האם מותר למראיין לשאול שאלות על מצב משפחתי בראיון עבודה?
הפליה בראיון עבודה
מורן
02/07/13
שלום.שבוע שעבר הייתי בראיון עבודה. בהתחלה נתנו לי מבחן של שעה וחצי אותו עברתי בהצלחה, לאחריו היה ראיון עם מנהל צוות אותו גם עברתי בהצלחה, ראיון עם משאבי אנוש אותו דם עברתי בהצלחה ולבסוף מבחן נוסף וראיון עם מנהל נוסף. כל התהליך ארך יום שלם ובראיון האחרון, אחרי המבחן האחרון אותו עשיתי, ישב איתי המנהל ועבר איתי על המבחן ושאל שאלות בנוגע לעבודה הנוכחית שלי. לקראת סוף הראיון, אחת השאלות האחרונות ששאל אותי היא אם אני נשואה ויש לי ילדים. עניתי שאני נשואה ובאותו רגע הבנתי שנפלתי. הוא לא שאל את השאלה בקטע של שיחה זורמת, או התעניינות אלא בצורה ישירה ביותר, שאלה אינפורמטיבית ביותר. ובאמת אתמול הודיעו לי שלא התקבלתי ואני די בטוחה שזה בגלל זה.האם מותר למראיין לשאול אותי שאלות כאלו? מה אני יכולה לעשות בנידון?תודה!
אפליה בראיון עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/07/13
החוק קובע כי אסור להפלות עובד בקבלתו לעבודה על בסיס מצבו המפחתי. הפסיקה הכירה בכך שמעסיק לא אמור לשאול מועמד לעבודה על מצבו המשפחתי כחלק מהשיקולים לקבלתו לעבודה. אם תצליחי להוכיח כי הסיבה היחידה לאי הקלבה לעבודתך הייתה כי את נשואה המדובר באפליה אסורה והיא ברת פיצוי. המלצתי- פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
התעמרות מצד מנהל