האם המנהל יכול לקצץ בשעות העבודה שלי ללא הודעה מוקדמת?
קיצוץ בשעות העבודה
אנה
26/05/13
אני עובדת כמדריכה בהוסטל לאנשים עם אוטיזם כ-3 וחצי שנים.
לפניי כשנה וחצי התחלפו המנהלים. כאשר הגיע המנהל החדש הייתי בתפקיד רכזת בית, לאחר חצי שנה הוריד אותי מתפקיד זה וחזרתי לעבוד כמדריכה.
כאשר ניסיתי להבין מולו מדוע עשה זאת, אמר שזה עקב תלונות רבות מהצוות - לאחר בירור התברר כי הדבר לא נכון אך נשארתי בתפקיד מדריכה.
עד כה עבדתי 6 משמרות בשבוע, בשבוע האחרון נודע לי כי סידור העבודה שלי הוא משמרת אחת בשבוע והשבוע אין לי משמרות בכלל. לא קיבלתי כל הודעה מוקדמת לשינויים המתבצעים בסידור עבודתי.
האם הדבר תקין? האם מותר לו לעשות כן?
תודה.
לפניי כשנה וחצי התחלפו המנהלים. כאשר הגיע המנהל החדש הייתי בתפקיד רכזת בית, לאחר חצי שנה הוריד אותי מתפקיד זה וחזרתי לעבוד כמדריכה.
כאשר ניסיתי להבין מולו מדוע עשה זאת, אמר שזה עקב תלונות רבות מהצוות - לאחר בירור התברר כי הדבר לא נכון אך נשארתי בתפקיד מדריכה.
עד כה עבדתי 6 משמרות בשבוע, בשבוע האחרון נודע לי כי סידור העבודה שלי הוא משמרת אחת בשבוע והשבוע אין לי משמרות בכלל. לא קיבלתי כל הודעה מוקדמת לשינויים המתבצעים בסידור עבודתי.
האם הדבר תקין? האם מותר לו לעשות כן?
תודה.
הרעת תנאים/ פיטורים
עו"ד אורי רשף
27/05/13
בנסיבות האלה יתכן מאוד שמדובר בהרעת תנאים או בפיטורים בפועל. כך או כך, את יכולה להגיש למעביד מכתב ובו תבהירי שמדובר בהרעת תנאים של העסקתך ושאם הוא לא ישיב את המצב לקדמותו, את תתפטרי בדין מפוטרת ותהי זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?