אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות נסיעה לעבודה וממנה (דחוף בבקשה)
עובד
|
06/10/2009 10:29
אני מגיע לעבודה (למפעל) בשעות הבוקר המוקדמות ויוצא עם הסעה וצוות עובדים לעבוד באתר עבודה מרוחק. 1. האם הנסיעה לאתר העבודה ובחזרה מהווה שעות עבודה? 2. במידה ויש לראותן כשעות עבודה ובאמצעות אותן שעות נסיעה עוברות את מכסת 8 שעות עבודה, האם ניתן לראותן כשעות נוספות? 3. אודה באם תוכלו להפנותי לפסק דין ו/או קישור אחר בעניין זה. בתודה רבה מראש וחג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעה בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:37
אם הנסיעה היא ממקום העבודה לאתר אחר, במסרת העבודה, שעת הנסיעה היא שעת עבודה, ואם בסוף היום הנסיעה חורגת מיום העבודה אלה שעות נוספות. לחות דעת כתובה המלווה באסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
דנה
|
06/10/2009 10:23
עבדתי בגן ילדים מיום 1 בספטמבר ועד 20 באוגוסט בו הגן נסגר לחופשה- הודעתי על עזיבת הגן בסוף שנת הלימודים - ההודעה נאמרה בע"פ במהלך חודש יולי (מעל 30 יום מיום סיום העבודה), עד כמה שידוע לי הנני זכאית לדמי הבראה (משרתי- משרת גננת 29 שעות שבועיות), למרות בקשותיי בע"פ, בסמס, ובמכתב רשום להעברת תשלום דמי הבראה לו אני זכאית, מעסיקתי לשעבר מתעלמת- ושאלותיי: האם אני טועה ואינני זכאית? ואם הנני זכאית מה ניתן לעשות בכדי לקבל את המגיע לי? ושאלה אחרונה- האם תשלום שכר בכל חודש בעשירי לכל חודש נחשב הלנת שכר ואם כן האם יש עילה לתביעה? תודה ומועדים לשמחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:35
שוב נעשה ונשמע. אם הית שואלת לפני שפעלת, לא הית במצב בו את נמצאת היום שהוא: הזכאות לדמי הבראה היא אחרי השלמת שנה בעבודה. לא השלמת שנה בעבודה כי הודעת עוד קודם על עזיבה. לכן אינך זכאית לדמי הבראה. את השכר יש לשם בראשון לחודש, ותשלום עד התשעי אינו הלנת שכר. תשלום מהעשיירי ואילך הוא הלנת שכר מהראשון לחודש. אפשר לתבוע, אבל בתי הדין לא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת הבהרה לתשובה שהתקבלה
דנה
|
07/10/2009 14:39
עו"ד קריב שלום, אני פונה אלייך בהמשך לתשובתך ועל מנת להבהיר דברים בעיקר לי- אמנם הודעתי על עזיבה אך ההודעה היתה על עזיבה בתום שנת הלימודים - לא אמרתי כי אני מתפטרת ... אלא לא ממשיכה בשנת הלימודים הבאה וכך היה סיימתי לעבוד בסוף שנת הלימודים שסגרה שנת עבודה מלאה- האם אני עדיין לא זכאית לדמי הבראה (השנה התחילה ב-1 בספט' והסתיימה ב- 20 באוגוסט כאשר 10 ימים נותרים של אוגוסט היו החופשה השנתית שלי) ואומר כי עבדתי שנה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 14:57
אין הבדל בין הודעה על עזיבה להודעת התפטרות. בכל מקרה סימת לעבוד שם, ולצורך דמי הבראה אין חשיבות לזהות יוזם סיום הקשר. לא ציינת מתי מסתיימים יחסי העבודה. אם הסתיימו ב-20 לאוגוסט לא השלמת שנה ואינך זכאית. אם במשך 10 ימים ניצלת חופשה והיחסים הסתיימו ב-31.8, השלמת שנה ואת זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מחלה בגין תאונת דרכים
סופי
|
06/10/2009 10:19
שלום אני חשבת שכר ורציתי לשאל מה החוק אומר לגבי עובד שהגיש 86 ימי מחלה בגין תאונת דרכים , למיטב ידיעתי יש להפנותו לבטוח לאומי האם זה נכון ? מדובר בחברה פרטית ואין ביטוח עבור ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:32
אם תאונת הדרכים הייתה גם תאונת עבודה, היה עליכם ועל העובד לפנות מזמן לביטוח לאומי. אם לא - זו מחלה רגילה, והתאונה מכוסה על ידי חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איחור במשכורת-והבערה חלקית של משכורת
שרון
|
06/10/2009 09:32
שלום אניעובדת שנה וחודשים מהביתצ בשיווק לחברה פרטית. כח ראשון לחודש יש לי משכורת בבנק החודש הזה הבוס החליט שהוא מפקיד לי חצי מהכסף,וחצי יום אחיר כי יש לו בעיה בחשבון לבצע את ההעברה מפני שיש לו חריגה מהמסגרת,לדבריו במידה ולא יבצע העברה,יעשה הפקדה של שיק זה דובר על 4 לחודש היום אנחנו בשישי לחודש,אתמול שלחתי sms שיעדכן אותי מה קורה התעלמות מוחלטת,התקשרתי סינן אותי,מאד נפגעתי ונעלבתי ,הוא מודע למצבי הלחוץ הכלכלי ומרשה לעצמו להתנהג כך,אני מאד פגועה.לדבריו הוא יכול למשוך אותי עד 9 לחודש,עניתי לו שבמשך שנה אני מקבלת בראשון ואני לא עניה לקבל משכורת בחלקים?..... היום הסתכלתי בחשבון עדין אין הפקדה? אני מאד נעלבתי על היחס וההתעלמות ושוקלת אפילו להתפטר..... בעיקרון אני שנתיים כבר בחברה בהפסקה וכל ראשון יש משכורת,האיחור לא מפריעה כמו הפגיעה בכבודי תודה שרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק, לא כבוד
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:30
החוק אינו נותן מענה לתחושותייך הכבדות, רק לזכויותייך. תשלום השכר עד ה-9 לחודש אינו נחשב הלנת שכר. אנו היום ב-6 לחודש. אם עד ה-9 השכר לא ישולם, יחשב השכר מולן מה-1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקמת וועד עובדים
מ
|
06/10/2009 00:10
איך מקימים וועד עובדים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מורכבת מדי
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:25
אתה לא באמת מצפה לתשובה על השאלה הרחבה והמורכבת ששאלת, נכון? פנה לייעוץ משפטי, אפשר באמצעת היעוץ האישי בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקמת וועד עובדים
מ
|
07/10/2009 22:50
אכן אינני מצפה לתשובה מורכבת מידי, אלא באופן כללי איך זה עובד, האם עובדים יכולים להקים זאת, האם זה כרוך בפרוצדורה רצינית, וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במשך 3 ימים רצוף - שאלה חשובה !
מור
|
06/10/2009 00:06
אני וחבריי לעבודה אמורים לצאת לטיול של 3 ימים עם החניכים שלנו במסגרת עבודתנו. על פי חוק איך אמורים לשלם לנו בעצם אחרי 8 שעות העבודה הראשונות ? ( כוונתנו לגבי שעות נוספות ושעות לילה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לטיול
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:23
השעות בהן אתם עובדים, כלומר מלווים את התלמידים או משגיחים עליהם, הן שעות עבודה, לרבות שעות נוספות. אין בחוק "שעות לילה". שעות בהן אתם חופשיים או נחים אינן שעות עבודה, גם אם אתם שוהים במקום מסויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
ליאן
|
05/10/2009 23:56
שלום, אני נמצאת בחופשת לידת תאומים . עברו חודשיים ואני לא מועיננינת לחזור לעבודתי שעבדתי שם שנתיים - בתום חופשת הלידה . 1. שאלתי היא האם אני יכולה בתום חופשת הלידה -להודיע למעסיק שלי שאני מעוניינת להתפטר עקב המשך טיפול בילדיי וכך לקבל את הפיצויים שלי ? ושאלה נוספת הייתי בשמירת הריון מחוד שלישי . והשאלה האם זשמירתה ריון נחשבת בחודשים שנצברים לוותק במקום העבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
06/10/2009 16:22
1. כן. עובדת שילדה רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד (או ילדים) בתוך 9 חודשים מיום הלידה, והיא תהיה זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים. 2. כן. היעדרות לצורך שמירת הריון נחשבת לצורך וותק בעבודה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
ליאן
|
07/10/2009 00:07
שלום שוב, לפי תשובתך הבנתי אני אהיה זכאית לקבל את הפיצויים שלי . ושאלתי כעת היא שהאם חישוביי הפיצויים נחשבים עד תום חופשת הלידה ? או מהרגע שילדתי פה מפסיקים את הוותק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ותק לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
07/10/2009 09:52
הותק לפיצויים נחשב עד יום סיום יחסי עובד מעביד, שהוא יום סיום ההודעה המוקדמת. בהנחה שטרם הודעת, הותק נמשך גם כעת אם תאריכי את חופשת הלידה לחל"ת - תקופת החל"ת המאריך את חופשת הלידה לא נחשבת כוותק. חופשת הלידה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן לדמי הבראה ו\או פיטורים.
דוד
|
05/10/2009 23:51
שלום רב, עו"ד בן נתן שי. ברצוני לשאול אותך בבקשה כמה חודשים המעביד צריך לשלם לעובד דמי הבראה? ושאלה שנייה, אם אדם שעבד בחברהמסויימת 11 חודש ואז פוטר, האם חייבים לו לשלם פיצויים? או כדי לקבל את הפיצוי צריך לעבוד 12 חודשים(שנה שלמה)...? תודה רבה לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה 3
דוד
|
06/10/2009 07:13
שאלה נוספת בבקשה. אני עובד בעבודה מסויימת.. השנה אני הולך ללמוד... השאלה היא האם המעביד חייב לשלם פיצוי בכך שאני הולך ללמוד ועוזב את בעבודה, או שאני צריך להתפטר לבד...? תודה רבה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורכי לימודים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/10/2009 10:05
התפטרות לשם לימודים אינה מזכה בפיצויי פיטורים. אם עבדת 11 חודש ופוטרת, רוב הסיכויים שבית הדין יקבע לך פיצויי פיטורים שכן פיטורים בסמוך לסוף השנה הראשונה גם מזכים בפיצויי פיטורים. לגבי הבראה- לא הבנתי את השאלה. אם השאלה היא האם המעסיק מחוייב בתשלום דמי הבראה כאשר העובד עבד 11 חודש התשובה היא שהוא אינו חייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי פיצוי פטורים
מיכל
|
05/10/2009 22:25
האם עליי לכתוב לו בקשה לקבלת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן המדובר בהלנה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/10/2009 10:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריך להגיש בקשה בכתב או שהמעביד צריך להעביר את
מיכל
|
06/10/2009 12:44
את הפיציים אוטומטית אחרי 15 יום? לא קיבלתי מיכתב פיטורים ,הוא לא מוכן לתת מה עליי לעשות בלי מיכתב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבקשת ייעוץ
natali
|
05/10/2009 22:06
שלום רב! אני עובדת כי מלצרים במסעדה יותר מ 5 שנים! בעל המקום כשדרשתי ממנו דמי הבראה, נסיעות (אני גרה כי 43 ק"מ ממקום עבודה), חגים, חופשות מחלה נאמר לי שאלו התנאים ולא אקבל דבר...... שאלתי אם אני עוזבת לבד, ז"א מטפטרת לבד ( כי זה מה שהוא גורם לי לעשות) אקבל משהו? האם מגיעה לע מכתב פיטורים? מה עליי לעשות? אם אני צריכה לדרוש הכול רטרואקטיבי? כלומר מישהו אמר לי שדמי הבראה אני יכולה לדרוש רק שנ,יים אחורה?! ובמקרה ואני עוזבת לבד האם אני יכולה לקבל אבטלה? תודה מראש וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מלצרים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 22:16
את זכאית לכל הזכויות הסוציאליות שזכאי להם כל עובד אחר. אני מציע לך לפנות לייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי
natali
|
05/10/2009 22:40
סליחה על שאלה נוספת: האם זה נכון שדמי הבראה ניתן לדרוש רק שנתיים אחורה? ולא על כול השנים שלא שולמו לי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/10/2009 10:01
כל עוד עובדים ניתן לתבוע 7 שנים אחורה. לאחר סיום העבודה ניתן לתבוע רק עבור השנתיים האחרונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה מוזרה
המורה
|
05/10/2009 21:40
אני מועסקת בבית ספר ללימוד שפות במשרה חלקית. לאחרונה לא נותנים לי לעבוד בטוענות שונות כי עקב המשבר הכלכלי אין מספיק כיתות. מכתב פיטורים לא קיבלתי וגם לא התפטרתי משם בעצמי. הם לא מספקים לי עבודה ואיני יודעת באיזה סטטוס אני נמצאת, הם כנראה ממתינים להתפטרות מצידי- דבר שלא יגיע. בו בזמן הם ממשיכים להעסיק מורים חדשים ולהם כן יש פתאום קורסים פתוחים ולי קוראים שעה פה ושעה שם כשצריך לתקן פנצ'ר. מה עושים במצב זה? ברור שעלי לחפש עבודה חדשה אך איך אני יוצאת מהאי ודאות? ברור לי שהם ימשיכו לתת שעה פה ושעה שם כדי לא לפטר אותי אבל זה גם לא יספיק לי כדי להתפרנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא העסקה מוזרה. פיטורים.
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 22:19
דפוס ההעסקה שאת מתארת מתאים לפיטורים למעשה. ברור שאי אםשר לצפות ממך להמשיך כך ועל כן עלייך לפנות אליהם בכתב ולהודיע להם שבנסיות האלה את רואה עצמך מפוטרת. לשם ניסוח המכתב אני ממליץ על ייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום שכר עבודה ל"פרילאנסר"... (שוטף פלוס 90)
אורי
|
05/10/2009 20:45
שלום רב , הנני עובד כפרילאנסר , וסוכם עמי בעל פה שבחברה שבה אני עובד התשלום לפרילאנסרים הוא שוטף פלוס 90. ברצוני לשאול האם קיים חוק כלשהו באשר למועד תשלום השכר לפרילאנסרים , והאם אכן מותר להם לשלם בצורה הנ"ל ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה לענות ללא הגדרת התפקיד. הסבר מהו תפקידך.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 22:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תפקידי הוא תאורן בחברת הגברה
לת
אורי
|
06/10/2009 13:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעביד פותח חברה חדשה
לילך
|
05/10/2009 20:14
שלום. שמי לילך ואני עובדת בחברה מסוימת כבר 16 שנה. המעביד הודיע לי שהוא פותח חברה חדשה בחודש הבא ומעביר את כל "התוכן" מהחברה הישנה לחדשה, כל העובדים וגם אני נשתייך לחברה החדשה. מה זה אומר לגביי זכויותי? האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ושווי ימי חופש? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פתיחת עסק חדש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 22:22
את יכולה לבחור להמשיך ולעבוד בחברה החדשה ואולם עלייך לבקש מכתב שקובע כי כל זכויותייך יישמרו, ואת יכולה להחליט שאת אינך מעוניינת לעבור ולעבוד בחברה אחרת ולהודיע שאת אינך מוכנה לעבור לעבוד בחברה אחרת ואז סירובך ייחשב כהתפטרות בדין פיטורים. מומלץ לפני כל מהלך להתייעץ נקודתית לגבי נסיבות המקרה שלך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק הוריד 8% מהמשכורת לפני 6 שנים
ראגח בסייס
|
05/10/2009 19:57
המעסיק הוריד 8% מהמשכורת שלי לפני 6 שנים אחרי שאני חתמתי לו על הסכמתי .אני חתמתי על טופס בקשה אחרי שאיים עלי במכתב פיטורין (צלום מכתב נמצא אצלי).היום אני בטלתי את המכתב בקשתי הורדת 8% מהמשכורת אך הוא סרב בטענה שזה היה לפני זמן רב ושלעולם לא יעלה לי משכורת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת משכורת לפני 6 שנים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 22:25
אם במשך 6 שנים ההורדה הייתה מקובלת על שני הצדדים היא התקבעה כחוזה העבודה שלך ועל כן לא תוכל לשנות אותה עכשיו. שונה הדבר אם בעקבות ההורדה שכרך נפל מתחת לשכר מינימום שאז לא רק שאתה רשאי לדרוש את החזר ההורדה אלא אתה גם זכאי לתשלום רטרואקטיבי על כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר אגרה
אוהד
|
05/10/2009 19:17
מתי המועד האחרון שאפשר להגיש בו בקשה להחזרת אגרה. הגשתי תביעה, התקיימה ישיבת קדם אחת, אני והנתבעת עושים עכשיו הסכם פשרה...השאלה האם לבקש החזר אגרה במסגרת הסכם הפשרה או פשוט לחכות עד לאישור הסכם הפשרה ולבקש את האגרה לאחר שכביכול כבר ניתן פס"ד ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבקש במסגרת הסכם הפשרה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 22:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק שמתחמק מתשלום
שלומי
|
05/10/2009 16:05
עבדתי כחודשיים אצל מעסיק , בחודש הראשון לא שילם לי את מלוא המשכורת ובחודש השני הביא לי צ'ק שחזר כבר פעמיים , איך אוכל לגבות את השכר ? לאן עלי לפנות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבית הדין לעבודה הקרוב למקום עבודתך.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 22:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדכון/שינוי תנאי העסקה
טל
|
05/10/2009 15:28
שלום רב, אני מועסק כנהג משא בחברה כבר 9 שנים ומשתכר בסך 8,000 ש"ח המורכבים ממשכורת בסיס (3850)+שעות נוספות גלובלי(500)+ עמלות למיניהן המגיעות עד 4000 ש"ח לחודש. לימים, הוציא המעביד טופס הקרוי "עדכון תנאי העסקה". בו נאמר כי משכורת בסיס מעתה תהיה 4400, שעות נוספות גלובלי 600. בנוסף נאמר במסמך הזה כי בונוסים, תמריצים למיניהם וכו' לא יבואו בחשבון לעניין
חישוב פיצויי פיטורין
, אלא רק המשכורת לעיל (4400+600). לפי הבנתי, אם וכשיפטרוני, ישלמו לי 5000*9, ולא 8000*9? האם שינוי כזה הינו חוקי, האם אני חייב לחתום על מסמך זה? האם אין זו הרעת תנאי עבודה? ואם כן, מה עליי לעשות? לתשובתכם בהקדם אודה, טל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדכון שינוי תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 15:36
תלוי ממה מורכבות העמלות. אם העמלות אינן חלק מהשכר הקבוע והן משתנות ביחס לאלמנט מסויים (מכירות, ק"מ או משהו דומה) הרי שמכל מקום הם אינם חלק מפיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי מסירת תלושי השכר
עובד
|
05/10/2009 14:07
שלום רב ברצוני לדעת אם הימנעות מלמסור תלושי שכר ע"י המעסיק לידי עובד על אף בקשתו הנשנות והחוזרות ועל אף שנשלח מכתב בדואר רשום הן ע"י העובד והן באמצעות עו"ד יכולה לאשש את הטענה כי אכן שונו בדיעבד נתוני התלוש בנוגע לפדיון חופשה ותשלום דמי הבראה. יש לציין, כי אנוכי התפטר מהעבוה עקב הרעה בתנאי עבודה וכי נדרש המעסיק לשלם את מלוא הזכויות בגין דמי הבראה וחופשה בנוסף לפיצויי פיטורין. דבר נוסף, ומעניין, הוא שמדובר במעסיק שהוא רואה חשבון. שאלה נוספת: היא איך יתייחס ביהמ"ש למעסיק אשר נמנע מלמסור במזיד את תלושי השכר, ובמיוחד כאשר מדובר בוראה חשבון?. האם גם במקרה זה נטל ההוכחה מועבר לידי המעסיק עקב ההימנעות כאמור ממסירת תלושי השכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסירת תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 15:37
המעסיק חייב להעביר לך העתק של תלושי השכר וביתה דין יכול לצוות עליו לעשות כך. בקש מבית הדין צו לגילוי מסמכים. אם המעסיק אינו מציג את תלושי השכר, הדבר עומד כמובן לחובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
דודו
|
05/10/2009 12:44
עקב תאונת עבודה אני סובל מכאבים במרפק שמאל, כיצד עלי לפעול מול המעסיק - האם עלי להחתימו על משהו? אני עובד כמה חודשים ושמעתי מעובד אחר שבכוונתו לפטר אותי מה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עושים בקשר למה?
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 15:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה לא חוקי?
הדר
|
05/10/2009 12:08
המעביד החתים אותי על חוזה דרקוני, בו אין מינימום שעות שהוא מחויב לספק לי, ואם ברצוני להתפטר לפני תום החוזה עלי לשלם קנס של 10,000 שח. האם חוקי? הוא לא השקיע בי משאבים המגיעים לסכום כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה לא חוקי
עו"ד בן נתן שי
|
05/10/2009 12:43
קשה לענות על השאלה הזו כך. צריך לראות את החוזה. פנה לייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2831
2832
2833
2834
2835
2836
2837
2838
2839
2840
2841
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
03/05/2024 | 22:32
זכותה של הידועה בציבור לרשת
אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 20:41
האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק?
3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...
פורום צוואות וירושות
03/05/2024 | 20:35
2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה
האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?
פורום דיני חוזים
03/05/2024 | 16:42
שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה
שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....
פורום פלילי
03/05/2024 | 12:15
שאלה על עבירת המין
שלום רב,בני זוג ישבו בפארק מואר בלילה ברכב ובמושב הקדמי של הרכב וביצעו אוננות. אין חלונות שחורים ...
כניסה לפורומים המשפטיים