איך יש לפעול לאחר קבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון?

Question

שואלת מצד המעסיקהגשנו בקשה לפיטורי עובדת בהריון. מבלי להיכנס לפרטים הפיטורים הם מוצדקים לחלוטין, אינם קשורים כלל להריונה של העובדת. התחלנו בתהליך בטרם נודע כי היא בהריון והמעשים שעשתה הנם חמורים ומקוממים ביותר.ולשאלתי- מרגע קבלת ההיתר לפטרה ממשרד התמ"ת כיצד יש לפעול?האם יש לקיים שיחת שימוע? קיימנו עם העובדת מספר שיחות "שימוע" בה נימקנו את הסיבות לכך שאנו מעוניינים לפטרה ונתנו לה את כל ההזדמנויות להציג את הצד שלה.האם התקופה הזו שהתיק בטיפול משרד התמ"ת זו ההודעה מראש או שיש צורך לתת לה שוב הודעה מראש? הריי העובדת יודעת כבר חודשיים שאנו מעוניינים לפטרה וכי פנינו למשרד התמ"ת.וחשוב לציין כי במשך החודשיים הללו היא אינה עובדת (מחשש שתסב לנו נזק נוסף) אך ממשיכה לבוא לעבודה,עוסקת בענייניה הפרטיים, ומקבלת שכר על חודשיים שבהם היא לא עושה שום דבר.בתודה מראש,

Accepted Answer

אני אישית לא מכיר מקרה המתייחס לתקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת לפיטורי עובדת בהיריון אך להערכתי יש לתת לה את ההודעה המוקדמת לאחר שתקבלו אישור לפיטוריה ולמען הסדר הטוב כדאי לכם לערוך לה שימוע נוסף שכן בשימועים האחרים עלול להימצא פגם וחבל שתהיו חשופים לתביעה בעניין.