|
| שלום,אני עובד כטכנאי במפעל הייטק דרך חברת כוח אדם. התגמול עבור שעות נוספות שאני מקבל, נמוך מזה לו זכאים הטכנאים שעובדים בחברה (התגמול זהה אצל כל עובדי החברה).לפי מה שהבנתי, קיים חוק לפיו עובדי כוח אדם זכאים לאותם תנאים כמו עובדי החברה. מצד שני, ישנו צו הרחבה עליו חתמה ההסתדרות, שמבטל(?) את השיויון המלא אך משאיר על כנו את עניין התגמול עבור שעות נוספות, אך לא ברור לי אם הדבר מחייב שיהיה הסכם קיבוצי בנושא?אשמח לדעת האם לדעתכם אני זכאי לשיויון בתגמול עבור שעות נוספות, ולקבל הפנייה לאסמכתא רלוונטית.תודה מראש,דני.
|