האם ניתן לפטר עובד שנעדר מהעבודה בתדירות גבוהה בטענה שהוא חולה?
לפטר עובד שנעדר פעם בשבוע בגלל ש"לא מרגיש טוב"
יאיר
01/07/13
אני ראש צוות בחברת הייטק. אחד מהעובדים שלי בצוות הוא רגיל להעדר מהעבודה לפחות פעם בשבוע בטענה שהוא חולה. אם הוא מפסיד יותר מיום אחד (ברציפות) הוא תמיד מביא אישור מחלה. אין לו שום בעיות בריאותיות כלליות או מחלה כרונית כלשהוא. הוא פשוט מתקשר בבוקר מדי פעם ואומר, "אני לא מרגיש טוב היום ולא מגיע לעבודה". המצב הוא כבר מגוכך, וזה פוגע ברמת האחריות ומוסר העבודה של כל הצוות. וחוץ מזה, העדרו מכבידה את עומס העבודה של עובדים אחרים, ככה שהטובים מפסידים.השאלה שלי הוא האם אני יכול לפטר אותו בגלל התנהגותו הבלתי-אחראית והנזק שנגרם מכך? ואם זה לא חוקי (שהוא יטען שהוא פשוט חולה מדי פעם), האם יש עצה אחרת?
פיטורי עובד
עו"ד עדי פריאנטי
03/07/13
במידה ולעובד יש אישור מחלה אין לך לבוא לעובד בכל טענה שהיא במידה ואינך מרוצה מהעובד מכל סיבה שהיא אתה זכאי לפטר אותו על פי הדין שימוע, הודעה מוקדמת גמ"ח....
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפרת הסכם העסקה
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם שכיר שמקבל שכר בלי חשבונית נחשב לשכיר או עצמאי?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?