האם המעסיק יכול לשנות את מועד סיום העסקתי לאחר שהודיע על כך?
קיצור הודעת פיטורים
אורלי
09/06/13
שלוםסיפורי הוא כזה, התקבלתי לעבודה לפני כ- 3 חודשים ושבוע, ביום חמישי ה-30/5 הודיע לי המעסיק כי אסיים את עבודתי אצלהם ב- 13.6, היות והוא מחזיר עובדת מחופשת לידה. אני לקחתי חופשה שהודעתי עליה כבר ב-חודש קודם ב-5.וב-6 ליוני עקב אירוע משפחתי, ולאחר האירוע קיבלתי דלקת בפריצת הדיסק וקיבלתי שבוע מחלה החל מה- 9.6 , הודעתי למעסיקי על חופשת המחלה והם ענו לי כי הם רואים שעבודתי הסתיימה ב- 4.6 לפי יציאתי לחופשה, טרם קיבלתי מהם את מכתב הפיטורין. האם זה חוקי ? האם יש לי משהו לעשות בנוגע לכך. - שאלתי לגבי המכתב, נאמר לי היום כי מכינים אותו.אודה לתשובה מהירהאורלי
שינוי מועד סיום העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
במידה והמעסיק קבע שמועד העזיבה שלך הוא בתאריך 13/6 אזי לא יהיה נין להקדים את המועד לסיום העבודה. ולכן זה לא לגיטימי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?