|
| התחלתי לעבוד באוגוסט - רק 4 ימים. מעסיקי לא שאל אותי ולא הוציא לי תלוש. בחודש 9 החסרתי 3 ימים והוא ביקש ממני לשנות בטופס 101 את תחילת עבודתי, כדי שימים אלה יתקזזו כביכול.1. האם זה חוקי שהוא לא הוציא לי תלוש ולא דיווח עלי ומבקש ממני לשנות את התאריך בטופס 101?2. הוא לא נתן לי את היום הרביעי לא כתוספת בשכר ולא כיום חופש נוסף, למרות ששלחתי לו מייל לפני שהוא הוציא את התלוש שאין לי בעיה לקבל את היום הרביעי כיום חופש נוסף.האם אפשר בכלל מבחינת המעסיק "לשלם" לי עבור יום עבודה כיום חופש בתלוש והאם זה פחות טוב עבורי?3.סגרתי איתו על משכורת 5500 נטו והוא שילם לי אותה כברוטו. הוא אמר שייתן לי שיק על ההפרש, אך מה קורה מבחינת התלוש? האם אפשר להוציא תלוש חדש אחרי שהוצא? גם המשכורת לא נכונה (וכן הדיווחים למוסדות השונים) וגם ימי החופש.4. האם 8 שעות עבודה 5 ימים בשבוע (ואם זה משנה, אז אני אמא לילדה בת 3) נחשב משרה מלאה?
|