האם יש לי עילה לתבוע את המעביד בעקבות דירוג נמוך אחרי הבטחות לשיפור שכר?
הקלטת שיחה עם מעביד
ל
10/06/13
היתה לי שיחה הערכה בה המעביד הבטיח לעלות את שכרי ואף ציין שאני עובדת מסורה.
בפועל קיבלתי דירוג נמוך.
אגב, המעביד אף רשם בהערות של במסמך חוות דעת שהוא נתן לי דרוג גבוה אולם בעקבות פנייה של משאבי אנוש הוחלט להפחית.(עותק מהמסך נמצא אצלי)
הקלטתי את השיחה, ברצוני להתלונן במשאבי אנוש.
המעביד טען שהוא נתן לי דרוג גבוה אולם לטענתו ממשאבי אנוש ביקשו ממנו להוריד לדרוג נמוך.
קודם כל , יש לי עילה לתבוע ?
והשאלה השניה, כדאי להשתמש בהקלטה? איך מציגים ראיה מוקלטת? חייבים לתמלל ?
בפועל קיבלתי דירוג נמוך.
אגב, המעביד אף רשם בהערות של במסמך חוות דעת שהוא נתן לי דרוג גבוה אולם בעקבות פנייה של משאבי אנוש הוחלט להפחית.(עותק מהמסך נמצא אצלי)
הקלטתי את השיחה, ברצוני להתלונן במשאבי אנוש.
המעביד טען שהוא נתן לי דרוג גבוה אולם לטענתו ממשאבי אנוש ביקשו ממנו להוריד לדרוג נמוך.
קודם כל , יש לי עילה לתבוע ?
והשאלה השניה, כדאי להשתמש בהקלטה? איך מציגים ראיה מוקלטת? חייבים לתמלל ?
הקלטת שיחה
עו"ד עדי פריאנטי
10/06/13
לא, לא קיימת לך עילת תביעה. ולכן לא כדאי לך להשמש בהקלטה. תנסי לבדוק את הלך הרוח מול המעסיק - משאבי האנוש מבלי להזיק למעסעק, כפי שאת מציינת דווקא מפרגן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?