פורום דיני עבודה

היי, כאשר חזרתי מחופשה ללא תשלום שתואמה מראש עם המעסיק, הוא ביקש ממני להמתין בבית עד שתהיה לו עבודה בשבילי. רק לאחר המתנה של שבועיים קיבל אותי בחזרה המעסיק. האם אני זכאי לשכר עבור ימי ההמתנה שנדרשתי לחכות בביתי?

שלום רב,אני מועסקת כבר קרוב לשנתיים בעבודה עם משכורת גלובלית. בראיון העבודה נאמר שהעבודה היא בין השעות 9:00-18:00, לאחר מעבר בריפוף על החוזה אני רואה שהעבודה היא בין השעות 9:00-18:15 (כמובן דפדוף בדיעבד). היום התבשר לי בעבודה שהולכים לקצץ לי מהמשכורת את השכר בגין ההפסקות (יש שורה בחוזה שכותבת שהתשלום לא ניתן על ההפסקות ) למרות שבפועל במשך כל השנתיים קיבלתי שכר לפי 187 שעות עבודה ברוטו ולא 187 שעות עבודה נטו.האם הקיצוץ בשכר בגין ה"הפסקות" הוא הרעת תנאי עבודה? בגלל שבמשך שנתיים עבדתי לפי שעות מסוימות שהיו מקובלות במקום העבודה ואף פעם לא קוצץ משכרי? אם כן, האם "שינוי" בשכר זה הוא נחשב כפיטורים ואני רשאית לדרוש פיצויים במידה ואני מחליטה לעזוב?תודה רבה על הסיוע.עדי.

לאחר חמישה חודשי חופשת הלידה שבתי לעבודה. כעת התינוקת בת שמונה חודשים ושבוע. במידה ואני מתפטרת לצורך גידול הילדה, האם אני זכאית לפיצויים כמו התפטרות? תודה

בן 59 -מפוטר מעבודה אך יש לי תלושי שכר ל 12 חודשים רצופים ממעבידים שונים? ובסה"כ 230 ימי עבודה
ולפני תקופה זו הייתי מובטל וקבלתי קצבת אבטלה מלאהעל 175 יום?

הוכרתי ע"י הביטוח הלאומי כנכה 100 אחוז (תאונת עבודה) עד 1.2014 ומקבל קצבה של 8000 ש"ח לחודש. האם אני יכול לתבוע בנוסף את ביטוח חבות המעבידים ואיך מתבצע הקיזוז מול ביטוח לאומי אם אני מקבל קיצבה חודשית ?

אני עובדת שבועיים במשרד רואה חשבון כמתמחה והציעו לי עבודה כמתמחה במקום טוב יותר ואני מעוניינת לעבוד. אני עובדת רק שבועיים במקום העבודה שלי. האם יכולים לתבוע אותי על עזיבה במידית? כמה נהוג לומר על עזיבת העבודה לפני עזיבתה?

אני עובד דרך חברת כח אדם בחברה.אני עובד בחברה כ5 חודשים
אם אני רוצה להגיש התפטרות -כמה זמן אני צריך להודיע מראש ???
ומה התהליך -גם להודיע לחברה כח אדם ומתי??
אבקש לעזור לי בתשובה
אם אפשר בהקדם
גורג
תודה

נודע לי שתשלום דמי הפנסיה יחול מיום ההעסקה הראשון במידה והייתה לי קופת פנסיה בעבר גם אם היא לא הייתה פעילה באופן רציף. במקום העבודה הנוכחי שלי הפנתי אותם לחוק והם אכן התחייבו לבצע את התיקון. מה שכן, פניתי לחברה בה הועסקתי ב2011 והם טוענים שמכיון שלא ציינתי שיש לי קופה ישנה כשעבדתי שם - אני לא זכאי להפרשה רטרואקטיבית. מה הדין במקרה זה? עברתי על צו ההרחבה לפנסיה אולם לא מצאתי שם התייחסות פרטנית למקרה כמו שלי. תודה על עזרתכם.

עבדתי כארבעה חודשים כעבודה מועדפת במוסך. לא הסתדרתי עם המעסיק היתה לנו שיחה ובמהלך השיחה סוכם בינינו שאני מתפטר ואני יכול ללכת ומאז המעסיק לא יצר עמי קשר. לקראת התאריך שהייתי צריך לקבל משכורת על הימים האחרונים שעבדתי התקשרתי למעסיק והוא אמר שאני יכול לבוא לקחת את המשכורת. בתלוש רשום לי שמגיעים לי 2.5 ימי חופש ולא שולמו לי. שאלתי את המעסיק מזה והוא התחיל להתחמק,שאלתי אנשים אחרים מזה אומר ואמרו לי שאני יכול לפדות את ימי החופשה שלי. כשפניתי אליו שוב לגבי זה אז אותו סיפור הוא ניסה להתחמק אבל הפעם הוא הבין שאני יודע מזה אומר אז הוא אמר לי שלא מגיע לי כי לא הודעתי לו על התפטרות מראש ושעכשיו אני חייב לו כסף אם אני ימשיך עם הסיפור הזה. העבודה היתה בשכר גלובאלי כל חודש ולא היה חוזה בינינו.

שלום לכולםאחותי קיבלה הודעה שיערכו לה שיחת שימוע מחר לקראת פיטורין. אחותי היא עובדת טובה ומסורה שמקבלת רק פידבקים טובים - מעולם לא אמרו לה מילה רעה על עבודתה ולא התגלה שום פגם חדש בעבודתה. הסיבה לפיטורין היא ללא ספק העובדה שיש מישהי אחרת באותה חברה שאיכשהו חייבים למצוא לה תעסוקה (היו שינויים ארגוניים) וזו הסיבה היחידה לפיטורין! במקרה כזה מה ניתן לעשות? האם אפשר לדרוש פיצויים כלשהם או שפשוט יש לטעון שהפיטורין אינם ענייניים?תודה!

ברצוני לברר אני עובד במקום כבר שנתיים וחצי אם אני מתפטראני זכאי לפיצויים הקבועים בחוקאו שאני צריך שיפטרו אותי כדי לקבל ?

שלום רב,ברצוני לשאול שאלה עקב הורדה בשכר
שלי. אני עובדת בחברה פרטית כ3 שנים כמנמהלת שירות לקוחות ושימור לקוחות על משכורת
גלובלית +עמלות על השימורים שלי.
מאז שהגעתי לכאן מלפני 3 שנים העמלות שלי
היו בנויות על כל הסכום שמנוי חויב אני מקבלת 4 אחוז
עכשיו הם טוענים שהם טעו ועלי להיות מתוגמלת
רק על מה שכביכול הייתי צריכה לזכות את הלקוח במידה והיה מבטל את המנוי,מה שאומר שהעמלות
שלי יורדות ב90 אחוז !
האם זה חוקי?
החוזה שלי מצוין בסיס+עמלות (בלי פירוט
של כמה ולמה)
מיד שהודיעו לי על כך ביקשתי שיחה עם סמנכלית
החברה שהתנצלה על הטעות אבל עקב המצב הכללי של החברה אני צריכה להבין אותה ולהתפשר
על פחות
ביקשתי שיפטרו אותי וינתו לי את מה שמגיע
לי עקב פגיעה בשכר
הם אמרו שבמידה ואני מתפטרת אני לא זכאית
לכלום גם מהסיבה הזאת
האם זה נחשב הרעת תנאים בשכר?
האם הם יכולים לא לתת לי פיצויים עקב התפטרות
מסיבה זאת?
 
אשמח לתשובה
תודה

שלום,עבדתי במשך שנה וחצי במקום עבודה.בפעם הראשונה שחילקו דמי הבראה לעובדים עוד לא הייתי שנה בחברה ולכן לא קיבלתי.פוטרתי ממקום העבודה לפני חלוקת דמי ההבראה בשנה שלאחר מכן, אחרי שנה וחצי בחברה.האם אני זכאי לדמי האבטלה? האם ניתן לדרוש זאת מהמעסיק עפי חוק? (הם לא ניתנו לי עם הפיטורים)

שלום,
האם חברה המעסיקה עובדי קבלן לניקיון מחוייבת לשלם לקבלן בעבור יום הבחירות בדומה לחגים או שעל הקבלן לשלם לעובדים שלו מבלי שהחברה תצטרך לשלם לו?
יצויין כי בהסכם בין החברה לקבלן אין התייחסות לימי שבתון או ליום בחירות.
תודה רבה!

שלום,כיום אני עובדת קרוב לבית במרחק של חצי שעה נסיעה לכל היותר.המעסיק עדכן אותנו שכנראה אנחנו נעבור לת"א ומבחינתי זה אומר קרוב לשעתיים נסיעה עם כל הפקקים בבוקר ובנוסף כנראה שגם נצטרך לשלם על חנייה באיזור בסביבות ה : 500 ש"ח ,מה שכיום אנחנו מקבלים על חשבון המעביד אולם זה לא מצוין בהסכם עבודה.חשוב לציין שאני גם אם חד הורית ולכן אני גם לא יכולה לצאת בשעות מוקדמות יותר בכדי לא להיתקע בפקקים אלא אם כן אני מוצאת סידור לילדה שזה אומר הוצאה כספית נוספת בשבילי ואם לא אז אומר שאני מגיעה בשעות מאוחרות לעבודה ויוצאת יותר מוקדם מה שעלול להקטין את היקף המשרה שלי בצורה משמעותית . רציתי לדעת האם זה עדיין יכול להיחשב כהרעה בתנאים ואני יכולה לדרוש פיצויים למרות שהמרחק של מקום העבודה החדש לא עולה על 40 ק"מ ?

שלום, ברצוני לדעת האם ישנו נוהל לעבודה ב-40 מעלות חום בשטח(אציין שמדובר בדרום הארץ)

האם תביעה לקבלת שכר בבי"ד לעבודה כרוכה בתשלום?שי רכיבים הפטורים מאגרה?האם תביעה לפיצויים כרוכה באגרה? לדמי חופשה?האם תביעה לתלושים שלא הופקו כרוכה באגרה?האם ניתן לדחות את התשלום? כיצד?

שלום. עבדתי כסייעת בגן ילדים. אנו יוצאות לחופשה מה- 9 באוגוסט למשך כשלושה שבועות.  אציין כי תקופה זו בלבד מוקצת לצורך חופשה שנתית.ביולי 2012 ילדתי. כך שהייתי במהלך אוגוסט בחופשת לידה. האם אני זכאית במקביל לדמי הלידה גם לתמורת ימי החופשה השנתית באוגוסט 2012? 

שלום, לאחר כמה חודשי עבודה יש להתחיל להפריש לקופת פנסיה לגבי עובד שאין לו קופה.האם רק לאחר 6 חודשים או שלאחר 6 חודשים יש להפריש רטרואקטיבית 3 חודשים אחורנית?

רציתי לדעת אם הגעתי לעבודה ואחרי שעתיים נגמרה העבודה. המעסיק מחויב לשלם על 4 שעות? אם כן אני אשמח לקישור לחוק בנושא.

שלום חברים יקרים,אני מתמחה במשרד מתאריך 01/01/2013 לפני כן עבדתי בעיריית ראשון לציון עד לתאריך 31/12/2012 מה שאומר שלא הייתה הפסקה בין העבודות.היום אחרי חמישה חודשים ניגשתי למעסיק שלי בנוגע להפרשת פנסיה מסר לי כי הוא צריך להפריש מחצי שנה ולא רטרואקטיבית,אני מצאתי מסמך שמציין כי kעובד שהיה לו הסדר פנסיוני לפני כמוני שעבדתי בעירייה עם כל התנאים חייב המעסיק להפריש לאחר שלושה חודשים מהיום הראשון.ועוד מסר לי כי במידה ויפריש לי פנסיה אז את ההפרשה מהצד שלי יוריד לי מהשכר קריהיום אני משתכרת על עבודה של 50 שעות שבועיות 5000 ש"ח  המידה ויפריש לי פנסיה אז השליש שאני צריכה להפריש ירד לי מהשכר 5000 שנקבע עוד בראיון העבודה....זה הגיוני?איך אני יכולה להתגונן בפני הגזרה של קיצוץ בשכר?????.אני צריכה את החוק מה הוא אומר ...אם הוא לא הפריש מלפני שלושה חודשים היות ואני סוגרת כבר חצי שנה בחור הזההוא צריך להפריש מהחודש רטרו??????????.אני צריכה את התיקון החדש של החוקואם סגרנו 5000 משכורת בראיון עבודה האם הוא יכול לטעון כי זה הסכום לפני ההורדה? אם כן זה אומר שארוויח פחות ממינימום....עזרה ממשהו שמבין בבקשה!!!





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

לאחר 8 חודשי עבודה, המעביד הסכים לשלם לי פנסיה. שכרי מורכב משכר בסיס (25 ש"ח לשעה) וכן עבור שעות נוספות (מה שכל חודש יש כי אני עובדת 11 שעות ביום). שאלתי היא האם ההפרשה לקרן פנסיה  (חלק של מעביד ושלי כל אחד בנפרד) היא רק מתוך שכר הבסיס או משכר הבסיס+ שעות נוספות? היכן ניתן למצוא אסמכתא לכך? 

שלום,
הנני עובד שעתי מעל שנה באותו מקום עבודה
ברצוני לדעת מספר דברים:
1. האם היה מגיע לי תשלום עבור יום בחירות
2.האם מגיע לי תשלום עבור ערב חג-המעסיק ביקש ממני לא להגיע
3. האם מגיע לי תשלום עבור החג עצמו
4.האם מגיע לי תשלום עבור חול המועד - המעסיק ביקש לא להגיע בחול המועד לעבודה
5. האם מגיע לי תשלום במידה והמעסיק משחרר אותי הביתה קודם מכוון שאין מספיק עבודה


תודה

שלום רב,
אני עובד בעמותה כטכנאי מחשבים, נחתם הסכם עבודה עם כמה סעיפים, יש סעיף בנספח תוספות שכר (מתוך כמה סעיפים) אומר:
- תוספת מקצוע: תינתן לעובד תוספת 10% מהשכר המשולב אם העובד הינו בעל מקצוע מהמקצועות: חשמלאי, טכנאי מזגנים וטכנאי מחשבים.
האם סעיף זה מחייב תעודת טכנאי מחשבים על מנת לקבל את התוספת, או כפי שרשום בסעיף חייבים לשלם את התוספת?

בביתנו עובדת מנקה מזה הרבה שנים. אנחנו עומדים לעבור דירה לעיר אחרת וכמובן
היא תפסיק להיות מועסקת על ידינו.

להלן מס' נתונים עליה:

-         
עובדת  אצלנו מ 1997 (16 שנים),

-         
היא
ילידת 1946 (כמעט בת 67)

-         
ב 11
השנים הראשונות לעבודתה אצלנו עבדה אחת לשבוע וב 5 השנים האחרונות אחת לשבועיים.

-         
שילמנו
לה משכורת וחופשות וכמובן שילמנו עבורה ביטוח לאומי.

שאלתנו – אילו תשלומים מגיעים לה עם סיום עבודתה אצלנו ואיך מחשבים
זאת?

תודה ושבוע טוב