פורום דיני עבודה

המנהלת שלי בחופשת לידה והמנהל המחליף החליט לפטר אותי.
האם הוא יכול לעשות את זה או שצריך לחכות שהמנהלת תחזור?

שלום, הייתי חולה והגשתי אישורי מחלה למעסיק. עד היום לא שולמו לי דמי המחלה בטענה שהמעסיק מבקש לערער על תוקפם של אישורי המחלה. האם מותר למעסיק לא לשלם דמי מחלה רק משום שהוא מטיל ספק בתוקפם? תודה 

שלום רב, אני מועסק ע"י חברת קבלן המספקת שירותים לצהרונים. זו שנה חמישית שאני עובד בחברה זו כמדריך בצהרון. מיידי שנה בכל 1 לספטמבר אני חותם חוזה חדש עם אותה החברה. החוזה מסתיים בכל 30/6 . כלומר משך החוזה 10 חודשים סה"כ. כך קורה שכל שנה מחדש מחתימים אותי על אותו החוזה כבר במשך 5 שנים. יש לציין, כי בכל שנה אין החברה מבטיחה העסקה מחודשת ורק לאחר תחילת הלימודים מגיע אישור העסקה סופי. האם השיטה הזו חוקית? האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? מה קורה אם אני אבחר להתפטר, האם אקבל את אותם הפיצויים? לתשובתך אודה מאוד. 

הנני בעלת גן ילדים. המקרה : פיטרתי מטפלת שעבדה אצל כ- 11 חודשים ולאחר כחודש חזרתי להעסיקה , האם חלה עליי ,כמעסיקה, חובה לרצף זכוייות מבחינת הוותק לפיצויים? האם יש פרק זמן שבו הוותק לפיצויים נשאר לאחר פיטורים, במידה ועובדת חוזרת לעבודה לאחר מכן?

עובד שהתפטר מעבודתו ואין לו זכאות לפיצויי פיטורים, מעוניין למשוך את הכספים מהקופה שלו. היות והקופה מכילה הן רכיבי הפרשת לפנסיה והן הפרשות לפיצויים, האם ניתן לפצל את הקופה ולהעביר לעובד רק את רכיב הפנסיה ולהחזיר למעסיק את רכיבי הפיצויים.מי שעונה בבקשה להתייחס גם לחריגים של צו ההרחבה, שאומרים שבמידה ועובד משך כספים לפני קרות אירוע ביטוחי (מוות, נכות וכו') רכיב הפיצויים יוחזר למעביד.תודה

שלום רב,לפני 3 שנים התחלתי לעבוד בחברה מסוימת, אשר מעסיקה לפרויקטים זמניים. החברה הפרישה לי כל חודש שבו עבדתי לקרן פנסיה. רואים זאת בתלוש המשכורת.לפני שבוע רציתי לעשות ניוד של הכספים לקרן אחרת, אך מעולם לא קיבלתי מחברת הביטוח פירוט על הקרן. התקשרתי לחברת הביטוח והם אמרו לי שלא קיימת קרן פנסיה על שמי, ואמרו לי לפנות לסוכנות הביטוח שעובדת עם אותו מעסיק. בתחילה, הפקידה בסכנות הביטוח אמרה לי, שהמעסיק לא הפריש לי. אמרתי שלא יכול להיות כי מופיעות לי הפרשות בתלוש. אז היא אמרה, אז זה לא נכון תזרקי את זה לפח. התעקשתי ואז היא שמה אותי על המתנה וחזרה אלי ואמרה לי, שהיא טעתה וכן יש לי קרן, אבל אצל הרבה עובדים אצל אותו מעסיק לא רואים את הקרן, ורק האחראית שלה רואה את הקרנות האלה. ולכן היא אמרה לי לפנות לאחראית. ומאז, אני מתקשרת ומתקשרת ומתקשרת... וכל הזמן ממציאים לי סיפורים למה האחראית לא יכולה לדבר איתי. דיברתי עם נציג נוסף מחברת הביטוח והוא אמר שפשוט לא הקימו את הקרן, ואם היו מקימים את הקרן אז היו רואים אותה.בקיצור, הבנתי שהסוכנות שומרת אצלה את הכספים שלי שהיו אמורים לשמש אותי בפנסיה, מתוך ציפייה שאני אשכח מהם. התקשרתי למעסיק ושם אמרו לי, שבגיל הפנסיה אני אקבל את הכסף. אבל בינתיים הכסף עומד בסוכנות ולא עושה רווחים - כך כבר כמה שנים. 1) מה אני יכולה לעשות?2) האם אני יכולה לדרוש גם את הרווחים שהיו אמורים להיות לי, אם הכספים היו מופקדים בקרן?  ואם כן, ממי? מהמעסיק או מהסוכנות?3) ומה לגבי הוותק בקרן? הרי הקרן לא הוקמה, הכספים שוכבים בחשבון של הסוכנות. האם זה אומר שהפסדתי את הוותק?תודה מראש

שלום לכם.
הנני עובד במתקן בטחוני באיזור הדרום. ולאחרוני נחשפתי למספר דברים אשר מטרידים אותי באופן אישי בקשר להתנהלות האחראים.
אני מאבטח אשר עובד קבלן של חברת אבטחה חיצונית.
המקרה שלי הוא כזה: אני מסיים משמרת לילה בת 8 שעות אשר מסתיימת ב8 בבוקר, ומיד לאחר מכן עליי להתייצב בשעה 15:30 למשמרת צהריים נוספת אך זוהי משמרת שאינה! מתחילה בשעות נוספות, השאלה שלי האם זה חוקי למרות חוסר 8 שעות המנוחה ואי קבלת השעות הנוספות. כמו כן. נבצר מ2 מאבטחים לעלות בזמן לעמדה מסוימת במתקן עקב תדריך ארוך של האחראי משמרת. כאשר אחראי האבטחה הבחין שהעמדה לא נפתחה בשעה הדרושה עקב התדריך הארוך, העמיד אותנו האחראי יום שלם מחוץ לעמדה בשמש יוקדת עם תקציב מים מינימלי, דבר אשר חרה לנו בתוך יצורים אנושיים. עוד מקרה מצער שקרה לאחרונה. כידוע קציני ביטחון במתקן בטחוני מתוקף תפקידם לעשות תרגילים בטחוניים אשר מודדים את רמת המאבטח, אך התרגילים שנעשים לנו במערך האבטחה אינם אלא להפחיד את המאבטח, שמא יסולק ויושעה הביתה עד להודעה חדשה, ואכן זה מה שקרה לי, הושעתי מעבודתי מספר ימים עקב תרגיל שלא עבר בהצלחה, ישבתי מספר ימים בבית ללא פרנסה , ללא תשלום על הימים וללא עבודה חלופית.מסכת " התעללות " זו לא מפסיקה להופיע אצלנו. והשאלה שלי היא כזו:

האם כל מה שתיארתי כאן , הינו חוקי? אשמח לתשובה מעמיקה. תודה רבה על ההקשבה

שלום נותחתי משבר בטבור כתוצאה מהרמת משא כבד בעבודה עלי לציין שיש ברשותי מפעל משפחתי אני שכירה בחברה המשפחתית האם אני זכאית לדמי מחלה כרגע קיבלתי 21 יום ומשך ההחלמה יכול להגיע ל 3 חודשים למי עלי לפנות כדי לדעת מה הם זכויותי?תודה רמה

שלום,אני עובדת במקום עבודתי חצי שנה במשרת סטודנט ושנכנסתי לתפקיד אמרו לי שמדובר בתפקיד לשנתיים לכל תקופתי כסטודנטית.לצערי העבודה אינה תואמת לציפיותיי ויש פער בין מה שחשבתי שאעשה לבין מה שאני עושה בפועל.לפני מס' ימים קראו לי המנהלות שלי לשיחה ודרשו ממני להתחייב בע"פ שאני נשארת בתפקיד ודרשו לדעת אם אני מחפשת עבודה ושולחת קורות חיים. הם טענו שבמידה וכן ואם אני לא מוכנה להתחייב אז הם יחפשו מישהו אחר במקומי. השיחה הייתה מאד לא נעימההאם מותר להן לדרוש דבר שכזה? האם השיחה הזו היא לגיטימית וחוקית?תודה

שלום, אני עובד בשכר גלובלי שבו נקבע ש85% מהשכר הוא השכר עבור שעות רגילות ועוד 15% עבור שעות נוספות, אני עובד 9 שעות ביום 7-16 ומגיע בחודש ל- 184-190 שעות ועוד כ- 20-40 שעות עבודה בבית בהם אני מתחבר מהמחשב האישי למחשב בחברה. עכשיו המעסיק דורש ממני לתת עוד 16 שעות חודשיות בעבודה תמורת התשלום הגלובלי שאני מקבל בטענה שהשעות מהבית לא נחשבות.  האם מותר לו לדרוש ממני להישאר את השעות האלה?

שלוםביצעתי טעות במקום עבודתי ( בית ספר ללימודים גבוהים) ובעקבות כך. אחד התלמידים לא קיבל את המגיע לו ומאיים לתבוע את בית הספר לאחר שיחה עם המנהל הושעתי מתפקידים למשך 3 חודשים וכעת המנהל מאיים שעם יתבעו את בית הספר הוא יגלגל את התביעה עלי( העובד ) האם ניתן לעשות כזה דברומה יש לעשות במקרה כזהנציין שמדובר בתביעה של הרבה מאוד כסף שאני לא יוכל לשם

המעסיק של אחותי שמע כי היא עוברת לגור איתי באופקיים. בשביל לא לשלם לה פיצויים על 6 שנות עבודה (בשל המעבר לעיר רחוקה מהעבודה שהיא עיירת פיתוח) הוא מאיים עלייה שיגיש נגדה תביעה על גנבה,הוא מנסה להפליל אותה.השאלה איזה עו"ד אנו צריכות - עו"ד לפלילים או לדיני עבודה. 

שלוםלאחרונה עבדתי כאיש מכירות. חתמתי על טופס 101 לפני הכניסה לעבודה וכן על חוזה העסקה, שמבטיח שכר אך ורק על בסיס אחוזים מהעסקאות שאצליח לסגור בלבד. כשחתמתי על החוזה לא הייתי ער מספיק לבעייתיות שיש בשכר על פי אחוזים. לאחר כמה ימי עבודה, ראיתי שאף מכירה שקידמתי לא הגיעה לכלל סגירת עסקה, וממילא, על פי החוזה, איני זכאי לשום תשלום. לאור זאת עיינתי שוב בחוזה, והבנתי שגם אם אהיה "תותח" ואעלה דרמטית את יעילותי ואת מספר העסקאות שאצליח לסגור, עדיין השכר יהיה מצחיק, בקושי מגיע למינימום. כשהבנתי זאת, פשוט התפטרתי.כעת נותרתי עם מספר שעות עבודה שביצעתי בפועל - ועם 0 ש"ח שכר.נראה לי פשוט שזה מצב לא חוקי, אבל כיוון שראיתי שמאוד מקובל לשלם שכר על פי אחוזים, תהיתי אם יש איזו החרגה בחוק לגבי מכירות שמאפשרת את הדבר.שאלותיי:א. האם החוק מאפשר, באופן כלשהו, לשלם לשכיר רק על בסיס אחוזים, גם אם בסופו של דבר אלו לא יגיעו לכדי שכר מינימום?ב. אם לא, האם יש תוקף לסעיף בחוזה העסקה הקובע בכל זאת כי התשלום יהיה על פי אחוזים בלבד, בכל מצב?תודה מראש

הבוס שלי נותן לי תלוש משכורת על שם עסק של אישתו למרות שאני לא עובדת אצלה אלא אצלו והיא במשרד אחר האם זה חוקי? והאם זה אמור לעניין אותי או להתעלם מזה

שלום רב,לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כמאבטח והתפטרתי לפני כחודש לאחר שלא שולמו לי כספים המגיעים לי. נודע לי לאחרונה שחברת האבטחה עובדת בהסכם קיבוצי ושהייתי יכול להיות חבר בהסתדרות. כאשר התחלתי לעבוד אף אחד לא אמר לי ולא יידע אותי שיש אפשרות להיות חבר הסתדרות בתשלום דמי חבר קבועים על כל המשתמע מכך. האם חברת האבטחה אמורה ליידע את העובדים כאשר הם חותמים על הסכם שיש להם זכות להיות חברי הסתדרות מתוקף הסכם קיבוצי? האם ההסתדרות אמורה ליידע? איך אפשר היה בדיעבד לדעת דבר כזה?! האם זו לא הונאה? מצד אחד להיות מעוגן בהסכם קיבוצי ומצד שני לא להיות מיוצג כלל. הרי מצד אחד הם חתומים על הסכם קיבוצי ומצד שני הם מסתירים כל אפשרות להיות חבר הסתדרות ואז נפגעים זכויות שנותנת ההסתדרות כמו ייעוץ משפטי אפשרות גישור ועוד כמו במקרה שלי.

שלום,

לפני כ-3 חודשים עזבתי משרד בו עבדת כשנתיים, מאז אני עצמאית.

לאחרונה פני אלי לקוח של המשרד בו עבדתי בבקשה לקבל שירותים ישירות ממני (ובמקביל- לעזוב את המשרד בו עבדתי).

הלקוח ציין כי בכל מקרה בכוונתו לעזוב את המשרד. וככל שאסרב לקבלו יפנה למשהו אחר.

בהסכם העבודה שלי עם המעסיק צוין כי עם תום תקופתו העובד מתחייב שלא לתת שירותים למי מלקוחות המעביד במשך שלוש שנים מתום תקופת ההסכם!!!

שאלתי: האם חוקית אסור לי להתקשר עם הלקוח? (שבכל מקרה יעזוב את המשרד?)

תודה

הי , אני בת 23 עובדת כמעט שנתיים במקום עבודה התקדמתי לפני כשמונה חודשים להיות מנהלת המוקד וכרגע משנים לי את התפקיד לאדמיינסטרציה " בגלל שבזה אני יותר טובה " ( לטענתם ) הביאו מישהי אחרת שתחליף אותי שאני צריכה לחפוף אותה כבר בתחילת יולי , אני מעוניינת להמשיך בתפקיד שלי ולא לעבור תפקיד , בנוסף הודיעו לי שעוד חודשיים יורידו לי גם בשכר .. אני חסרת אנרגיות בעבודה ולא רוצה לבצע את התפקיד החדש המוצע לי , אני רוצה שיפטרו אותי והם לא מפטרים האם אני יכולה להתפטר וזה יקבע כהרעה בתנאים וכפיטורים ? אשמח לתשובה אני אובדת עצות !

שלום רב, אני צריך לטפל בהורה חולה ולשם כך צריך להתפטר מהעבודה.
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
אם כן, מה הפרוצדורה להגשת התביעה לדמי אבטלה בנסיבות אלה?
תודה רבה,

שלום רב, אני עובד outsourcing ביחידת המחשוב בבית חולים. היה עוד עובד outsourcing מטעם אותה חברה שהועסק לפני בארבעה חודשים, אחרי שנת עבודה נקלט העובד לבית החולים ונפתח מכרז, רוצים עובד outsourcing במקומו. חברת ה outsourcing הציעה אותי בתור עובד outsourcing שקיים שנה ומעלה והמועמד הראשון לאיוש התפקיד במכרז. נדחתה המועמדות בלי לתת סיבה מוצדקת, באותו יום שהעובד השני נקלט פטרו אותי בתירוץ של הסכם שירות שנגמר, למרות שבמכתב פיטורין לא צוינה סיבה. פטרו אותי ואחרי יומיים העסיקו עובד אחר. חודש שלם ועד היום לא קבלתי הסבר ברור או סיבה מוצדקת מדוע נדחתה מועמדותי היות וההכשרה שלי בכלל מעל התפקיד המוצע.

ביום האחרון בית החולים העליל עלי עלילות שווא שאני "לוקה בבעיות" כסיבה להעיף אותי בלי הוכחות על כך, למרות שמבהלך שנת עבודה אף פעם לא היו תלונות עלי ובווידוי חברת המחשוב.
(יש אצלי הוכחות - שיחות מוקלטות, תמונות).

מה הזכויות שלי ?
תודה.

שלום רב,

האם המעסיק רשאי לפטר עובד על כך שהעובד חרג ממכסת ימי המחלה השנתי שלו או של ימי מחלה של התינוק.

תודה והמשך יום נעים

שלום רב,

אני מבקש לבדוק לפי החוק כמה ימים לפני ואחרי מילואים למעסיק אסור לפטר עובד.

בתודה מראש

שלום,אני עובד בארגון שדורש ממני כוננות קבועה חודשית (לילות,שבתות חגים
וכו-24/7), הארגון משלם באופן גלובלי על שעות אלו-בין אם נקראתי ובין אם
לא. התשלום החודשי הוא על- 40 שעות- 26 שח לשעה.הכוננות דורשת נסיעה
ומענה לטלפונים.יש לציין שרוב הטלפונים הם לאחר שעות העבודה עד ללילה
ונסיעות בד"כ בימי שישי ושבת.האם זהו הסכם חוקי?

שלום,עבדתי בחברת סטראט-אפ קטנה (3 עובדים והמעסיק) במשך כ-7 חודשים כעובד שעתי במשרת סטודנט.פוטרתי ע"י מכתב באימייל, ללא שימוע וללא התראה מוקדמת. כמו כן, התברר לי לאחר הפיטורים, שהפיטורים ככל הנראה נבעו מכך שהמעסיק נכנס להודעות אישיות בחשבון הפייסבוק שלי (מחשב של העבודה ששימש גם שימוש אישי) וראה התכתבות עם עובדת אחרת וכנראה לא אהב את מה שקרא שם. (ציטוטים מהשיחה נשלחו במייל לעובדת השניה, באותה השעה של מכתב הפיטורים - 2 בלילה)בנוסף לכל זה, המשכורת על הימים שעבדתי בהם טרם נכנסה והמעסיק לא עונה למיילים ממני בנושא (מדובר על כ-3000 ש"ח משכורת ברוטו)אשמח לייעוץ, בעיקר בזכויות עקב היותי סטודנט ועובד בשכר שעתי.

שלום,הגשתי תביעה נגד מעסיק שלי לפני כחודש, משבחנתי מחדש את הזכויות המגיעות לי בחוק, שמתי לב כי מגיע לי יותר משביקשתי תחילה. הופנינו לגישור, האם ניתן באיזה שהוא שלב לשנות את הדרישות או שהאם יהיה מדובר בתביעה חדשה?

הועסקתי כ7 חודשים אצל המעביד הקודם שלי, בחודש של הפיטורים, בחר המעביד שלא לשלם חלק נכבד משמגיע לי בחוק (לא שולמו חלק מהשעות, חלק מהשעות הנוספות, פדיון ימי חופשה וכו').כחודשיים לאחר מכן שלחתי מכתב דרך מנהל הסניף שלא קיבלתי אליה תגובה, שבועיים נוספים עברו ושלחתי מכתב בדואר רשום, גם - לחלוטין ללא התייחסות. אפילו התקשרתי וזכיתי להתעלמות מוחלטת. הגשתי תביעה כנגדו בבית הדין לעבודה, ועכשיו משהגשתי הוא מנסה להגיע לפשרה. הוא התקשר אתמול ואמר שהוא שולח אלי הביתה צ'ק עם מה שנראה לו שהוא כן צריך לשלם (השעות שהוא בחר לא לשלם עליהן) אבל יש דברים שהם לא שחור ולבן והוא לא מוכן לשלם אותם ללא משא ומתן. במועד שנקבע הגישור, תעבור יותר משנה מאז התפטרותי ולכן למיטב הבנתי, הוא יהיה חייב בריבית והצמדה על הלנת שכר. אני לא מעוניינת בקבלת הכסף שלו כרגע אלא בתהליך של סיכום מסודר, ואולי עם תוספת הצמדה וריבית שמגיעים לי.איך עלי לפעול? האם אפשר פשוט לא להפקיד את הצ'ק? להפקיד אותו בכל מקרה? איך בית המשפט יסתכל על זה?