האם מותר למעביד לכלול ימי חופשה בהודעה מוקדמת על הפסקת עבודה?
זכאות לימי חופשה שנתית בתוך הודעה מוקדמת
יעקב
09/06/13
אני עובד בחברה. יש לזכותי 14 ימי חופשה שלא נוצלו.המעביד הודיע לי בתחילת חודש יוני על הפסקת עבודתי בתום החודש. כ"כ הוא הודיע לי שעלי לצאת לחופשה החל מ-16 לחודש יוני וזאת על מנת לנצל את ימי החופשה. שמעתי כי בתוך ההודעה המוקדמת אסור לכלול ימי חופשה. המעביד טוען כי אפשר להודיע על חופשה 14 יום מראש ואם היו לי יותר מ-14 ימים אזי הוא היה משלם את היתרה שמעל 14 היום עד סוף החודש. מה עלי לעשות?
חפיפה
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
נכון אסור על הצעסיק לחפוף בין ההודעה המוקדמת לבין החופשה השנתית אלא בהסכמת העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השאלה?
תביעה בגין הלנת שכר
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?