אותם כי הוא סובל מהמחלה הנ"ל ובכדי לעבוד היכן שהוא נמצא הוא קיבל אישור רפואי . בשנה וחצי האחרונה הורידו לו את המשרה והוא עובד 8-15 ועדיין הוא לא עומד בתקן בגלל מצבו הבריאותי , יש חודשים שיוצא לו לעבוד רק שבוע לסירוגין . בעלי כרגע נמצא במעמד של פיטורין כבר תקופה ארוכה , רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותו עקב מחלתו , האם אין חוק שמגן עליו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 17:50
אינך מתארת מצב שבו בעלך נעדר תקופה ארוכה עקב מחלתו, ואז חייבים לאפשר לו קודם למצות את כל ימי המחלה שנצברו לו. את מתארת עובד שאינו יכול למלא את תפקידו עקב מצבו הרפואי, ונאלץ להיעדר לסירוגין. אין מניעה לפטר עובד כזה. החוק אינו אוסר לפטר עובד עקב מחלתו, וגם הסכמים קיבוציים רבים רואים בחוסר יכולת של עובד למלא את תפקידו עקב מחלה, סיבה מוצדקת לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום עבודה בחודש 5
כרמית
|
06/10/2009 17:09
שלום רב, הנני בחודש 5 להריוני, ובעבודה יודעים על כך מזה כחודשיים. לאחרונה חלו התפתחויות במקום העבודה אשר ידרשו ממני השקעת אנרגיות רבות יותר מאלו אני משקיעה ביום יום, וכאשר נודע לי על כך הודעתי לממונה עלי שהדבר בעייתי מבחינתי, ואני לא מוצאת את עצמי עובדת מעבר למה שאני היום. הפתרון שהוצע לי הוא להתחלף עם המקבילה שלי בהרצליה. כאשר התחלתי לעבוד במקום הנוכחי (לפני כשנה +) הסכמתי לתנאים בידיעה שאני מגיעה ברגל לעבודה, דבר החוסך ממני זמן וחסכון בעלויות. העתקת מקום העבודה דורשת ממני נסיעה ברכב, וכמובן צריכת דלק וזמן. הדבר לא מוצא חן בעיני, העלתי את הדבר בפני הממונה עלי, והצבתי תנאי כי ידאגו לי להחזר הוצאות דלק, ומימון חניה. השאלה היא האם יש באפשרותי לסרב לדרישה זו להעתיק את מקום העבודה, תחת נסיבות אלו? או האם יש באפשרותי להציב תנאים כלשהם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 17:17
את מתארת מעבר של מקם העבודה, לא אקט אישי המכוון כלפייך. בנסיבות אלה, אין לך זכות למנוע את העברת מקום העבודה או להכריח את המעסיק ליצור תנאים שיתאימו לרצונותייך. את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, בתנאי שההצעה שהוצעה לך (לעבוד בהרצליה) אינה נותנת מענה הולם לבעיה שיוצר המעבר לאתר החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום עבודה בחודש 5- המשך
כרמית
|
07/10/2009 08:07
בהמשך לתגובתך, ברצוני לציין כי לא מדובר בשינוי פיזי של מתחם העבודה, אלא שינוי גאוגרפי שלי בלבד. אני עובדת בר"ג וכעת מבקשים ממני (רק ממני, ולא מאנשי צוות אחרים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום העבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 09:53
זה בהחלט משנה את המצב. על פי תיאורך מדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. אסור להרע את תנאי עבודתך בלא היתר ממשרד התמ"ת, ויישום ההעברה יהיה בגדר הפרת חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
OSU
|
06/10/2009 16:12
פוטרתי ממקום עבודתי לפני מספר חודשים. על פי טענת החברה אני חייב להם סכום לא מבוטל ששולם לי בטעות במשכורת בגמר חשבון. כתבתי להם מכתב שיעשו בדיקה מקיפה שאכן כספים אלו לא שייכים לי ואם סכום זה לא שייך לי שיפרסו לי לתשלומים מכיוון שאני מובטלת עד היום. קיבלתי מהם מכתב רשום ובו הם לא מסכימים והם רוצים את הסכום במלואו בבת אחת אחרת הם ממשיכים הלאה לערכאות משפטיות. אינני יודעת מה לעשות? אין ביכולתי לשלם הכל בבת אחת אודה על תשובתך בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:44
אם אינך חולק על החוב ואם אינך עובד שם, והבעיה היחידה היא שאין לך כסף, אין תשובה משפטית לבעייתיך, ואולי אתה זקוק לסיוע מעורך דין המטפל בחובות. פנה לפורום הוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימי חג
דנה
|
06/10/2009 14:28
אני עובדת מהבית בעמותה במערכת טלמרקטנג בתרומות ומקבלת שכר לפי אחוזים מהתרומות (כל העבודה היא מהבית אני עובדת 3 פעמים בשבוע למשך 5 שעות) האם בימי חג שנופלים באמצע שבוע ועל שעות העבודה שאני עובדת מהבית מגיע לי תשלום- ולפי מה - שכר מינימום??? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק אם את עובדת במשרה מלאה
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת התפטרות
אפרת
|
06/10/2009 12:05
התבקשתי לשנות את נוסח מכתב ההתפטרות שלי כדלקמן: מכתב מקורי: הנדון - הודעה על סיום עבודה גוף המכתב: בהתאם לסיכום בינינו, הריני להודיע בזאת על סיום עבודתי במשרד.... בתאריך... השינויים בנוסח המכתב שהתבקשתי לכתוב הם: הנדון- מכתב התפטרות גוף המכתב: הריני להודיעך בזאת על התפטרותי מתפקידי ...במשרד... בתאריך .... יש לציין שטרם קיבלתי פיצויי פיטורין, על אף שביקשתי אותם וטרם קיבלתי משכורת אחרונה. האם יש לשינוי הנדרש השלכות כלשהן באשר לזכויותי ובאשר לפיצויי הפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:42
כתבת שביקשת םיצויי פיטורים. מישהו הסכים לשלם לך אותם? כי על פי התיאור, אינך זכאית לפיצויי פיטורים. ואם התפטרת בנסיבת המזכות לפיצויי פיטורים, עלייך לציין זאת במכבת ההתפטרות. אם יש לך הסכמות שלא ציינת, סביר שהמעסיק יבקש נוסח מסוים. אם לא - כתבי מה שתרצי. אין הבדל כגדול בין סיום עבודה להתפטרות כאשר ברור שאת היא יוזמת סיום העבודה. התפטרות רק מדגישה שאינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום טעזרה
אלי
|
06/10/2009 11:46
שלום. עבדתי יום אחד בחברה מסוימת ואי לא שילמה לי כבר חודשים שלמים. היא מורחת אותי בכל מי סיבות שאין לה כסף כרגע ובלה בלה ועוד שבוע ועוד שבועים. האם יש עמותה או מישהו שיכול לעזור לי בבקשה שיתנו לי את הכסף כדי להרתיע אותם . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גופים מסייעים
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:38
אתה יכול לפנות לשי"ל, לקו לעובד או לעמותת הל"ב. חפש אותם בגוגל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2830
2831
2832
2833
2834
2835
2836
2837
2838
2839
2840
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
03/05/2024 | 22:32
זכותה של הידועה בציבור לרשת
אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 20:41
האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק?
3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...
פורום צוואות וירושות
03/05/2024 | 20:35
2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה
האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?
פורום דיני חוזים
03/05/2024 | 16:42
שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה
שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....
פורום פלילי
03/05/2024 | 12:15
שאלה על עבירת המין
שלום רב,בני זוג ישבו בפארק מואר בלילה ברכב ובמושב הקדמי של הרכב וביצעו אוננות. אין חלונות שחורים ...
כניסה לפורומים המשפטיים