פורום דיני עבודה

הגשתי התפטרות למעסיק כדין מפוטר אחרי תאונה ששולמה ע"י הביטוח הלאומי, אך הוא סירב לקבל אותה ולשלם פיצויים - עקב כך הוספתי להעדר ברצף מהעבודה על סמך ימי מחלה שהצטברו לזכותי האם לצורך חישוב פיצויים או דמי אבטלה יחושב לי החודש שבו שולמו לי ימי מחלה ע"י המעסיק או המשכורת האחרונה שלפני חופשת המחלה ? תודה .

שלום ,כשנתיים אני עובדת במשרה מלאה. במשך שנתיים אני לא קיבלתי לא דמי הבראה ולא דמי חופשה . בכל פעם שאני ניגשת לבוס שלי מבקשת לשלם את מה שמגיע לי כל פעם אני מקבלת תשובה שהכסף ישולם לי בחודש הבא , וככה זה נמשך כבר שנה . השאלה שלי זה מה אני יכולה לעשות במצב הזה ?

אשתי בשמירת הריון , היו לה צירים תכופים ונשארתי איתה בבית כמובן שהלכנו לרופא ,במקביל בתי הקטנה חלתה ויש לי על כך אישור  מחלת ילד, המעסיק דורש ע"פ החוק בימי מחלת ילד להחתים את המעסיק של בן הזוג , אשתי גם שכירה וגם עצמאית אך כאמור לא עובדת עקב שמירת ההריון, האם אני זכאי לתשלום בגין ההעדרות הנ"ל למחלת הילד או לחילופין לטיפול באשה בשמירת הריון?

בתחילת העסקתי עבדתי 5 ימים בשבוע ולאחר מכן יצאתי ללמודים יומים באישור המעסיק שכרי נשאר אותו הדבר לא נחתם חוזה עבודה חדש האם המעסיק היה חייב בחידוש החוזה?מהם התנאים שמחייבים חוזה חדש? תודה מראש

אני עובד בבית קפה וכל חודש יש לי טעויות בתלוש משכורת.לפעמים כתוב 20 ימי עבודה ונסיעות אני מקבל רק על 15.לפעמים במקום שעות שבת ושעות חג (150%) אני מקבל 100% רגיל.רוב הפעמים זה פשוט שילוב של הדברים ואף פעם לא היה לי באמת תלוש מסודר לפי השעות שעבדתי. כל חודש מדובר על סכום שנע בין 100 ל250 שקלים חוסר. כשבאתי לבעלים ואמרתי לו שזה לא מתאים שכל חודש יש לי את החוסר הזה, הוא אמר לי שאם לא מתאים לי אני יכול לעזוב. אני רוצה לציין שלרוב אני מקבל את החוסר של חודש מסויים תוך חודש - חודשיים במשכורת הבאה, אבל העובדה שאני יודע שאני חייב לבדוק כל חודש את המשכורת שלי ולמצוא בה חוסרים מעצבנת אותי. רציתי לדעת אם יש מה לעשות?(בנוסף אני תמיד אומר לעובדים חדשים לבדוק את המשכורת שלהם, ולרוב האנשים יש בעיות של חוסרים עד גובה של 150 שקל לחודש)

עבדתי שבוע וחצי במקום פרטי .אחד הבעלים(בעל ואישה) האישה נתנה לי להרגיש שאני הכי טובה שיש.היא לימדה אותי את כל העבודה,במקביל היו לי עוד הצעות עבודה,מאחרוהיתי בטוחה במקום העבודה סרבתילכל הצעה.ביום האחרון שעבדתי עדייןהסבירה לי כל דבר.אבל בעלה היה כל הזמן צועק על כולם וכמובן גם עלי ללאסיבה. אפילו לא היתי עושה הפסקהוניצלו אותי בעבודה מאוד קשה ועשיתיכל מה שאמרו לי.בערב שלחתי  smsלמעסיקה שרציתי לדעת את מקומי.ואזהמציאה תרוץ שאין מספיק עבודה ולא צריכיםאותי. האם זה בסדר?האם מגיע לי הודעה מוקדמתואם כן,מה עלי לומר להם.

שלום,לאחרונה נודע לי מהנהלת החשבונות במקום עבודתי שעקב טעות הם לא הפרישו עבורי 6% לפיצויי פיטורין כפי שמתחייב החל מתחילת שנת 2013. לאחר שגילו את הטעות הם התחילו להפריש החל מחודש אפריל, כאשר אין בכוונתם להשלים את התשלומים שלא שולמו.1. האם הדבר חוקי?2. האם באפשרותי להגיש תביעה כנגד אי ההפרשה בחודשים אלו?אודה לתשובתכםתודה

המנהל שלי פלט לאחת העובדות במשרד שהוא מתכוון לפטר אותי בעוד מספר חודשים.
האם מדובר בהוצאת דיבה? בלשון הרע? בהתעללות?
האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצוים?

שלום רב,לפני כחודש המעביד ואני הסכמנו על הפסקת עבודה בנינו (ללא שימוע) במכתב שחתמנו שני הצדדים המעביד התחייב לשלם לי פיצויים וכד'.בנוסף התחייב המעסיק לכתוב לי מכתב שיתקבל בביטוח לאומי לצורך אבטלה (לצערי סעיףזה לא נכתב בהסכם, אלא בע"פ).אני אמורה להפסיק את עבודתי בפחות מחודש והמעסיק שלי מוכן להוציא לי מכתב כזה רק בתום עבודתי.שאלתי האם המעסיק פעל באופן חוקי? האם לסמוך על מילתו? כיצד יכולהלהיות בטוחה כי אני יקבל את הפיצויים והאבטלה?

שלום רב, ברצוני לשאול לגבי זכויות של עובדי קבלן- עובדים לפי שעות.
האם החוק מגן על עובדים אלה, ואם כן באיזה אופן? האם עובד לפי שעות זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד רגיל? צבירת ימי חופשה, ימי מחלה, פנסיה, וכדומה?
שאלה נוספת- האם ניתן להעסיק עובד ללא חוזה כתוב כלל? רק אמירת תנאי ההעסקה על פה? האם, במצב בו לא נחתם חוזה כתוב ישנה בעיה אם נאמרו לעובד דברים מסויימים ולאחר זמן מה נאמרו לו פרטים אחרים (לרעת העובד)? האם עובד כזה יכול לדרוש לקיים את התנאים שהובטחו לו בתחילה?
שאלה נוספת- האם כאשר מקום עבודה מעסיק עובד הוא מחוייב לדווח על היקף המשרה שלו, או שהיקף המשרה יכול להשתנות מידי חודש כך שלא יהיה אף פעם מצב של "שעות נוספות" לדוגמה.
תודה מראש.

י סעיף 7 א לחוק פיצויי פיטורין התשכג 1963 קובע כי עובדת  אשר התפטרה תוך 9 חודשים מיום שילדה וזאת על מנת לטפל בתנוק, יש  לראות דינה כמפוטרת.                       האם רשאית עובדת זו לאחר שקבלה פצויי פיטורין לפנות לעבודה אחרת בתקופה זאת.

ערעור על החלטת ממונה על עבודת נשים - האם הערעור מוגש ומתנהל לפי תקנות ביה"ד (סדרי דין) ככתב תביעה רגיל או ככתב ערעור? כלומר האם מתנהל לפי סדרי הדין שחלים על תביעה או על סדרי הדין שחלים על ערעור? או שמא יש תקנות ספציפיות (לא מצאתי). תודה

שלום רב,עובד הייטק ממוצע עומד בדר"כ בפני  בחירה בין רכב לשווה ערך בשכר.כשהוא נמצא בחופשה, הרכב  נשאר אצלו לשימוש (כנ"ל גם במילואים).א. האם החברה רשאית לדרוש מהעובד להחזיר את הרכב במהלך חופשתו? האם אין זה אחד מרכיבי השכר שלו בכל מקרה?ב. מצב הפוך, עובד שבחר במשכורת גבוהה יותר וויתר על רכבו, האם בעת חופשתו חוקי לשלם לו את משכורתו בניכוי "רכיב הרכב", משום שאינו משתמש בו לצורכי עבודה באותם ימים?כמו כן, אם יש הבדל בגישה בין שני המקרים, אודה להסבר מדוע.רב תודות! 

הלן נוסח הפנייה המקורי
שלך: 18 שנה עבדתי במכללה כסגל זוטר(12 חודשי שכר+ביטוח מנהלים+קרן
השתלמות). קבלתי השבוע מכתב שמודיע כי החל משנה הבאה אוכל להמשיך כמורה מן
החוץ (8 חודשים בלבד בשנה) ובשכר מתרגלים (נמוך מהשכר לשעה הנוכחי שלי ללא
קרן השתלמות) הוזמנתי לשימוע. מה עלי לעשות? תודה ענת

שלום,

אני מעסיקה מטפלת בביתי לביתי הקטנה מאז סוף חודש אוגוסט. אני עובדת במשרד החינוך ועל כן בסיכום טרם תחילת עבודתה ידעה המטפלת כי בחופשות משרד החינוך היא אינה עובדת. הסיכום היה כי היא מקבלת סכום חודשי לארבעה ימי עבודה בשבוע. והיא ביקשה לקבל את הכסף במזומן בסוף כל חודש וכי לא נדווח עליה לביטוח לאומי.
היום, לפתע פתאום, אמרה לי במין חצי חיוך "את יודעת שאחרי שלושה חודשים מגיע לי תשלום על החופשות בחגים". ואני לא הבנתי מאיפה היא נפלה עליי.
אני יודעת כי עשינו עבירה בכך שהעסקנו אותה בשחור, אך זה מה שביקשה ואנחנו "זרמנו". האם באמת מגיע לה כסף על כל ימי החופש בהם הייתה? חנוכה, פסח וכו'?
איפה היא הייתה עד עכשיו? פתאום נזכרה? מה עליי לעשות?

שלום רבאני עובד בחברת הייטק כבר 5 שנים. בחוזה העבודה כתוב שעלי לעבוד 10 שעות ביום. השכר הוא שכר גלובלי (אין שעות נוספות).בשלוש השנים הראשונות באמת עבדתי 10 שעות ביום. בשנתיים האחרונות, בהסכמתו של הממונה הישיר, עבדתי בין 7 ל 8 שעות ביום.כעת מבקשים ממני לחזור ולעבוד 10 שעות, מורידים לי ימי חופשה על שעות חסרות ומאיימי םבהורדה בשכר.מכיוון שאני עובד כבר שנתיים 7-8 שעות ביום, האם ניתן להחשיב את זה כ-"נוהג קבוע" ועצם בקשת הפסקתו מצד המעביד נחשבת כהרעת תנאים והתפטרותי בשל כך תיחשב כפיטורין?תודה.

שלום רב, יש לי בחברה עובדת בת 61 (ילידת 1951) שעובדת משנת 92' וברצוני לדעת האם ניתן להוציאה לפנסיה מבלי לפגוע בזכויותיה ומבלי ליצור הפלייה שתחשוף אותי לתביעה עתידית?

שלום.
בעלי התחיל מקום עבודה חדש כטכנאי שירות בחברה מוכרת וגדולה. מדובר בעבודה שכוללת ניידות בין לקוחות החברה. בהסכם העבודה מצויין כי יום עבודה הינו 9 שעות ושכר גלובאלי ברוטו בסך 7800 ש"ח, כך גם הוסבר לפני תחילת העבודה. לקראת סיום תקופת ההכשרה, בוצעה פגישה עם נציגת משאבי אנוש ושוקף לטכנאים כי שכר הבסיס מתחיל משכר 1300 ש"ח קבוע, ושאר הסכום מורכב מעמידה ביעדי מכר (לא סבירים כלל) כמות קריאות שביצע ויעדים נוספים + עלות רכב חברה. בנוסף, סוכם (למרות שלא קיים בהסכם) כי יקבלו תשלום קבוע עבור שעות נוספות בסך 600 ש"ח ללא תלות בשעות שמבצעים. בשבועיים האחרונים, בעלי נאלץ להתחיל את יום העבודה שלו באיזור המרכז להצטיידות מאחר ועדיין לא הוסדר מחסן באיזור צפון שזה איזור העבודה המוגדר בחוזה (בכתב ובע"פ) ולשוב לאיזור צפון להמשך יום העבודה. כמובן שכמות קריאות השירות שמקבל בעלי זהה לטכנאים במרכז, אך הוא מתחיל את יום העבודה שלו כשעתיים יותר מאוחר מהם וגם יוצא מהבית שעתיים מוקדם יותר! כמון שבגלל תחילת עבודה מאוחרת גם מסיים בשעות לא סבירות והמענה של המנהל על כך הוא שבכל מקרה מקבל תשלום גלובלי על שעות נוספות..
השאלה שלי היא האם יכולים להתנות את השכר החודשי שמוגדר בחוזה ביעדי העובד? מותר להתחיל את שכר הבסיס במצב זה מ 1300 ש"ח??
בנוסף, האם עניין השעות הנוספות תקין? יש כמות מסויימת של שעות שיכול לבצע בשבוע חודש לפי משכורת גלובאלית?
וממתי מחושב יום העבודה, אם מוגדר כעובד באיזור צפון אך כ 4 שעות בכל בוקר "הולכות" על נסיעה על מנת להתחיל את יום העבודה? האם מרגע שיוצא מהבית? או שהשעות שנוסע וחוזר לצפון לא נחשבות כלל?
תודה, יולי

שלום רב,

אני עומדת בפני הגשת תביעה נגד המעסיק שלי בגין אי הפרשות לפנסיה. על פי החוק הוא היה חייב להעביר לי כספים לפנסיה החל משנת 2008 והוא לא העביר כלום עד היום. שאלתי היא איך אני מחשבת את הריבית עבור כל חודש שהוא לא ביצע הפקדות והאם כך צריך לעשות? תודה רבה

שלום רב.

במהלך שלוש וחצי השנים האחרונות עבדתי במשרה חלקית(מתוקף היותי סטודנט) ובמרץ האחרון עזבתי את מקום העבודה.לזכותי הצטברו 17 ימי חופשה.לפי מידע שקראתי בפורומים שונים,ימי החופשה מחושבים לפי ממוצע השכר שלי בשלושת החודשים האחרונים חלקי 90 יום.את השכר הייתי מקבל לפי ימי עבודה ולא גלובלי.לכן לפי חישוב שלי הגעתי לסכום(די מגוחך יש לציין) של 155 ש"ח ליום חופשה אחד.שאלתי היא האם החישוב הוא נכון או שפדיון ימי החופשה מחושב לפי ממוצע השכר היומי שהייתי מקבל.

בברכה

שלום, התחלתי לעבוד בעבודה ולאחר מכן נכנסתי להריון...ובסה"כ עבדתי במקום העבודה בדיוק שנה ביחד עם החופשת לידה.. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם ה-3 חודשים הראשונים של חופשת הלידה נחשבים כוותק? אשמח לתשובה בהקדם.

שלום . אמא שלי לפני כ8 שנים עבדה במפעל מסוים , והפסיקה לעבוד שם בגלל שהיא חטפה שם הרעלה , וכיום הם בתהליכי משפט . אבל . יש לה ממקום עבודה זה (זה מקום העבודה האחרון) בקופת גמל כסף , שהיא מעוניינת למשוך . היא מנסה שוב ושוב לבקש מהם את את הטפסים הנ"ל כחלק מהדרישות של מגדל והם פשוט מנתקים לה בפנים , ולא נותנים לה מענה . מהיא הדרך הכי טובה להוציא מהם את הטפסים הנ"ל ?? תודה רבהפעם אחרונה שהיא עבדה שם היה לפני 8 שנים איך משיגים עכשיו תלוש שכר ואישור מפקיד השומא ?כי כל אדם מהמפעל פשוט מנתק לה לפרצוףוחברת מיגדל בשביל שחרור הכספיםדרשה בבירור תופס 161 פלוס ממכתב על שיחרור המעסיק . בנוסף אמא שלי אמרה שהעורך דין עושה את זה בשביל עמלה המשפט עם ננצח בלבד , ולכן לא יעשה לה את הגילוי מסמכים שאמרת . מה אפשר לעשות ?

שלום, עובד התפטר וציין שהדבר נובע ממעבר לדירה עם ב"ז (מחיפה, שם מקום העבודה) לכרכור. הם אינם נשואים. הוא טוען שזכאי לפיצויים בגין המעבר. האם זכאי?

שלום,יש לי עובד שעבד אצלי 3 חודשים ושלח לי הודעה לטלפון שהוא מתפטר(עבד חצי חודש בחודש ההתפטרות). לאחר חודש מתקשרת אליי אשה שטוענת שהיא אשתו(אני לא מכיר אותה) ואמרה כי היא רוצה שאני אשלח לו את השיק של המשכורת בדואר.אמרתי לה שאני לא שולח שיקים בדואר מפאת אבטחה ושאני מזמין את העובד להגיע ולקבל את השיק שלו במשרדים של החברה.האם אני מחויב לשלוח את השיק בדואר רשום או שנהגתי כשורה?אשמח לקבל קצת מידע על הנושא.תודה.

שלום, אשמח לעצתכם בשאלה הבאה:בשנתיים האחרונות אני מועסק במחלקת השיווק בחברת הייטק. בתחילה הגדרת התפקיד כללה נסיעות לחו"ל אך לאחר כחודש בו הנושא כלל לא מומש, שונתה הגדרת התפקיד ובשנתיים האחרונות לא נדרשתי לשום נסיעה ואף חוזה המשכורת הופק ללא התייחסות לנסיעות.כעת בעקבות פיטורים במחלקה אני נדרש לסוע לחו"ל לתקופה של שבוע. המעסיק מוכן לשלם לי את משכורתי הרגילה עבור שעות העבודה, וכן תוספת של 160 ש"ח ליום כבונוס על הנסיעה.מדובר בנסיעה של 6 ימים הכוללים שישי ושבת, וכמובן שלפני הנסיעה אני עובד שבוע מלא ולאחר הנסיעה ממשיך בעבודה רגילה.לפי הידוע לי היות ואני בכל מקרה עובד שבוע עבודה של 5 ימים ומעל 43 שבעות שבועיות, הוא מחוייב לשלם לי שכר גבוהה בימים שישי ושבת.כמו כן רציתי לדעת מהי המגבלה של שעות העבודה שאני יכול לעבוד בימים אלו?אודה לתשובתכם,תודה.