פיצול תביעות.

שלום רב,

אני מתכוון לתבוע את המעסיק שלי(כבר לא עובד שם).שלחתי לו התראה עם 3
סעיפים.

בסעיף 1 תובע סכום X עבור AAAAAAA

בסעיף 2 תובע סכום Y עבור BBBBBBB

בסעיף 3 תובע סכום Z עבור CCCCCCC

קיבלתי מעו"ד שלו "....דוחים בכל תוקף ... " וכו' וכו' וכו' .

לפי הניסיון שלי ( כבר 5 פעמים תבעתי מעסיקים , 3 פעמים עצמאית
ופעמיים שכרתי עו"ד ולא הפסדתי אף תביעה) סעיף 1 ו-2 קצרים ויסתיימו בדיון
אחד או מקסימום שני דיונים (אם זה בכלל יגיע לדיון) אבל סעיף 3 יהיה ארוך מאוד. על בסיס סעיף 1 ו-2 עמיתים
שלי מהעבודה הזאת יוכלו להגיש נגד המעסיק תביעה קבוצתית/ייצוגית וכיוצא בזה(ישנם לא מעט עובדים שמעסיק לא משלם להם את בעיפי 1 ו-2 )  אבל
התמזמזות שעלולה להיווצר בגלל סעיף 3 תעכב הגשת תביעה קבוצתית/ייצוגית של חברים
שלי ואת זה אני לא רוצה שיקרה. לכן
נשאלת השאלה – האם במערכת בתי משפט מקובל,מותר,אסור,רואים בעין לא טובה פיצול תביעה,
כלומר אני מגיש שתי תביעות אחת תכלול סעיפים 1 ו- 2 והיא תסתיים מהר ולחברים תהיה פסיקה ביד ותביעה השנייה  שתכלול רק את סעיף 3.

תבהירו בבקשה את המצב וההשלכות האפשריות

תודה

אריק