איך אני יכולה למנוע הרעת תנאים בעבודתי בעקבות חופשת הלידה של הפקידה?

אני עובדת בחברת תקשורת גדולה, כפקידה בלובי. תחת אותו מנהל ישנו תפקיד שמבצעת פקידה אחת ובכל פעם שהיא חולה אני מחליפה אותה. השעות בקבלה הן גמישות יותר - יש 2 משמרות אפשריות וניתן לסיים ב 3 ואילו בתפקיד השני השעות קבועות. כשאני עושה את התפקיד השני אני מאבדת קצת שעות כי אני אמורה להתחיל מאוחר יותר ולסיים מאוחר אבל לא יכולה להשאר עד הסוף כי אני צריכה לאסוף את ידליי מהגן. עד כה לא הייתה לי בעיה להחליף את הפקידה כשהיא חולה, הבעיה היא שעכשיו היא בהריון, וכשתצא לחופשת לידה אני צפויה להחליף אותה ובכך אאבד את היתרון של השעות הנוחות ואצטרך לעבוד פחות שעות כל יום. אבל הכי גרוע - בטח יביאו מחליפה במקומי בקבלה וכשחברתי תחזור מחופשת הלידה שלה, הרי שמחוייבים לתת לה את התפקיד שלה ולכן אני עלולה למצוא את עצמי ללא עבודה! אני עובדת בחברה כבר כ 8 שנים.אני לא יודעת איך להתנהל עכשיו כדי למנוע את כל הארועים הללו.. אשמח לעזרה!