פורום דיני עבודה

שלום רב,בחוזה העסקה שלי ישנו משפט "תמורה בגין עבודה בשעות נוספות תשולם לפי ביצוע בפועל ודיווח. מובהר כי המכסה העומדת לרשות העובד הינה של __ שעות נוספות ולא תאושר חריגה ממנה." זאת אומרת שלא רשום כמה שעות היא החריגה. מקום זה נשאר ריק. במקום העבודה נדרשתי לעשות שעות נוספות (עבדתי ודיווחתי) ולאחר מספר חודשים התלוננתי על כך שלא קבלתי תשלום עבורם. לאחר התלונה נאמר לי שהייתי צריך להגיד שאני לא רוצה לעבוד שעות נוספות (למרות שאין לי התנגדות כלשהי) ואסרו עלי לעבוד שעות נוספות בכלל. כמו כן הבנתי מהמעסיק שהוא לא מתכוון לשלם לי את השעות הנוספות שעבדתי. האם זה חוקי מצידו?כמו כן עד לפני הערה שלי לא שילמו לי שעות חג, עבודה בשבתות וחגי ישראל. האם באמת הייתי צריך להודיע למעסיק משהו לגבי זה או לבקש תשלום מראש במידה והתבקשתי לעבוד? או שאם בחוזה במקום שצריך להיות רשום מספר שעות לא רשום דבר אפשר לפרש את זה כ "0"? תודה

האם לגבי עובדת מתחת לגיל 20 אין חובה להפריש לקופת פנסיה ופיצויים? 

ערב טוב , לפני שנה נפצעתי , עברתי תאונת ספורט , בעקבות לזה גם עברתי ניתוח. הגעתי לרופא תעסוקה וזה החליט שאני לא יכול לחזור לעבודה בתפקידי הקודם . אם אין משהו אחר למקום עבודה להציע אז הרי אני לא יוכל להמשיך לעבוד .עכשיו מהות המכתב הזה מבחינתי זה פיטורין , האם אני צודק ?או שמה אני צריך להתפתר כדין מפוטר ? אני עבדתי במקום עבודה כשנתיים  . 10 חודשים כעובד קבלן ומייד לאחר מכן נקלתטי כעובד חברה.מה הדין מבחינתי בנושא הפיצויים ? מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד במקום העבודה ? תודה רבה :)

אני עובדת במכירות, המשכורת שלי  בסיס + עמלות. אני מקבלת את העמלות שלי לא בתשלום אחד אלא בפריסה שנתית. (אמנם יש לי אפשרות לקבל את העמלות גם ללא פריסה, קרי, בפעם אחת) האם אני זכאית לקבל את העמלות מהמעסיק שלי שמגיעות לי בזמן חופשת הלידה. מלבד הכסף שמגיע לי מביטוח לאומי?   

שלום רב, אני מורה במשרד החינוך עם וותק של 20 שנה . החל מספט' 2013 אתחיל התמחות ברשות האכיפה והגבייה ולצורך כך קיבלתי אישור לחל"ת ממשרד החינוך. שאלתי האם אני נחשבת עובדת מדינה גם בהתמחות וניתן לצבור וותק וזכויות כהמשך לנצבר עד היום? מה אני צריכה לדעת בנוגע לכך?

אני מייצג את עצמי בערעור בבית הדין הארצי לעבודה. לאחר הגשת כתב הערעור נדרשתי להגיש סיכומים בכתב.שתי שאלות לי: 1.    כאשר אני מתייחס בסיכומים לפרוטוקולים מתוך ההליך בבית הדין האזורי, האם עלי לצרף את הפרוטוקולים במלואם כנספחים או שהחומר מצוי לפני בית הדין הארצי. אותה שאלה גם לגבי מוצגים שהוגשו בתיק בית הדין האזורי. האם עלי לצרפם שוב כנספחים?2.    בהנחיות שנשלחו אליי על ידי מזכירות בית המשפט כתוב: "אסמכתאות משפטיות יוגשו על דרך של רשימה בלבד." – אודה על הסבר למשמעות המשפט הזה.תודה.

שלום,
לפני כשלושה חודשים התפטרתי ממקום העבודה,
חודש לאחר ההתפטרות נודע לי כי יש לי חוב למעסיק עקב ניצול ימי חופש שאגב לא ברור איך הגיעו לחישובים...
ולא שולמה לי משכורת אחרונה בחודש האחרון בו עבדתי!!!
לאחר בירור הבנתי שלא שולמו לי במהלך 8 חודשי עבודה הוצאות טלפון אותם הייתי אמורה לקבל... בנוסף למשכורת האחרונה שלא שולמה במלואה!
נוסף על כך בפירוט הדוח השנתי מקרן הפנסיה התברר לי שמתוך השנה שעבדתי אצל המעסיק 3 חודשים היו במינוס בקרן הפנסייה... כלומר הוא לקח לי כסף מהקרן פנסיה...
מה עושים?
אין תשובה אצל המעסיק והוא לא חוזר אלי עם פרטים מה קורה...(זה מעסיק די גדול במשק)
האם מותר למעסיק לגרוע כספים מקרן הפנסיה?
האם מותר למעסיק לא לשלם שכר?
האם הימים שעוברים צוברים ריביות?
תודה,

שלום,
סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר שנה וחודשיים.. התפטרות מרצון.
בחודש האחרון לעבודה לא שולם לי שכר כלל עבור כל החודש בו עבדתי!!
לא רק זה עוד מתברר שאני בחוב נוסף על השכר שלא שולם... בטענה שניצלתי ימי חופש...
המעסיק לא שילם לי בימים בהם לא הגעתי לעבודה... לכן אני לא מבינה למה הורדו לי בנוסף ימי חופש....
יש סעיפים בתלוש שלא שולמו לי לאורך חודשים כמו הוצאות טלפון.
מה עושים?
דבר שני ראיתי בדוח השנתי של הפנסייה שגם בחודשים מסויימים הורידו לי מהכספים שאמורים להיכנס לשם. (תשלום במינוס)
מה אני אמורה לעשות?
האם מותר להם לגעת בפנסייה?
האם זה נורמלי שיש חוב כזה גדול? שלא ישלמו שכר עבור חודש מלא?
תודה

שלום ,אנסה לקצר את שאלתי אליכם ,אשמח מאוד לקבל תשובה/עצה האם כדאי לי לפנות לעו"ד ואם כן כמה נהוג לשלם עבור השרות הזה ,תודה:

עבדתי בחנות בגדים(רשת קטנה) כשנה ו7 חודשים .זומנתי לשימוע ע"י הבעלים בהתראה של יום.הגעתי לשימוע ‘שם נאמר שהוחלט להוריד לי שאת השכר ולצמצם את שעות המשרה(הרעת תנאים?) עקב אי שביעות רצון מעבודתי.נאמר לי גם בשימוע שאם ארצה אוכל לקבל את הפיצויים וכל מה שמגיע לי על פי החוק,אם לא אסכים לתנאים החדשים וארצה לעזוב.יום אחרי הודעתי בsms שלא מעוניינת להמשיך בתנאים החדשים ומעויינת לקחת את ההצעה של פיטורים וקבלת פיצויים וכל המגיע ע"פ החוק(ההודעה שמורה בנייד).לא קיבלתי שום תשובה ובינתיים נודע לי שכבר הובאה מחליפה למשרתי כבר יום אחרי השימוע.הבעלים לא ענה לטלפונים במשך שבועיים,בינתיים קיבלתי משכורת אחרונה ושם תשלום עבור הימים שעבדתי(בלבד),בלי חופשה,בלי הבראה או פיצויים כפי שהבטיח בשיחה שבעל פה.אחרי הרבה זמן שענה לי סוף סוף לטלפון ולשאלתי מה קורה עם הפיצויים וכל המגיע לי ,נאמר לי על ידו שלא פיטר אותי ואם ארצה אוכל לחזור...כשכל הזמן הזה יש מחליפה במקומי ואני לא עובדת שם בכלל.כבר עבר כחודש ולא קיבלתי כלום.תחושתי שהוא פשוט הכין את הקרקע ופשוט עבד עליי ...האם מגיע לי לקבל פיצויים?האם כדאי וצריך לפנות לעו"ד?תודה רבה מראש וסליחה על החפירה...

שלום אני עובד מעל 8 שנים במפעל ויחסיי עם ההנהלה טוב אבל לאחרונה התפתח איזה מין סכסוך שלא קשור לעבודה ביני לבין אחד העובדים ושכנע עוד עובדים לא לדבר איתי. בנוסף הם כל היום משפילים ומקללים אפילו היום עמדתי להסביר איזה עבודה אמר לי אחד מהם: לך מפה בצורה משפילה ולי נמאס ברמות . בעל הבית שהוא גם המנהל יודע על היחס הזה אבל לא עושה כלום מכיוון שהם וותיקים מעל 30 שנה ץהשאלה מה אני יכול לעשות? האם יש אפשרות להתפטר כדין מפוטר ולקחת פיצויי שזה מעל 8 שנות וותק
תודה -ברונו

אנסה לקצר - 1. האם המעסיק חייב להפריש כסף לפנסיה/פיצויי פיטורים גם בגין משמרות שחושבו לפי 150% מהשכר לשעה (לילות/שבתות/חגים). ראוי לציין כי חלקן של משמרות אלה בשכר החודשי שלי הוא בקירוב 60% מהשכר.2. האם קיימות הוראות חוק מחייבות בנוגע לדרך חישוב השווי של ההפרשה לפיצויים/פנסיה, שווי ימי חופשה בעת פדיון בסיום ההעסקה, הבאה וביגוד? והיכן ניתן למצוא אותן?

עבדתי במקום עבודה 22 שנה. פוטרתי. כיום אני רוצה לתבוע:1) דמי הבראה- אבקש לדעת מה הסכום שמגיע לי ואיך נעשה החישוב?2) דמי חופשה- אבקש לדעת מה הסכום שמגיע לי ואיך נעשה החישוב?3) הודעה מוקדמת- האם מגיע לי חודש אחד בגובה שכרי האחרון?4) פיצויי פיטורין- האם המשכורת הקובעת לחישוב היא המשכורת של החודש האחרון שעבדתי? כפול 22?אודה לתשובה מפורטת. 

המעביד שלי לא העביר את הפרשות שלי לפנסיה וגם את ההפרשות שלו נכון לעכשיו הוא מכר את העסק ואז התחיל בתהליך כינוס נכסים עקב חובותברצוני לדעת מה ההליך שאני צריך לעשות כדי לקבל את הכסף המגיע לי מההפרשות ל"פנסיה" תודה מראש לכל מי שיכול לעזור

רציתי לשאול לגבי עובדי שמירה אשר עובדים לילה.

עבדתי 20 חודשים בשמירה משמרות לילה מ23 עד 7 בבוקר. כל משמרת בת 8 שעות. לפי מה שהבנתי, על שבע השעות הראשונות השכר הוא רגיל ואילו על השעה השמינית אני זכאי לתוספת של 125%....האם זה נכון.

נאמר לי שצריך לבדוק את העניין אל מול החברה - האם התוספת של 25% אכן כלולה בהסכם הקיבוצי או שלחילופין חתמתי על כך שכביכול אני מסכים לזה שהחברה לא חייבת לשלם לי את התוספת הזאת. במידה ומדובר באפשרות השנייה, האם מותר לחברה להחתים עובד על ויתור של תוספת כזו ? איך אני בודק את העניין לפני שאני פונה למעסיק ?


לעזרתכם אודה...

שלום, לאחרונה פיטרתי עובד בגלל עבירת משמעת חמורה ביותר.בצו הפנסיה החדש כתוב שמעביד לא זכאי להחזר הפקדות הפיצויים של העובד למעט אם "נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורים". האם אני חייב לשלם ואז לפנות לביהמ"ש למתן פסק דין מכח הסעיפים 16-17?לא חסרה במשפט המילה "או" (פסק דין או מכח סעיפים 16-17)?תודה

שלום,
כעובדת בחברה בתור אשת מכירות קיבלתי שכר בסיס+עמלות העמלות נחלקו ל2 . עמלה אחת קבועה ששולמה בלי קשר למכירות בסך 1000 ש"ח ועמלה נוספת משתנה בהתאם למכירות.פוטרתי לאחר שנה ותשעה חודשים כאשר את תוספת העמלה הקבועה קיבלתי במשך 10 חודשים האחרונים לעבודתי .את העמלה המשתנה קיבלתי מהתחלה כלומר במשך שנה ותשעה חודשים בהתאם למכירות אם היו באותו חודש. שאלתי היא האם בחישוב הפיצויים נחשב רק שכר הבסיס או גם העמלות הנ"ל שניהם או אחת מהן? האם בתשלום האחרון בגין הודעה מוקדמת(חודש עבודה אחרון) בו נדרשתי לא להגיע לעבודה אמורים לכלול גם עמלה כלשהיא או רק את הבסיס.

שלום, אנחנו עובדות במעון ביתי לנערות בסיכון, העבודה כוללת 2 משמרות בשבוע אחת ערב למשך 9 שעות, אחת משמרת לילה 16 שעות, שבת לחודש וחצי שבה צריך להישאר עד יום ראשון בבוקר ועוד בוקר כל שבוע ליום הדרכות 6 שעות. המשכורת שלנו היא גלובלית ושמנו לב לאחרונה כי יש בעיה עם המשכורת ביחס לשעות שאנחנו עובדות. כשדיברנו עם המנהל הבנו כי לא משלמים לנו על לילות בכלל, מהשעה 11 עד 6 בבוקר אנחנו לא מקבלות אף לא שקל אחד. בנוסף כתוב בתלוש משכורת כי לשעה אנחנו מקבלות 24.45 ובפועל אנחנו מקבלות 22 ש"ח. מה אפשר לעשות מכאן? יש לציין כי חתמנו על חוזה בתחילת העבודה , אנחנו ממש מרגישות כי רימו אותנו. 

בס"דשלום,אני עובדת במקום קבוע מזה 18 שנה. לפני שנתיים יצאתי לחופשת לידהאשר הוארכה בהסכמת המעסיק (ללא תשלום כמובן) למשך שנה וחצי מיום הלידה.אדגיש כי לא פוטרתי מעבודתי. לאחר שנה וחצי חזרתי לעבוד אצלו במתכונת מצומצמת מבעבר. כבר חצי שנה שאני עובדת במתכונת זו.כעת הנני בפתחה של חופשת לידה נוספת עקב הריון נוסף ושוקלת להתפטר לצורך טיפול בתינוק ולקבל את הפיצויים.שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים בגין 18 שנה או בגין חצי שנה? כי המעסיק טוען שמאחר וקטעתי את הרצף בהארכת חופשת הלידה הקודמת למשך שנה וחצי הרי שנקטעו אף יחסי עובד מעביד ולכן לא חייב לי פיצויים כלל.תודה מראש.

עבדתי בחברה במשך 8 שנים. נפצעתי בעבודה והוכרתי ע"י ביטוח לאומי 100 אחוז. החברה רוצה לשלם לי פיצויי פיטורין ורוצה שאחתום על כתב סילוק שיש בו סעיף שלא אוכל לתבוע אפילו את ביטוח המעסיקים שלה על הפציעה. האם זה חוקי כי אם לא אחתום לא אקבל את פיצויי הפיטורין.אני מעוניין לתבוע גם את ביטוח המעסיקים.

שלום האם אדם שישב שבעה זכאי לתשלום שכר ?

שלום,

לפני זמן מה קיבלתי מהמעסיק מכתב ובו נאמר לי כי הוחלט לעלות לי את השכר בסכום מסוים.
כבור כחודש וחצי נשלח אליי מכתב נוסף ובו נאמר כי חלה טעות במכתב הקודם והסכום בו יעלה השכר הוא נמוך יותר מהסכום הרשום במכתב הראשון.
האם זה חוקי?
בתודה מראש!

אני תובע מעביד בבית דין לעבודה.
קיבלתי מסמך המוכיח את צדקתי שהוצא ממייל של העבודה
ע"י עובד אחר (לאחר שעזבתי את המעביד הזה).
האם אני רשאי להציגו כראייה ? והאם השופט יכול לדרוש ממני
לחשוף כיצד המסמך הגיע לידי?

שלום,לאחר 14 חודשים בהם עבדתי במשרה חלקית בשכר שעתי החלטתי לעזוב. הודעתי היום בעל פה למנהל הישיר שלי וסוכם (שוב בעל פה) שאשאר לעזור לו עד ה14.6. מאוחר יותר היום גיליתי שהמנהל נתן את כל המשמרות שלי לשבועיים האלה לעובדת אחרת ולא הודיע לי על כך דבר.שאלתי היא: מה עלי לעשות מנקודה זו? האם ניתן להתייחס לפעולה זו שלו כאל ויתור על הודעה מוקדמת? למיטב הבנתי מאתרים שונים-עלי לתת לו 15 ימים הודעה מוקדמת-האם זה נכון?תודה,תם שמש

שלום רב

אני עובדת כחודש וחצי כמוכרת בחנות.

ללקוחה הגיע 10%הנחה ובטעות שעשיתי,שלא ניתן היה לתקן היא לא קיבלה את ההנחה בשווי 16 ש"ח. המנהלת אמרה לה שתיבחר משהו בחנות בשווי 16 ש"ח,היא בחרה ולקחה מבלי שהעברנו בקופה. המנהלת טוענת שעליי לשלם לחנות 16 ש"ח מפני שאותה הנחה היא רק לבעלי כרטיס מסויים (אין תיעוד במחשב שהיא בעלת אותו כרטיס) ואז נוצר מצב שזה לא ההנחה מול הפריט (מצב שבו בעצם אין הפסד כספי)אלא שהלקוחה עשתה קנייה (אין רישום במחשב שהגיע לה הנחה ולא קיבלה) ובנוסף קיבלה פריט שעליו לא שילמה בשווי 16 ש"ח. האם עליי לשלם? האם בכלל מותר להם (זאת רשת חנויות) לדרוש ממוכר שישלם על טעות שעשה בקופה?

מילא 16 ש"ח מה קורה אם חס וחלילה מדובר בסכומים גדולים יותר?

אבא שלי  עבד לפני 3 שנים במפעל ולא קיבל משכורת בשווי 2000 שקל....המפעל אומר שהוא שלח תכסף אבל בבנק לא הגיע הכסף ויש טפסים להוכיח. העם אפשר לתבוע וכמה כסף?באיזה אורך דין להשתמש?