|
| שלום ,
בעלי עובד בחברת תקשורת כבר 3 שנים , בעלי סובל מאסטמה קשה שבגינה הוא מקבל 60% נכות מביטוח לאומי .
כשבעלי התקבל לעבודה הוא עדכן אותם כי הוא סובל מהמחלה הנ"ל ובכדי לעבוד היכן שהוא נמצא הוא קיבל אישור רפואי . בשנה וחצי האחרונה הורידו לו את המשרה והוא עובד 8-15 ועדיין הוא לא עומד בתקן בגלל מצבו הבריאותי , יש חודשים שיוצא לו לעבוד רק שבוע לסירוגין . בעלי כרגע נמצא במעמד של פיטורין כבר תקופה ארוכה , רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותו עקב מחלתו , האם אין חוק שמגן עליו ?
|